工商管理本科的求職簡(jiǎn)歷范文
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己，將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫的像論文這么長(zhǎng)，幾張紙都裝不下的內(nèi)容招聘官怎么能有興趣看呢?
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1987-09-18 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 封丘縣 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 延津縣 原陽縣 長(zhǎng)垣縣
求職意向
行業(yè)/職位： 電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 銷售，外貿(mào)，供應(yīng)鏈管理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 西北工業(yè)大學(xué) 專業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2009-09-03 至 2011-07-13 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 河南機(jī)電高等�？茖W(xué)校 專業(yè)： 汽車運(yùn)用與維護(hù) 就讀時(shí)間： 2004-09-09 至 2006-06-07 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： PETS3 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南天翔新能源專用車有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-01 至 2016-12-14
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 總經(jīng)辦
工作分類： 電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 采購(gòu)主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)市新機(jī)瑞博印刷機(jī)械有限公司
工作時(shí)間： 2014-12-15 至 2016-03-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 配套
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 銷售助理，采購(gòu)
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)市新飛專用汽車有限公司
工作時(shí)間： 2008-10-08 至 2014-12-01
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 采購(gòu)中心
工作分類： 采購(gòu) 采購(gòu)主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 負(fù)責(zé)新鄉(xiāng)市內(nèi)及生產(chǎn)采購(gòu)工作，并開發(fā)新供應(yīng)商，協(xié)調(diào)各部門計(jì)劃的實(shí)施與編制，做好部門員工與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作能力等
公司名稱： 新鄉(xiāng)專用汽車廠
工作時(shí)間： 2006-06-06 至 2008-10-08
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 供應(yīng)科
工作分類： 采購(gòu) 采購(gòu)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 負(fù)責(zé)購(gòu)買生產(chǎn)，設(shè)備配件，外協(xié)加工件及急需配件等。
采購(gòu)物資跟蹤，維護(hù)供應(yīng)商，開發(fā)新供應(yīng)商，辦理退貨事宜等
自我評(píng)價(jià)
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。 責(zé)任心強(qiáng)，服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)的內(nèi)容
很多求職者認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要把自己的所有對(duì)工作的想法都表達(dá)出來，但是請(qǐng)求職者牢記于心的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的，如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)，而不是一些可有可無的內(nèi)容。
有些問題還是留在面試為好
在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時(shí)間與薪水要求，但是這些問題實(shí)在不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。如果提到以上問題，首先招聘官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣，如今用人單位提兜秉持著多勞多得的原則，招聘官還不知道求職者的工作能力，作為求職者實(shí)在不宜在簡(jiǎn)歷中提到薪水要求。并且很有可能因?yàn)檫@些無關(guān)緊要的話就使招聘官感到反感錯(cuò)失了去用人單位面試的機(jī)會(huì)。其次這些問題在面試中提起更方便雙方溝通，尤其時(shí)薪水問題。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好還是不要放照片
一些求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上一張證件照，這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒有要求說必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了�，F(xiàn)在社會(huì)都流行“美女效應(yīng)”，如果求職者不確定你的長(zhǎng)相可以為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就不要自作主張的貼上了。
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