2016年畢業(yè)生標準簡歷空白表格

　　導(dǎo)語：作為求職者一般在簡歷里喜歡運用哪些情感攻勢?

　　第一，就是想令招聘者對自己產(chǎn)生同情心從而爭取到機會，產(chǎn)生同情就等于提升求職成功率?

　　那么求職者在做簡歷的時候都可以采用同情心策略，招聘者如果是個因為產(chǎn)生同情心就錄取求職者的人，想必這家企業(yè)的老板早就把他開除掉了，因為這樣錄取的求職者可不一定符合招聘方面的要求，最后帶給企業(yè)的只有損失而已那企業(yè)不就出現(xiàn)問題了嗎?

　　所以在簡歷里玩弄同情心戰(zhàn)術(shù)絕對是愚蠢而天真的做法，作為招聘者根本就不看這種和工作沒關(guān)系的內(nèi)容也就是說你連打動他們的機會都沒有。

　　第二，企圖利用甜言蜜語讓招聘者高興起來從而給你一個面試機會，好話乃是人人都喜歡聽的東西可好話不能作為招聘標準的。

　　招聘是工作所以招聘者在審核簡歷時看到一大堆好話，此時不僅不會高興而是覺得太無聊了，在工作期間還來一堆廢話那誰愿意理會你?所以你也甭想靠著逗人家開心而讓人家錄取你。

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