工商管理的畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷范文
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞之前，不管是電子郵件的網(wǎng)絡(luò)投遞，還是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，都應(yīng)該最后檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，確保個(gè)人簡(jiǎn)歷上不會(huì)出現(xiàn)低級(jí)的錯(cuò)誤。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
1. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理體系的建設(shè)和運(yùn)作，豐富的企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，精通先進(jìn)企業(yè)管理模式和管理理念，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)及推進(jìn)能力;
2.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)，對(duì)工作充滿激情，能適應(yīng)高效運(yùn)營(yíng)管理，能承愛較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境，思維敏捷，綜合素質(zhì)好，辦事果敢。有近10年大中型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、善于對(duì)各類生產(chǎn)型企業(yè)量身定制全套生產(chǎn)管理控制模式與流程;
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 生產(chǎn)副總,生產(chǎn)部經(jīng)理,生產(chǎn)主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 10000 /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 社保
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-08--2012-12：臺(tái)州景亞機(jī)械公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：1.根據(jù)銷售情況制訂各車間每天的生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)。
2.按照下達(dá)到各車間和班組的工作任務(wù)和生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)生產(chǎn)，及時(shí)安排、處置各類突發(fā)事件，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)工作，確保生產(chǎn)工作保質(zhì)保量的順利完成。
3.生產(chǎn)部門內(nèi)部人員日常工作的安排、分配及工作情況監(jiān)督，協(xié)調(diào)生產(chǎn)部各人員完成各項(xiàng)工作。
4.定期召開生產(chǎn)人員或生產(chǎn)各班長(zhǎng)的協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)助其完成工作任務(wù)和生產(chǎn)計(jì)劃。
5.監(jiān)督各生產(chǎn)車間對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集。
6. 統(tǒng)計(jì)每班、日、周、月、年等的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，及時(shí)分析、總結(jié)，用于指導(dǎo)生產(chǎn)工作。
7.統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)中的各項(xiàng)消耗，如人工費(fèi)、修理費(fèi)、電費(fèi)等，有效的降低消耗，控制生產(chǎn)成本消耗。
▌2006-12--2008-06：吉利集團(tuán)路橋廠區(qū)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 生產(chǎn)計(jì)劃員
職位描述：根據(jù)銷售訂單編制采購(gòu)與生產(chǎn)計(jì)劃，控制車間生產(chǎn)進(jìn)度，并根據(jù)各車間產(chǎn)能情況合理安排生產(chǎn)，對(duì)物料進(jìn)度的及時(shí)督促與跟催，對(duì)生產(chǎn)和計(jì)劃過程中發(fā)生的各種問題。及時(shí)地進(jìn)行部門間的溝通和協(xié)調(diào)保證生產(chǎn)順利進(jìn)行.
▌2004-09--2007-08：浙江西子電有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員
職位描述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)訂單排程，生產(chǎn)進(jìn)度管理制程及物料的接收，清點(diǎn)和驗(yàn)收跟進(jìn)，對(duì)生產(chǎn)及成品半成品庫(kù)存等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計(jì)與分析制作報(bào)表。
▌2012-12--至今：某某汽配公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 生產(chǎn)總監(jiān)
職位描述：1.建立評(píng)審公司內(nèi)部生產(chǎn)管理組織框架的合理性與可行性，根據(jù)公司發(fā)展動(dòng)向按需編制或修編內(nèi)部生產(chǎn)管理作業(yè)流程和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng);
2.負(fù)責(zé)分管部門的管理人員隊(duì)伍建設(shè)、并對(duì)各分管部門的管理人員管理控制水平進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)與考核;
3.組織編寫公司內(nèi)部的物料控制計(jì)劃、質(zhì)量控制計(jì)劃、物流儲(chǔ)備計(jì)劃等一系列控制計(jì)劃，并控制生產(chǎn)成本進(jìn)入最小化階段;
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂各部門工作目標(biāo)和達(dá)成計(jì)劃;
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)工作，實(shí)時(shí)監(jiān)督檢查各項(xiàng)工作的落實(shí);
6.根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，嚴(yán)格控制物料損耗率、返工率、成品報(bào)廢率、以及按時(shí)完成率的控制;
7.根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購(gòu)計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系生產(chǎn)缺口物資，協(xié)調(diào)生產(chǎn);
8.定期召開周/月生產(chǎn)會(huì)議，分析生產(chǎn)形勢(shì)，并對(duì)各類生產(chǎn)突發(fā)或異常提出解決問題的辦法和措施;
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2004-07 上海經(jīng)貿(mào)學(xué)院 教育類/工商管理 本科
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
其它相關(guān)技能：
各類企業(yè)管理軟件操作熟練，并能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推行使用企業(yè)產(chǎn)供銷一體化軟件(ERP)的實(shí)施與運(yùn)用，對(duì)中小企業(yè)的主生產(chǎn)計(jì)劃、物料控制、進(jìn)度跟蹤、質(zhì)量管理、倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)劃管理、成本控制等流程有獨(dú)特的操作方案，針對(duì)發(fā)展型企業(yè)能夠按企所需編制小規(guī)模生產(chǎn)控制系統(tǒng);
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是個(gè)人信息的全盤托出
簡(jiǎn)歷，是每一個(gè)求職者讓企業(yè)了解自己的第一份資料，當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容打動(dòng)求職單位之后，才能獲得成功求職的機(jī)會(huì)，如果簡(jiǎn)歷沒有讓求職單位動(dòng)心，接下來的面試也就無(wú)處可談。制作簡(jiǎn)歷一定要花心思、花精力，要切忌個(gè)人簡(jiǎn)歷不是個(gè)人信息的全盤托出，而是對(duì)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的一種總結(jié)概括，讓面試官在簡(jiǎn)單的文字下可以看到你的優(yōu)勢(shì)，這就是一份成功的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷，無(wú)需填寫無(wú)關(guān)緊要的信息!
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容，例如，你應(yīng)聘的是文案策劃的工作，非要在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出自己銷售類的工作經(jīng)歷，無(wú)關(guān)所應(yīng)聘職位的個(gè)人信息，即便是自認(rèn)為有優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容，也最好是不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。為制作一份最好的簡(jiǎn)歷，最好是在網(wǎng)絡(luò)上下載一份合適的簡(jiǎn)歷模板，根據(jù)模板的要求，填寫最有價(jià)值的個(gè)人信息。
個(gè)人簡(jiǎn)歷，用最少的語(yǔ)言介紹最有價(jià)值的信息!
完成一份簡(jiǎn)歷模板的下載之后，里面需要填寫的內(nèi)容，也應(yīng)該進(jìn)行自我的判斷，根據(jù)所要應(yīng)聘的崗位，在有限的簡(jiǎn)歷上用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言呈現(xiàn)出最有價(jià)值的信息。有價(jià)值的個(gè)人優(yōu)勢(shì)介紹，可提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，一份有內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可讓你獲得更大的面試成功的機(jī)會(huì)。
求職者在制作簡(jiǎn)歷過程中，一定要切記，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以呈現(xiàn)出來的內(nèi)容往往有限，如果總想著將自己所有的優(yōu)勢(shì)，所有的特征呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，通常會(huì)有適得其反的效果。一定要在制作簡(jiǎn)歷中注意小細(xì)節(jié)，精煉內(nèi)容，提高美感，才能用最好的簡(jiǎn)歷征服面試官，成為最具競(jìng)爭(zhēng)力的求職者!
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