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加班管理規(guī)定精選【15篇】
加班管理規(guī)定1
為了進一步提高工作效率，規(guī)范學(xué)校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作的良好習慣，根據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本規(guī)定。
一、總則
1、學(xué)校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或?qū)W校的重大事項，必須繼續(xù)進行的工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學(xué)校校長會研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學(xué)校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應(yīng)急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長室批準在雙休日或國家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領(lǐng)導(dǎo)安排校長室批準的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關(guān)部門寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學(xué)校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務(wù)科組織下鄉(xiāng)招生、學(xué)生科體育訓(xùn)練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
二、基本原則
4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補貼（指經(jīng)校長室批準不能調(diào)休的.有關(guān)部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
5、學(xué)校各部門原則上應(yīng)將具體工作任務(wù)安排在法定工作時間內(nèi)完成，必須在法定工作時間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應(yīng)盡量避開法定節(jié)假日。學(xué)校各部門一定要在非法定工作時間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長室批準或?qū)W校校長辦公會研究才能給予加班補貼。
6、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復(fù)）。領(lǐng)取學(xué)校專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓(xùn)、入學(xué)考試、補考、年級組干事、學(xué)生管理干事等）要扣除。學(xué)校同一部門工作人員的值班和加班安排時應(yīng)統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學(xué)校安排的應(yīng)急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
三、操作程序
7、雙休日、國家法定節(jié)假日、學(xué)校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究決定，否則，不得支付值班補貼。
8、學(xué)校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究決定，否則，不得支付加班補貼。
9、在法定工作日值班安排原則上一個學(xué)期申請（國慶長假、寒暑假值班另行安排）一次。學(xué)校值班和加班安排經(jīng)校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據(jù)。
四、加班計費
10、值班一個工作日補貼 30 元；加班一個工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或?qū)W校校長（行政）會研究決定。
加班補貼如屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說明，不得在學(xué)校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復(fù)申報值班或加班補貼。
11、每學(xué)期開學(xué)第二周各科室將上學(xué)期值班或加班情況匯總到學(xué)校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。
五、附則
12、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學(xué)期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
13、此前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準。
14、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。
加班管理規(guī)定2
一、目的'
為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。
三、適用范圍
本規(guī)定適用于公司從事司機崗位人員。
四、管理規(guī)定
1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車輛使用率。
2、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，降低安全隱患，保證出行安全。
3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時、超時加班司機或法定節(jié)假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。
4、各級領(lǐng)導(dǎo)員工須在工作時間外使用車輛時，對《車輛使用登記表認真》填寫，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。
5、司機不得自行安排倒休、補休時間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。
6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補貼及倒休辦法
1、司機周一至周五早8點前及晚19點后的出車視為倒休加班，此加班時間公司將視情況合理安排倒休。周六周日加班出車公司將支付相應(yīng)工資，國家法定節(jié)假日加班支付三倍工資。
2、如需出差人員，當日不能返回人員以每天XX元出差補助。
六、加班審核辦法
1、司機每月必須認真詳細填寫《行車記錄表(電子版)》，注明自己的加班及倒休時間，公司將每月以此統(tǒng)計當月加班時間，如未填寫視為自動放棄本月加班。
2、行政部以《車輛使用登記表》的記錄來核對當月司機加班時間。
加班管理規(guī)定3
為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
1、公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。
3、因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。
4、加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
二、加班分類
加班包括工作日（即周一到周五）延點加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。
三、加班手續(xù)的申請
1、加班申請的提報
所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的'《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。
具體加班情況分類列表如下：
1、加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。
2、除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效。
3、審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。
四、加班檢查及統(tǒng)計
1、員工所有出勤，均應(yīng)如實打卡，記錄上班時間；加班時間未打卡且未辦理補簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權(quán)利不予計算。
2、各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。
3、人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。
4、非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。
5、計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點或上大班（即日加班在4小時以內(nèi)的），僅計算當日出勤，不計加班；但可當月內(nèi)進行申請辦理調(diào)休。
6、因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當日下班前必須補辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤；不計加班。
7、因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。
五、加班換休
1、員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1：1的比例進行調(diào)休
2、員工在法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)）加班，采取1：2的比例發(fā)放加班工資進行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4、員工加班后當月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費。
5、加班調(diào)休的原則上當年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
六、加班費計算
1、加班費日標準為以個人基本工資除以當月標準工作日計；其他加班補助（夜班餐補等）參照公司相關(guān)標準執(zhí)行。
2、公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費。
七、罰則
1、未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計加班。
2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。
3、加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退處罰。
4、加班期間消極怠工的，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
5、為獲取加班費，采用不正當手段（如"正常工作時間降低勞動效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時間未從事加班工作"）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班費，對相關(guān)責任人全公司通報批評，并處以200元罰款。
八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。
九、本規(guī)定由人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定4
為規(guī)范醫(yī)院員工的加班管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實際，特制定以下規(guī)定：
一、加班含義
加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平時加班（包括醫(yī)院安排臨時性加班）。
除醫(yī)院按照加班審批程序認可的加班，均屬于員工個人行為。
醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進出醫(yī)院的時間，不能作為加班考勤的依據(jù)。
二、加班范圍
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日加班：
1、法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。
2、凡享受法定節(jié)假日加班費者不再計存休（調(diào)休）。
（二）雙休日、平時加班：
1、醫(yī)院對加班采用從嚴控制原則。
2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應(yīng)安排補休；確定無法安排補休者，可按本規(guī)定申請加班。
3、特殊情況需上報加班的起止時間、工作內(nèi)容（加班事由），由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。
三、加班的`申報與審批程序。
1、各類加班在加班的次日應(yīng)詳細記載在加班明細表上，科室負責人應(yīng)簽字確認。
2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護士長或負責人填寫，報送分管院長審批。
3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。
4、財務(wù)科主任應(yīng)對全院加班表格進行全面審核、確立無誤后，將加班補助隨下月工資發(fā)放。
5、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。
四、各相關(guān)科室加班規(guī)定
1、院部負責人及行政職能科室負責人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
2、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、司機、保安、財務(wù)、收費員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。
3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同約定執(zhí)行。
五、其它：
1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行。
2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
加班管理規(guī)定5
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應(yīng)按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：xx
認真履行審批權(quán)限，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負責人確認確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的.第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進行。
2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。
加班管理規(guī)定6
為了確保公司前臺接待工作仍能正常，結(jié)合我公司實際，午休期間前臺接待工作特安排每日中午輪流值班，具體規(guī)定如下：
一、值班安排
1.值班時間：11:30—13:30 。
2.值班人員：行政人事部全員、部門主管級人員。
3.值班日期：以前臺值班表為準。
二、值班人員職責及工作要求
1.接聽前臺電話并做好記錄，及時處理。如需轉(zhuǎn)達他人的，需記下來電時間、來電人姓名、事由、相關(guān)事項，并及時轉(zhuǎn)達。
2.接待到訪客人，盡快處理來訪事務(wù)，若有預(yù)約及時為其聯(lián)系接訪人員接待，并做好引薦工作，如接訪人員不能及時接待，需要做好來訪人員的服務(wù)與接待工作。
3.保持前臺區(qū)域衛(wèi)生，干凈、整潔、美觀。
4.值班人員嚴格按照值班表值班，如有事(公事)不能當日值班的，自行找人替代值班或及時聯(lián)系行政人事部安排換班，并于次日還班。
5.值班人員非特殊原因，不得出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗超過10分鐘，處以20元的`罰款。
6.值班結(jié)束后與接班人員交接好中午值班期間未完成的事項。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如有調(diào)整另行通知。
加班管理規(guī)定7
1、目的：
為嚴格規(guī)范值班費與加班費的發(fā)放標準，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本管理制度。
2、范圍：
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、內(nèi)容：
3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時間安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的.責任且值班期間可以休息的工作。
3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準后，安排員工在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補休的情況下予以發(fā)放費用。
3.4費用發(fā)放標準
3.4.1值班費用發(fā)放標準：由于《勞動法》等相關(guān)法律無明確規(guī)定值班費用放標準，因此由公司自行制定發(fā)放標準。
3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時標準發(fā)放。
3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時標準發(fā)放。
3.4.2加班費用發(fā)放標準：員工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發(fā)加班工資。
3.5當月加班和值班費用在次月工資中發(fā)放，個稅按相關(guān)政策予以扣除。
3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。
3.7班組長以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬，除法定假日外不再計發(fā)加班工資。
4、附則：
4.1本制度由公司行政部制定并負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。
加班管理規(guī)定8
一、目的與適用范圍
為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。
二、加班定義
確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。
三、職責
1.部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的`時間進行審核監(jiān)督;
2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。
3.財務(wù)部門負責加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。
四、加班流程
1.因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。
2.事先未經(jīng)批準，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。
3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。
五、加班原則及加班費標準
1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;
(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。
(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。
(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當日未完成既定計劃需要延時工作;
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;
(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課;
(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作。
3、加班勞動紀律：
(1)無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放;
(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動紀律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。
六、倒休原則
1、員工倒休按正常出勤對待。
2、倒休時間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個人使用。
4、各部門負責人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。
5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、人事部門備案后方可倒休。
本制度自批準之日起執(zhí)行。
湖北捷龍物流股份有限公司
20xx年8月14日
加班管理規(guī)定9
為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實施辦法。
1目的
1.1客觀公正地分析和員工履行職責情況及實際工作效果，并依據(jù)結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實施獎懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。
1.2完善管理體系。公司制定年度經(jīng)營目標和階段工作目標，通過逐級分解展開實施，必須有相應(yīng)的配套考核體系。
2適用范圍
本辦法適用于部門工作的考核，以及對總經(jīng)理以下的管理人員、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核。
3考核原則
3.1重點考核原則：以工作目標和工作任務(wù)為依據(jù)，按照職責標準對員工進行考核。
3.2分別考核原則：按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核。
3.3主體對應(yīng)原則：由各自的直接上級進行考核，并就考核結(jié)果及時溝通。
3.4部門聯(lián)動原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響。
3.5目標考核和專項考核相結(jié)合的原則：，對各部門的、安全、成本等專項工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標任務(wù)完成情況一并納入考核體系。
4考核組織
4.1公司成立考核小組，對部門進行考核�？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總、總經(jīng)辦和人力資源部組成�？荚u結(jié)果由總經(jīng)辦負責，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果核定部門績效。
4.2各部門長負責本部門員工的考核工作，于30日前將考核結(jié)果報人力資源部備案。
5考核方式
5.1采用月度考核制，每月對部門和員工進行考核。
5.2采用評價和評價法對員工進行考核，并結(jié)合目標管理法(部門整體工作目標完成情況)對部門進行考核。
5.3部門考核：以公司下達的月和部門職責為考核內(nèi)容，月終由部門長向考核小組，考核小組根據(jù)部門工作目標完成情況評定考核結(jié)果。
5.4員工考核：由部門長根據(jù)各崗位特點制定考評細則，參考附表三。部門負責人直接考核人數(shù)超過8，可指定人代為考核，再簽批。
5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán)。員工對考核有異議的`，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決。
6考核內(nèi)容和計分辦法
6.1部門績效考核見附表一。
6.2部門負責人考核內(nèi)容：工作目標與關(guān)鍵指標考核結(jié)果(取百分率)與各類專項考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當月績效分配系數(shù)，見附表二。
6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標，并將考評標準告知本部門員工。
7考核程序
7.1員工每月26日向部門長提交工作，作為月度考核依據(jù)。
7.2部門負責人根據(jù)員工的工作報告、工作表現(xiàn)和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(員工)，打分并簽字。
7.3各部門考核表打分完畢，交人力資源部存檔。
7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度，作為部門月度考核依據(jù)。
8考核注意事項
8.1員工考核工作由部門負責人組織，每次考核時，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通。部門考核由總經(jīng)理組織，并進行相關(guān)溝通和統(tǒng)計工作。
8.2每月30日前，各部門將員工考核表、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
9考核結(jié)果處理
9.1連續(xù)3個月考核“不合格”者，解除勞動。
9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級、降薪或解除。
9.3年度綜合考核為“”且無“不合格”記錄者，晉一級。
9.4職等五等以下員工，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。
10考核責任
10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的，視為考核者工作失誤。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績效工資。
10.2考核者應(yīng)對被考核者作出公正評價。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內(nèi)累計失誤3次者，視同失職處理。
11工資發(fā)放
11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額，由部門負責人負責本部門員工工資的考核發(fā)放。
11.2績效系數(shù)績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)，實現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。部門績效系數(shù)和績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門個人績效系數(shù)為工作目標考核結(jié)果與各類專項考核結(jié)果(取百分率)的連乘積。
11.3部門工資計算方法
部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額
+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)
=∑部門員工工資
11.4部門負責人工資計算方法
部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎
+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)
11.5員工工資計算方法
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))
÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))
( “個人崗、效工資和” =崗位技能工資+績效工資)
12相關(guān)文件
q/bw.管理人員績效管理辦法
13記錄文件
績效考核表(部門)
績效考核表(員工)
績效考核表(部門負責人)
加班管理規(guī)定10
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內(nèi)，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。
3、嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責人與行政部及財務(wù)部負責人說明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時部份加班工資）。
4、加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調(diào)休或計算加班工資兩種方式。當月未調(diào)休的'，自動按加班計算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。
5、加班工資計算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍
說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計算公式為依據(jù)計算。
財務(wù)人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。
6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經(jīng)部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結(jié)束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準后方可生效。
7、調(diào)休是指：
1、因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班工資而選擇調(diào)整休息時間的方式。
2、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調(diào)整的休息時間。
如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時間計算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計入以下調(diào)休時間計算范圍。
調(diào)休時間的計算：
調(diào)休最少以2小時開始計算，（調(diào)休時間一率取整計算，如實際調(diào)休1.5小時，按2小時計算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責人批準方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外參加培訓(xùn)或因公出差；
3、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務(wù)部。
財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。
2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定11
一、食堂按學(xué)院規(guī)定時間供應(yīng)飯菜，用餐者須按時就餐，不得提前在窗口聚集起哄。
二、遵守餐廳秩序，購買飯菜應(yīng)當依次排隊，嚴禁插隊，每人每次限購兩份。如發(fā)生糾紛，應(yīng)當服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解。
三、用餐者應(yīng)當以節(jié)約為榮，浪費為恥，愛惜糧食，講究，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘渣等應(yīng)當?shù)谷脬锼皟?nèi)，不得亂扔亂倒。
四、用餐者須愛護公共設(shè)施，愛護購餐憑證，保持整潔。嚴禁撬他人的飯格子，不準在餐廳內(nèi)進行球類、溜冰或者其他，嚴禁在餐廳內(nèi)猜拳行令、砸酒瓶。
五、尊重人員、糾察人員，服從管理，不得無理取鬧。
六、外來人員來本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務(wù)中同意，并收取搭伙費，本院人員不得為外來人員代購購餐憑證。
七、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進入餐廳擺攤或者進行其他經(jīng)營性活動。
八、違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以批評或紀律處分。
九、本規(guī)定由管理處負責解釋。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
加班管理規(guī)定12
一、目的：
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司生產(chǎn)實際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義：
加班是指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或公司指定事項，須繼續(xù)工作時稱為加班。
三、原則：
3.1公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加
3.2嚴格控制加班的時限，保證員工的休息時間。
3.3因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
3.4加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
四、加班申請及記錄
4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：
4.1.1工作日需要加班的，當日下午下班前需填寫自愿《加班申請單》,經(jīng)所在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可計加班；
4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時，若因工作需要，需延長3小時以上加班的，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班；
4. 2.休息日安排加班：
4.2.1周六晚上需要安排加班的，部門主管需提報加班原由經(jīng)協(xié)理確認后方可安排加班。《加班申請單》需在周六上午下班前提供給行政部；
4.2.2周日需要安排加班的，部門主管需提報工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報備總經(jīng)理及董事長確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要，法定節(jié)假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長確認后，方可安排加班。
4.4休息日周六（8小時）公司統(tǒng)一安排加班時，不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
4.5為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的，原則上其實際加班時間將視為無效。
五、加班考勤及異常行政處理：
5.1無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間；
5.2有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實后，發(fā)現(xiàn)無加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；
5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實后，一律給其記大過一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；
5.4無加班單申請者，前來加班人員，經(jīng)行政部查實其前來加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動合同關(guān)系及開除處理。
5.5經(jīng)加班查實，未申請加班人員前來加班者，是由于本組長或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的達3次及3次以上的，則直接扣3分處理。
六、加班統(tǒng)計及加班費計算6.1行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，作為安排調(diào)休及發(fā)放加班補償（加班費）的依據(jù)。
6.2安排在法定節(jié)假日加班，加班費計算為法定的.3倍；安排休息日加班，加班費計算17元/時，安排平時加班，加班費計算為13元/時。
6.3周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，車間組長級及以上管理人員不計加班工資，只能安排調(diào)休。員工周日被安排加班的，則按17元/時的加班費計算。
6.4加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司以未調(diào)休完的加班時間為其計算為正常出勤天數(shù)作為補償（可在公司統(tǒng)一放年假的時候辦理）。
6.5公司未有加班工資的崗位，申請加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門最高主管簽核后，交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計。
6.6若需調(diào)休的，需開具《調(diào)休申請單》給部門最高主管簽核，后交由行政部處理。
七、加班罰則
7.1因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者，公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處。
3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定13
一、目的
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實行臨時聘用的員工。
三、定義及原則
1、定義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2、原則：
2.1提前申請原則。加班執(zhí)行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準予倒休。
2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2.3安全第一原則。各班組在安排加班時，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護，保證生產(chǎn)安全有效進行。
2.4服從原則。因工作需要，車間安排臨時加班的，員工必須服從命令。
四、職責分工
4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數(shù)及加班時間，并提前一天填寫加班申請卡，報至車間主任或副主任，獲得批準后方可安排員工加班。
4.2因臨時原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個工作日填寫加班申請卡。
4.3車間主任或副主任對加班的人員、頻次、時間安排等進行建議和把控，報綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1加班免除與時控限制
5.1.1加班時間以門禁刷卡時間為依據(jù)，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需要及時通知車間管理人員。
5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為不享受加班補貼;
5.1.3下列人員(除了國家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：
1)車間管理人員;
2)因工作性質(zhì)特殊，實行臨時聘用的員工;
3)實行計件工資或業(yè)績提成工資的`人員;
5.2加班倒休與加班補貼
5.2.1加班倒休
1)在加班申請卡上標注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。
2)具體調(diào)休時間由員工所在班組負責人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2加班補貼
安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)
2)員工倒休在當年內(nèi)有效，不跨年計算。
5.3罰則
5.3.1根據(jù)服從原則，對無正當理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動合同的權(quán)利。
5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。
5.3.3為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。
5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5.3.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔。
5.3.6在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
5.4以下幾種情況不屬于加班：
5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;
5.4.2正常工作時間以外參加培訓(xùn);
5.4.3正常工作時間以內(nèi)，個人參加培訓(xùn)或各類考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導(dǎo)致8小時以外工作的;
5.4.4正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;
5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報加班;
六.生效日期
本制度自頒布之日起生效。
加班管理規(guī)定14
一、對晚上加班的規(guī)定：
1、每周一、三、五晚上加班的規(guī)定不變。
2、晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報《加班申請》交部門經(jīng)
理審批后才可，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門主管在每天下午17：30下班前通知當晚需要加班的人員或在部門公告�！都影嗌暾垺酚诘诙焐衔�09：30交行政部備查。
3、凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準，晚上擅自加班的，不計考勤。
4、根據(jù)工作需要，凡要求加班而擅自不加班的`，按曠工處罰;如安排晚上加班但
因個人特殊原因無法加班的，要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批，不允許口頭請假、事后請假，否則按曠工處罰。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位。注：按廠規(guī)，曠工1小時處罰2小時工資。
5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對加班曠工人員有權(quán)責直接作出
處罰。
二、各部門如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部門主管書面提
報《加班申請》交部門經(jīng)理審批，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等�！都影嗌暾垺方恍姓總洳�。凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準而擅自加班的，不計考勤。
三、因機加、安裝車間另有加班管理制度，本制度不再針對機加、安裝車間。
四、以上規(guī)定從20xx年8月起執(zhí)行!
加班管理規(guī)定15
第一章 總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應(yīng)加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的`加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
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