[精品]加班管理制度

　　現(xiàn)如今，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的加班管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

加班管理制度1

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1.1. 職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。

　　2.4. 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者， 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

　　2.7.《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　2.8.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認(rèn)

　　3.1. 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　3.2. 加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結(jié)算

　　4.1. 加班工資結(jié)算

　　4.1.1. 一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿6小時(shí)按一天算。

　　4.1.3.. 國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的'按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

加班管理制度2

　　為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助，特制定本管理辦法。

　　（一）加班條件

　　1、寒、暑假期間組織學(xué)生開展活動(dòng)；

　　2、寒、暑假期間的基建維修；

　　3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織；

　　4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；

　　5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；

　　6、其他特殊情況，學(xué)校安排加班；

　　7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；

　　8、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的.工作和加班后補(bǔ)休，不視為加班；

　　9、校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過程中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長(zhǎng)審批。

　�。ǘ�）審批程序

　　1、由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)登記表》；

　　2、處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

　　3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　4、報(bào)校長(zhǎng)審批；

　　5、送學(xué)校辦公室備案。

　�。ㄈ�）加班費(fèi)用支付辦法

　　1、加班費(fèi)以天為單位計(jì)算，每加班8小時(shí)折算為一天；

　　2、加班費(fèi)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付；

　　3、加班費(fèi)用以月為單位，及時(shí)結(jié)算發(fā)放。

　�。ㄎ澹┍竟芾碇贫葟陌l(fā)布之日起，開始執(zhí)行。

　�。�六）附加班申請(qǐng)表。

加班管理制度3

　　第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本茶樓實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條 茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章 加班的原則和程序

　　第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　第三章 加班管理規(guī)定

　　第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

　　第九條 本茶樓人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條 加班時(shí)間以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的'依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

加班管理制度4

　　第一條 目的

　　為規(guī)范公司員工加班申請(qǐng)、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于中層（不含）以下員工。

　　第三條 加班的定義

　　加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時(shí)間以外的額外勞動(dòng)。

　　第四條 加班的原則

　　1、公司倡導(dǎo)工作的高效性，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；

　　2、對(duì)確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當(dāng)休息，公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休；

　　3、不能安排補(bǔ)休的情況，公司支付相應(yīng)的`加班工資。

　　第五條 加班類別

　　1、延時(shí)加班

　　2、休息日加班（對(duì)于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；

　　3、法定休假日加班。

　　第六條 加班審批

　　1、原則上，需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請(qǐng)單》，報(bào)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；

　　2、對(duì)于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況，因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。

　　第七條 加班規(guī)定

　　1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù)，不得申請(qǐng)加班；

　　2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請(qǐng)加班；

　　3、無(wú)論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)間。

　　4、不定時(shí)工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請(qǐng)。

　　第八條 補(bǔ)休管理

　　1、為保證休息時(shí)間，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行；

　　2、補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。

　　第九條 加班工資計(jì)算

　　1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時(shí)之內(nèi)按半天計(jì)算，超過4小時(shí)按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o(wú)法換休的，按照60元/天計(jì)發(fā)。

　　2、夜間值班費(fèi)按照30元/次，周末值班費(fèi)按照50元/次執(zhí)行。

　　第十條 其他

　　1、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；

　　2、員工中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。

加班管理制度5

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本制度

　　第二條 適用：

　　適用于xxx公司全體員工

　　第三條 責(zé)任：

　　各部門主管、經(jīng)理

　　第四條 程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

　　第五條 加班申請(qǐng)及記錄

　　1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的'最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條 加班工資計(jì)算

　　1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

【加班管理制度】相關(guān)文章：

加班的管理制度02-09

加班管理制度02-02

加班管理制度01-17

加班管理制度（經(jīng)典）06-02

加班的管理制度05-24

【熱門】加班管理制度03-15

員工加班管理制度05-04

企業(yè)加班管理制度05-27

醫(yī)院加班管理制度02-07

加班的管理制度【優(yōu)】06-14