職場個性留言句子（精選60句）

　　楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家里看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認(rèn)知。是過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。以下這篇是小編精心整理的職場個性留言句子，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、職場需要目標(biāo)。明確的目標(biāo)就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。這能量有時如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢想變成現(xiàn)實。

2、男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是…如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學(xué)會有品味…事業(yè)遠(yuǎn)比愛情重要。如果說事業(yè)都不能永恒，那么愛情只能是曇花一現(xiàn)，先有實力，才有魅力…談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學(xué)會裝傻，學(xué)會漠視，學(xué)會忍耐。

3、學(xué)會尊重同事的工作及成績，無論大小。前，我與那些沒有多少工作成績，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會心生鄙夷。作了十多年之后，我才發(fā)現(xiàn)，我不曾超越過他們，也沒有比他們更高明，其實，我每一個成績的取得，都是建立在他們所做的基礎(chǔ)之上的。

4、[大多數(shù)的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風(fēng)險投資人。際職場中，拔刀相助的背后，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決于能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。

5、如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。

6、[職場之法則]動靜結(jié)合的性格才能創(chuàng)造出美好的未來。果真的有人造就了這樣一種性格，在該安靜地時候安靜，該爆發(fā)的時候爆發(fā)，能夠平衡到萬無一失，那你的職場會十分通暢。

7、要記住，功勞永遠(yuǎn)是上司的，苦勞永遠(yuǎn)是自己的。上司多吃點甜頭，讓自己多吃點苦，這樣貌似很傻，其實最終獲得收益的是自己。

8、在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解與爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。

9、從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場人的第一步，應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

10、斯大林是一流的社會心理學(xué)家，對人性的分析非常深刻。認(rèn)為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。

11、學(xué)會主動工作，那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時間。場中對不起這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。三個字，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。

12、上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對有度。后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。

13、面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關(guān)聯(lián)性。R提升個人氣質(zhì)，可以從以下3個方面著手：一、聲音透出權(quán)威性，盡量將聲音放得稍微低沉一些；二、姿態(tài)具有優(yōu)雅性，不彎腰駝背，然后眼神盡量凝視對方；三、談吐具有尊重性，把話語權(quán)交給求職者。

14、知足是一種境界。足的人總是微笑著面對生活，在知足的人眼里，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼里，一切過分的紛爭與索取都顯得多余在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣才會在心里擁有足夠自由的空間。

15、用殘酷的事實去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信，是職場向我們拋出的第一道殺手锏。理防線的牢固程度是能否在這場戰(zhàn)爭中戰(zhàn)勝的一個極為重要的原因。

16、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。失敗而灰心喪氣。懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

17、為人，無悔便是道，無怨便是德。生總是有取有舍的，我們要學(xué)會放下，凡事看淡一些，不牽掛，不計較，是是非非無所謂。論失去什么，都不要失去好心情。握住自己的心，讓心境清凈，潔白，安靜。

18、新手要有自信，要有專業(yè)精神。謂專業(yè)精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專業(yè)精神。銷售的新手經(jīng)常是會聽到這么一句話，攻城為下，攻心為上。

19、職場人士的衣著，務(wù)必要做到：干凈、整潔、莊重、簡潔、大方。諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫與過多的層次感。忌不要穿運動裝上班。

20、如果不能保持干凈整潔，那么穿再貴的衣服，也不能給自己的形象加分。象就是給別人看的，然別人能夠?qū)δ懔粝乱粋�良好的印象，因此干凈整潔是最重要的，要讓別人一眼看上去就時你產(chǎn)生親近的感覺。

21、在你平時的職場生活中缺乏禮貌。謝謝、對不起等禮貌語看似簡單，但在職場生活中卻發(fā)揮著重要作用。視禮貌，則必然給人留下粗魯?shù)挠∠蟆?/p>

22、別在喜悅時承諾，別在悲傷時回答，別在憤怒時決定。會傾聽，傾聽是一種智慧、一種修養(yǎng)、一種心靈的溝通，平靜是一種心態(tài)、是一種成熟。運不會總是偏袒你，也不會總是忽略你。是因為有希望才去努力，態(tài)度決定一切。什么態(tài)度，就有什么樣的未來；性格決定命運。

23、與客戶在一起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬于哪個行業(yè)，我們是一個專業(yè)；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個專業(yè)機構(gòu)；我們沒有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認(rèn)同這樣的理念，架起一座橋梁，讓我們與客戶在一起，攻克難題。

24、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進(jìn)的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以后的交往中，他肯定會給你更多的幫助。

25、身老不心老，如果你是剛?cè)肷鐣�的職場新鮮人，勤于學(xué)習(xí)是必要的；如果你已是工作數(shù)年的資深員工，也不可妄自尊大，否則很容易被后輩迎頭趕上。

26、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責(zé)，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。

27、最好的心理師離道理最遠(yuǎn)，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。

28、面試是從接到通知那一刻一開始，甚至要向前延伸到你決心進(jìn)入這家公司的時候一開始，包括了解公司背景、發(fā)展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準(zhǔn)備，對過程中可能遭遇的問題預(yù)演，準(zhǔn)備充分，競爭怕什么。

29、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。

30、一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避與退縮都不是明智之舉。其在羽翼未豐之時，千萬不要為了逞一時之快輕言放棄。于新人而言，磨煉、積累、提升是當(dāng)務(wù)之急。做好本職工作、積累職場經(jīng)驗的同時，可以積極為職位提升與下一步工作積累資本。

31、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結(jié)果。

32、在工作中存在著許許多多的假象，這些假象絕大部分并不是人為造成的，只是一種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。這些假象經(jīng)常干擾人們對事物的正確認(rèn)識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會努力訓(xùn)練自己的洞察能力，他們會透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，從而使自己的認(rèn)識一步步地接近客現(xiàn)實際，進(jìn)而做出對公司最有利的決策。

33、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現(xiàn)。

34、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。

35、行動的方略——盯住靶心，保證時效。別讓無益的事情浪費了你寶貴的時間！每分鐘只做最有生產(chǎn)力的事情！

36、男性，他們會在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。

37、1.上個培訓(xùn)班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅游度假，休息調(diào)養(yǎng)，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮斗目標(biāo)。6.趕緊改掉壞習(xí)慣，戒除已經(jīng)形成的惰性。

38、踏入職場的第一天，就一定要學(xué)會打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，因為沒有人在社會上能夠單打獨斗。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導(dǎo)師，是你在新職業(yè)生涯初期的當(dāng)務(wù)之急。

39、[職場禮儀之名片放在哪兒]１．襯衣左側(cè)口袋或西裝的內(nèi)側(cè)口。２．口袋不要因為放置名片而鼓起來。３．不要將名片放在褲袋里。

40、電腦不用或者用過之后，要及時關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見了會認(rèn)為你沒有責(zé)任心。職場新人大多是剛出校門的畢業(yè)生，記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。

41、走好職場的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。

42、愉快的握手是堅定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。

43、在職場上，人們重視的是結(jié)果，而不是過程。如果你無法呈現(xiàn)出一個讓人滿意的結(jié)果，那么，無論你如何強調(diào)過程中多么辛苦、多么努力，真的都不會有人搭理你。任何事，唯有把它做完，才能顯示出你做得有多好。

44、1.心象降落傘，打開才有用。2.一想二干三成功，一等二看三落空。3.千萬不要讓細(xì)節(jié)害了你，千萬不要讓習(xí)慣毀了你。4.成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。5.相信是成功的起點，堅持是成功的終點。6.任何取得成功的人，都要度過一段落魄的時光，人生苦、人生累、人生無坦途。

45、一是永遠(yuǎn)不能發(fā)現(xiàn)問題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發(fā)現(xiàn)問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發(fā)現(xiàn)問題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。

46、女性在職場里，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。

47、出入職場，要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。

48、眼睛是心靈的窗戶，一般人的內(nèi)心世界都能夠從眼睛中表現(xiàn)出來，正因如此，我們可以利用眼睛向別人表達(dá)出自己的關(guān)懷之心，讓別人能夠從我們的眼神中得到安慰。

49、憎恨與惱怒是一種負(fù)面心理，浪費我們的人生。觀與豁達(dá)是一種正面能量，增強人們的自信。你戰(zhàn)勝煩惱，珍惜生命。朗達(dá)觀，天天向上。

50、有理，才能服人，每個人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對方心服口服。

51、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔(dān)著漸長的責(zé)任，或許拿著與工作量不匹配的薪水，艱難地權(quán)衡事業(yè)與感情，不情愿地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然后繼續(xù)向目標(biāo)邁進(jìn)。

52、同體效應(yīng)也稱自己人效應(yīng)，是指學(xué)生把教師歸于同一類型的人，是知心朋友。學(xué)生對"自己人"的話更信賴，更易于接受。管理心理學(xué)中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，并按照你的意見行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會失敗。"因此，教師首先要學(xué)會把學(xué)生當(dāng)成自己人，做學(xué)生的知心朋友，與之處于平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。

53、我不怕千萬人阻擋，我只怕自己投降。

54、我們能夠輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉(zhuǎn)折點。

55、見怪不怪，其怪自敗。

56、人生，要有自己的價值。一個人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在于追求過程的完美與卓越！

57、在職場里，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。

58、如果你覺得別人今天對你不夠好，那么你首先要去思考你對別人好不好。

59、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。

60、成自已，敗自己，成敗皆為自己。

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