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應(yīng)聘倉庫管理個(gè)人簡歷

時(shí)間:2024-09-07 12:33:55 個(gè)人簡歷范文 我要投稿
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應(yīng)聘倉庫管理個(gè)人簡歷范文

  了解簡歷如何書寫與能夠創(chuàng)作出心儀簡歷是兩種完全相反的狀態(tài),唯有懂得怎樣才能夠增進(jìn)順利獲取工作崗位的技巧,我們才可以有依仗的實(shí)施創(chuàng)作。

應(yīng)聘倉庫管理個(gè)人簡歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 女

  年 齡: 34歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 仙居縣

  溫馨提示:

  求 職 意 向

  希望崗位: 公司文職類-其它相關(guān)職位

  尋求職位: 倉庫管理 統(tǒng)計(jì) 文員適合自己的工作

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州椒江區(qū)

  期望工資: 3000 /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  其它待遇要求: 不加班

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  努力工作,找一份比較穩(wěn)定的作。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2011-04--2013-12:三輝公貿(mào)

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 公司文職類/圖書情報(bào)/檔案管理

  職位名稱: 統(tǒng)計(jì)

  職位描述:1、 編制生產(chǎn)項(xiàng)目表每日對生產(chǎn)批次成品狀況進(jìn)行記錄與統(tǒng)計(jì);

  2、 協(xié)助生產(chǎn)副總做好內(nèi)務(wù)工作及部內(nèi)各種會議記錄;

  3、 根據(jù)公司規(guī)劃,每月編制生產(chǎn)部工作任務(wù)及工作計(jì)劃;

  4、 每日核算各生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)數(shù)量并簽發(fā)結(jié)算單;

  5、 每日回收生產(chǎn)完畢的工流卡,記錄經(jīng)質(zhì)檢合格的成品數(shù)量并存檔。

  6、 月底統(tǒng)計(jì)本部門各檔成品的生產(chǎn)數(shù)量,原料與成品的比率;

  7、 計(jì)算出各員工的當(dāng)月工資。

  ▌2009-01--2010-12:金東印業(yè)

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

  職位名稱: 統(tǒng)計(jì)文員

  職位描述:訂單接收,下生產(chǎn)單,員工工資計(jì)算。

  ▌2008-06--2009-08:雷格仕服飾有限公司

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 行政/人事類/行政/人事類

  職位名稱: 倉庫管理

  職位描述:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的收,與發(fā)。

  ▌2006-01--2008-01:東方鎖業(yè)

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

  職位描述:年在溫州東方鎖廠從事文員一職,主負(fù)責(zé)人事招聘,公司表格制作。及裝搭工、工資的計(jì)算。

  教 育 經(jīng) 歷

  1990-0--1993-0 騰達(dá) 公關(guān)文秘類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用 中專

  技 能 專 長

  語言能力: 其他:差;  其他:差;  中文普通話:一般

  計(jì)算機(jī)能力: 中級

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練掌握運(yùn)用Photoshop、Coreldraw和熟練Word和Excel辦公軟件、及電腦基本維修,打字速度快。

  其它相關(guān)技能:

  熟練掌握運(yùn)用Photoshop、Coreldraw和熟練Word和Excel辦公軟件、及電腦基本維修。

  拓展閱讀:適當(dāng)示弱:再明顯的優(yōu)勢也比不上一點(diǎn)瑕疵的影響力

  人生本身便是充滿各種瑕疵的,所以在不可避免的情況下,怎樣才可以將瑕疵出現(xiàn)可帶來的損失降到最低,才是我們需關(guān)注的問題。

  如個(gè)人簡歷的書寫,也需要我們對其存在的瑕疵作出關(guān)注,哪些創(chuàng)作的方式會帶來反效果,而哪些內(nèi)容的敘述無法彰顯出足夠的影響力,種種問題都應(yīng)該得到最妥善的關(guān)照,唯有明白它的價(jià)值,才可以趨吉避兇般的打造出超一流簡歷出來。

  簡歷常見的瑕疵一覽:

  語法運(yùn)用錯(cuò)誤

  簡歷本便是一種自我陳述的平臺,所以我們在對其把握后,需關(guān)注的便是怎樣才可以將語法運(yùn)用錯(cuò)誤的幾率有效的降低。眾多求職人員在擁有較強(qiáng)個(gè)人實(shí)力的情況下,會隨意的對簡歷內(nèi)容進(jìn)行刻繪書寫,其實(shí)這種想法是萬萬不可的。一旦語句的陳述出現(xiàn)誤差,那么它可帶來的最直接影響便是干擾簡歷的運(yùn)用效果。我們可以試想一番,當(dāng)招聘方看到求職者書寫出如此劣質(zhì)的簡歷后,他們還會選擇對其錄用嗎?

  主題不明確的影響

  要知道真實(shí)是簡歷的最重要的原則。除了上述提及的因素之外,我們還應(yīng)該對簡歷的創(chuàng)作主題著重對待,并不會關(guān)注簡歷主題的求職者,就算盡心盡力的對其盡量描繪,也很難將它能夠發(fā)揮出來的主題凸顯出來。在主題不明確的狀態(tài)下,我們可以想象到,個(gè)人簡歷的運(yùn)用效果也并不能夠發(fā)揮出預(yù)期的作用,而這也是眾多求職者慣有的一種書寫瑕疵。

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