加班費申請報告15篇

　　在生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，其在寫作上有一定的技巧。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編為大家收集的加班費申請報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

加班費申請報告1

尊敬的公司領導

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的.調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　申請日期：XX年XX月XX日

加班費申請報告2

尊敬的領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的`工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　申請日期：XXXX年XX月XX日

加班費申請報告3

XX領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的'工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

加班費申請報告4

公司領導(董事長)：

　　根據單位有關規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。春節(jié)加班費申請報告。

　　具體補助如下：

　　1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。

　　2、可以申請領取補貼費

　　以上意見妥屬實，請董事長批示。

　　申請人

　　年月日

加班費申請報告5

領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的'工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：z

　　申請日期：年月日

加班費申請報告6

xx總：

　　為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的.順利開展，根據勞動法的相關規(guī)定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準。

　　以上請示妥否，請批示。

　　xxx

　　xx年x月x日

加班費申請報告7

尊敬的公司領導：

　　20xx年x月x日至x月xx日，因xxxx、xxxxxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxxxx元。

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

加班費申請報告8

公司領導：

　　總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

　　12月以來，公司機構人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務，滿足每餐近20人的就餐服務。

　　食堂原有的'加班費，是經人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人（8元/小時X3小時）、晚餐32元/人（8元/小時X4小時）核定。接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿足實際需要。

　　為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干（早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天），每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。

　　特此報告！

　　申請人：XX

　　XX年XX月XX日

加班費申請報告9

尊敬的公司領導：

　　20xx年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

加班費申請報告10

尊敬的單位領導：

　　您好！我是本單位員工張xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一直認真負責，以百分百的'熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準！

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　年 月 日

加班費申請報告11

公司領導：

　　因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的安全不出現各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的.防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。

　　加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整(1500元);。

　　以上妥否，敬請批準，謝謝!

　　申請人

　　年月日

加班費申請報告12

尊敬的領導：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的.情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：××××

　　xx年××月××日

加班費申請報告13

　　申請部門：____________

　　申請員工：____________

　　加班日期：_____年_____月_____日

　　加班時間：上午____：____至____：____下午____：____至____：____

　　晚____：____至____：____

　　申請人姓名：

　　加班事由：

　　部門經理簽名：_______________審批人簽名：_________________

加班費申請報告14

尊敬的公司領導：

　　為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的'國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

　　妥否，請領導審批。

　　申請人：

　　申請日期：

加班費申請報告15

公司領導：

　　X月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了XXX等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

　　附加班明細：

　　20xx年x月x日

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的.意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

申請人：xxx

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