行政文員工作應(yīng)聘簡歷范文

　　一份好的個(gè)人簡歷不僅要做到語言簡潔，還要求職者將個(gè)人簡歷的內(nèi)容細(xì)致分析出來，將個(gè)人簡歷打造成一個(gè)完美的個(gè)人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 25歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　比較面善，開朗活潑，與人相處比較融洽，能夠比較快速的融入新的環(huán)境，工作認(rèn)真，有責(zé)任心。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 公司文職類-文員 　行政/人事類-人事文員 　行政/人事類-行政文員

　　尋求職位： 文員 行政 人事 檔案管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　期望工資： 3500 /月　　到崗時(shí)間：2016-12-19

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　找一個(gè)能夠長久的 穩(wěn)定的工作。希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2016-04--2016-07：浙江米來信息科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 公司文職類/文員

　　職位名稱： 人事行政

　　職位描述：人事行政等工作， 員工的招聘、入離職辦理，考勤。辦公用品的管理、登記、發(fā)放。辦公室資料整理、文檔的錄入。規(guī)章制度的監(jiān)督管理。監(jiān)督銷售人員的工作情況 ，每天對(duì)銷售人員的業(yè)績績效進(jìn)行登記， 計(jì)算， 電話量的查詢。 區(qū)域衛(wèi)生的檢查，會(huì)議的組織等

　　▌2014-09--2015-12：臺(tái)州龍?zhí)┓康禺a(chǎn)評(píng)估有限公司

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 公司文職類/公司文職類

　　職位描述：房地產(chǎn)評(píng)估報(bào)告的制作，查看房產(chǎn)證，評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照，辦公室文員

　　▌2013-08--2014-08：臺(tái)州比得膠粘劑有限公司

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政文員

　　職位名稱： 行政人事

　　職位描述：合同的管理，規(guī)章制度的制定。辦公室內(nèi)的物品管理，采購，發(fā)放，日常的收支計(jì)算，考勤、工資及提成的結(jié)算，員工入職手續(xù)的辦理。公司的資質(zhì)資料管理。銷售人員的訂單進(jìn)行整理，登記，及時(shí)了解訂單情況進(jìn)行登記以便月末進(jìn)行業(yè)績的計(jì)算。登記錄入公司的日?qǐng)?bào)表，月報(bào)表，固定資產(chǎn)等。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2010-09--2013-06 嘉興南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/工商企業(yè)管理 大專

　　2013-09--2016-01 上海交通大學(xué) 金融證券類/金融學(xué) 本科

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　拓展閱讀：簡歷中最重要的是真實(shí)

　　在這個(gè)競(jìng)爭激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡歷在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)，為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個(gè)人簡歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會(huì)把個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，認(rèn)為把自我評(píng)價(jià)寫的完美就能博得招聘官的好感，當(dāng)然自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡歷通過率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會(huì)寫自我評(píng)價(jià)嗎?

　　1)個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)最低底線就是真實(shí)

　　自我評(píng)價(jià)是對(duì)求職者對(duì)自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對(duì)求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡歷的自我評(píng)價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長避短，求職者將自己的優(yōu)勢(shì)全部表現(xiàn)出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評(píng)價(jià)中編輯出來，但是在個(gè)人簡歷中書寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候切勿做過分的潤色。一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡歷中讓自我評(píng)價(jià)失去了本來該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì)讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會(huì)

　　2)個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來編輯

　　在編輯個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡歷是否能通過取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。

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