銀行面試文員簡歷模板

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為您整理的關于銀行面試文員簡歷模板的相關資料，歡迎閱讀！

　　銀行面試文員簡歷模板【1】

　　姓 名： 朱女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖北-武漢 年 齡： 23

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　銷售類-人員-客戶代表

　　貿易類-外貿專員/助理

　　教育經歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX 江西旅游商貿職業(yè)學院 旅游管理 大專

　　**公司 （20XX-02 ～ 至今）

　　公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化

　　擔任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1.人事的招聘工作，簡歷的初步篩選、面試。

　　2.新進員工培訓，（企業(yè)文化、應知應會、廠規(guī)廠紀）

　　3.每月的績效考核

　　4.每月考勤的處理，有薪假無薪假的匯總

　　5.人事檔案的錄入，入職離職手續(xù)的辦理（廠牌制作、排班、宿舍安排等）

　　6.臺灣及外籍人員入職辦理

　　7.公告的送審及發(fā)布（獎懲公告的擬定、職位異動、及時消息的傳輸）

　　8.熟練使用excel、word、ppt 并且熟練掌握croldraw ,進行每月月刊的排版及定稿，發(fā)稿。

　　9.各類上級交辦的事務性的工作。

　　離職原因： 不符合自己發(fā)展

　　**公司 （20XX-02 ～ 20XX-12）

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿易、商務、進出口

　　擔任職位： 行政助理 崗位類別： 文員

　　工作描述： 1.處理日常的行政事物！

　　2.做好每月的考勤表，并進行核算！

　　3.辦公室用品的管理與發(fā)放！

　　4.熟練使用各種辦公軟件，EXCLE WORD PPT,熟練使用旺盛等辦公及財務軟件 ！

　　5.熟悉醫(yī)社保的辦理流程！

　　6.協(xié)助行政主管進行人事招聘！

　　7.熟練使用PPT，為每周的早會做好相應的準備工作！

　　8.協(xié)助行政主管對公司規(guī)章制度的'完善及修改,作出相應的考核制度！

　　離職原因： 不符合自己的發(fā)展

　　**公司 （20XX-XX ～ 20XX-12）

　　公司性質： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運營、增值服務

　　擔任職位： 營業(yè)員 崗位類別： 其他相關職位

　　工作描述： 在該公司工作期間嚴格遵守各項規(guī)章制度、服務紀律、勞動紀律，服從指揮調度。其主要的工作職責及內容如下：

　　1.全面了解并掌握移動管理平臺系統(tǒng)，認真負責的進行工作中各項活動流程的辦理。

　　2.引導客戶辦理相應的相關業(yè)務，及時處理客戶的意見及投訴意見！完成最終的銷售目標！

　　3.每日交班認真做好日報，使賬款票據(jù)相符合！準確無誤的上報周報月報！

　　離職原因： 與個人職業(yè)規(guī)劃不符合

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 全國計算機等級考試一級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 熟練的使用EXCEL WORD POWER POINT 等辦公軟件！

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： CET-3 口語一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 希望在今后的幾年時間里面通過各種努力，發(fā)揮最大的優(yōu)長為培養(yǎng)我的企業(yè)貢獻力量！

　　其他要求： 包吃住

　　自身情況

　　自我評價： 本人性格開朗，處事靈活有條理！對人際關系處理有一定的方法，更因為文字功底不錯，深受領導贊揚！在工作中，積極進取，集思廣益，是個可造之才！我希望公司能給我一個機會，憑著自己的努力和對人力資源的喜愛跟熱情，為貴公司創(chuàng)造價值！

　　銀行面試文員簡歷模板【2】

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政/人事類：主管/專員、

　　工作年限： 7 職稱： 無職稱

　　月薪要求： XX--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經歷：

　　公司名稱： 珠海**離合器有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-04公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備

　　擔任職務： 人事組長

　　工作描述：

　　1、負責部門基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門溝通；

　　2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序，并監(jiān)督實施及改善；編制年度人力資源費用預算，評估人力資源成本；

　　3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度；

　　4、制定年月度招聘計劃.招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調工作及安排面試人員,跟蹤落實面試人員的情況等;

　　5、建立公司年度培訓體系，編制月度培訓計劃并跟進實施及新員工入職前培訓，有iso體系審核應對經驗。

　　6、辦理社會保障福利(包括合同的.管理及工傷的申報處理);

　　7、辦理公司增資,企業(yè)變更,各類證照年審及公司領導護照,通行證等相關事宜;

　　8、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助部門負責人收集整理各部門績效考核項目,并對各部門績效實施過程進行跟進；

　　9、負責公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新：

　　XX、協(xié)助組織公司各類晚會,聚餐,旅游等活動;

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 珠海廣播電視大學

　　最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： XX-01-01

　　所學專業(yè)： 行政管理 第二專業(yè)： 計算機及應用

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專業(yè) 獲得證書 證書編號1999-XX XX-XX 廣州水產學院 計算機及應用 畢業(yè)證書

　　XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學 行政管理 畢業(yè)證書

　　語言能力

　　外語： 英語一般

　　國語水平： 一般 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　語 言 能 力： 普通話流利,粵語良好,英語 一般

　　計 算 機 能 力： 高級

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