倉(cāng)管員求職簡(jiǎn)歷表格
如果一名求職者簡(jiǎn)歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷實(shí)在過(guò)多，而且基本上沒(méi)有一個(gè)時(shí)間較長(zhǎng)的經(jīng)歷，那么這樣的求職者肯定是企業(yè)最不喜歡的對(duì)象，所以會(huì)遭受到企業(yè)的淘汰。這說(shuō)明這類(lèi)求職者性格浮躁，沒(méi)有一點(diǎn)穩(wěn)重性，這樣不僅不利于自己以后的發(fā)展，而且對(duì)于企業(yè)也不利，你干不了多久就走，你走得倒是輕松，而企業(yè)再找一個(gè)人來(lái)頂替你是那么隨便的嗎?這并不是說(shuō)發(fā)個(gè)招聘就完事，還得對(duì)投遞而來(lái)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，還得評(píng)定這些簡(jiǎn)歷的合理性，因此在招聘上花費(fèi)時(shí)間和精力可是不少的，不過(guò)影響最大的還是公司的進(jìn)展，特別是起到比較關(guān)鍵的職位，一旦空缺一段時(shí)間會(huì)導(dǎo)致公司某方面進(jìn)展速度減緩。
如果一名求職者的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷當(dāng)中具有一個(gè)非常顯眼的長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)歷，而且是在工作早期，那么就屬于企業(yè)最喜歡的類(lèi)型，因?yàn)檫@樣的人性格上比較拘謹(jǐn)、穩(wěn)妥，而且有了充足的基礎(chǔ)使得自身能力更強(qiáng)，所以無(wú)論從性格方面還是實(shí)力方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那種喜歡不斷跳槽的人。這樣的求職者一旦在某個(gè)公司安定下來(lái)，那么就會(huì)成為公司穩(wěn)定陣容當(dāng)中的一份子，對(duì)于公司的穩(wěn)定發(fā)展有著不小的作用。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
1、 曾在物流管理倉(cāng)儲(chǔ)崗位和人事專(zhuān)員崗位任職，擁有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)
2、 熟悉人力資源六大模塊，實(shí)際操作能力強(qiáng)。
3、 已獲得國(guó)家助理物流師（三級(jí)）證書(shū)、英語(yǔ)三級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)、電腦操作熟練，熟練操作WROD，EXCEL，POWERPOINT等辦公軟件，特別是精通并在工作中能靈活運(yùn)用EXCEL函數(shù)VLOOUP,SUMIF,COUNTIF等，高效的完成工作任務(wù)。
4、精通ERP軟件，金蝶、用友等物流模塊的運(yùn)用。
5、待人誠(chéng)懇親和，人際關(guān)系良好，擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神；
6、吃苦耐勞，沉著穩(wěn)重，抗高壓力強(qiáng)；
7、邏輯分析能力強(qiáng)，善于多角度思考和解決問(wèn)題。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的崗位 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
填寫(xiě)自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫(xiě)自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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期望地區(qū)： |
填寫(xiě)自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx— |
科技有限公司 倉(cāng)管員 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、庫(kù)管員主要負(fù)責(zé)收發(fā)貨物、單據(jù)的管理匯總、ERP系統(tǒng)操作、月底盤(pán)點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)6s管理。
2、執(zhí)行和完善倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本
3、 對(duì)缺、斷貨與高庫(kù)存進(jìn)行分析，提出解決方案并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行跟進(jìn)
4、人事專(zhuān)員人事主要負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、管理勞動(dòng)合同、工資初步核算、考勤以及其他接口事務(wù)的處理
5、員工招聘初試及錄用手續(xù)辦理等工作,
招聘資料的歸檔備查，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫(kù)并持續(xù)維護(hù)，并推行公司各類(lèi)規(guī)章制度及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程的實(shí)施
6、PMC計(jì)劃員主要職責(zé)：1.生產(chǎn)物料計(jì)劃的編排、制定、跟進(jìn)與實(shí)施安排 2.相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)；
以往工作業(yè)績(jī)：建立健全公司人力資源制度的建設(shè)；建立庫(kù)存預(yù)警機(jī)制，有效控制存貨成本。 |
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200x—200x |
有限公司 倉(cāng)管 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門(mén)與各職能部門(mén)之間的工作。
2.負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)。
3.負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)工作，確保卡、賬、物一致。
4.負(fù)責(zé)每月庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)和庫(kù)存報(bào)表。
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。
6.簽發(fā)倉(cāng)庫(kù)各級(jí)文件和單據(jù)。
7.接受并完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 |
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