土木建筑個人簡歷范文
求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 44歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 重慶黔江區(qū) 黔江區(qū)
自 我 評 價
本人性格穩(wěn)重，與人處事融洽，對待工作認真積極熱情，并能在成功與失敗中完善積累自己。具有良好的溝通和協(xié)調能力，擅長培養(yǎng)新人，愛好廣泛，學習意識及能力強。謹于言而敏于行。本人渴望有更大的發(fā)展空間。愿彼此的合作能為對方帶來最大的收益!
求 職 意 向
希望崗位： 建筑施工類-土建工程師 建筑施工類-工程預決算/施工 建筑施工類-其它相關職位
尋求職位： 總工,施工總負責
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 管食宿，交五險
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-07--2012-01：中建二局
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱： 施工總負責
職位描述：中國建設第二工程局(滬)第八項目部寧波市鄞州區(qū)南苑新城酒店項目部任總施工，負責鉆孔灌樁施工、土方開挖、主體結構、內外裝修工程施工管理。本工程地下室2層，建筑面積10930平方米。地上38層，建筑面積72388平方米，總建筑面積83318平方米，建筑高度157.5米
▌2008-03--2009-06：中建二局
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(國有企業(yè))
擔任崗位： 建筑施工類/土建工程師
職位名稱： 土木建筑/工民建
職位描述：在中國建設第二工程局(滬)第八項目部寧波市鄞州區(qū)萬達廣場任施工員，負責索菲特酒店建設，本工程48層，建筑高度155.7m。
▌2006-03--2008-01：浙江恒達房產(chǎn)
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱： 施工員
職位描述：浙江恒達房產(chǎn)任施工員。負責恒達科技創(chuàng)業(yè)樓鉆孔灌注樁、高壓旋噴樁、土方工程、主體結構、內外裝修、安裝工程、市政工程等施工管理，本工程地下一層，建筑面積4308平方米， 地上19層，建筑面積14105.41平方米，總建筑面積18413.41平方米，建筑高度73.8米。本工程竣工驗收為錢江杯。
▌2004-03--2006-01：浙江中成集團
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱： 總施工
職位描述：浙江中成集團山東濰坊市領秀華城任總施工，負責30#——36#樓施工管理。
▌2012-02--至今：浙江天天上路集團
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營企業(yè))
擔任崗位： 建筑施工類/土建工程師
職位名稱： 土木建筑/工民建
職位描述：臺州寶驛4S店項目部負責前期手續(xù)審批，預制管樁、土方開挖、主體結構、內外裝修、安裝工程、市政工程等施工管理。
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2009-07 西南科技大學 管理類/工程管理 大專
技 能 專 長
技術職稱： cad
語言能力： 其他：一般; 其他：一般;
計算機能力： 中級
其它相關技能：
一、本人有廣博的與工程相關的知識，負責過項目的所有合同，單體土建工程、裝飾工程，組織過小區(qū)市政的施工。
二、本人有豐富的現(xiàn)場施工經(jīng)驗和組織能力，熟悉工程項目施工工序的關鍵點和重點。熟悉國家規(guī)范和各種標準!
三、本人能熟練繪制網(wǎng)絡施工進度圖，熟練編制施工組織計劃及專項施工方案。熟練CAD制圖。
四、本人熟練預決算，熟練各工序技術交底，熟悉土建、安裝及安全資料。
五、熟練操作全站儀、經(jīng)緯儀、投線儀、水平儀等儀器。
六、本人有健康的身體和足夠的魄力，有寬廣的心胸和全局的眼光。有團隊協(xié)作精神。
拓展閱讀：熟知個人簡歷中的禁忌
對于求職者來說職場就是戰(zhàn)場，而個人簡歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個讓自己滿意的職位就必須了解個人簡歷，想要了解個人簡歷不僅要知道什么是個人簡歷，個人簡歷能展現(xiàn)哪些內容，還要知道個人簡歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個人簡歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫個人簡歷時會將年齡編寫進去，其實這種做法在編寫個人簡歷時十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會那就不要在個人簡歷中提起。有時候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的'事情。
二、上班時間、薪水問題留在面試
在求職者的個人簡歷上偶爾會看到求職者提出的薪水要求以及對上班時間的要求。這種問題如果在個人簡歷中提起的話很有可能會遭到招聘官的厭惡�，F(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績來發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會讓招聘官很反感。而且這些問題完全可以留在面試時再問，如果連面試機會都沒有了談這些問題不就是空談了?
三、個人簡歷中出現(xiàn)錯別字、涂改的跡象
在個人簡歷的編寫中一定要重視細節(jié)，都說細節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個人簡歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會放棄了。因此在編輯好簡歷后一定要仔細檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
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