行政后勤文員簡歷范文

　　如何才能夠讓簡歷在求職歷程中脫穎而出，在擊敗諸多競爭對手后順利的獲得工作，求職者缺少的只是一些簡單的書寫技巧而已，在接觸到有效的簡歷制作竅門后，職場的大門也會(huì)因此打開。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　自 我 評 價(jià)

　　1、畢業(yè)后曾從事銷售行業(yè)，并處理地區(qū)性的業(yè)務(wù)問題

　　2、與朋友合作開了一家小本生意

　　3、浙江宏冠船業(yè)有限公司工作，工作期間恪守本分，不斷的學(xué)習(xí)上進(jìn)充實(shí)自己

　　4.、做業(yè)務(wù)員期間，吃苦耐勞，勤勤懇懇

　　我相信我可以做的好!

　　本人正在人力資源管理師自學(xué)中

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 不限

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-07--2013-05：大隨酒業(yè)

　　所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 行政

　　職位描述：1、處理行政各項(xiàng)事務(wù)，招聘公司所需人才，辦理入職，離職手續(xù)，編整成檔，負(fù)責(zé)公司人員的考勤情況，負(fù)責(zé)每月的工資結(jié)算以及業(yè)務(wù)人員的提成核算，并協(xié)助發(fā)放工資，以及公司各費(fèi)用與廠方的核銷，協(xié)調(diào)客戶的投訴與建議，定時(shí)下到各終端，抽查市場狀況以及業(yè)務(wù)情況，進(jìn)行總結(jié)，整理客戶的回款情況以及業(yè)務(wù)的鋪貨情況!

　　2、倉庫附帶管理，負(fù)責(zé)倉庫貨物的入庫、出庫、盤點(diǎn)以及開具出庫憑證，整理!

　　3、后勤事務(wù)管理，負(fù)責(zé)辦公用品的采辦，協(xié)助業(yè)務(wù)后續(xù)總結(jié)，客戶端資料的整理匯總，協(xié)接各廣告公司，辦理公司所需廣告制作，宣傳單的制作以及各項(xiàng)需要物件的制作

　　4、協(xié)助財(cái)務(wù)的各項(xiàng)事務(wù)

　　5、協(xié)助公司路演活動(dòng)，各促銷活動(dòng)!

　　▌2011-12--2012-06：保健公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)員

　　職位描述：從事與客戶的溝通回訪，以及銷售，籌備會(huì)議，開拓新資源，新空間

　　▌2007-01--2011-10：浙江宏冠有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 文員

　　職位描述：接待外來業(yè)務(wù)并與之初步溝通，處理各類文檔，進(jìn)行歸檔儲(chǔ)存，處理各類郵件，打制各類合同、表格，協(xié)助各部門之間的溝通，協(xié)助國外設(shè)備的報(bào)關(guān)工作以及處理國內(nèi)外設(shè)備的檢驗(yàn)查收

　　▌2012-05--至今：椰寶貿(mào)易2013年5月開始

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 行政后勤文員

　　職位描述：1、招聘公司所需人才，辦理入職，離職后續(xù)，編整成檔，負(fù)責(zé)各區(qū)域業(yè)務(wù)人員的考勤情況，以及每日報(bào)表情況，統(tǒng)計(jì)每周周報(bào)表，上傳總公司，客戶的回訪查詢各庫存

　　2、公司內(nèi)倉的管理，入庫、出庫，簡單的統(tǒng)計(jì)

　　3、采辦辦公用品及促銷用品

　　4、協(xié)助各部門的各項(xiàng)工作

　　5、開具銷貨憑證進(jìn)行貨物出庫

　　6、公司廠家費(fèi)用支持的報(bào)銷事物資料的整理、核對、上報(bào)處理

　　7、公司人員以及業(yè)務(wù)人員的出勤管理，以及各區(qū)域的考核管理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-09--2005-06 新時(shí)代學(xué)校 語言文學(xué)類/文科 高中

　　拓展閱讀：誠實(shí)是簡歷中的一塊‘試金石’

　　能不能做到誠實(shí)，求職者是否能夠呈現(xiàn)出誠實(shí)的一面，對個(gè)人簡歷的遞交與運(yùn)用可以帶來怎樣的影響呢?很少有求職經(jīng)驗(yàn)的人，在書寫簡歷時(shí)，一般并不會(huì)對此問題有所關(guān)注，他們認(rèn)為簡歷本身只是一種簡述個(gè)人能力的方式，如何對它書寫，并不會(huì)影響到求職者能不能成功的就職。

　　人們能否成功就職，取決于簡歷的創(chuàng)作方向，其實(shí)簡歷的書寫還應(yīng)該對很多問題有所著重，如怎樣才可以在簡歷中對誠實(shí)度的發(fā)揮，便會(huì)被很多招聘企業(yè)當(dāng)做個(gè)人簡歷乃至這位求職者的試金石。

　　謊話連篇的簡歷如何對待?

　　為更大幾率的贏得夢寐以求的工作崗位，多數(shù)求職者都會(huì)將一些并不真實(shí)的能力在簡歷中彰顯出來，以此來增進(jìn)簡歷的運(yùn)用價(jià)值。能力與工作經(jīng)驗(yàn)，再加上學(xué)歷，這三點(diǎn)簡歷必備的因素。但這種可以用非常優(yōu)質(zhì)的簡歷卻很難在真正遞交到招聘方面前后站穩(wěn)腳跟，因?yàn)橐粋�(gè)人說實(shí)話，可能人們很難找到漏洞，但只要是謊話，那么它的破綻便會(huì)非常明顯。

　　一旦遇到這些不誠實(shí)的求職者，招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)用最簡單的方式對待，打進(jìn)企業(yè)黑名單永不錄用。費(fèi)盡心思書寫出自認(rèn)為高質(zhì)量的簡歷，卻在實(shí)際使用過程中遭遇滑鐵盧，相信每一位簡歷制作者都不希望自己遇到這種情況。

　　并不能夠在簡歷中做到誠實(shí)的人，就算他們能夠如愿以償獲得心儀工作，在實(shí)際的工作過程中求職者如若不能展現(xiàn)出如簡歷中陳述出來的那般優(yōu)勢，這種謊言也會(huì)在不知不覺中不攻自破。

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