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輔助會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩大作用，一是將自己當(dāng)做商品呈現(xiàn)在招聘企業(yè)面前，‘商品’質(zhì)量的好壞也是衡量求職者個(gè)人能力的一種標(biāo)準(zhǔn)。而另一種影響就比較簡(jiǎn)單了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交可以在閱讀者心中留下不同的印象分，根據(jù)印象分的多少選擇錄用員工的方向。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口：
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-
尋求職位： 主辦會(huì)主;輔助會(huì)計(jì);
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 0 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
主辦會(huì)計(jì)或輔助會(huì)計(jì)
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-03--2010-12：浙江XX塑膠有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 主辦會(huì)計(jì)
職位描述：*登記總帳、明細(xì)帳，編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表
*報(bào)送企業(yè)各類明細(xì)報(bào)表,包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表及銀行報(bào)表。
*向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅
*在該公司主要負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)憑證的審核，記賬、出口退稅、收匯核銷、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)等全盤(pán)賬務(wù)處理.、年檢工作
▌2002-12--2008-02：臨海市XX休閑用品有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 主辦會(huì)計(jì)
職位描述：*登記總帳、明細(xì)帳，編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表
*向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅
*報(bào)送企業(yè)各類明細(xì)報(bào)表,包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表及銀行報(bào)表
*在該公司主要負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)憑證的審核，記賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)等全盤(pán)賬務(wù)處理.、年檢工作
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 浙江經(jīng)貿(mào)學(xué)院 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專
2002-09--2005-07 浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 會(huì)計(jì)初級(jí)職稱
語(yǔ)言能力： 其他：一般(一般); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練Word和Excel辦公軟件
其它相關(guān)技能：
能運(yùn)用辦公軟件
拓展閱讀：哪些因素可以被稱之為求職的硬性標(biāo)準(zhǔn)
有強(qiáng)有弱，這是如今職場(chǎng)的狀態(tài)，一位位求職者爭(zhēng)先恐后的將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場(chǎng)受眾度如此之高，真正能夠成為贏家的求職者沒(méi)有幾個(gè)，大多數(shù)人將簡(jiǎn)歷投遞到心儀工作崗位無(wú)果后，只能退而求次的通過(guò)其他途徑暫時(shí)性解決工作問(wèn)題。
歸根結(jié)底，求職失敗的原因總計(jì)有三點(diǎn)，能力差，資歷淺，學(xué)識(shí)低，因這三點(diǎn)因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報(bào)，這種情況也令諸多待業(yè)人員感到不知所措。
僅需滿足職場(chǎng)中的硬性標(biāo)準(zhǔn)，求職者便可輕松的贏得工作，如此一來(lái)，即便實(shí)力稍差一些，也并不會(huì)對(duì)求職帶來(lái)多大的干擾。
首先、受眾度
在選擇求職方向時(shí)，我們可以將一些受眾度比較高的企業(yè)放在一欄單獨(dú)排列，另外一些可以著重對(duì)那些沒(méi)有太多人關(guān)注的企業(yè)進(jìn)行分析，在這種區(qū)分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿意工作的同時(shí)，不會(huì)承受太大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以這種區(qū)分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會(huì)非常的高。
其次、為自己定位
一份滿意的工作真的難找嗎?事實(shí)也沒(méi)有人們想象中的那么艱難，面對(duì)不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過(guò)不同的方式來(lái)解決，但最重要的一點(diǎn)是，求職者必須要對(duì)自己定位，只有明確自己的能力與目標(biāo)，才可以在職場(chǎng)中走的更遠(yuǎn)。
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