保險公司會議紀(jì)要模板
在具體寫法上,不同類型的會議紀(jì)要,寫法也有不同。那么在保險公司的會議中應(yīng)該如何書寫會議紀(jì)要呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。
保險公司會議紀(jì)要模板【一】
會議時間:20xx年X月X日
會議地點:在?市?區(qū)?路?號X會議室)
參加會議人員:
1、發(fā)起人(或者代理人):
2、認(rèn)股人(或者代理人:
備注:也可再補(bǔ)充說明會議通知情況及出席本次創(chuàng)立大會的發(fā)起人、認(rèn)股人(及其代理人)共×名(其中代理人×名),代表公司股份×萬股,占全部股份總額的×%,本次創(chuàng)立大會的舉行符合法定要求。
會議議題:協(xié)商表決本股份有限公司 事宜。
會議由發(fā)起人(或全體與會人員)選舉×作為創(chuàng)立大會的主持人。主持人宣布大會開始,并宣讀了會議議程。會議依次討論并(一致)通過了如下決議:
一、審議通過了發(fā)起人關(guān)于公司籌辦情況的報告
發(fā)起人代表×向大會作了公司籌辦情況的報告,經(jīng)與會人員審議,大會通過了該籌辦情況的報告。其中,××名贊成,代表股份×萬股;×名反對,代表股份×萬股;×名棄權(quán),代表股份×萬股。(或者經(jīng)全體與會人員表決,一致同意通過該籌辦報告。)
二、表決通過公司章程
發(fā)起人代表××向與會人員介紹了公司章程的起草經(jīng)過和主要內(nèi)容,經(jīng)與會人員認(rèn)真討論,一致表決通過該公司章程(或者:與會人員提議將章程第____條___修改為___后,一致表決通過了該公司章程。或者:經(jīng)與會人員的表決,贊成人數(shù)符合法定比例,通過了公司章程,其中×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,代表股份×萬股;×名棄權(quán),代表股份×萬股。)
(公司章程如未獲得通過亦應(yīng)注明表決結(jié)果)。
三、選舉董事會成員
發(fā)起人代表××向大會介紹了董事候選人名單。經(jīng)與會人員討論后,以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司董事:
1、選舉 為公司董事,任期 年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,代表股份×萬股;××名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。
2、選舉 為公司董事,任期 年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,代表股份×萬股;××名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。
3、選舉 為公司董事,任期 年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,代表股份×萬股;×名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。
(注:如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)
同意上述人員 組成公司第一屆董事會。
四、選舉監(jiān)事會成員
發(fā)起人代表××向大會介紹了監(jiān)事候選人名單。經(jīng)與會人員討論后,以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司監(jiān)事:
1、選舉 為公司監(jiān)事,任期三年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,代表股份×萬股;××名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。
2、選舉 為公司監(jiān)事,任期三年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,代表股份×萬股;××名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。
3、選舉 為公司監(jiān)事,任期三年。其中,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,代表股份×萬股;×名棄權(quán),代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例。
(注:如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)
同意上述人員 與職工(代表)大會選舉產(chǎn)生的職工代表監(jiān)事 共同組成公司第一屆監(jiān)事會。
五、審核公司設(shè)立費用
發(fā)起人代表××向大會介紹公司設(shè)立費用預(yù)算及設(shè)立費用計算書,設(shè)立費用預(yù)算____元人民幣,實際支出____元人民幣(實際支出比預(yù)算超出____元人民幣)。經(jīng)與會人員討論后,一致同意(或者_(dá)___票贊成、____票反對、____票棄權(quán),贊成名額符合法定人數(shù),同意)對實際支出費用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費(或者將實際費用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費,____元人民幣由發(fā)起人自負(fù)),在公司成立后____月內(nèi)如數(shù)償還。
六、審核發(fā)起人非貨幣出資情況
發(fā)起人代表××向大會介紹了發(fā)起人非貨幣出資情況,非貨幣出資者_(dá)___名,出資標(biāo)的為實物(或者知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)),折價為____元人民幣,折合普通股____股。與會人員經(jīng)討論,一致同意(或者_(dá)___票同意、____票反對、____票棄權(quán),贊成名額符合法定人數(shù),通過了)上述非貨幣出資事項(或者有____票不同意上述折價,認(rèn)為折價應(yīng)為____元人民幣,差價由發(fā)起人連帶補(bǔ)足)。公務(wù)員之家
(大會通過其他決議及表決結(jié)果應(yīng)逐項列明)
會議主持人:(簽字)
出席會議人員:(簽字)
記錄人: (簽字)
200X年X月X日
注意事項:
1、創(chuàng)立大會的會議記錄是創(chuàng)立大會會議過程及決議情況的重要法律文書。
2、創(chuàng)立大會的會議記錄要記明創(chuàng)立大會召開的時間、地點、出席人數(shù)(包括代理人),出席人數(shù)占認(rèn)股人總數(shù)的比例,是否符合法定要求。
3、創(chuàng)立大會的會議記錄要對創(chuàng)立大會所討論的議題逐項作出完整的記錄。最后要有會議主持人、發(fā)起人及出席會議的認(rèn)股人、記錄人簽字。
4、發(fā)起人應(yīng)當(dāng)自股款繳足之日起三十日內(nèi)主持召開公司創(chuàng)立大會。創(chuàng)立大會由發(fā)起人、認(rèn)股人組成。
5、發(fā)起人應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)立大會召開十五日前將會議日期通知各認(rèn)股人或者予以公告。創(chuàng)立大會應(yīng)有代表股份總數(shù)過半數(shù)的發(fā)起人、認(rèn)股人出席,方可舉行。
6、創(chuàng)立大會對所列事項作出決議,必須經(jīng)出席會議的認(rèn)股人所持表決權(quán)過半數(shù)通過。
7、董事任期按公司章程規(guī)定,但每屆任期不得超過三年;監(jiān)事的任期每屆為三年;董事、監(jiān)事任期屆滿,連選可以連任。
保險公司會議紀(jì)要模板【二】
XX中支8月第五周部門例會會議紀(jì)要
時 間:20xx年08月31日14:00
地 點:XX中心支公司會議室
主 持:
出 席:
公 出:
記 錄:
會議紀(jì)要:
一、XX中支8月第五次部門例會在中支會議室召開。中支班子成員及個險、銀保、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事、行政、財務(wù)、運營4個后援部門全體內(nèi)勤員工參會。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周工作計劃,并提出工作中需中支協(xié)調(diào)解決之需求,而后分管總進(jìn)行工作點評,最后姚總講話。會議起到了各部門、各員工之間及時互相了解對方業(yè)務(wù)情況、交流做法、借鑒經(jīng)驗、統(tǒng)一思想、凝聚力量的效果,為XX中支快速發(fā)展提供保障。
二、各部門員工匯報情況匯總
個險系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營:外勤面談溝通,新人代資考、轉(zhuǎn)正、晉升,9月份業(yè)務(wù)啟動,個產(chǎn)會,9月3號業(yè)務(wù)節(jié)點達(dá)成,XX演講比賽,“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作。
銀保:提出重點關(guān)注9月初網(wǎng)點活動率及業(yè)績總量推動。
續(xù)期:1.”七八聯(lián)動”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;
2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;
3.9月寬末各機(jī)構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;
4、陪訪保全員面訪個險問題客戶,
5.萬元保單未收件回訪追蹤;
6、8月份基礎(chǔ)管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;
7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;
8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;
9.月底收費案例整理上報;
10.分公司續(xù)期視頻會追蹤寬末指標(biāo);
11、每日轉(zhuǎn)實收整理、失敗原因查詢,補(bǔ)報盤,問題件資料查詢等日常工作
人事、行政、財務(wù)、運營:主要是本著日常程序性工作,認(rèn)真、積極、主動地搞好對一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護(hù)中支日常運行。
最后,姚總講話,指出:
1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期、運營要定期下機(jī)構(gòu)講課、宣導(dǎo),正面宣傳公司,指導(dǎo)、助力一線開展業(yè)務(wù)。
2.近期重點關(guān)注繼續(xù)率();要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員。
3.各負(fù)責(zé)人要積極主動開展工作,切實發(fā)揮表率、帶頭作用。
4.人事要拓展細(xì)致服務(wù),如幫助員工辦理公積金貸款,辦理套餐費極低的聯(lián)通卡等。
5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入、“萌芽100”圖書室揭牌籌備、員工入黨申請、工會領(lǐng)導(dǎo)成員補(bǔ)選等工作。
6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動,做好9月20號人文論壇。
7.繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)懷工作:中秋節(jié)之前對所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問,讓員工感受公司溫暖,激發(fā)員工愛司、創(chuàng)業(yè)之原動力。
XX中支
20xx年9月5日
保險公司會議紀(jì)要模板【三】
時間:20xx年7月28日 地點:豐縣支公司會議室
一、謝和平同志簡要介紹會議準(zhǔn)備情況并代表班子進(jìn)行檢查匯報與開展批評。
1、介紹匯報會準(zhǔn)備情況
謝和平:自從五月份以來,我司開展群眾路線學(xué)習(xí)、四鳳問題查擺,四風(fēng)問題整改等多次會議,期間我們還通過基層調(diào)研、員工會議、員工談話等方式來查找存在問題,為今天的匯報會奠定基礎(chǔ)。希望各位班子成員能夠真誠的對照檢查,互相批評與指正,大膽發(fā)言,不要怕得罪人,爭取改掉存在的各種問題,為我司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
2、謝和平同志代表豐縣支公司班子成員作對照檢查
謝和平:首先,我代表豐縣班子成員進(jìn)行對照檢查。豐縣班子存在以下問題:
第一,在遵守黨紀(jì)、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面:(1)在堅持解放思想存在一定問題:堅持群眾路線方面沒有真正與員工溝通、了解員工工作中的困難。(2)在基層調(diào)研方面,未日深入了解真實情況,在總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、向群眾學(xué)習(xí)等方面知識走過場、搞形式主義。
第二,在四風(fēng)方面存在的問題:(一)形式主義方面:(1)創(chuàng)新思維不夠。豐縣班子成員缺少新模式、新思維,對于業(yè)務(wù)發(fā)展仍停留在督導(dǎo)上,沒有任何新的方法去提高業(yè)務(wù)人員的積極性,對于擴(kuò)大規(guī)模沒有新的舉措。(2)工作落實不到位。沒有按照省市公司的要求進(jìn)行全面、系統(tǒng)性的培訓(xùn),員工專業(yè)技能不強(qiáng)。(3)學(xué)習(xí)不夠深入。通過會議當(dāng)“二傳手”,對于各項會議精神只是負(fù)責(zé)傳達(dá),沒有深入學(xué)習(xí),對于政治性的學(xué)習(xí)更是走過場。(二)官僚主義方面:(1)與員工交流少,不注重與員工交流,沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題,給員工壓力過大,導(dǎo)致部分員工存在情緒。(2)服務(wù)態(tài)度不好。缺乏服務(wù)意識,缺乏耐心解釋的精神,導(dǎo)致客戶不滿意。
(三)享樂主義方面:(1)工作有壓力時存在為難情緒。有些同志甚至出現(xiàn)消極情緒,沒有從根本上找到解決問題的方法,這種情緒甚至影響到員工。(2)安于現(xiàn)狀,缺乏學(xué)習(xí)精神。不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高;缺乏新動力,對于如何開拓新客戶還停留在原來固有的老模式上。(四)奢靡之風(fēng)方面:(1)不注重節(jié)約,浪費紙張情況嚴(yán)重。(2)缺乏艱苦奮斗的精神,例如用公車調(diào)研、天然不愿意外出調(diào)研、出門辦事一律開車等等,沒有給員工樹立良好形象。(3)工作餐存在超支費用,不用工作餐、外出就餐招待,費用超支。
謝和平: 以上是豐縣班子存在的主要問題,如有不足之處請大家提出或者補(bǔ)充。如果沒有其他問題,下面我們開展批評工作,主要是是對豐縣班子工作實際情況進(jìn)行。
3、謝和平同志針對班子工作實際情況開展批評
第一,豐縣班子在堅持群眾路線方面不夠好。未做到以人為本,忽視了員工是公司發(fā)展的之根本,應(yīng)當(dāng)以員工為發(fā)展基石,多了解員工想法和情緒。這點,豐縣班子做的十分不好。第二,咱們在政治理論學(xué)習(xí)方面欠缺,未真正認(rèn)識政治理論對工作的重要性,長期工作證明:因為理論學(xué)習(xí)不夠深入,導(dǎo)致我們脫離實踐。第三,在創(chuàng)新思維方面,還停留在原始的腳步上,導(dǎo)致在市場競爭中處于被動,在今后工作中我們必須認(rèn)識創(chuàng)新的重要性,加快學(xué)習(xí)其他兄弟公司的步伐,加快學(xué)習(xí)同行公司的優(yōu)點。第四,在與員工交流方面,我們都沒做好,違背了堅持“群眾路線”的理論,基層調(diào)研不夠充分,對員工關(guān)愛不夠,同時也反映出我們官僚主義嚴(yán)重。第五,加強(qiáng)服務(wù)意識,我們作為班子成員更應(yīng)該為員工樹立“服務(wù)”模范形象,這點我要批評自己,在對待客戶方面缺乏耐心、缺乏服務(wù)精神,服務(wù)工作做的十分不好。第六,在勤儉節(jié)約方面,我們沒有發(fā)揚艱苦奮斗的精神,自身沒有樹立好形象,紙張浪費、外出招待等問題依然存在,這都屬于“奢靡之風(fēng)”,這些不正之風(fēng)的存在會危害我們的形象,嚴(yán)重侵蝕我們的思想。以上六點,豐縣班子成員必須改正。
4、王偉同志針對班子工作實際情況開展批評
王偉:剛才謝經(jīng)理講了豐縣班子存在的問題,我個人比較贊同。下面我就豐縣班子存在的問題發(fā)表一下意見。
第一,在堅持解放思想方面,班子成員都做的不好,大都因為自己從業(yè)時間長而固步自封,忘記了“活到老學(xué)到老”的箴言。第二,形式主義嚴(yán)重。班子成員缺乏創(chuàng)新思維,學(xué)習(xí)不夠深入,對于各種會議精神、文件不能充分學(xué)習(xí),只是在早會或者例會中宣讀一下。一味的強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績,工作僅停留在督導(dǎo)層面,導(dǎo)致工作落實不到位。第三,官僚主義嚴(yán)重。例如:與員工交流少,不注重與員工交流,沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題。這就是我們存在的不足,古語有“水能載舟,亦能覆舟”,不去了解員工的困難與情緒,不深入調(diào)研,這些都是沒做到的,員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ),只有員工利益得到保障,公司才會穩(wěn)步發(fā)展。第四,安于現(xiàn)狀,時有為難情緒。不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高,缺乏新動力是我們班子的特點。業(yè)務(wù)好時,我們就不會再想著如何去開拓新市場;業(yè)務(wù)差時,就存在為難情緒,總是以各種理由來安慰自己或者抱怨。不注重加強(qiáng)自身技能學(xué)習(xí),不注重培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)技能,忽視了員工的積極性和巨大潛力。第五,班子成員缺乏艱苦奮斗的精神,沒有給員工樹立良好的形象。雖然班子成員有私家車,出行未使用公車,但無論距離遠(yuǎn)近出門一律開車的行為還是不可取的;鶎訂T工辦事、跑業(yè)務(wù)經(jīng)常是騎自行車、電動車,他們不怕苦、不怕風(fēng)吹日曬,我們又有什么理由搞特殊呢?
王偉:以上是我個人的觀點,如有不足之處或者說得不對的地方,還請兩位同志對我批評指教。
5、黃慧賢同志針對班子工作實際情況開展批評
黃慧賢:剛才謝和平、王偉兩位同志對豐縣班子工作進(jìn)行了深刻的對照檢查與批評,二人的見解我很贊同,我個人再發(fā)表一下補(bǔ)充觀點:
第一,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。我個人不是黨員,深知政治理論學(xué)習(xí)的重要性。我們班子之所以缺乏創(chuàng)新思維、服務(wù)技能方面欠缺、脫離了群眾路線等等,這些都是未加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的結(jié)果。第二,我們嚴(yán)重脫離了“群眾路線”。通過本次學(xué)習(xí)、問題查擺、問題自糾,我深刻認(rèn)識到,我們已脫離了群眾路線;鶎诱{(diào)研力度不夠、基層調(diào)研走形式主義、與員工交流、談話少,不能深入了解員工的想法、情緒,不為員工解決困難,這些都是我們欠缺的,同時也反映出我們官僚思想嚴(yán)重。就像王偉同志剛才說的“水能載舟,亦能覆舟”,我們從根本上忽視了員工的重要作用,員工是公司發(fā)展的根本。第三,豐縣班子缺乏艱苦奮斗的精神。這點有目共睹,剛才兩位同志已經(jīng)說過的觀點我就不再重復(fù)。我想說的是:工作餐存在超支費用,不用工作餐、外出就餐招待,費用超支的現(xiàn)象,如何制止?如何防范?這兩個如何才是根本,我們必須制止不正之風(fēng),讓員工心服口服,員工才會安心工作、積極工作。
以上是我的`觀點,如有過激之處請兩位同志批評指正。
謝和平:兩位同志提出的寶貴意見對我們班子今后的工作開展有很大益處,希望我們在今后的工作中互相監(jiān)督、互相批評,不斷改掉歪風(fēng)邪氣。下面,我們開展班子成員個人的對照檢查及批評工作,希望同志之間真誠相待,有缺點就指正,不要怕得罪人。
二、謝和平同志作個人檢查及其他成員開展批評
1、謝和平同志作個人對照檢查
謝和平:首先,我先做自我檢查匯報,針對我存在的問題,懇請兩位同志給予批評指正。
第一,在黨紀(jì)、作風(fēng)方面:(1)超支招待大客戶;(2)群眾路線未堅持,經(jīng)常走形式主義;(3)在基層調(diào)研、重大決策方面未充分考慮群眾意愿。第二,在形式主義方面:(1)學(xué)習(xí)不夠深人,專業(yè)知識學(xué)習(xí)不夠,政治理論學(xué)習(xí)缺乏,學(xué)習(xí)缺乏主動性。(2)創(chuàng)新意識不強(qiáng),創(chuàng)新思維不夠,缺乏新的創(chuàng)新模式,工作上僅停留在業(yè)務(wù)督導(dǎo)上。第三,在官僚主義方面:(1)為員工服務(wù)意識淡薄,不能全心全意為人民服務(wù),群眾意識差。(2)與員工交流較少,缺乏基層調(diào)研,與員工談心少,對干部及員工思想狀況、生活狀況不了解,未能幫助職工解決實際困難。第四,在享樂主義方面:(1)安于現(xiàn)狀,缺乏新動力。認(rèn)為按規(guī)章辦事、規(guī)規(guī)矩矩、按部就班工作就不會出事。(2)滿足于現(xiàn)狀,沒有處理好理論與工作的關(guān)系。我忽視了理論對實踐工作的指導(dǎo)作用,導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)。對待理論學(xué)習(xí)僅僅滿足于片面地引用理論,未與實際相結(jié)合。(3)工作中遇到困難就會存在為難情緒。因業(yè)務(wù)壓力大,導(dǎo)致情緒為難,甚至消極。但為從根本上找到解決困難的方法,存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,學(xué)習(xí)自覺性不高。第五,在奢靡之風(fēng)方面:(1)不注重節(jié)約,是又浪費現(xiàn)象。仍存在少量的超支招待費。
謝和平:以上是我存在的主要問題,如有不妥、不足之處,還請兩位同志給予批評指正。下面先請王偉同志對我的檢查匯報進(jìn)行批評指正。
2、王偉同志針對謝和平同志的自我檢查作批評
王偉:謝和平同志的對照檢查很深刻,下面我就謝和平同志的問題查擺發(fā)表我個人意見:
第一,招待費用超支問題,剛才黃慧賢同志也提到的“兩個如何”很好,是我們解決此問題的根本。費用超支問題,有其實班子成員個人招待費用超支,對員工容易造成不利影響,很容易引起員工的不滿情緒,今后這種行為必須改正。第二,有關(guān)創(chuàng)新思維。作為黨委班子成員、豐縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,謝和平同志在創(chuàng)新思維方面存在欠缺,必須改正,出了堅持解放思想外,還必須注重“創(chuàng)新意識”,為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三,與員工交流少,基層調(diào)研不夠。謝和平同志忽視了員工的主動性、積極性和巨大潛力,不深入基層調(diào)研,不能深入了解員工的困難與情緒,一味強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績,忽略了對員工的關(guān)愛,這是管理層的大忌。不能了解員工的情緒、想法,就無法正常有力的開展工作。必須樹立為員工的服務(wù)意識,把員工當(dāng)做生存的基石。第四,缺乏學(xué)習(xí)精神,尤其是理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),不注重員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
王偉:以上是我對謝和平同志存在問題的總結(jié)。
謝和平:對王偉同志的批評,我表示真誠接受,這些問題在今后的工作中,我一定改正。下面有請黃慧賢同志對我個人在工作中存在的問題進(jìn)行批評指正。
3、黃慧賢同志針對謝和平同志的自我檢查作批評
黃慧賢:我比較贊同王偉同志的觀點,對于謝和平同志存在的問題我再補(bǔ)充兩點:第一點,工作壓力大時,謝和平同志往往存在為難情緒,這種情緒有時影響到其他班子成員。單純的存在為難情緒,而不去想解決問題的方法。第二點,對于浪費現(xiàn)象不能及時制止,對相關(guān)員工沒有真正懲戒,不足以引起浪費人員的高度重視。
黃慧賢:我想說的就這么多。
謝和平:我接受黃慧賢同志的批評,希望在日后工作中對我時刻提醒,幫助我改正缺點。
謝和平:下面有請王偉同志進(jìn)行對照檢查
三、王偉同志作個人檢查及其他成員開展批評
1、王偉同志作個人對照檢查
王偉:我個人存在的主要問題如下:第一,工作落實不到位,學(xué)習(xí)理論不夠深入。部署工作照抄照轉(zhuǎn),不結(jié)合實際,習(xí)慣于會議落實工作;協(xié)調(diào)不夠,督辦落實力度不大;對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低,執(zhí)行制度不自覺,好人主義嚴(yán)重;政治理論學(xué)習(xí)不主動,沒有把政治理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實際。第二,與員工交流少,思想不積極主動,官本位思想嚴(yán)重。除了關(guān)心業(yè)務(wù)外,不注重與員工談心,員工很難表達(dá)痛苦、壓力和不滿。創(chuàng)新意識淡化,忽視了員工創(chuàng)新的主動性與積極性,研究情況多,解決問題少。缺乏開展創(chuàng)造性工作,改革意識薄弱。第三,安于現(xiàn)狀,工作壓力大就存在為難情緒,主觀能動性差。工作精神頭不足,進(jìn)取心不強(qiáng),貪圖安逸;辦事拖拖拉拉,工作效率低;工作沾輕怕重,不推不動;不習(xí)慣有壓力,不愿意被約束,消極情緒嚴(yán)重。第四,工作時怕吃苦,缺乏艱苦奮斗的精神。例如:天熱時不愿出去調(diào)研,出門時總是駕車,沒有給員工樹立良好形象。
王偉:以上是我存在的主要問題,請兩位同志給予批評指正。
2、謝和平同志針對王偉同志的自我檢查作批評
謝和平:對于王偉同志的問題,我個人提出以下見解:
第一,關(guān)于工作情況,王偉同志存在落實不到位的問題,對于工作緊緊是傳達(dá),未能真正督導(dǎo)與落實,希望以后工作中能夠改正,分?jǐn)傌?zé)任,責(zé)任到人進(jìn)行督導(dǎo)。第二,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),王位同志作為一名黨員更應(yīng)該帶頭學(xué)習(xí)政治理論,用政治理論武裝頭腦,結(jié)合實際、結(jié)合實踐,充分利用政治理論開展工作。第三,加強(qiáng)與員工交流,放棄官本位思想,今后我們都要改掉這個缺點,多關(guān)愛員工,解決特悶的實際困難,把員工當(dāng)做發(fā)展之本。第四,王位同志仍需發(fā)揚艱苦奮斗的精神,多到基層調(diào)研,了解員工的呼聲,為員工樹立良好形象。
謝和平:黃慧賢同志,下面請你針對王位同志剛才的查擺進(jìn)行批評指正。
3、黃慧賢同志針對王偉同志的自我檢查作批評
黃慧賢:好的,根據(jù)謝和平同志提出的意見,我補(bǔ)充說明一點:王偉同志市場存在為難情緒,這是很不好的現(xiàn)象。有時這種情緒會波及到豐縣班子其他成員,甚至是員工,希望王偉同志在以后工作中改正缺點。
黃慧賢:我想說的就這么多。
王偉:針對兩位同志對我的批評,我表示虛心接受,在今后的工作中我一定改正。
謝和平:下面有請黃慧賢同志進(jìn)行問題對照檢查
四、黃慧賢同志作個人檢查及其他成員開展批評
1、黃慧賢同志作個人對照檢查
黃慧賢:好的。我個人不是黨員,所以一直未按照黨員的要求嚴(yán)格要求自己,我個人存在問題也較多,我就主要問題作出匯報:第一,創(chuàng)新思維不夠,工作落實不到位。創(chuàng)新意識不強(qiáng),每天只是利用晨會、夕會選到公司政策或讀到業(yè)務(wù),安于表面,缺乏開拓創(chuàng)新意識。習(xí)慣于憑借經(jīng)驗處理事情,缺乏大膽探索的方法,工作不立于實際。工作中缺乏主動性、積極性,工作作風(fēng)不扎實、不深入。第二,對于群眾路線認(rèn)識不深刻,缺乏服務(wù)意識。在工作上群眾觀念淡薄,指導(dǎo)工作主觀意志成分多,為員工、業(yè)務(wù)人員想的少;工作中時常缺乏耐心,對于客戶和壽險業(yè)務(wù)人員的問題不能耐心解釋和回答,導(dǎo)致部分人員對我的服務(wù)態(tài)度不滿意。第三,工作壓力大,存在為難情緒。因業(yè)務(wù)壓力大,時有為難情緒,加之員工、班子成員的為難情緒影響,時有消極狀態(tài)出現(xiàn),從未從根本上發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。第四,工作時怕吃苦,勤政廉政不到位。在日常工作中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情況發(fā)生;不愿下基層調(diào)研,總是嫌累;在外出辦理業(yè)務(wù)時,時常叫公司人員開車接送。
黃慧賢:以上是我存在的主要問題,請兩位同志批評指正,如有遺漏請補(bǔ)充。
2、謝和平同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評
謝和平:針對黃慧賢同志的問題查擺,我提出如下建議:第一,黃慧賢同志雖然不是黨員,但作為管理人員,仍需按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,希望你能加強(qiáng)黨性,早日入黨。第二,在創(chuàng)新思維方面,有待加強(qiáng)創(chuàng)新意識。這同樣是對我們整個班子的要求,創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維對我司的發(fā)展至關(guān)重要,今后我們都要多調(diào)研、多了解員工的想法,把員工對發(fā)展的見解和想法轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新思維。第三,有關(guān)服務(wù)態(tài)度問題,希望黃慧賢同志改正浮躁的缺點,多學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,服務(wù)好客戶與壽險業(yè)務(wù)人員,轉(zhuǎn)變服務(wù)思想觀念。第四,加強(qiáng)與壽險業(yè)務(wù)人員聯(lián)系,注意收集他們的信息反饋,爭取改掉工作中存在的缺陷。第五,發(fā)揚艱苦奮斗的精神,注意節(jié)儉節(jié)約,為員工樹立勤政廉政的優(yōu)秀形象。
謝和平:下面有請王偉同志對黃慧賢同志存在的問題進(jìn)行批評指正。
3、王偉同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評
王偉:首先,歡迎黃慧賢同志早日加入中國共產(chǎn)黨,用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。我個人認(rèn)為黃慧賢同志存在以下問題:第一,基層調(diào)研少,與員工談心較少,這樣是我們共同存在的問題。我們都忽視了員工的積極主動性,員工在最基層奮斗,了解市場相關(guān)情況,我們忘記員工這條線路,對以后工作開展十分不利。第二,工作中存在為難情緒。這也是我們成員的通病,希望在日后工作中,有壓力有問題我們互相協(xié)商、互相幫助,改掉有情緒的毛病,我們齊心協(xié)力、互相監(jiān)督,想問題、找根源,共同解決難題。
謝和平:恩,王偉同志說的好,今后工作中遇到的困難,我們要齊心協(xié)力解決,不能再存在為難情緒。
五、謝和平同志作總結(jié)并代表豐縣班子表態(tài)發(fā)言
在這次活動中,豐縣公司班子成員緊緊圍繞“群眾路線”這個主題,通過群眾發(fā)現(xiàn)問題、擺出問題,根據(jù)群眾提出的意見和建議積極改正存在的“四風(fēng)”問題。今后工作中除了把公司利益放在首位外,我會更加關(guān)注員工的利益和心聲,真正樹立為公司、為員工服務(wù)的意識。在日常工作中緊密團(tuán)結(jié)班子其他成員,團(tuán)結(jié)好員工,為豐縣公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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