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機(jī)械大專工作簡(jiǎn)歷范文
求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 吉安縣
自 我 評(píng) 價(jià)
工作認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)
求 職 意 向
希望崗位： 公司文職類-高級(jí)文員 工業(yè)/工廠類-統(tǒng)計(jì)員 銷售類-管理/商務(wù)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政/文職/銷售/統(tǒng)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 4000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-02--2015-11：江西吉安龍工公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師
職位名稱： 后勤主管
職位描述：負(fù)責(zé)公司后勤事宜
▌2011-01--2014-01：江西交通工程集團(tuán)公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/交通運(yùn)輸
職位名稱： 行政主管兼材料主管
職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)高速項(xiàng)目的行政事務(wù)以及材料管理
▌2010-01--2011-01：南昌移動(dòng)
所屬行業(yè)： 通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 客戶服務(wù)類/咨詢熱線/呼叫中心人員
職位名稱： 客服管理員
職位描述：負(fù)責(zé)解析客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2011-07 九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械 大專
2010-09--2011-07 方星電腦培訓(xùn) 計(jì)算機(jī)類/高級(jí)文秘 高中
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：所在公司 南昌移動(dòng)公司
時(shí)間范圍 2011年
擔(dān)任職位 客服
工作描述 幫助客戶解說(shuō)移動(dòng)業(yè)務(wù)相關(guān)疑問(wèn)
所在公司 江西交通工程集團(tuán)有限公司
時(shí)間范圍 2011年-2013年
擔(dān)任職位 材料會(huì)計(jì)兼統(tǒng)計(jì)
工作描述 負(fù)責(zé)項(xiàng)目材料統(tǒng)計(jì)核算
所在公司 龍工吉安分公司
時(shí)間范圍 2013年-2015年
擔(dān)任職位 后勤管理
工作描述 負(fù)責(zé)龍宮系列系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入，整理，分析以及為客戶解說(shuō)
主修課程科目：2008年-2011年 九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2012年 方星電腦培訓(xùn)高級(jí)文秘
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好(CET-4);
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
熟練使用Excel,Word,Ppt等辦公軟件。
拓展閱讀：擁有哪些能力的人才才可以稱得上有價(jià)值的人
在這一以能力來(lái)決定發(fā)展空間的時(shí)代，任何人都會(huì)對(duì)自己擁有著怎樣的能力進(jìn)行深思，因?yàn)槟芰Σ粌H可以在生活中顯現(xiàn)出來(lái)作用，在職場(chǎng)中，求職者依舊可以將能力刻繪在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如此便可達(dá)到彰顯個(gè)人能力的效果。
話雖如此，但究竟怎樣去運(yùn)用則是很多人比較困擾的問(wèn)題，對(duì)能力本身而言，它是一種看不見摸不著的存在，所以如何闡述個(gè)人能力，才是求職者最需要關(guān)心的問(wèn)題。
能力的分布：
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，一般情況下，個(gè)人能力總共可被分為兩大塊，理論上的能力與實(shí)際的工作能力，絕大多數(shù)的人大都會(huì)在理論能力上比較出色，這也就會(huì)帶不知不覺間產(chǎn)生一種能力上的便宜
首先、學(xué)識(shí)理論能力
不可否認(rèn)，具備這種能力的求職者一般來(lái)說(shuō)都擁有著比較出色的學(xué)歷，若想 通過(guò)這種方式來(lái)獲得求職的幾率，我們可以盡可能的對(duì)學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行彰顯，如一些專業(yè)詞匯的運(yùn)用，便可以幫助求職者盡可能的表現(xiàn)出個(gè)人優(yōu)勢(shì)出來(lái)，這樣一 來(lái)，即便求職的壓力比較大，我們也一樣可以如愿以償?shù)倪_(dá)到擴(kuò)大吸引力的效果。
其次、實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)
在哪些領(lǐng)域工作過(guò)又獲得過(guò)怎樣的成績(jī)，這些內(nèi)容也是可以在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的，尋常人可能并不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，對(duì)他們而言，能力一般是要在工作過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的，難道僅僅依靠簡(jiǎn)歷的填寫，也可以達(dá)到彰顯的效果嗎?
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