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公司員工加班細則
公司員工加班細則1
第一條制定目的
為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細則。
第二條適用范圍
本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三條加班原則
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。
第四條具體細則
一、加班申請流程及加班要求
1．工作日加班者
員工需在實際加班的前一天下午xx點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2．周末加班者
員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午xx點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3．假日加班者
員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午xx點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4．嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5．加班時數(shù)：周末和假日的`加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，xx需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6．加班打卡:xx無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
二、加班時間限制與人員限制
1．一般每日不超過xx小時，特殊情況每日不超過xx小時。
2．每月累計加班一般不應(yīng)超過xx小時。
3．分派加班，每班連續(xù)以不超過xx小時，全月不超過xx小時為原則。
4．公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
5．加班的操作人員超過xx人時，應(yīng)派xx負責領(lǐng)導(dǎo)，超過xx人時應(yīng)派xx督導(dǎo)。
6．不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請假制度
1．操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向xx聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到退。
2．連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向xx以請假單請假。
3．公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向xx請假，次日上班后敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列入考勤。
四、加班費用計算
1．不同類型加班的費用計算
�。�1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；
�。�2）工作日工作到晚上xx點以后（即加班xx小時以后），付給其本人xx元加班補貼；
�。�3）周六、日加班付給其本人全部工資的xx％；
�。�4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的xx％；
�。�5）加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
2．不得報支加班費人員：
（1）公差外出已支領(lǐng)出差費者。
�。�2）推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
�。�3）門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。
五、加班調(diào)休制度
�。�1）加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
�。�2）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)xx同意審批。
（3）調(diào)休時間以半年為最小單位。
第五條附則
本細則經(jīng)xx核準后實施，增設(shè)修訂亦同。
本細則最終解釋權(quán)歸xx。
公司員工加班細則2
一、本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理，公司員工加班管理細則。
1、一般員工加班
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。
(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。
(3)訓練計劃內(nèi)必須的`加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。
(4)以上人員的加班費，須于當日下午xxxx時前送交人事單位，以備查核。
2、科長級主管加班
(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至xxxx時止。
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
二、加班考核
1、一般員工
(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可免除其加班薪資加成。
2、科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。
三、加班薪資
1、主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。
2、其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
(1)平日加班，每小時給以日給本薪的xxxx%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數(shù)×(xxxx÷xxxx小時)〕=加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理，
四、加班工時計算
1、區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。
2、以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。
3、其他工作人員每日均以xxxx小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐xxxx分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。
4、凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
五、不得報支加班費人員
1、公差外出已支領(lǐng)出差費者。
2、推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
3、門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。
六、注意事項
1、加班的操作人員超過三人時，應(yīng)派領(lǐng)班負責領(lǐng)導(dǎo)，超過xxxx人時應(yīng)派職員督導(dǎo)。
2、公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
3、分派加班，每班連續(xù)以不超過xxxx小時，全月不超過xxxx小時為原則。
七、加班請假
1、操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退。
2、連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。
3、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。
八、在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
九、公休假日，中午休息時間與平日同。
十、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。
十一、本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。
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