電子商務(wù)大專的簡歷范文
簡歷如何制作，又怎樣在制作環(huán)節(jié)中妥善關(guān)注每一處細(xì)節(jié)的把握與調(diào)整，這些需要求職者妥善關(guān)注的問題，在匯聚至一起后，也就使簡歷顯現(xiàn)的更據(jù)實(shí)用效果。但制作方向若是出現(xiàn)偏差， 那么它帶來的影響也會非常明顯。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 湖南郴州 臨武縣
自 我 評 價
1.本人上進(jìn)心強(qiáng)，勤奮學(xué)習(xí),對公司內(nèi)部的質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理、企業(yè)管理各方面的理論知識累計有相應(yīng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).具備自己獨(dú)特的見解供領(lǐng)導(dǎo)參考.
2.本人適應(yīng)能力強(qiáng),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受工作各方面壓力,有很強(qiáng)的危機(jī)意識與工作責(zé)任感.
3.良好的團(tuán)隊合作精神與優(yōu)秀的溝通能力，謙遜的個人品性。
4.良好的職業(yè)素養(yǎng)與清晰的個人事業(yè)規(guī)劃。
5.優(yōu)秀的邏輯思維能力和強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)意識。
6.您的信賴+我的努力=100%成功，甚至超越您的期望
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 品質(zhì)經(jīng)理/體系經(jīng)理/SQE質(zhì)量工程師/體系稽核員/總經(jīng)理助理/人力資源部經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區(qū) 浙江臺州玉環(huán)縣 浙江臺州溫嶺市
期望工資： 8000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-08--2014-11：臺州意豐沖壓有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 品質(zhì)部長
職位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂品質(zhì)部管理規(guī)劃及貫徹落實(shí)質(zhì)量政策。
2.協(xié)助管理者代表推行公司質(zhì)量體系，及相關(guān)文件的制定與執(zhí)行。
3.內(nèi)部審核與管理評審的執(zhí)行。
4.檢驗(yàn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的制定與實(shí)施及持續(xù)改善。
5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的認(rèn)證工作。
6.參與對新產(chǎn)品(樣機(jī)、試產(chǎn))開發(fā)過程的新材料性能、產(chǎn)成品、半成品測試工作。
7.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品和改進(jìn)產(chǎn)品的評估、驗(yàn)證。
8.配合采購對供應(yīng)商的評估、輔導(dǎo)與監(jiān)管工作。
9.客戶投訴、制程品質(zhì)異常的處理，及改善追蹤確認(rèn)。
10.糾正/預(yù)防措施的監(jiān)督實(shí)施與結(jié)果確認(rèn)。
11.負(fù)責(zé)量測儀器的校準(zhǔn)與管理工作。
12.各類品質(zhì)報表的統(tǒng)計與分析。
▌2010-08--2012-08：永固(東莞)紙業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 體系工程師/審核員
職位描述：1.協(xié)助管理者代表負(fù)責(zé)ISO9001、ICTI、ISO14001、FSC認(rèn)證準(zhǔn)備及維護(hù)工作,第三方客戶驗(yàn)廠工作;
2.內(nèi)部ISO9001、ISO14001內(nèi)審員培訓(xùn);
3.獨(dú)立編寫管理制度、體系文件,完成體系建設(shè)及維護(hù);
4.管理者代表交代其他事宜完成
5.文書寫作能力：
1)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)管理體系要求下企業(yè)組織的文件的起草、修訂工作;
2)內(nèi)審報告、內(nèi)審計劃、第二方審核計劃、管理評審計劃、自我評價材料、管理評審輸入等工作;
3)總經(jīng)理或者管理者代表、質(zhì)量體系經(jīng)理、人力資源部要求編制和策劃提交的文件;
4)相關(guān)糾正措施、預(yù)防措施的計劃和報告等;
6.公關(guān)溝通能力：
1)主要在于內(nèi)外涉及到國際國家標(biāo)準(zhǔn);
2)各類事故的處理后通告、廣告發(fā)布的起草;
3)對供應(yīng)商以及其它相關(guān)方的品質(zhì)管理以及安全、環(huán)境管理改善的推動;
4)組織(計劃、安排、參與)相關(guān)的會議，如內(nèi)審組會議、管理評審會議、接待第二方審核、第三方審核等.
▌2009-08--2010-08：東莞長盛電機(jī)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 管理者代表助理
職位描述：1.協(xié)助常務(wù)副總和總公司企管部做好公司的各項日常行政管理和服務(wù)工作。
2.協(xié)助常務(wù)副總和總公司企管部對公司的運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
3.協(xié)助常務(wù)副總安排各項中高層會議的日程與議程,編寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要及工作進(jìn)度。
4.在常務(wù)副總和企管部雙重領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的全面工作,努力做好常務(wù)副總的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
5.在常務(wù)副總領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司日常管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
6.負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請總公司領(lǐng)導(dǎo)和常務(wù)副總閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
7.做好常務(wù)副總召開的辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
8.做好公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
9.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對客戶、審核單位的接待、參觀工作。
10.起草、存檔整理常務(wù)副總簽發(fā)文件。
11.接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答、并做好電話記錄。
12.掌握常務(wù)副總的日程安排做好預(yù)約工作。
13.配合企管部實(shí)施人力資源戰(zhàn)略,并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)以及績效考核制度。
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
▌2007-12--2010-08：上海貝奇精密機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師
職位名稱： 質(zhì)量兼體系工程師
職位描述：.公司質(zhì)量體系進(jìn)行審核，評價組織質(zhì)量體系的符合性、有效性、持續(xù)性;
2.負(fù)責(zé)對全廠體系內(nèi)文件資料的收集、整理、保存、傳閱與控制(其中包括：ISO文件正本目錄建立文本分發(fā)、版本控制、保存期限規(guī)定，并指導(dǎo)各部門文員建立健全文件資料檔案.
3.監(jiān)督各部門記錄管理實(shí)施，并指導(dǎo)、規(guī)范各部門記錄管理;
4.通過宣傳、培訓(xùn)、教育使各級員工理解并滿足質(zhì)量體系;
5.對現(xiàn)場、質(zhì)量活動進(jìn)行獨(dú)立的、系統(tǒng)的審核，對不合格項開具糾正預(yù)防措施并對結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證;
6.質(zhì)量體系的保持和改進(jìn)向上級提出建議;
7.對外部審核起接口作用，了解外審資訊為外審做準(zhǔn)備;
8.安排年度審核計劃對質(zhì)量體系進(jìn)行監(jiān)督、審核、維護(hù);
9.協(xié)助管代、總經(jīng)理進(jìn)行年度管理評審;
10.主導(dǎo)工廠7S工作之推行、檢查、指導(dǎo);
教 育 經(jīng) 歷
2005-02--2005-07 湖南瑞孚培訓(xùn)中心 教育類/電子商務(wù) 大專
2003-09--2006-07 湖南信息科學(xué)職業(yè)學(xué)院 教育類/經(jīng)濟(jì)信息管理 大專
拓展閱讀：你所忽略的 可能正是職場中最重要的問題
容易被人們忽視的職場問題，也很有可能會對求職帶來干擾影響。想要在職場中有所收獲，在增加求職成功率的同時也可以為求職者帶來意想不到的收獲。因職場競爭力的不斷遞增，原本一份很簡單即可獲得額工作，也充滿了極強(qiáng)的競爭力，面對這種情況，我們在職場中雖然不可能保證用不出錯，但最起碼一些常見性錯誤是需要盡可能不出現(xiàn)的。
如何在書寫個人簡歷時確保錯誤產(chǎn)生的幾率，我們僅需將目光放在那些需要著重對待的細(xì)節(jié)問題上即可。
細(xì)節(jié)1、表達(dá)態(tài)度
態(tài)度決定一切，最起碼在職場中態(tài)度可產(chǎn)生的影響還是挺大的。以一種怎樣的態(tài)度求職，正是每一位求職者都需要著重關(guān)注的問題。如若并不能在簡歷中表現(xiàn)出相應(yīng)的態(tài)度，那么求職者即便能力再出色，也會因態(tài)度不好而被招聘企業(yè)摒棄。所以無論能力有多么出色，我們都應(yīng)該將態(tài)度展現(xiàn)當(dāng)做第一書寫方向，只有明確了態(tài)度，才有幾率贏得滿意的工作。
細(xì)節(jié)2、緊要內(nèi)容
除了有些比較重要的內(nèi)容之外，似乎求職者并不會對簡歷進(jìn)行其他內(nèi)容的創(chuàng)作，即便只是一點(diǎn)區(qū)別，也會影響簡歷的最終價值，這般固然可以表現(xiàn)出莊重的一面，但簡歷有時也需要添加一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，才可以使其表現(xiàn)出足夠出色的吸引力。如我們可以在簡歷中對以往的工作經(jīng)歷進(jìn)行陳述，為何離職，曾經(jīng)獲得過怎樣的成績與榮譽(yù)，這些有內(nèi)容的信息都可在簡歷中淋漓盡致的刻繪出來。
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