績效工資發(fā)放會議紀(jì)要

　　××××年××月××日上午，在會議室通過教代會關(guān)于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會與會代表一致討論并同意后，通過以下決議：

　　一、關(guān)于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學(xué)高級聘、中學(xué)一級等職稱聘任教師的先后順序：

　　1、職稱評定時(shí)間;

　　2、職稱評定時(shí)間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準(zhǔn))，年齡大者優(yōu)先;

　　3、前兩項(xiàng)相同，按參加工作時(shí)間(以教育局人事檔案為準(zhǔn));

　　4、前三項(xiàng)相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　二、前半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案：

　　1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費(fèi)、副校級津貼、值班費(fèi)后平均分配;

　　2、上半年沒有上班的教師，也進(jìn)行平均分配;

　　三、后半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案嚴(yán)格按照考核方案執(zhí)行。

　　四、

　　1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案;

　　從獎勵性績效工資總額中扣除教學(xué)成績獎、班主任費(fèi)、副校級津貼、值班費(fèi)后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進(jìn)行發(fā)放;

　　2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案：

　　由于年老體弱出勤率達(dá)到全勤的80%，享受第四項(xiàng)第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計(jì)考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計(jì)考核分。

　　五、優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)的`發(fā)放方案：

　　1、評優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　2、評先進(jìn)的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進(jìn)的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節(jié)先進(jìn)的評選。

　　××縣第××中學(xué)

　　××××年××月××日

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