酒店管理簡歷

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，新一輪的招聘又朝我們走來，讓我們一起來學習寫簡歷吧。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編精心整理的酒店管理簡歷，歡迎閱讀與收藏。

　　簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

　　基本信息

　　姓名：性別：

　　婚姻狀況：民族：

　　戶籍：年齡：

　　現(xiàn)所在地：身高：

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：運營經(jīng)理

　　工作年限：職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任運營經(jīng)理。主要工作是：1、搭建總部運作架構(gòu)及模式，設(shè)定連鎖發(fā)展計劃及運營系統(tǒng)；

　　2、接管已收購項目及托管項目，建立所屬項目運營架構(gòu)及模式；

　　3、依據(jù)總部發(fā)展目標，制訂年度經(jīng)營計劃及預(yù)算方案；

　　4、統(tǒng)籌管理所屬項目，協(xié)調(diào)處理運作中出現(xiàn)的問題；

　　5、組織、監(jiān)督下屬酒店的各項規(guī)劃和預(yù)案的實施；

　　6、制定營運項目的各項管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范及制度流程；

　　7、根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標，制定相應(yīng)的營運策略，提出總部的經(jīng)營管理規(guī)劃，并組織實施；

　　8、指導屬下酒店制定各類經(jīng)營管理計劃，監(jiān)督實施并進行考評；

　　9、主持連鎖發(fā)展項目日常運營管理工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。

　　xx年3月—xx年7月xx國際酒店，擔任營運總監(jiān)。主要工作是：

　　1、負責公司領(lǐng)域投資的調(diào)研與決策，制定公司發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略；

　　2、負責公司屬下連鎖酒店服務(wù)與管理的規(guī)范化建設(shè)，編制連鎖酒店管理實務(wù)，指導連鎖酒店規(guī)范運營；

　　3、負責連鎖管理系統(tǒng)的建立與維護；

　　4、負責連鎖酒店運營管理指導與監(jiān)控；

　　5、負責連鎖酒店的整體經(jīng)營與發(fā)展調(diào)控；

　　6、研究并推出連鎖酒店的新項目及其推廣指導；

　　7、對各連鎖酒店的重大突發(fā)事件及顧客投訴作指導，制定處理指引與整改措施，并跟進落實情況；

　　8、新店建置與并購新項目的研究決策；

　　9、打造公司的VI品牌及連鎖酒店在同行業(yè)的領(lǐng)先地位；

　　10、為公司選拔及培訓連鎖酒店中高層管理干部，為連鎖發(fā)展儲備人才。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學

　　最高學歷：本科

　　畢業(yè)日期：20xx—07

　　專業(yè)：旅游酒店管理

　　語言能力

　　英語水平：優(yōu)秀

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：優(yōu)秀

　　個人自傳

　　誠實正直、穩(wěn)重樂觀，對待工作嚴謹認真，刻苦耐勞、注重工作效率和團隊合作，善于溝通協(xié)調(diào)，在安排各項事物性工作和日程方面較為出色，注重學習，樂于接受新事物。

　　拓展閱讀：簡歷有好處也有壞處

　　求職簡歷是每個人進入社會所必須有的，它是求職者給招聘單位的一份簡要介紹，簡歷往往決定著招聘單位對我們的第一印象，所以，有著一份好的簡歷是求職成功的關(guān)鍵。

　　現(xiàn)在很多人都喜歡通過互聯(lián)網(wǎng)來找工作，而且那些招聘網(wǎng)站本身也都自帶簡歷，我們只需填寫完整，無需任何設(shè)計。這樣的簡歷有好處也有壞處，好處是很節(jié)省時間、很方便，而壞處就是網(wǎng)站上的簡歷都是千篇一律的，沒有任何特色，完全無法吸引別人的注目，投這樣的簡歷，很難讓招聘單位注意到自己，對自己求職起的作用不大，所以，會自己制作簡歷、做一個有特色的個人簡歷也是很重要的。

　　可能很多人以為有特色的簡歷就是簡歷要做的很漂亮、很花哨，其實，這樣的理解是錯誤的。一份有特色的簡歷是能充分的表現(xiàn)出自己，具有針對性的說明自己的。很多人都干過以一份簡歷求遍天下職的事，這樣的簡歷雖然說把自己說的很清楚，但是卻也很平庸，我們的簡歷應(yīng)該根據(jù)我們所投的公司進行相應(yīng)的變動，這樣的一份有針對性的簡歷，才能讓招聘單位看下去，才能決定你的去留。本文信息來源范本網(wǎng)上天地YJSJL。

　　一份有特色的簡歷不需要照片也帶有特色，更不需要把照片弄得別具一

　　格、很有針對性。簡歷上的照片為了讓招聘單位認識你、了解你，知道你是怎樣的一個人，所以，一張正規(guī)的、好的照片是能在招聘人員眼中給你加印象分的，因此，你千萬不要為了突出自己而把照片弄得太過分、不合時宜。

　　簡歷有特色是好事，但特色不等于花哨；給簡歷貼照片本是讓招聘人員認識你，但不和適宜的照片會給你判死刑。只有一份好的簡歷，才能為你的求職之路增分加彩。

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