品管員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現(xiàn)出自身的能力以及技能，讓企業(yè)看到自己的作用，也就能順利的求職成功了。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 42歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　展現(xiàn)自我勤懇務(wù)實(shí)，服從但不盲從

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-組長(zhǎng)/拉長(zhǎng) 　質(zhì)量/安全管理類-品管員 　工業(yè)/工廠類-計(jì)劃員/調(diào)度員

　　尋求職位： 待定

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： 4500 /月　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 招的是人才，不是條條框框。慎重

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-02--2013-07：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/品管員

　　職位名稱： 品質(zhì)管理

　　職位描述：品質(zhì)過程管理、生產(chǎn)調(diào)度

　　▌2004-11--2008-02：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 外協(xié)管理

　　職位描述：外購標(biāo)準(zhǔn)件與非標(biāo)的入庫檢驗(yàn)，外加工產(chǎn)品的進(jìn)廠終檢

　　▌2004-08--2004-11：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 計(jì)量管理

　　職位描述：工量具的維護(hù)與保養(yǎng)

　　▌2004-05--2004-07：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 倉管

　　職位描述：勞保與半成品入庫與發(fā)放

　　▌1996-07--2004-04：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類其他

　　職位描述：鉆孔攻絲

　　▌2013-07--至今：臺(tái)州市開翔塑業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(QA/QC)

　　職位名稱： 品質(zhì)主管

　　職位描述：文件的制定與實(shí)施。質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1993-09--1996-07 湖北咸寧機(jī)電工程學(xué)校 教育類/機(jī)械制造 中專

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語言能力： 其他：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　自1996年畢業(yè)到現(xiàn)在一直在仙居從事機(jī)械行業(yè),干過鉆工,做個(gè)倉管,現(xiàn)任職品質(zhì)管理

　　拓展閱讀：什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎

　　求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者的任務(wù)，也是求職者的一大壓力，隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展求職競(jìng)爭(zhēng)也是逐漸的激烈起來。很多求職者也發(fā)現(xiàn)，求職難度加大，那么求職者更需要將精力放在有意義的事上，比如說來學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，通過寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷來提高求職的成功率。

　　要知道通過專業(yè)技巧指導(dǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要比為指導(dǎo)過的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率高出45%。學(xué)習(xí)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，也需要先知道，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎。

　　其一，具有求職目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　總體來說個(gè)人簡(jiǎn)歷有的是有求職目標(biāo)，有的是沒有求職目標(biāo)，相對(duì)而言用人單位更喜歡有求職目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)單位在招聘的時(shí)候都是有專門的職位，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上沒有求職目標(biāo)會(huì)讓對(duì)方感到很無奈，沒有針對(duì)性來判定個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過。那么，在時(shí)間緊張的情況下，通常就會(huì)被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會(huì)受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是說沒有目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì)第一個(gè)被淘汰。

　　其二，簡(jiǎn)潔有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　很多招聘者都表示很不喜歡長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就帶有“簡(jiǎn)潔介紹”的意思，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也不適合寫太過的內(nèi)同。不過在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，也要有內(nèi)同，要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的言之有物，太過簡(jiǎn)單信息不足同樣也不是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　其三，形象美觀的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　雖然說個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要太過花哨，不過在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，適當(dāng)?shù)脑黾右恍┝咙c(diǎn)，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加的美觀，在眾多的普通簡(jiǎn)歷中就會(huì)脫穎而出。

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