應(yīng)聘財(cái)會(huì)出納簡歷范文
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-其它相關(guān)職位 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 財(cái)會(huì)/出納/統(tǒng)計(jì)/金融類其他
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-11-07--2016-04-02：浙江巨東股份有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位描述：負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，工資發(fā)放，相關(guān)賬薄登記
▌2011-08-10--2014-04-20：浙成電子有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 輔助會(huì)計(jì)
職位描述：主要負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付，憑證整理裝訂，工資結(jié)算等
▌2010-09-01--2011-07-01：路橋區(qū)成人中專
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所(其他)
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 教師
職位描述：主要任企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)綜合模擬兩門課的任課老師
▌2008-09-01--2010-07-01：華東國際文武學(xué)校
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所(其他)
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 教師
職位描述：初中歷史 政治老師
教 育 經(jīng) 歷
2004-09-01--2008-07-01 西南大學(xué)育才學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)類/經(jīng)濟(jì)學(xué) 本科
拓展閱讀：報(bào)喜不報(bào)憂 這與隱瞞實(shí)際情況有何區(qū)別
若只是彰顯優(yōu)勢，人人都可以做到，即便只是雞皮蒜毛的小事，也能夠在編排時(shí)凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此，一旦到了職場，求職者大都卯足了勁盡可能的表現(xiàn)自我，似乎慢一步，心儀的工作崗位便會(huì)被他人捷足先登一般。
不得不說，如今的職場并沒有人們想象中的那么簡單，即便有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)口的學(xué)歷證書，求職者也不一定如愿以償?shù)木吐�，因�(yàn)樵谒麄兠媲�，還有個(gè)人簡歷在發(fā)揮著干擾作用。
職場中最不可忽視的因素：簡歷
在職場中屢屢失敗，求職者也認(rèn)識(shí)到，不是個(gè)人能力不足，而是簡歷出現(xiàn)了問題。
A、用心與用新
新鮮的詞匯，看起來賞心悅目的排版，無一不再敘述這份簡歷的制作者實(shí)力非常強(qiáng)勁。但用‘新’制作出的簡歷，即便在其間表現(xiàn)出了極大的區(qū)別，它的使用效果依舊會(huì)受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動(dòng)招聘方，唯有用心創(chuàng)作，并且將個(gè)人的優(yōu)勢與不足之處盡可能闡述出來，招聘方才會(huì)對(duì)其認(rèn)可，他們書寫的簡歷才算的上有價(jià)值。
B、報(bào)喜不報(bào)憂
盡管優(yōu)勢才是彰顯價(jià)值的最佳方式，但只會(huì)在簡歷中報(bào)喜而不報(bào)憂的求職者，就算能力再出色，他們在沒有表現(xiàn)出個(gè)人缺陷的情況下，招聘方也會(huì)認(rèn)為這些求職者并不容易掌控，與其招募一位接近完美的求職者，招聘企業(yè)多會(huì)選擇一些能夠把握，且稍有缺陷的人才。
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