個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿意呢？以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
格式：
一、個(gè)人信息
姓名、地址、電話和email是必不可少的內(nèi)容，尤其是電話和email一定要寫(xiě)在最醒目的地方，讓看簡(jiǎn)歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。
電話前應(yīng)加上區(qū)號(hào)。為了方便企業(yè)的錄入與撥打，長(zhǎng)的電話號(hào)碼(如手機(jī)號(hào))應(yīng)采用分節(jié)的方式，“四三四”的分法最為常見(jiàn)。
Email 要選擇比較穩(wěn)定的郵件系統(tǒng)，不易丟信。這個(gè)很重要。標(biāo)準(zhǔn)的用戶名的格式是firstname.lastname，例如張小泉的郵箱用戶名應(yīng)當(dāng)為xiaoquan.zhang。
二、職業(yè)規(guī)劃和求職意向
簡(jiǎn)歷的目的是要強(qiáng)調(diào)你自己最出色的技術(shù)、能力、成就和特色，在一開(kāi)頭就告訴用人單位，如果它們雇用了你，將會(huì)得到什么樣的幫手。
當(dāng)然，對(duì)于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃也許不大實(shí)用，但一兩句切中要害的話語(yǔ)可能對(duì)你加分不少。
求職意向書(shū)寫(xiě)要盡可能的具體，針對(duì)于你應(yīng)聘的公司和職位。要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)長(zhǎng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當(dāng)然選擇也不能過(guò)窄。要選擇那些對(duì)所申請(qǐng)工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅(jiān)定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。一個(gè)可以嘗試的方法是，瀏覽公司的網(wǎng)站，找到公司描述給職位理想員工的地道語(yǔ)言，從中選擇適合你的詞語(yǔ)組成句子。
三、教育背景
在教育背景中，如果你的績(jī)點(diǎn)數(shù)還算出色的話，不妨列出來(lái)。同時(shí)可以附一些說(shuō)明性的文字，例如專(zhuān)業(yè)前5%，記得相對(duì)的數(shù)字永遠(yuǎn)比絕對(duì)的數(shù)字來(lái)的有說(shuō)服力。高中階段一般不寫(xiě)，當(dāng)然如果你有特別值得一提的經(jīng)歷，例如全國(guó)物理競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，那么也不妨寫(xiě)上。
四、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)
這一項(xiàng)會(huì)在簡(jiǎn)歷中非常醒目。但是如果你的獎(jiǎng)勵(lì)少于三個(gè)，而且不足以令別人咋舌，可以考慮用這樣的標(biāo)題“活動(dòng)和榮譽(yù)”。
五、工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷
重點(diǎn)突出兩點(diǎn)——職責(zé)與結(jié)果。告訴你的潛在雇主，你在過(guò)去的工作經(jīng)歷中承擔(dān)了哪些職責(zé)，做了哪些項(xiàng)目，結(jié)果又是怎樣。因?yàn)檫@些是你經(jīng)驗(yàn)和能力的證明。
另外，“用數(shù)字說(shuō)話”在描述工作經(jīng)歷時(shí)顯得格外重要。在實(shí)習(xí)的時(shí)候就應(yīng)該留心自己的量化工作成果，其實(shí)很多小事如果用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)的話，都會(huì)吸引老板的注意�？梢詤⒖既缦碌拿枋觯�
“建立市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì), 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷, 走訪30 家醫(yī)院和30 家酒店”
“為支教項(xiàng)目招募40名志愿者”
六、性格和愛(ài)好
這部分內(nèi)容可寫(xiě)可不寫(xiě)。如果你的業(yè)余愛(ài)好與應(yīng)聘的職位有很強(qiáng)的相關(guān)性，那么將其寫(xiě)上，無(wú)疑會(huì)增加你的贏面。比如，你可以將馬拉松的愛(ài)好寫(xiě)上，因?yàn)樗嬖V公司，你有堅(jiān)強(qiáng)的意志力和嚴(yán)格的紀(jì)律性。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容
簡(jiǎn)歷制作原則：
1. 表達(dá)——客觀
2. 內(nèi)容——有料
簡(jiǎn)歷制作目的：
1. HR能了解到內(nèi)容
2. HR有提問(wèn)的欲望
【工作經(jīng)歷】
這位同學(xué)有三段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，都是金融方向的，但是在關(guān)于經(jīng)歷的具體描述過(guò)程中，并沒(méi)有突出工作內(nèi)容，反而更多是寫(xiě)自己在工作中的能力收獲。
那么正確的方式怎么寫(xiě)，以：2016.07-2016.08 銀行大堂經(jīng)理助理為例
1. 簡(jiǎn)單概括工作內(nèi)容
如：主要負(fù)責(zé)銀行XX，XXX，XXX工作
2. 簡(jiǎn)單總結(jié)工作成果
如：掌握銀行XXX，XXX，XXX業(yè)務(wù)慚怍流程
3. 最好能有事例用數(shù)據(jù)說(shuō)話
如：每日接待訪客XXX位，提供服務(wù)，客戶滿意度達(dá)到XXX%
以上這是針對(duì)銀行實(shí)習(xí)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容描述的模板，銀行實(shí)習(xí)的工作大同小異，并且實(shí)習(xí)的內(nèi)容也是比較單一的，因此想要寫(xiě)出很精彩的部分是比較困難的。
但是，在往優(yōu)秀的方向是描述時(shí)，我們先確保自己能寫(xiě)穩(wěn)，不要出太大的差錯(cuò)，然后再慢慢往優(yōu)秀的方向改進(jìn)。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷上的個(gè)人經(jīng)歷不僅僅是一段的，在這段經(jīng)歷欠缺光亮的時(shí)候，我們可以用自身另外的經(jīng)歷進(jìn)行補(bǔ)充。
內(nèi)參君再附上在面試時(shí)，這段經(jīng)歷可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題(針對(duì)這份簡(jiǎn)歷)：
1. 業(yè)務(wù)方面
請(qǐng)簡(jiǎn)單講解一下客戶辦理入戶的具體操作流程
請(qǐng)描述你在進(jìn)行XXX業(yè)務(wù)操作時(shí)的具體情況
(這里會(huì)嚴(yán)格考核你是否真的熟悉你在實(shí)習(xí)中的業(yè)務(wù)內(nèi)容)
2. 崗位需求能力
如果崗位對(duì)于溝通能力有一定的需求，就會(huì)從你實(shí)習(xí)的具體例子中進(jìn)行考核
當(dāng)顧客對(duì)XX問(wèn)題產(chǎn)生疑惑時(shí)，你怎么解決?
當(dāng)顧客和XX出現(xiàn)矛盾是，你如何解決?
面對(duì)XXX(難纏)類(lèi)型的顧客，你會(huì)如何進(jìn)行溝通?
3. 個(gè)人態(tài)度
銀行一開(kāi)始是比較枯燥的工作，因此要求細(xì)心耐心的工作態(tài)度，同時(shí)還有相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)。
你在業(yè)務(wù)辦理中的出錯(cuò)比例是多大?
在XXX事例中你談到，XX事情由于是的問(wèn)題出錯(cuò)，那你是怎么解決的?
你有接觸過(guò)需要較大程度耐心才能完成的工作嗎?
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷
如果你認(rèn)為這兩段獲獎(jiǎng)經(jīng)歷是比較有含金量的，那請(qǐng)你起碼讓HR知道這段經(jīng)歷的含金量體現(xiàn)在哪里。
所以在描述前應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單介紹一下這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的內(nèi)容(在篇幅足夠的情況下，針對(duì)這份簡(jiǎn)歷)，再對(duì)于你的獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行呈現(xiàn)。
如：第六屆XX省賽二等獎(jiǎng)
1. 此比賽為廣東省針對(duì)XX舉辦的比賽，參賽隊(duì)伍XXX
2. 比賽中我主要負(fù)責(zé)XX內(nèi)容、方向，運(yùn)用的XX工具進(jìn)行分析……
校內(nèi)經(jīng)歷
校內(nèi)經(jīng)歷每一份簡(jiǎn)歷都會(huì)有，每一位同學(xué)都會(huì)有。主席會(huì)長(zhǎng)部長(zhǎng)班長(zhǎng)，校招簡(jiǎn)歷看的太多了。
因此在這一部分，也是先求穩(wěn)，把內(nèi)容寫(xiě)好不出差錯(cuò)，我們?cè)僮非髮?xiě)優(yōu)秀。
這位同學(xué)外聯(lián)部部長(zhǎng)，基本每個(gè)學(xué)校社團(tuán)的外聯(lián)部性質(zhì)都是一樣的——拉外聯(lián)，因此，簡(jiǎn)單寫(xiě)一下你的外聯(lián)。
注意事項(xiàng)：
1) 把握職位要求�？春谜衅嘎毼坏木W(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和程序設(shè)計(jì)，所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠(yuǎn)，投了簡(jiǎn)歷也是徒勞。如果覺(jué)得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡(jiǎn)歷中加以強(qiáng)調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會(huì)C，C++，Java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡(jiǎn)歷中看到這些技能和熟練程度。
2) 淡化處理求職信。求職信沒(méi)有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職信再誠(chéng)懇，再花哨，也留不下什么印象了�？梢圆粚�(xiě)求職信，可以只寫(xiě)幾句優(yōu)勢(shì)，但是一定要在開(kāi)頭寫(xiě)清楚你應(yīng)聘的是什么職位。
3)注意細(xì)節(jié)要求。指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求，比如，說(shuō)了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒(méi)有進(jìn)垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個(gè)附件，也讓人覺(jué)得怪別扭的。再比如，說(shuō)了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡(jiǎn)歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘?jìng)�(gè)啥，發(fā)簡(jiǎn)歷來(lái)是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫(xiě)個(gè)應(yīng)聘，這還用說(shuō)么?還有，說(shuō)了電話與來(lái)訪不接待，還打電話非要問(wèn)問(wèn)簡(jiǎn)歷收到?jīng)]，HR不是郵局，沒(méi)時(shí)間也沒(méi)必要給您查，簡(jiǎn)歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。
4)關(guān)于顯示名稱。發(fā)郵件時(shí)，E-mail的顯示名要不是個(gè)中文名，要不是個(gè)英文名，都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動(dòng)物之類(lèi)的，招人，不招小花小草小動(dòng)物。
5)聯(lián)系方式與照片。把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說(shuō)了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡(jiǎn)歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒(méi)有人會(huì)加班只為了收收簡(jiǎn)歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會(huì)比較容易地被看到。
7)關(guān)于面試電話。還有一點(diǎn)，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個(gè)樓的，別把HR當(dāng)電話熱線，非問(wèn)怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車(chē)到。如果不認(rèn)識(shí)，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，會(huì)網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，還不會(huì)工作么。
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