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座談會會議紀(jì)要

時間:2024-10-08 18:56:37 詩琳 會議紀(jì)要 我要投稿

座談會會議紀(jì)要(精選16篇)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,越來越多地方需要用到會議紀(jì)要,紀(jì)要要求會議程序清楚,目的明確,中心突出,概括準(zhǔn)確,層次分明,語言簡練。那么你有了解過會議紀(jì)要嗎?下面是小編整理的座談會會議紀(jì)要,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

座談會會議紀(jì)要(精選16篇)

  座談會會議紀(jì)要 1

  時間:xx年3月5日

  地點:長沙xx公司辦公室

  出席人:xx

  主持人:xx

  記錄員:xx

  會議內(nèi)容:

  一、確認(rèn)公司股東及各自出資額;

  二、討論公司地址的變更;

  三、討論選舉產(chǎn)生公司董事會成員;

  四、討論選舉產(chǎn)生公司監(jiān)事;

  五、討論公司法人代表改由經(jīng)理擔(dān)任。

  五、討論公司營業(yè)期限的變更

  六、修改通過《公司章程》

  會議決議:經(jīng)股東會討論,形成如下決議:

  一、同意確認(rèn)公司股權(quán)發(fā)生變更后,公司股東及股東出資額為:姓名認(rèn)繳出資實繳出資出資方式

  二、同意公司住所由現(xiàn)在的長沙xx變更為長沙市xx

  三、同意推舉xx為公司董事會成員。

  四、同意推舉xx為公司監(jiān)事,xx為公司經(jīng)理。

  五、確認(rèn)同意公司法人代表改由經(jīng)理擔(dān)任。

  六、會議確認(rèn)所推舉人員符合法定的'任職要求,具備任職資格。

  七、同意租用股東xx的自購房作為公司住所,年限為3年。

  八、同意公司營業(yè)期限由8年變更為20年。

  九、同意對《公司章程》的相關(guān)條款進(jìn)行修改,并通過修改后的《長沙xx有限公司章程》。

  座談會會議紀(jì)要 2

  會議時間:7月10日下午16:30-17:30

  會議地點:三樓會議室

  參會人員:

  1、綜合辦公室工作人員

  2、x年4月新入職員工

  到場人數(shù):19

  缺席人數(shù):7

  會議內(nèi)容:

  一、主持人發(fā)表講話,談話內(nèi)容分以下兩點

  1、給員工講解座談會的目的

  構(gòu)建新員工與公司層面的有效溝通渠道,切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。

  2、座談會的意義

  希望通過本次座談會,讓領(lǐng)導(dǎo)知道新員工現(xiàn)實工作所需,及幫助新員工與領(lǐng)導(dǎo)層探索和建立合適的'溝通平臺,及時有效地解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新員工的心聲,鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。

  二、員工自我介紹活躍氣氛

  從主持人開始,一個一個自我介紹,姓名,家鄉(xiāng),什么時間加入美達(dá),部門和崗位等

  三、員工提出的問題

  1、中午12:00下班員工,食堂有時候就沒菜了。

  食堂放飯盒位置緊張,應(yīng)適當(dāng)清理離職人員飯盒。砸件工作量大,班組人數(shù)較少。滾絲機(jī)崗位工作環(huán)境酸味太嗆。

  機(jī)加工女工鉆床大部分燈出現(xiàn)不亮的情況。

  機(jī)加工男工鉆床活兒少,導(dǎo)致夜班上班后沒有活兒干,掉頭回家。鑄造后處理最東面的拋丸機(jī)不嚴(yán)漏鋼丸,噴到身上特別疼。機(jī)加工設(shè)備部班長與維修工的績效考核差別大,維修工覺得不公平。機(jī)加工維修的報批程序太復(fù)雜,有時候因為程序的復(fù)雜而耽誤維修時間,導(dǎo)致維修效率低下。

  10、清理部沒有給個別新員工發(fā)放更衣柜。

  11、打磨工現(xiàn)在佩戴的口罩不管用,自己要在里面加兩個一次性口罩,否則不能阻擋灰塵的進(jìn)入。

  12、打磨工手套不透氣,一出汗手就非常難受,是不是可以考慮發(fā)背面是線前面橡膠的手套。

  13、部分鑄件飛邊越來越厚,錘子敲都敲不下來,無法打磨。

  14、打磨車間員工搶件嚴(yán)重,家遠(yuǎn)點的員工正點上班,就沒件可打磨。

  15、六月份打磨車間有強(qiáng)制安排加班的現(xiàn)象,累了一天實在沒有力氣再加班。

  16、制芯車間打掃衛(wèi)生工具不夠,笤帚損壞特別快,跟本不夠用,是否可以考慮買質(zhì)量好的。

  17、制芯崗位手套質(zhì)量次,帶兩付都不耐高溫。

  18、偶爾有口罩掛繩損壞導(dǎo)致無法使用的情況,但是不能領(lǐng)新的,導(dǎo)致沒有口罩可帶,嚴(yán)重威脅身體健康,是否可以考慮班組留2-3個防毒口罩,以便員工應(yīng)急。

  19、制芯機(jī)故障率多,維修工都修不過來,嚴(yán)重影響生產(chǎn)產(chǎn)量,有時候一晚上才掙10塊錢。

  20、有時機(jī)器出現(xiàn)故障短時間修不好,也不讓員工回家,在那兒等著,直到下班點才能打卡下班,這種情況下是否可以先讓員工回家。

  21、每天下午工廠氣泵氣壓氣小,制芯射砂不足。

  22、叉車、地牛車少,無人叉件嚴(yán)重影響工作效率,打磨車間和制芯車間都存在這種現(xiàn)象。

  座談會會議紀(jì)要 3

  一、時間:

  xx

  二、地點:

  體育學(xué)院訓(xùn)練館會議室。

  三、參加人員:

  體育學(xué)院黨總支副書記、團(tuán)、團(tuán)學(xué)會指導(dǎo)老師以及畢業(yè)班各班學(xué)生代表共23人參加了座談會。

  四、座談會內(nèi)容:

  1、黨總支副書記代表體育學(xué)院對參加本次座談會的學(xué)生表示熱烈的歡迎,感謝他們四年來對體育學(xué)院工作的支持和所做的貢獻(xiàn),同時向參加座談會的代表們提出了“一問二禁三希望”要求。

  一,細(xì)心的詢問在座畢業(yè)生是否辦理好相關(guān)手續(xù),防止事后造成就業(yè)上的問題;

  二,希望畢業(yè)生給學(xué)弟學(xué)妹們做好榜樣,按學(xué)校規(guī)章制度畢業(yè),順利進(jìn)崗就業(yè),禁止出現(xiàn)違反校紀(jì)校規(guī)的事,禁止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的事。

  三,希望在座的學(xué)生代表傳達(dá)好老師們心里的.愿望,積極配合好學(xué)校的各項工作;希望各位同學(xué)在以后工作中多與老師交流反饋就業(yè)信息與就業(yè)問題,以便于老師們充分掌握一手信息,把握信息的準(zhǔn)確度。希望在座各位對體育學(xué)院未來的發(fā)展提出寶貴的意見和建議。

  2、輔導(dǎo)員xx老師也發(fā)表了講話,希望在今后的日子里多和畢業(yè)生交流工作,建立qq群、飛信等聯(lián)系方式。

  3、輔導(dǎo)員xx老師就畢業(yè)生應(yīng)注意的事項做了說明,希望同學(xué)們加強(qiáng)與學(xué)校聯(lián)系,特別強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)上報請各位協(xié)助。

  五、學(xué)生的意見和建議:

  1、大一學(xué)生的早訓(xùn)搞得好,希望以后的新生入校以后繼續(xù)組織早訓(xùn)。

  2、高年級學(xué)生在外租房的較多,為了保證學(xué)生的安全,希望學(xué)工辦和班主任加強(qiáng)管理。

  3、學(xué)校的信息傳達(dá)要快。

  4、以前體育教育專業(yè)和社會體育專業(yè)均有教師資格證,現(xiàn)在體育教育的可以拿教師資格證,而社會體育專業(yè)的學(xué)生要到益陽市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證,而且學(xué)生通過率也不高,嚴(yán)重影響了學(xué)生的就業(yè),希望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)爭取社會體育專業(yè)的學(xué)生在學(xué)校層面也能領(lǐng)取教師資格證,有部分低年級的學(xué)生向他們反映,如果社會體育專業(yè)的學(xué)生不能辦理教師資格證,有很多同學(xué)都想退學(xué)。

  5、專業(yè)要與市場接軌,加強(qiáng)實踐教學(xué)。

  6、教育實習(xí)時間太短。

  7、學(xué)院要更加重視學(xué)生考研。

  8、體育學(xué)院組織的學(xué)生活動太少。

  9、學(xué)生專業(yè)水平越來越差,打籃球的大四的多,低年級的少,生源質(zhì)量越來越差。

  10、專選班老師上課要負(fù)責(zé)任一點。

  11、畢業(yè)論文希望老師多加指導(dǎo),不要動不動就說掛了你,學(xué)生有時真的害怕。

  12、論文簽字環(huán)節(jié),有些老師不耐凡,希望有些老師對學(xué)生態(tài)度好一些,學(xué)生會記住你們的。

  13、希望班主任老師多到寢室與學(xué)生交流,加強(qiáng)師生之間的感情交流。

  14、有些老師平時教學(xué)要求不嚴(yán)格,考試時為難學(xué)生。

  15、體育場館要多開放,讓學(xué)生多練習(xí),有利于專業(yè)水準(zhǔn)提高。

  16、體育學(xué)院為什么沒有專升本學(xué)生。

  17、教育實習(xí)時間太短,帶隊老師要認(rèn)真一些,有些老師根本不會指導(dǎo)教育實習(xí),希望學(xué)院在挑選教育實習(xí)老師時要慎重。

  18、社會體育專業(yè)的專業(yè)見習(xí)只是一種形式,學(xué)生學(xué)不到什么東西,建議拿出一個好的方案來。

  19、有些術(shù)科教師隨意調(diào)課。

  座談會會議紀(jì)要 4

  會議名稱:東區(qū)二樓食堂“食堂開放日”座談會

  會議時間:20xx年4月13日16:00

  會議地點:東區(qū)二樓食堂餐廳

  參加人員:

  1、劉暢(院學(xué)管會生活部委員)

  2、呂詩寧、董振華、李強(qiáng)(營銷分部學(xué)管會生活衛(wèi)生部委員)

  3、營銷分部各班生活委員

  會議內(nèi)容:

  一、會議主持人介紹此次會議主要目的及流程。

  二、食堂廚師長裴啟軍(以下稱廚師長)介紹食堂各項情況。

  三、參會人員就食堂管理及餐飲問題向廚師長提意見及建議:

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  1、問:廚師長你好,有學(xué)員認(rèn)為米飯過硬,能否采購容易煮軟的大米?

  答:謝謝提問,我們食堂采購是嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來的,關(guān)于米飯過硬,可能是部分加熱不均勻,以后米飯出爐我們會再多一道檢驗工序,確認(rèn)不讓一粒不合格的米飯出爐,在采購上,我們也會向領(lǐng)導(dǎo)反映,采購更符合學(xué)員口味的優(yōu)質(zhì)大米。

  2、問:廚師長你好,食堂主食區(qū)太少,學(xué)員打主食都集中在一起,導(dǎo)致拿取困難,能否加些主食區(qū)?

  答:謝謝提問,因為我們食堂面積比較小,其次考慮到成本原因,所以主食區(qū)是集中的,如果在吃飯的高峰區(qū),我們會考慮多分幾個主食窗口。

  3、問:廚師長你好,食堂漢堡供應(yīng)有點少,是不是要多供應(yīng)點漢堡?

  答:謝謝提問,看的出來,漢堡確實比較搶手,我們提供的漢堡成本大概是5元,所以基于成本考慮,量不能太大,我們后期也會考慮在采購漢堡原材料上選用性價比最高的原材料,增大供應(yīng)量,讓學(xué)員吃的開心。

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  4、問:廚師長你好,我們普遍認(rèn)為裝菜的盆子太深,打菜時根本看不到里面的菜,能否換淺一點的盆子裝菜?

  答:這個問題以前的學(xué)員也提過,大家都知道北方的天氣尤其是冬天比較寒冷,如果裝菜的盆子太淺容易涼,為了讓學(xué)員吃到熱乎的菜,我們才考慮到用深盆子,以后我們也會汲取學(xué)員們的建議,盡量增大資金投入,購入淺盆子,在不同的季節(jié)采用不同深度的盆子,讓學(xué)員們吃到“看的見得菜”。

  5、問:廚師長你好,有學(xué)員認(rèn)為主菜的品種太少,能否增加一些特色菜,比如辣子雞丁,泡椒鯽魚?

  答:可能每個地方的菜系不一樣,我們山東也許做魯菜的廚師會多一點,以后,我們會增加廚師的業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓廚師多學(xué)不同菜系的做法,滿足全國各地學(xué)員的口味。

  6、問:廚師長你好,食堂比較少見綠葉蔬菜,能否采購一些綠葉蔬菜?

  答:我們食堂的菜品都是經(jīng)過了營養(yǎng)師的專業(yè)搭配的,在營養(yǎng)均衡上沒有任何問題,綠葉蔬菜少的原因是綠葉蔬菜在制作中容易造成蔬菜變色,影響美觀,從而影響學(xué)員食欲,針對這個問題,我會向領(lǐng)導(dǎo)反映,一方面增加綠葉蔬菜的供應(yīng),另外一方面讓廚師提高廚藝,保證讓學(xué)員吃“綠葉美觀蔬菜”。

  (三)配菜方面:

  7、問:廚師長你好,有的學(xué)員比較喜歡加佐料,能否增加佐料品種,比如“老干媽”?

  答:滿足學(xué)員的不同口味確實是我們該做的,以后我們會多采購比如“老干媽”等佐料,如果學(xué)員還有其他品種建議,還可以說。

  (四)湯水方面:

  8、問:廚師長你好,有學(xué)員建議早餐中能否增加牛奶?中餐能否增加品種,比如海帶湯,排骨湯?

  答:牛奶確實有一定的營養(yǎng)成分,之后我們會考慮采購牛奶作為早餐飲料,排骨湯可能很多學(xué)員也喜歡喝,之后我們會聽取學(xué)員們的建議,喜歡喝牛奶和海帶湯的.學(xué)員有口福了。(眾人哈哈大笑)

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  9、問:廚師長你好,餐后的水果目前只有柚子、蘋果、香蕉三種,能否增加一些種類,比如哈密瓜、草莓等。滿足不同喜好學(xué)員的要求?

  答:這方面我們考慮的仍然是營養(yǎng)元素的原因,確實品種有點少,我們就此問題也在和領(lǐng)導(dǎo)溝通中,接下來我們繼續(xù)和領(lǐng)導(dǎo)溝通,采購不同種類水果,滿足學(xué)員的要求。

 。┓⻊(wù)態(tài)度方面:

  10、問:廚師長你好,有時候12點下課的學(xué)員吃飯時菜已經(jīng)沒了,能不能多烹飪一些菜,均勻分配給不同時段下課的學(xué)員? 答:我們烹飪的總量是根據(jù)學(xué)員人數(shù)來定的,每打到的學(xué)員可能是因為打菜人員分配不均,以后我們會和培訓(xùn)部溝通,了解好具體時段下課的學(xué)員人數(shù),再進(jìn)行菜品的分配,同時相對多烹飪一些菜,不讓晚下課的學(xué)員餓肚子。

  (七)服務(wù)設(shè)施方面:

  11、問:廚師長你好,下課集中時,明顯感覺刷卡機(jī)不夠,能否多購置一些刷卡機(jī)?

  答:讓同學(xué)們排太長時間隊進(jìn)食堂,確實不好意思,這個問題我會向領(lǐng)導(dǎo)反映,具體購置情況我們會根據(jù)具體的排隊情況作出適當(dāng)?shù)臎Q定。

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  12、問:廚師長你好,有時候?qū)W員忘帶卡,工作人員不讓進(jìn)食堂,對忘帶卡的學(xué)員,能否放行?

  答:憑卡進(jìn)食堂,是為了不讓外來人員混進(jìn)食堂,擾亂學(xué)員正常就餐。對于沒帶卡的同志,我們以后會改進(jìn)辦法,在能夠確認(rèn)沒帶卡者確屬學(xué)員的情況下,我們會給與放行,當(dāng)然具體的辦法,比如是采取簽名方式,還是要其他學(xué)員作證的方式,還要和領(lǐng)導(dǎo)商量。

  四、主持人帶領(lǐng)大家致謝廚師長。

  座談會會議紀(jì)要 5

  會議時間:20xx年xx月xx日xx點

  會議地點:xxxx公司會議室

  參加人員:xx經(jīng)理、xx部長、xx、xxxx

  記錄人:xxxx

  會議內(nèi)容:討論同志三個月試用期滿轉(zhuǎn)正的問題。議定事項:關(guān)于同志20xx年五月到xxxx公司上班,至今已滿三個月試用期,公司現(xiàn)作出如下決定: 該同志在三個月試用期間內(nèi),努力做好辦公室工作。在xxxx公司xx經(jīng)理的指導(dǎo)下,認(rèn)真做好文件、資料歸檔工作,能夠有思路有步驟的.安排好自己的的工作事項。同時,該同志也表示,成為正式員工后,一定會明確工作和學(xué)習(xí)的目的,不斷提升自己的的思想素質(zhì),做一個在其位謀其職的的合格員工,為公司的發(fā)展增磚添瓦。

  會后,公司決定聘用該同志為正式員工。

  座談會會議紀(jì)要 6

  XX月XX日下午12:30,在XX教室,信息技術(shù)與應(yīng)用系召開了期中教師座談會,會議由系副主任XX主持,全系9個教研室的10位教師代表參加了會議。會議開始,嚴(yán)副主任就召開座談會的意義及目的做了簡要的介紹。會上,教師們踴躍發(fā)言,就學(xué)院、系部的發(fā)展、課程安排、學(xué)生管理、專業(yè)建設(shè)和教師科研等方面存在的問題談了自己的看法,提出了自己的意見和建議。

  1.教學(xué)管理的交流

  教師在教學(xué)中除了關(guān)注課堂教學(xué)的效果,更關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣。對于怎樣從學(xué)生管理制度上著手來培養(yǎng)學(xué)生良好的`行為習(xí)慣,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和實踐能力,在課堂中引導(dǎo)學(xué)生對專業(yè)應(yīng)用的認(rèn)知和就業(yè)的方向進(jìn)行了討論和交流。教師們也對怎樣更合理地進(jìn)行課程設(shè)置和課時安排發(fā)表了各自的設(shè)想。

  2.教師科研的探討

  我系教師們普遍認(rèn)為,科研是一種壓力,也是一種動力,要樹立和增強(qiáng)從事科研的意識和自覺性。學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)設(shè)教育科研的氛圍,一方面為教師從事教改、教研提供寬松的環(huán)境,積極開展豐富多彩的教育科研活動。另一方面也應(yīng)該努力培養(yǎng)教師的科研能力,組織教師外出學(xué)習(xí)考察和參加各種學(xué)術(shù)研討會,多提供下企業(yè)一線學(xué)習(xí)的機(jī)會。

  系領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取、詳細(xì)的記錄了大家的意見和建議,并就教師所提出的問題一一作了耐心細(xì)致的解答。本次座談會自始至終在和諧、融洽、坦誠的氛圍中進(jìn)行,對信息系進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量,推行教學(xué)改革,密切師生關(guān)系起到了極大的推動作用。同時,也體現(xiàn)出信息系教師有著遠(yuǎn)大理想和抱負(fù),勤奮努力,腳踏實地,積極鉆研,嚴(yán)格要求自己的敬業(yè)精神。

  座談會會議紀(jì)要 7

  時間:x年xx月xx日

  地點:分公司

  參會人員:人力資源部相關(guān)人員、分公司員工代表xx人

  記錄人:

  內(nèi)容:

  一、員工福利

  1、營銷專業(yè)員工交通費問題:

  分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,有時甚至打的,但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),很少有公交車和出租車,交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補(bǔ)貼,對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費。

  2、員工工作服問題:

  分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認(rèn)同感。

  3、公司相關(guān)福利政策問題:

  員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,雖然也下發(fā)過部分文件,但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如:即將出臺的員工住房補(bǔ)貼政策,員工希望公司能夠向員工透明,充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。

  二、員工教育培訓(xùn)問題

  1、員工培訓(xùn)問題:

  員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會較少,公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,而員工認(rèn)為,實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對營銷人員的`培訓(xùn)學(xué)習(xí),特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為,兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

  2、員工再教育問題:

  員工認(rèn)為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會,對工作成績突出的員工,公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會。

  三、員工薪酬問題

  1、工資晚發(fā)問題:

  員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放。

  2、工資政策透明問題:

  公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后,在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進(jìn)行透明。

  對于現(xiàn)在每月的考核工資,員工希望部門經(jīng)理對考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。

  四、員工費用報銷問題

  員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難,部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢,報銷流程復(fù)雜。

  另外,分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,這也造成員工費用報銷難的原因。

  五、員工建議

  1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目,可否將獲獎員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對員工進(jìn)行公開。

  2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。

  3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,與大家多交流,了解員工心聲。

  座談會會議紀(jì)要 8

  x年3月13日,市長、油田公司總經(jīng)理陳新發(fā)主持召開市公共交通工作座談會,研究了涉及公交車、出租車管理等城市公共交通工作的有關(guān)問題。油田公司副總經(jīng)理、礦區(qū)事業(yè)部主任況軍,市政府副市長、秘書長王軍,副市長丁有明,油田公司副總工程師、礦區(qū)事業(yè)部常務(wù)副主任鄭前賀及相關(guān)部門參加了會議。現(xiàn)將會議議定事項紀(jì)要如下:

  一、出租車管理方面。根據(jù)我市出租車運營現(xiàn)狀,今后一個時期,不再新增出租車營運證數(shù)量。將友聯(lián)和友好兩家出租車代理公司進(jìn)行合并,3月底前完成合并工作,合并后統(tǒng)一由油田公司客運公司進(jìn)行管理。該公司的具體代理模式,由市交通局會同有關(guān)部門研究確定。政府對于代理公司的發(fā)展給予一定的'政策支持。今后,政府征收和核撥的各項出租車費用均由代理公司負(fù)責(zé)代征和核發(fā)。出租車運營價格問題,由市交通局統(tǒng)籌研究。

  合并后的出租車代理公司要不斷強(qiáng)化管理、服務(wù)職能,通過建立出租車及其司機(jī)審核準(zhǔn)入機(jī)制,健全安全行駛、文明服務(wù)各項制度,實現(xiàn)規(guī)范化管理;通過多方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù),切實為出租車司機(jī)解決實際困難,提高我市出租車行業(yè)的整體運營管理水平,樹立行駛安全、車容整潔、服務(wù)文明的良好形象,使出租車成為展現(xiàn)城市文明的重要窗口。

  二、公交車管理方面。大力發(fā)展公交行業(yè),以清潔能源、性能優(yōu)質(zhì)、外形美觀為標(biāo)準(zhǔn),按照打造高品質(zhì)城市的要求,優(yōu)選國內(nèi)最先進(jìn)的燃?xì)庑凸卉囆,與生產(chǎn)廠家建立長期合作關(guān)系,不斷提升公交車輛檔次。采取多種方式,盡快解決公交車司機(jī)緊缺問題。完善公交司機(jī)后勤保障設(shè)施,盡力解決公交司機(jī)的后顧之憂。同時,市交通局、規(guī)劃局和客運公司要對城市公交站點的布局進(jìn)行整體規(guī)劃,對站點樣式進(jìn)行規(guī)范設(shè)計,確保公交站點布局合理、設(shè)計美觀,將公共交通打造成城市一道靚麗的風(fēng)景線。

  三、客運企業(yè)管理問題。關(guān)于市運輸公司職工民用住宅物業(yè)管理問題,納入礦區(qū)事業(yè)服務(wù)部物業(yè)公司管理,實行有償服務(wù)。關(guān)于x年公交運營補(bǔ)貼問題,由市財政列支5000萬元予以扶持,其它費用由油田公司核算列支。

  四、礦區(qū)事業(yè)服務(wù)部、市交通局著手研究在市運輸公司基礎(chǔ)上建立“克拉瑪依公交公司”的有關(guān)方案,為今后城市公交行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

  座談會會議紀(jì)要 9

  會議時間:9月1日上午10點至11點

  會議地點:會議室A

  參會人員:各部門負(fù)責(zé)人及部分員工

  會議議題:公司第三季度業(yè)績分析及下一步發(fā)展方向

  會議內(nèi)容:

  1.首先,由財務(wù)部門負(fù)責(zé)人匯報了公司第三季度的業(yè)績情況?傮w來看,公司第三季度的.銷售額較上一季度略有下降,但利潤率有所提高。

  2.接著,各部門負(fù)責(zé)人對自己部門的業(yè)績進(jìn)行了簡要分析,并提出了各自的看法和建議。其中,銷售部門表示市場競爭激烈,需要加強(qiáng)廣告宣傳和產(chǎn)品質(zhì)量控制;生產(chǎn)部門則認(rèn)為需要提高生產(chǎn)效率降低成本。

  3.會議討論了公司目前存在的問題和困難,并提出了解決方案。大家一致認(rèn)為需要加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和溝通,共同努力解決問題。

  4.最后,公司領(lǐng)導(dǎo)對會議結(jié)果做了總結(jié),并提出了下一步的發(fā)展方向。公司將進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣,拓展新的銷售渠道,提高產(chǎn)品的附加值和品質(zhì)。

  座談會會議紀(jì)要 10

  會議主題:

  商科專業(yè)就業(yè)與發(fā)展

  會議時間:

  xxx年11月8日上午9點

  會議地點:

  xx佳成軟件有限公司會議室

  與會嘉賓:

  美儂事業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰

  xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜

  xx用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱

  xx集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)龔服從

  xx籍長沙聯(lián)誼會秘書長xx

  會議主持:

  彭偉雄

  會議組織:

  xx籍長沙聯(lián)誼會xx學(xué)子長沙聯(lián)誼會

  參會人數(shù):

  19人

  會議流程:

  (1)美儂事業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰:從內(nèi)在修養(yǎng)、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧,和自己多年作為面試官的心理,及"企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人,而是最合適的人。","沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊"等經(jīng)驗。

  (2) xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜:分享了個人職業(yè)經(jīng)歷,并針對職業(yè)規(guī)劃提出了個人的見解。建議學(xué)子:在職業(yè)發(fā)展過程中,認(rèn)清自我最為重要,保持良好的心態(tài),學(xué)會服從(即高效執(zhí)行力),腳踏實地干實事,同時注重情商的`培養(yǎng)和自身能力的提升。提倡"愛一行干一行",熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化,在工作中明確自身的定位,做到四個字"真誠服從"。

  (3) xx用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱:介紹了用友軟件的發(fā)展歷程,講述自己由財務(wù)向市場營銷轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,和親身經(jīng)歷的營銷實戰(zhàn)。建議會計專業(yè)的學(xué)子向管理會計發(fā)展。

  (4) xx籍長沙聯(lián)誼會秘書長xx:分享了自己擔(dān)任用友軟件大客戶經(jīng)理時的營銷實戰(zhàn),針對"三分軟件,七分實施"的軟件市場,如何培養(yǎng)敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶心理的本領(lǐng);

  (5)xx集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)龔服從:做財務(wù)必須耐得住寂寞,沉得下心來。財務(wù)的兩方面:資本運作(涉及到宏觀環(huán)境)和財稅策劃(涉及到國家改革),都是很敏感的區(qū)域,一不小心就會踏雷,因此做財務(wù)的一定要小心謹(jǐn)慎。同時緊密關(guān)注國家政策的變化,并潛心研究每年出臺的新政策,靈活的加以應(yīng)用。提倡"不在其位,先謀其政"的思維方式,并鼓勵多看書,多積累,以備不時之需。

  座談會會議紀(jì)要 11

  時間:11月21日

  地點:通防部一樓會議室

  參會人員:部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表

  會議內(nèi)容:

  11月21日下午,通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會。會議由書記張煥杰主持,部門班長以上除跟值班人員以外,全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議。會上,全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學(xué)習(xí)教育活動的通知》要求,學(xué)習(xí)公司制作的《安全事故警示教育片》,結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題,進(jìn)行討論,吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。會議最后,參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議,F(xiàn)紀(jì)要如下:

  一、觀看事故警示教育片

  觀看祁東煤礦“11.27”機(jī)電事故警示教育片

  二、吸取祁東煤礦“11.27”機(jī)電事故案例教訓(xùn)

  1、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機(jī)的轉(zhuǎn)載機(jī)開關(guān)對鉆機(jī)供電,造成鉆機(jī)作業(yè)時綜掘機(jī)截割部處于通電狀態(tài),打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機(jī)截割頭,旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死。

  2、安全技術(shù)措施落實不到位。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機(jī)配備專用開關(guān)、按鈕,直接采用綜掘機(jī)的轉(zhuǎn)載機(jī)開關(guān)對鉆機(jī)供電,打鉆作業(yè)時綜掘機(jī)電源不能做到閉鎖。

  3、現(xiàn)場管理不到位。對于區(qū)隊的違章搭火,礦電管部門、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn)。同時施工單位安全意識淡薄,現(xiàn)場安排不了解綜掘機(jī)性能和操作按鈕布置的'作業(yè)人員違章操作。

  4、職工安全教育培訓(xùn)工作存在差距。

  三、提出防范措施

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)案例經(jīng)驗教訓(xùn),結(jié)合部門工作實際,積極進(jìn)行反思,查找自身存在的安全隱患及不足,制定并落實強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作方案和措施,認(rèn)真全面排查治理隱患,有效防范生產(chǎn)安全事故。

  2、堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)。嚴(yán)格按照技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè)。加強(qiáng)井下電氣管理,監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設(shè)備進(jìn)行檢修維護(hù)時,要嚴(yán)格按照安全措施規(guī)定,執(zhí)行停電、驗電、放電、封線、掛牌監(jiān)護(hù)制度。

  3、部門加強(qiáng)安全技術(shù)措施的審批、貫徹工作。管理人員加強(qiáng)現(xiàn)場安全隱患排查,對不安全因素及時整改,對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正。

  4、通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn),從自身工作中進(jìn)行思考,尤其是局部通風(fēng)工,經(jīng)常需要登高或站在皮帶機(jī)上作業(yè),這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責(zé)任人,做好登高保護(hù),并與皮帶機(jī)司機(jī)溝通好,確保安全。

  5、當(dāng)現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時,一定要做好安全隱患排查工作,杜絕違章指揮和違章操作,現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責(zé),發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報,堅決防止弄虛作假,加強(qiáng)瓦斯管理,并加強(qiáng)巡查路線上的風(fēng)筒管理。

  6、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作力度。提高員工個人自保互保意識,幫助其樹立安全生產(chǎn)意識,加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn),提升個人素質(zhì),加強(qiáng)班前會排查,消除人的不安全因素。

  座談會會議紀(jì)要 12

  會議時間:x年11月15日下午

  會議地點:xx區(qū)工程監(jiān)督大廈五樓會議室

  參加人員:

  1、區(qū)內(nèi)監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人;

  2、在建項目區(qū)外監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人;

  3、區(qū)建設(shè)工程質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)及各室負(fù)責(zé)人。

  會議要點:

  一、近期質(zhì)量問題及對策

  1、近期出現(xiàn)的質(zhì)量問題

  某學(xué)校體育館綜合樓工程預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土梁預(yù)應(yīng)力鋼筋用錯;三級鋼用成二級鋼,經(jīng)設(shè)計單位計算強(qiáng)度不夠,需要加固補(bǔ)強(qiáng);樓板鋼筋隨意變換;有個別工地進(jìn)場了按老標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁;某房地產(chǎn)項目本來是全部外墻使用保溫砂漿,實際只有部分外墻使用了保溫砂漿。

  2、對策

  監(jiān)理單位必須按規(guī)定進(jìn)行材料檢查,加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)理工作。凡是不是按《后張法預(yù)應(yīng)力混凝土管樁》(GB—13476—20xx)生產(chǎn)的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁一律無條件退貨。

  二、迎接建設(shè)部建筑節(jié)能大檢查

  請各工地重點檢查以下資料:

  1、檢查節(jié)能設(shè)計文件(節(jié)能設(shè)計專項)是否符合要求;

  2、檢查有無建筑節(jié)能備案表;

  3、檢查節(jié)能分部資料是否齊全、及時;

  4、檢查節(jié)能材料(如保溫砂漿、砌體材料、玻璃等)是否符合要求;

  5、存在設(shè)計變更的,是否重新按變更的`設(shè)計圖紙審圖和節(jié)能備案。

  三、加強(qiáng)混凝土標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)工作,做好配置標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)室或養(yǎng)護(hù)箱工作。

  四、做好工程質(zhì)量平行檢查工作,明年將檢查各工地的混凝土回彈儀使用情況。

  座談會會議紀(jì)要 13

  會議時間:xx年xx月xx日

  會議地點:X辦公室

  參加人員:、

  會議主持:

  會議記錄:

  會議內(nèi)容:

  一、經(jīng)理提出:

  針對7月份座談會內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊員提出的問題均得到解決,為保安隊伍解決了一定的困難,由此看來,每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

  二、各隊隊員提出意見匯總:

  問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓(xùn)及開例會的`空間。

  問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。

  問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊員反映,第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

  問題四:保安部全體隊員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。

  問題五:因五號崗距離食堂較遠(yuǎn),中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。

  針對此次座談會提出的問題,領(lǐng)導(dǎo)將會以最快的速度給予答復(fù),盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

  座談會會議紀(jì)要 14

  時間:20xx年xx月xx日 PMxx:xx

  地點:公司食堂就餐大廳

  參加人員:各部門、各車間員工代表(詳見會議簽到表)

  主持:xx

  記錄:xx

  內(nèi)容:

  一、 xx:今天召開第三屆員工座談會,目的是希望通過這個平臺讓員工與公司建立一個溝通的橋梁,公司能了解員工心聲,你們對公司飯?zhí)、宿舍以及工作中存在的問題提出自己的看法或建議,前幾次會議都起到了很好的效果,希望大家提出正能量的意見,凡是你們提出的問題,只要是合理的,只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請大家先自我介紹然后說說自己的想法。

  二、員工反映的問題

  1) 菜的.份量可以,但湯、菜太淡,沒味道。

  2) 早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好,不下飯。

  3) 自售機(jī)品種太少,希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。

  4) 多備點辣菜下飯。

  5) 飯蒸得太軟。

  6) 宿舍網(wǎng)絡(luò)信號差。

  7) 早餐吃粥時能不能配點榨菜。

  8) 車棚搭建。自行車、摩托車等在外面長期日曬雨淋,有時下班車胎爆了又要走很遠(yuǎn)去補(bǔ)胎打氣,希望公司考慮拱個車棚。

  三、 企管部:江京科

  1) 宿舍的網(wǎng)絡(luò)從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控,這是必須的。

  2) 考慮每個宿舍加進(jìn)一條光纖。

  3) 新員工建立賬戶必須有人事部提供的花名冊。

  其他事項:

  希望公司能開個小賣部,員工購買一些生活用品較方便

  座談會會議紀(jì)要 15

  會議時間:XX年XX月XX日

  會議地點:X辦公室

  參加人員:XX

  會議主持:XX

  會議記錄:XX

  會議內(nèi)容:XX

  一、經(jīng)理提出:

  針對7月份座談會內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊員提出的問題均得到解決,為保安隊伍解決了一定的困難,由此看來,每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

  二、各隊隊員提出意見匯總:

  問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓(xùn)及開例會的空間。

  問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。

  問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊員反映,第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

  問題四:保安部全體隊員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。

  問題五:因五號崗距離食堂較遠(yuǎn),中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。

  針對此次座談會提出的`問題,領(lǐng)導(dǎo)將會以最快的速度給予答復(fù),盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

  座談會會議紀(jì)要 16

  時間:-11-11 13:30

  地點:系會議室

  參加人員:系主任、教學(xué)助理、各班學(xué)生代表

  會議記錄:

  會議內(nèi)容:

  11月11日下午,國際商學(xué)系召開了--1學(xué)期的期中學(xué)生座談會。在會議開始前鄒助理對學(xué)生代表做了動員講話,鼓勵學(xué)生在教學(xué)方面(包括教學(xué)硬件設(shè)施、軟件配備以及師資情況等)多提意見,并表示對于同學(xué)們提出的各種意見系里會進(jìn)行很好的梳理并轉(zhuǎn)達(dá)給我們的教師。在座談會中,同學(xué)們發(fā)言踴躍,最常見的問題就是隨著目前就業(yè)市場的復(fù)蘇,很多學(xué)生代表向系里提出希望了解本專業(yè)的就業(yè)方向或是就業(yè)途徑,對于學(xué)校以及教師的期望就是能提供更多的就業(yè)實習(xí)機(jī)會,以便結(jié)合專業(yè)的學(xué)習(xí),能更好的掌握專業(yè)技能的實際應(yīng)用水平,希望能再課程設(shè)置方面做到理論結(jié)合實踐,從做中學(xué)。

  針對學(xué)生的問題與期望,鄒助理予以學(xué)生肯定的回復(fù),就近期我系已與多家知名的大型企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議,不管是物流專業(yè)還是營銷專業(yè),或是會計等方面的專業(yè),這些企業(yè)均會有一定的需求量,因此,我們的學(xué)生會面臨很多就業(yè)、實習(xí)的機(jī)會。系主任囑咐我們的.學(xué)生要抓住機(jī)遇,積極容身到企業(yè)招聘中去,認(rèn)真對待,不好高騖遠(yuǎn),腳踏實地,努力工作,爭取能在較快的時間內(nèi)成為企業(yè)的一員。

  最后,鄒助理在會議結(jié)束前表示對公共課程學(xué)生提出的幾點建議將如實反映到教務(wù)處,會盡力為大家解決問題,還請同學(xué)們在解決問題的同時對可能會遇到一些困難還望諒解。同時也希望同學(xué)們給學(xué)校提供一些有關(guān)教學(xué)或管理方面有突出成效或是得到同學(xué)們認(rèn)可的方面,以便系里對工作不斷總結(jié)經(jīng)驗和不斷改善優(yōu)化。

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