人力資源管理師求職簡(jiǎn)歷表格
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： |
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更新日期： |
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無照片 |
| 姓 名： |
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國(guó)籍： |
中國(guó) |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
湖南 |
身材： |
180 cm 70 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
29 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠(chéng)信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職 |
| 應(yīng)聘職位： |
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| 工作年限： |
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職稱： |
中級(jí) |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
2000--3500 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
起止年月：2007-07 ～ 2008-09東風(fēng)日產(chǎn)佛山吉泰汽車銷售服務(wù)有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事主管 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn).
負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定以及月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估和意見反饋。
負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備組織及接待工作.
負(fù)責(zé)公司管理制度以及各崗位、職責(zé)說明書的制定.并負(fù)責(zé)實(shí)施、貫徹執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司行政事物，包括對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理，公司后勤及安全事物的管理，公司印章的管理.
負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作計(jì)劃主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算、月度費(fèi)用預(yù)算、月度各崗位人員編制計(jì)劃。
負(fù)責(zé)公司員工考核,主要包括公司各崗位人員的月度KPI考核、繼任人才和實(shí)習(xí)生的考核.
負(fù)責(zé)保安、公司車輛的管理。 |
| 離職原因： |
回廣州發(fā)展 |
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| 公司名稱： |
起止年月：2005-03 ～ 2005-06香港月亮賀卡(番禺)有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：造紙/印刷 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事部副主任、主任 |
| 工作描述： |
制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織及安排，追蹤招聘的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，尋找公司適合的人才。
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘的建立和維護(hù)。
監(jiān)督檢查人事資料、檔案的建立和完整性。
負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，跟進(jìn)員工社保的辦理。
制定人力資源部的工作計(jì)劃及執(zhí)行方案、并主導(dǎo)實(shí)施。
負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)制作部分新的培訓(xùn)課程，并負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。
參與企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)內(nèi)刊編輯，公司各種活動(dòng)（生日晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦晚會(huì)等）的主要組織者和策劃者，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)企業(yè)墻刊的組織、策劃。
按時(shí)審核人事報(bào)表、跟進(jìn)員工考勤、員工工資的完善、發(fā)放情況。
負(fù)責(zé)員工適用期、調(diào)職、調(diào)薪考核，建立以業(yè)績(jī)和能力為主的客觀公正的考核評(píng)價(jià)體系。
協(xié)調(diào)人力資源部與公司內(nèi)部門之間的關(guān)系，以及對(duì)外與部分當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)建立良好的工作關(guān)系. 文章來源www.hbdingbang.cn應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
| 離職原因： |
尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì). |
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| 公司名稱： |
起止年月：2004-06 ～ 2004-12廣榮鞋業(yè)有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事助理 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)新員工的招聘；
負(fù)責(zé)所有新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)和培訓(xùn)效果考核；
負(fù)責(zé)人事檔案的建立及勞動(dòng)合同的管理；
各種人事制度、文件的起草和編制。 |
| 離職原因： |
回家考試 |
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| 畢業(yè)院校： |
湖南城市學(xué)院 |
| 最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
2004-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
漢語(yǔ)言文學(xué) |
所學(xué)專業(yè)二： |
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| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號(hào) |
| 2001-09 |
2004-07 |
湖南城市學(xué)院 |
漢語(yǔ)言文學(xué) |
畢業(yè)證書 |
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| 2004-03 |
2004-04 |
湖南城市學(xué)院 |
教師培訓(xùn) |
教師證書 |
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| 2005-12 |
2009-05 |
湖南城市學(xué)院 |
漢語(yǔ)言文學(xué) |
畢業(yè)證書 |
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| 2006-09 |
2006-11 |
南方人才市場(chǎng) |
人力資源 |
人力資源管理師 |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 良好 |
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| 國(guó)語(yǔ)水平： |
精通 |
粵語(yǔ)水平： |
一般 |
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自信、誠(chéng)實(shí)，人際關(guān)系好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，熟悉國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)、人事工作的各大模塊以及ISO質(zhì)量體系、SA8000，有強(qiáng)烈的求知欲望和上進(jìn)心。 |
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本人自大學(xué)畢業(yè)以來一直從事人事行政工作,從開始的一個(gè)毛頭小子成長(zhǎng)到現(xiàn)在一個(gè)比較專業(yè)的人事工作者,在這里,我非常感謝我以前工作過的企業(yè),沒有他們提供的工作平臺(tái),我不可能成長(zhǎng),也不可能有這么大的進(jìn)步,我更深知現(xiàn)在的我還只是冰山一角,因此,以后不管在什么公司,我都會(huì)盡心盡職,為公司也為自己把工作做好,讓自己的本職工作在公司中發(fā)揮最大的作用. |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話： |
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家庭電話： |
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| 手 機(jī)： |
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ＱＱ號(hào)碼： |
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| 電子郵件： |
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