應(yīng)聘人事文員的簡(jiǎn)歷范文
團(tuán)隊(duì)的合作是否融洽，也會(huì)嚴(yán)重影響到一家企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，能力再出色的求職者一旦進(jìn)入職場(chǎng)后無(wú)法與同事進(jìn)行良好的合作溝通，他們多少也會(huì)因此而被招聘企業(yè)反感，故而簡(jiǎn)歷的制作不應(yīng)該僅僅將能力表現(xiàn)出來(lái)，我們還需要對(duì)一些比較重要的協(xié)調(diào)問(wèn)題進(jìn)行概述，只有全面的人才，才能夠在步入職場(chǎng)后，發(fā)揮出更全面，更優(yōu)質(zhì)的能力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 四川自貢 榮縣
自 我 評(píng) 價(jià)
對(duì)自己的本職工作積極，認(rèn)真，負(fù)責(zé)。具有較強(qiáng)的工作能力，服從上級(jí)的安排，有良好的工作生活心態(tài)，對(duì)上司盡責(zé)，對(duì)同事和睦，有較強(qiáng)的責(zé)任心和榮譽(yù)感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。善于接受新事物，新知識(shí)，興趣愛(ài)好廣泛，性格內(nèi)斂。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類-人事文員 行政/人事類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 公司文職類不限
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： 5000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
運(yùn)用已有的工作經(jīng)驗(yàn)，把現(xiàn)有的工作做好
工 作 經(jīng) 歷
▌2016-01--2016-10：浙江興益風(fēng)機(jī)電器有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 行政人事主管
職位描述：1、統(tǒng)籌公司績(jī)效推進(jìn)、企業(yè)管控、人力資源、行政事務(wù)、后勤安保等事務(wù)。
2、組織實(shí)施月份內(nèi)部培訓(xùn)，培育員工。
3、督導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng) 6S 管理與改善推進(jìn)，負(fù)責(zé)安全隱患整改方案的全面監(jiān)督實(shí)施。
4、針對(duì)員工職能與員工行為規(guī)范的執(zhí)行情況，隨時(shí)，跟蹤考核，隨時(shí)通報(bào)績(jī)效快訊。
▌2013-01--2015-12：浙江宏業(yè)農(nóng)裝科技股份有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 行政人事
職位描述：1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試，入職手續(xù)，試用期管理，離職手續(xù)辦理。
2、全體員工的人事檔案，公司文件資料的管理。
3、員工考勤統(tǒng)計(jì)，匯總，核對(duì)并處理異�？记谇闆r與工資核算。
4、員工工傷、社保手續(xù)辦理。
5、建立員工調(diào)薪記錄、行為獎(jiǎng)罰等動(dòng)態(tài)檔案。
6、員工宿舍、食堂的安排與管理
7、辦公用品的申購(gòu)領(lǐng)用發(fā)放管理。
8、熟練掌握各類辦公軟件、ERP、OA等信息化管理平臺(tái)。
▌2010-01--2013-09：宏宇理容椅業(yè)(溫嶺)有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/推(營(yíng))銷員
職位名稱： 內(nèi)銷文員
職位描述：1、國(guó)內(nèi)客戶的電話接單;
2、下訂單及發(fā)貨跟進(jìn);
3、售后的異常狀況處理。
▌2002-06--2007-01：長(zhǎng)青林電子(東莞)有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/其它相關(guān)職位
職位名稱： PMC文員
職位描述：1、部門每日生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的統(tǒng)計(jì)及人員考勤;
2、各類文件資料的整理及保管;
3、ERP系統(tǒng)基本資料的建立和維護(hù)，根據(jù)工程資料建立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)BOM;
4、物料需求的請(qǐng)購(gòu);
教 育 經(jīng) 歷
2000-05--2003-06 四川理工學(xué)院 管理類/電子電器類 大專
拓展閱讀：不可存在的創(chuàng)作隱患會(huì)為求職者帶來(lái)難以承受后果
花費(fèi)了時(shí)間，精力，以及請(qǐng)到了專業(yè)平臺(tái)的工作人員對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作，但卻始終不能夠創(chuàng)作出可以對(duì)用人單位產(chǎn)生較強(qiáng)吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，想必任何求職人員在遇到這里問(wèn)題時(shí)，都會(huì)有一種付出卻得不到回報(bào)的感受。
歸根結(jié)底，簡(jiǎn)歷不被招聘企業(yè)認(rèn)可的原因非常多，其中比較關(guān)鍵的問(wèn)題就是，這些簡(jiǎn)歷中是否出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的漏洞?
錯(cuò)誤的表現(xiàn)方向
因?yàn)槭冀K找不到心儀的求職目標(biāo)，所以很多人難免會(huì)產(chǎn)生一種疏忽以待的心理，在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，他們并不會(huì)刻意的根據(jù)用人單位提及的要求，以及需要怎樣的人才制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行太多的觀察，似乎只要表現(xiàn)出自我即可。但這種想法本身就是非常錯(cuò)誤的，求職如同在社會(huì)中磨練自己，沒(méi)有方向的隨便遞交簡(jiǎn)歷，就如同不知道要做什么而隨意浪費(fèi)時(shí)間一般。
詞不對(duì)意
天花亂墜的在簡(jiǎn)歷中侃大山，一會(huì)說(shuō)自己有多出色，一會(huì)又說(shuō)自己能夠?yàn)檎衅钙髽I(yè)帶來(lái)怎樣的回報(bào)，但真真正正的能力似乎沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)一丁點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷不僅會(huì)使求職者自己浪費(fèi)較多的時(shí)間創(chuàng)作，觀察者也會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，精力對(duì)其閱讀。
造成職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力如此之大的原因有很多，一方面是現(xiàn)今國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體系愈加穩(wěn)定帶來(lái)的裁員效應(yīng)，而另一方面就是求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷，很難在表現(xiàn)自己的同時(shí)發(fā)揮出色作用。
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