加班的管理制度[范例15篇]

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的加班的管理制度，希望能夠幫助到大家。

加班的管理制度1

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本茶樓實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的.16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補(bǔ)交。

　　第九條本茶樓人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時間以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0。5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1。5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

加班的管理制度2

　　本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規(guī)定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時保證公司的業(yè)務(wù)運作順利進(jìn)行。內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：

　　1. 加班申請與審批流程

　　2. 加班時間的計算與記錄

　　3. 加班補(bǔ)償與福利

　　4. 緊急情況下的加班處理

　　5. 加班的限制與健康關(guān)懷

　　內(nèi)容概述：

　　1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長工作時間和周末、節(jié)假日的工作。

　　2. 申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的'流程和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 時間管理：規(guī)定加班時間的記錄方式，確保準(zhǔn)確無誤。

　　4. 補(bǔ)償機(jī)制：詳細(xì)闡述加班補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒�，包括工資、調(diào)休和福利等。

　　5. 應(yīng)急處理：針對突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設(shè)定加班處理規(guī)則。

　　6. 健康關(guān)注：強(qiáng)調(diào)過度加班的危害，提出預(yù)防措施和員工關(guān)懷政策。

加班的管理制度3

　　按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)、改進(jìn)黨費收繳、管理和使用工作，我院結(jié)合醫(yī)院實際情況，現(xiàn)對黨費收繳、管理和使用作如下規(guī)定：

　　一、黨員交納黨費的基本要求

　　1、黨員交納黨費必須做到自覺、主動、按時，并由本人親自交給所在支部的黨小組長。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費，但補(bǔ)交黨費的時間不得超過三個月。

　　2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時交納黨費。對不按規(guī)定交納黨費的黨員，所在支部應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育，無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

　　3、黨員交納黨費必須根據(jù)個人的實際收入，按照黨費繳納標(biāo)準(zhǔn)交納。

　　二、黨費收繳

　　1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。

　　工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：

　　在職黨員：崗位工資、薪級工資、護(hù)士提高10%、績效工資，列入交納黨費計算基數(shù)。

　　離退休黨員：離退休黨員以國家規(guī)定的離退休費、津貼為交納黨費的計算基數(shù)。

　　2、黨費繳納標(biāo)準(zhǔn)：

　　在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。

　　離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

　　組織關(guān)系轉(zhuǎn)往農(nóng)村、社區(qū)的離退休干部、職工中的黨員，仍應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)交納黨費。

　　3、預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。

　　4、黨員增加工資收入后，按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。

　　5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區(qū)衛(wèi)生局，并提供該黨員的簡要情況，通過區(qū)衛(wèi)生局轉(zhuǎn)交到區(qū)委組織部，再轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。

　　6、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的

　　三、黨費管理

　　1、黨總支、支部每年根據(jù)黨辦測算的黨費標(biāo)準(zhǔn)，每年年初向黨員公布一次黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，年終公布一次實際繳納黨費情況。

　　2、為了有利于醫(yī)院黨委及上級黨組織對各黨總支、支部收繳黨費的情況進(jìn)行有效的.監(jiān)督和管理，我院實行各黨總支、支部的組織委員、小組長作好黨員的黨費收繳登記，年底自留一份登記冊。

　　3、各黨總支、支部的組織委員應(yīng)在每月末將黨費按時繳納至黨辦，以便按時上交衛(wèi)生局。

　　4、我院每年12月按全年黨員實交黨費總數(shù)的70%上繳給衛(wèi)生局黨費專戶，30%為自留黨費。

　　5、離退休黨員按萬州委辦發(fā)〔20xx〕10號文件精神執(zhí)行。將離退休黨支部實際上繳黨費的50%，定期返還給該支部，作為開展活動費用，專人管理、專款專用。

　　四、黨費使用

　　1、自留黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員培訓(xùn)、訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設(shè)備、黨內(nèi)表彰、補(bǔ)助生活困難的黨員等。

　　2、請求下?lián)茳h費的請示，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須�？顚Ｓ�，不得挪作他用。

　　3、對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。

加班的管理制度4

　　車間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的加班行為，確保生產(chǎn)效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 加班申請與審批流程

　　2. 加班時間限制與管理

　　3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式

　　4. 員工健康與安全考慮

　　5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　1. 加班申請與審批流程：明確員工何時需要提出加班申請，以及審批的層級和時間限制，確保加班的合理性和必要性。

　　2. 加班時間限制與管理：設(shè)定每日和每周的最長加班時間，防止過度勞累，保障員工的休息權(quán)益。

　　3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：規(guī)定加班工資的計算方法，確保符合勞動法規(guī)，并明確支付時間。

　　4. 員工健康與安全考慮：強(qiáng)調(diào)在加班過程中關(guān)注員工的身體狀況，提供必要的'休息和餐飲支持，防止工傷事故。

　　5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查加班情況，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。

加班的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條本公司從事建材及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。

　　第二條員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。

　　第三條對于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或者按合同底薪金額作為加班費基數(shù)計算及支付加班工資。其他工作獎金、補(bǔ)貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內(nèi)。

　　第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。

　　第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。

　　第二章加班審批

　　第六條加班情形

　　(一)公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

　　1、工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

　　2、工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

　　3、休息日加班：每周超過六天時經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;

　　4、節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。

　　(二)主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

　　(三)一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)加班工資計算公式如下：

　　1、月計薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動保障部所公布的現(xiàn)行月計薪天數(shù)計算。

　　2、勞動者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。

　　3、工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的`，按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

　　第七條加班審批

　　(一)確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》。

　　(二)部門主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計加班時間，精確到小時。實際加班時間應(yīng)據(jù)實填寫。

　　(三)部門主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由。

　　(四)《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班。

　　(五)公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

　　(六)沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。

　　第八條打卡紀(jì)錄

　　無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時間，該進(jìn)出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。

　　第九條實際加班時間

　　《加班確認(rèn)單》上的實際加班時間可在加班后據(jù)實填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時間的計算依據(jù)。

　　第十條調(diào)休

　　員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。

加班的管理制度6

　　第一人民醫(yī)院加班管理試行制度

　　第一條 目的:

　　為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算,特制定本制度。

　　第二條 適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條 責(zé)任:

　　1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理,同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況,對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第四條 加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休;

　　3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班加點,醫(yī)院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的`前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費);

　　第五條 要求

　　1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負(fù)責(zé)人均應(yīng)如實記錄加班起止時間及事由,備查;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進(jìn)行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效;

　　3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補(bǔ)休,不計算加班。

　　第六條 加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認(rèn)定為加班:

　　1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者;

　　2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補(bǔ)休的崗位;

　　3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補(bǔ))補(bǔ)助。人員足夠后自動取消。

　　下列情形之一者,不認(rèn)定為加班:

　　1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認(rèn)定為加班;

　　2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的;

　　3、延長工作時間處理日常工作的,不認(rèn)定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進(jìn)餐半小時以上者可計算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補(bǔ)休;

　　5、因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、保潔、門診抽血室、收費室等;

　　6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓(xùn)安排、社會活動等;

　　7、倒班;

　　8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補(bǔ)休者;

　　9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者;

　　第七條 加班工資計算:

　　1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號)文件執(zhí)行;

　　2、加班補(bǔ)貼每月由審查小組審查后,財務(wù)發(fā)放;

　　3、護(hù)理apn排班:

　　按參與排班人數(shù)進(jìn)行分類包月計算到各護(hù)理單元,由各護(hù)理單元進(jìn)行再次分配。(附表)

　　人數(shù) 補(bǔ)助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條 附則

　　本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長辦公會議定后執(zhí)行。

加班的管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實際情況，特制定本制度。

　　第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。

　　第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的`，本中心不作為加班考慮。

　　第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

　　第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

加班的管理制度8

　　一、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際，特制定本制度。

　　二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。

　　三、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時以上的情形。

　　加班原則

　�。ㄒ唬┬�率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。

　　（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

　�。ㄈ�）總量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

　　因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

　　加班管理職責(zé)

　�。ㄒ唬┕�司各部門(下屬公司)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

　�。ǘ�）各部門(下屬公司)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)。

　�。ㄈ�）人力資源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　（四）人力資源部負(fù)責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的`最終審核,負(fù)責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　加班種類

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛�(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作。

　�。ǘ�）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　�。ㄈ�）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

　　加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�必須加班，須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

　　（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核。

　　無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。

加班的管理制度9

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責(zé)

　　1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計;同時擔(dān)當(dāng)掌握本部門加班時間總量的責(zé)任。

　　2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴(yán)掌握。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的'，方可計算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額掌握。

　　五、加班種類

　　1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計算加班

　　1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會議延長時間的;

　　4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過

　　8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。

　　5、彌補(bǔ)計件、考核定額未完成工作量的工作時間;

　　6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，造成事故責(zé)任人不予計算加班;

　　7、由于個人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，責(zé)任人不予計算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

　　11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

　　3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時不予計算加班時間。

　　八、加班工資支付與加班調(diào)休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間支配員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴(yán)峻超工時用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。

　　附件一《加班申請表》

加班的管理制度10

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責(zé)任：

　　1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時間的加點。

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點，本院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費)，加班費均納入績效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護(hù)士長要在實際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時加班，科室負(fù)責(zé)人需要在第二天補(bǔ)交加班申請，并加以額外的說明。

　　3、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，科主任或護(hù)士長需要對加班時間進(jìn)行評估和監(jiān)控。

　　4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實簽到考勤，記錄加班時間。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計劃的'良好習(xí)慣，我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的職工，其實際加班時間將視為無效。

　　第六條下列情形之一者，不認(rèn)定為加班：

　　1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長工作時間的;

　　2、在加班時，不遵守紀(jì)律，故意拖延加班時間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時工作的;

　　5、延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

　　6、因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補(bǔ)貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點以后者，按每人50元支付加班補(bǔ)貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼;國家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。

　　2、加班補(bǔ)貼每月由辦公室匯總核實后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。

加班的管理制度11

　　城投公司加班管理制度

　　為規(guī)范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行,特制定本制度

　　1、加班的定義和分類

　　加班:指在規(guī)定工作時間外,因本崗位工作需要或部門主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。由于工作需要,工作日延長工作時間或周末的臨時工作,稱為應(yīng)急加班。國家法定節(jié)日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。

　　2、加班的申報程序

　　(1)臨時加班:員工發(fā)生臨時加班應(yīng)于加班前填寫《加班申報表》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發(fā)生急情或險情需要加班來不及辦理加班申報手續(xù)的,可在事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦加班申報手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(2)計劃加班:計劃加班原則上以各部門安排的值班表認(rèn)定,但如發(fā)生臨時變更的,由部門負(fù)責(zé)人將變更情況書面報綜合辦公室。

　　3、加班管理規(guī)定

　　(1)發(fā)生臨時加班的.工作人員必須按實際時段如實填寫加班申報表。

　　(2)本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,無特殊理由不得推諉。

　　(3)有下列情形之一的,不計算在加班內(nèi)容中:

　　(一)參加會議;

　　(二)開發(fā)建設(shè)部工作人員非在施工現(xiàn)場發(fā)生的加班;

　　4、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補(bǔ)償方式主要是發(fā)放加班補(bǔ)貼,當(dāng)月加班補(bǔ)償報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)財務(wù)部門計算后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　(2)加班補(bǔ)貼計算,以財務(wù)部加班計算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　5、罰則

　　(1)因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

　　(2)計劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退考核。

　　(3)加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

　　(4)為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

　　6、附則

　　本制度自20xx年**月起開始執(zhí)行。

　　附件:加班申報表

加班的管理制度12

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于公司非計件的全體員工

　　第三條責(zé)任：

　　各部門主管、部長

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的前一天下午4點半前,由部門主管把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部，收到加班申請表的'負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3.假日加班者,員工需在實際加班的前一天下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.公司支付對應(yīng)加班費。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準(zhǔn)意見。

　　8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1.正常加班時，加班時數(shù)記入到實際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計算;

　　2.計件人員從事計時工作加班，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動強(qiáng)度高的工種，50—100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3.晚上加班到9點半以后，補(bǔ)助10元/次。加班到12點以后，補(bǔ)助20元/次;

　　4.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財務(wù)核實后月底隨工資一起發(fā)放。

加班的管理制度13

　　酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間，確保酒店運營的高效與員工的健康平衡，同時也為保障服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補(bǔ)償、記錄和監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。

　　2. 加班申請與審批流程：規(guī)定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。

　　3. 加班時間限制：設(shè)定每日及每月的`加班時間上限。

　　4. 加班補(bǔ)償政策：包括工資計算方式、調(diào)休規(guī)定等。

　　5. 記錄與報告：對加班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，定期提交報告。

　　6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行的公正公平。

加班的管理制度14

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計算。

　　二、文件內(nèi)容

　　(一)加班認(rèn)定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許員工加班：

　�、旁谡�常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的;

　�、祈毨�用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行基地苗木養(yǎng)護(hù)，設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

　�、前l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　�、葹橥瓿晒�司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的'員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　　(1)員工在值班期間，公司給予值班補(bǔ)助和餐補(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。

　　(2)員工在值班時處理工作的，不認(rèn)定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、苾�(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　�、茄娱L工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

　�、乳_會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　�、傻拱�。

　　(二)加班審批程序

　　1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見。

　　3、規(guī)律性加班的部門如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

　　(三)加班免除與時限控制

　　1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。

　　2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　　⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工資時，需將員工的加班記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對)。

　�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

　　(1)因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、策劃、工程部門員工;司機(jī)、食堂、保潔等后勤類員工;和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工;

　　(2)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;

　　(3)學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員;

　　(4)受留用察看處分人員。

　　4、加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)

　　⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　�、茊T工加班工作日一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;

　�、菃T工每個月加班時間不得超過36小時。

　　(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、艈T工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過5天(含5天)。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。

　　2、加班補(bǔ)貼

　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

　　⑵為保障員工合法休息權(quán)利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計算。

　�、浅�法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;調(diào)休時限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天(含5天);因工作需要暫未計算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

　　(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

　　四、附件

　　《加班申請單》[page]

　　加班申請單

　　備注：1此申請單為員工加班前進(jìn)行填寫及審批。

　　2加班后請將此表交部門經(jīng)理簽字后送到人力行政部。

　　3人力行政部依此表核算員工加班補(bǔ)貼或調(diào)休天數(shù)。

　　4此表最終為行政部留存。

　　網(wǎng)站聲明：法律快車以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識，遵守本網(wǎng)站規(guī)章制度刊載發(fā)布各類法律性內(nèi)容，包括但不限于知識、案例、范本和法規(guī)等。如果涉及版權(quán)、商譽(yù)等問題，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，我們將第一時間核實后根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及時給予處理。 [反饋渠道]

加班的管理制度15

　　為加強(qiáng)對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的`監(jiān)測任務(wù)，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。

　　一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報“中心”，并通報xx市xx局；

　　二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務(wù)，無正當(dāng)理由不得推卸值班；

　　三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；

　　四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；

　　五、遇有重要公務(wù)活動、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時，由部門負(fù)責(zé)人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；

　　六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時對當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休；

　　七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時向站領(lǐng)導(dǎo)匯報，并相機(jī)處理；

　　八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關(guān)機(jī)；

　　九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機(jī)房為主；

　　十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對各類場所（特別是辦公室、機(jī)房）門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對園區(qū)進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門；

　　十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查；

　　十二、認(rèn)真填寫值班記錄，做好工作交接。

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