職場的生存法則（通用20篇）

　　法則，指法度、規(guī)范、規(guī)則、規(guī)定、規(guī)律、準則、定理、定律、效應、現象、方法、辦法等。以下是小編精心整理的職場的生存法則，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　職場的生存法則 1

　　職場菜鳥生存法則

　　學習的心態(tài)：作為職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態(tài)，不斷的學習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經驗，這樣才能更好的在職場中存活下來

　　謙虛：職場中到處都充滿競爭，而你作為職場菜鳥，要想得到發(fā)展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的

　　服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領導的安排，做一個“聽話”的好員工

　　不要多話：俗話說言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說什么不該說，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說領導的壞話，哪天這些話傳到領導耳朵里，那你的結果只有一個——走人

　　不做出頭鳥：許多職場菜鳥因為初入職場，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當成了子彈。要想在職場中站穩(wěn)，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好

　　明確目標：初入職場，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績，然后向著目標努力，不斷的前進

　　做好規(guī)劃：步入職場你需要做好自己的職場生涯規(guī)劃，理清自己的短期目標、中期目標和長期目標，然后根據自己的規(guī)劃來努力，這樣才能使自己過得充實，工作的踏實。

　　職場中的新人生存法則

　　要理性的看待得與失!

　　生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

　　要工作中帶頭創(chuàng)新

　　在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

　　在工作中及時充電

　　有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　不管什么時候都要具備敏銳的觀察力

　　人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　要有強烈的責任心

　　員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　永遠不要說I do not know

　　現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

　　在工作中要懂得經常向上級匯報

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這里說一點，這篇雜志原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領導報告，而不是向董事長，CEO報告說明，一步步走向你所理想的位置)

　　在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情說三次)

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!

　　瘋狂學習，低調處事

　　新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　用數據說話-----(事實勝于雄辯)

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

　　職場必知的十大辦公室生存法則

　　1、辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。

　　2、除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的.，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

　　3、沒有笨老板只有蠢員工。總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

　　4、男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

　　5、同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　6、嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

　　7、絕對不要說謊話。生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　8、不能說真話時請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

　　9、男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

　　10、女人要像個女人。辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。

　　職場的生存法則 2

　　職場中蘊藏著很多的潛規(guī)則，在職場生存就必須要懂得這些，尤其是白領女性更加的要懂得這些，下面看看職場白領潛規(guī)則的22條，學會才能更加的成功。否則，你可能會出現，如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　白領職場生存法則：白領必須懂的22條職場潛規(guī)則

　　白領必須懂的22條職場潛規(guī)則：

　　第一條 必須有一個圈子。

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　第二條 必須爭取成為第二名。

　　名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的`位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

　　第三條 必須理解職責的定義。

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條 必須參加每一場飯局。

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

　　第五條 必須懂得八卦定理。

　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　第六條 必須明白加班是一種藝術。

　　如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條 必須熟練接受批評的方法。

　　面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

　　第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。

　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條 必須明白集體主義是一種選擇。

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條 必須論資排輩。

　　如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

　　第十一條 必須禁止智力排行。

　　天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

　　職場的生存法則 3

　　生肖雞的職場保護色:微笑

　　屬雞人在職場中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個用微笑來跟你打招呼的人,你還會刻意的'去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時,會有人愿意幫助他,當然也不會輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當然會比較多了。

　　職場的生存法則 4

　　職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學習的經歷。

　　如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。

　　一、發(fā)掘個人獨特技巧

　　職場上最首要的法則就是要學會審視自我。

　　激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……

　　總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。

　　二、梳理公司內部關系

　　充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關系，梳理脈絡，明確自己的定位。

　　在職場，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。

　　不說巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。

　　三、學習領導思維模式

　　“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。

　　“不在其位，必謀其政”才是長久發(fā)展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來自然不可限量。

　　四、熱愛技術助益變革

　　當今社會技術水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的'變革。

　　千萬不要排斥新興技術給企業(yè)帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場達人借助技術領先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。

　　五、自我提升自我營銷

　　職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。

　　另外，也要學會自我表現、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。

　　職場的生存法則 5

　　法則一：

　　不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你。多關注你自身的問題。

　　法則二：

　　嘗試為那些會對你的個人能力形成挑戰(zhàn)的人工作。你會在一年的時間學習到超過大學四年的東西。

　　法則三：

　　成功的領導都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學習，包括他自己的員工。

　　法則四：

　　工作的時候盡可能使用會讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。

　　法則五：

　　裁員的時候，最先離開的.就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

　　法則六：

　　為你想要的工作而穿著，而不是你現在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業(yè)感。

　　法則七：

　　經常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經驗的員工，一般來說，不健康的人都處于一種相對不利的狀態(tài)。

　　法則八：

　　個人誠信是至關重要的。只說實話。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說謊，你完了。

　　法則九：

　　準時。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

　　法則十：

　　要努力在最后期限前完成任務。如果你確實無法完成，那么道歉并且要求一個延期。

　　法則十一：

　　不要清楚用事。如果有些人對你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

　　法則十二：

　　如果你一定要指正某人，不要參雜個人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。

　　法則十三：

　　每天花一點時間獨處。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個目標。

　　法則十四：

　　當你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的A計劃時，記得也保留計劃B——一個你可以依靠的備用計劃。

　　法則十五：

　　永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛和快樂。這樣，你將擁有一個快樂的未來。

　　職場的生存法則 6

　　一、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人

　　這一類人是最可惡的，他們總是仗著一些小的權力，然后仗勢欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗著和領導的特殊關系或者是領導的親信，經常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。

　　二、整天想著怎樣拍好領導馬屁的人

　　過于的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的`人往往是在職場中，總是圍著領導轉，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼里是賤如豬狗，在絕大多數同事的眼里根本就是豬狗不如。

　　三、喜歡到領導那里去打小報告的人

　　職場中總免不了有一些愛打小報告的人，這些人他們比較擅長跟老板或者是領導，說三道四，而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閑聊到領導的某些事情，正是由于這些擅長添油加醋的人轉述給領導，由此便產生了單位內部的不團結，而他由于舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青云，而作為單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。

　　四、喜歡躲在別人背后說三道四的人

　　這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話說得好，背后一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時只是有口無心的隨便說說，雖然有時傳播的也都是些道聽途說的“小道消息”，然而，他們往往會故意有取舍的說些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。

　　五、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人

　　在單位中往往會有一些請客的事情發(fā)生，而有些人就是不請自來的那種類型，而從來都不會見到他的回請；再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發(fā)放獎金時分分計較，單位福利分配時爭先恐后，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。

　　以上這幾種類型，就是在職場中基本上會出現的一些大家在職場中一定要遠離這些類型的人，這些人都不可深交，說不定什么時候，你又會栽在他們的手上，大家一定要切記。

　　職場的生存法則 7

　　安迪

　　實力就是別人奪不走的財富

　　職場表現

　　31歲的安迪是畢業(yè)于美國名校的海歸精英，是一家企業(yè)的CFO(首席財務官)，叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著超常的記憶力，一堆堆數據和理論信手拈來，讓人心服口服。很多白領觀眾都想成為“安迪那個樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。

　　職場啟示

　　“只有自己光芒萬丈，才能吸引他人的目光�！卑驳纤�具備的專業(yè)技能是在職場奮斗當中日積月累出來的寶貴經驗，她擁有的最大財富就是實力，這是別人奪不走的財富。

　　也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場專業(yè)技能，但是我們依然可以向她學習。有網友表示：“她聰明就算了，據她自己說，每天保持看兩小時書的習慣，多可怕!比你優(yōu)秀的人，還比你勤奮那么多�！�

　　另外，雖然她在處理人際關系方面有障礙，她也有她的職場困惑。但是不管在職場中，還是在生活中，安迪都不在背后說任何人的壞話，這真是值得學習。

　　樊勝美

　　遇到問題過多考慮自身利益

　　職場表現

　　外企資深HR樊勝美30歲，有點兒拜金，有點兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場小白們的寶典。比如當邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時，樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運用于生活，她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理，能夠為安迪解答疑惑但不刨根究底……

　　不過經歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個“辦公司油子”——當遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速地解決問題，而是過于為自己的利益考慮。

　　職場啟示

　　觀眾對于樊勝美的評價不一。職場上要與人打交道，情商也會發(fā)揮極大作用，有時其作用甚至要超過智商。久經沙場的樊姐深諳職場規(guī)則，懂得張弛有度循序漸進，她的情商值得肯定。

　　雖然有觀眾將樊姐在職場不能更上一層樓歸結于其家庭，“樊姐的能力其實不錯的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發(fā)展，在職場工作，切莫斤斤計較，有時候格局還是需要大一些。

　　關雎爾

　　苦干的同時還需機動靈活

　　職場表現

　　關雎爾22歲，剛離開校園，踏入社會。作為一家500強企業(yè)的實習生，她乖巧、聽話、上進心足。為了順利通過實習考核，她沒日沒夜地加班。關雎爾是個乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關雎爾像足了生活中大多數的我們，努力工作的關雎爾贏得了觀眾的好感。

　　職場啟示

　　關雎爾在小康家庭長大，從小被父母保護得比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。

　　另外，關雎爾不懂得適當拒絕，因此她經常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，這也是職場新人需要注意的問題。

　　邱瑩瑩

　　積極肯干還要了解職場規(guī)則

　　職場表現

　　24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中的`她沖動愛哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時就想著不如回老家；遇到事情說話不經過大腦，覺得自己什么都是對的，在職場老江湖眼里更像是小丑。

　　邱瑩瑩也能代表不少年輕人，引發(fā)了不少觀眾的共鳴，“我不喜歡邱瑩瑩，因為她太像我自己�！薄拔乙苍�有過在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受�！�

　　職場啟示

　　是的，對于一個沒有什么資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規(guī)則前，與職場老江湖較勁的結果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動，她用自己的積極苦干讓自己在職場中的處境越來越好，因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設咖啡網店為她贏得了新的職場機會，說明創(chuàng)新能力在職場也是很重要的。

　　曲筱綃

　　能屈能伸善于運用各種資源

　　職場表現

　　與上面“四美”需要逐層在職場進階不同，曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場就充滿了“壕”氣，人脈廣，門路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……” 在《歡樂頌》五美中，曲筱綃引發(fā)的爭議也是最多的。她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂；因為和趙醫(yī)生、安迪、魏渭打牌，露出了學藝不精的軟肋；她揭穿王柏川和樊勝美時也被觀眾指責“不知民間疾苦”。

　　職場啟示

　　雖然是含著金湯勺出生，但是為了守住手中已有的資源，也需要拼盡全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執(zhí)行能力也很強。同時，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問題時就常常求教于安迪，獲益匪淺。

　　另外，曲筱綃特別善于運用各種資源，善于運用自己的人際關系。在和GI談判的過程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。

　　終于成立自己的公司，當上了“曲總”，對員工的要求更是直接：“我交代你們的事情必須完成好，我只看結果，我這個小公司養(yǎng)不起閑人，工作做得好你就是菩薩，我保證好吃好喝地供著你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10點，我也一樣炒你!”

　　職場的生存法則 8

　　在武術界,兩大高手相遇,往往是意識領域先進行對決,意識武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認為雙方還未動手,對決已經結束。來看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場上不被人攻擊,保全自己呢。

　　生肖猴的職場保護色:“懶”

　　能者多勞,這一點在職場上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時間精力卻沒有回報的'事。當然不會是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場中毫無作為的話就會被公司所淘汰,畢竟這是一個弱肉強食的世界。做事情的時候屬猴人懂常常得抓重點,而不會為了表現出自己的積極性,就參與到那些無關痛癢的事務中去。

　　職場的生存法則 9

　　一、氣質培養(yǎng)

　　一個女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒有把它賦予每一個女人。不用埋怨上帝的不公，我們通過自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。

　　氣質就是女性展現自身美的另一種手段。氣質是看不見的，卻又是顯而易見的，氣質的表現是一種內在精神因素，這種精神因素是通過知識與教養(yǎng)的積累培養(yǎng)而出，在日常生活中展現出知識的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發(fā)。

　　二、穿著打扮

　　相對而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術，不是簡單的涂脂抹粉，而是對自身形象的整體構思和調諧，是一種自信和雅致，是一種人格的外化，其中調諧是需要女性根據自身的`特點來構思，和女性本身漂亮與否沒有根本的關系。

　　職場當中，應多穿一些商務風格的衣服，如VERVE，多畫一些淡妝，帶一些精致低調的首飾，指甲不宜過長，發(fā)型簡潔明快，這些都是辦公室中應注意的一些細節(jié)。在配合氣質，定能盡顯魅力。

　　三、保持微笑

　　在交際的過程中，對已相識的人微笑，表示你的誠意；對素不相識的人微笑，表示你的隨和；對曾言語刺傷過你的人微笑，表示你的寬容。女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作，當進退兩難的尷尬場面出現時，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的余地，把握住主動權。

　　四.溫柔待人

　　女人如水，溫柔幾乎應將成為了女人的代名詞

　　溫柔是很難用語言來準確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養(yǎng)，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質。溫柔的女性在交際的過程中往往是能深入對方心靈，散發(fā)著濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場，使得人們喜歡接近或愿意接近你。

　　所以，女性適時地表現你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關系。

　　職場的生存法則 10

　　對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。

　　混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?

　　一、 干好你手上的工作

　　無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實實干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

　　二、 學習、學習、再學習

　　在知識經濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的.人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。

　　會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業(yè)的大學生，5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業(yè)從生活中積累的經驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業(yè)的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。

　　三、 表現自己

　　中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀點；踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發(fā)現，不被同事認可。 現在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!

　　四、 建立良好的人際關系

　　良好的人際關系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調都不過份。良好的人際關系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關系，但并非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態(tài)，我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關系。 反過來說：如果一個連人際關系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然，如果你的人際環(huán)境實在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!

　　五、 注重小節(jié)

　　也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車；或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術的一幫人身上)；或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié)，記住：要干大事業(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。

　　六、 適當跳槽

　　說句實在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

　　職場的生存法則 11

　　走出校園踏上工作崗位，我卻極度的郁悶。原本以為憑借自己的高學歷能大展身手，沒想到部門主管安排給我的卻總是別人不愿意做的事情。

　　大半年的時間很快過去，我再也無法忍受，產生了辭職的念頭。

　　可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專門開導我。他說，任何工作都是腳踏實地干出來的，領導對新人總要考察一段時間，只要能順利通過，領導不會虧待你。想要成功，必須服從領導的安排。

　　俗話說，不聽老人言，吃虧在眼前。伯父的話讓我冷靜了許多。

　　果不其然，公司要選幾個人去大城市進行培訓，目的是培養(yǎng)高級人才。也可以這樣說，只要能參加這次培訓，就意味著前途無量。

　　正當大伙紛紛猜測花落誰家時，培訓人員榜上竟然有了我的大名。

　　落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管談心。因為他們認為我資歷淺，根本沒有資格得到這樣的機會。

　　面對質疑，主管冷笑著回答：“平日讓你們做些小事你們總是找借口推辭，不把領導放在眼里。以后你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話說得眾人啞口無言。

　　培訓結束后，我被調到公司的'核心部門，工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項重大會議，每天上下班有專車接送，還能享受其他部門主管同樣的福利，著實讓人羨慕。

　　我很清楚，這一切都要歸功于及時推薦我的那位主管。

　　為了表達謝意，我特意請他吃飯。席間，他微笑著說：“我這次果然沒有看錯，你不是那種忘恩負義的人。我以前曾經推薦兩個人，但他們都是過河拆橋。可是他們也小看了我的能力。我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來，最后他們都被公司開除了。”他的話讓我不寒而栗�？磥聿�父說的完全不錯。

　　送他回家的路上，主管給我透露了另外一個消息，讓我更加興奮不已。公司要開辟一個新項目，將會交給我和另外一個同事小李共同負責，誰做得好誰就會順利晉升。

　　看著我得意忘形的樣子，他說：“你不要高興太早，小李各方面的實力都不次于你。但是這個人特別自大，整天不服從領導安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套。”我自然能聽懂其中的含義。

　　幾天后，新項目批下來了一切都如主管所說。搭檔小李顯得很熱情，遇到問題總是向我請教。

　　如果沒有主管的提前警示，我肯定會被忽悠得不知東南西北，全盤講出自己的計劃，哪里會對他有所防備?現在不同了，我在回答問題時多留了個心眼，核心部分是絕對不肯泄露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會贏得最終的勝利。

　　評估會議上，公司采取按資歷長短先后發(fā)言的方式。小李自然首當其沖。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說的話是否真實，是否帶著個人的情緒，如今卻全部被證實了，我對主管更加感激。

　　最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說：“很遺憾，我現在只能口頭敘述，電腦染病毒，文件被毀，我會盡快整理出書面材料�！�

　　輪到我發(fā)言時，我不僅詳細講解了自己的方案，還把完整的材料遞交到老板手里。

　　小李的下場自然能想得到，他被公司辭退了。因為方案不是他自己做的，很多核心細節(jié)他根本不清楚，面對老板的詢問，他自然無法自圓其說。

　　老板很惱火，因為之前就有人說他竊取別人的勞動成果。到了這個地步，他再也不好意思隱瞞，承認竊取了我的方案。他只是沒有想到，正是自大狂妄和對領導的不敬毀了他。

　　來之不易的成功讓我感慨萬千。的確如此，一個人的成長和進步離不開領導的栽培和提攜。

　　要獲得領導的欣賞，與之相處時要維護他的權威，服從他的安排，懂得他內心深處的需求。做到了這一點，離成功也就不遠了。

　　職場的生存法則 12

　　1.職場如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場有職場的原則，如果不懂規(guī)矩，只會被淘汰，有時候年輕并不是一種優(yōu)勢。

　　2.這個世界上啊，沒有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規(guī)矩的.人，小邱，你就是那個不懂規(guī)矩的人。

　　你這么不懂規(guī)矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經理最不樂意看到的。江湖規(guī)矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門的，你當著你經理的面揭白渣男的短，你經理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會變成辭退。

　　3.既為生活而工作，豈能為工作而放棄生活。

　　4.在那些沒有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當中，很難找到獨立的精神和堅強的個性。

　　5.成功路上，非死即傷。

　　6.只要是正常商人，誰都不會跟業(yè)績過不去，如果我沒有業(yè)績，再巴結他都沒用，如果我有不錯業(yè)績，錢可以化敵為友。

　　7.我每天在職場上，我茍且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至于我到現在都沒有這樣的工資在。

　　8.曲父說道：創(chuàng)業(yè)難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達成目的，為什么不走捷徑呢。

　　我讀書時候你怎么不說，一樣可以畢業(yè)，為什么不考試偷看走捷徑呢?

　　工作與學習不一樣，工作需要團隊配合的行事，讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什么都拿的起，你只要懂得怎么指揮就行。

　　對，他們能在你的暗示下什么都做好，而我貌似管的很藝術……

　　9.大機構的工作環(huán)境無法張揚人性，未必對你有利。

　　10.邱瑩瑩彪悍地道：“我發(fā)現要忘記一些做過的蠢事，最好的辦法就是想錢。”關雎爾愣了，心中有萬般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢!”

　　她家境優(yōu)渥,一向自視清高，不愿談錢，總是說夠用即可�？捎龅角�筱曉，尤其是曲筱曉不知怎么與那個完美男人走到一起，她才發(fā)現，原來錢也很重要。

　　職場的生存法則 13

　　新人三大紀律

　　1、超強的生存力

　　從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。

　　2、謹言慎行 勤快工作

　　身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

　　3、溝通合作 融入團隊

　　有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。

　　新人八項注意

　　前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：

　　1、要有飽滿的工作熱情

　　要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標和長遠目標。

　　2、要善于觀察思考

　　要養(yǎng)成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

　　3、要有吃苦耐勞的精神

　　吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

　　4、瑣碎工作不容忽視

　　瑣碎的.工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養(yǎng)成好習慣。

　　5、要改掉自身的小毛病

　　要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見。

　　6、要給自己充電

　　老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。

　　7、工作遇挫勿以跳槽為對策

　　在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

　　8、要懷有一顆感恩的心

　　當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。

　　職場的生存法則 14

　　職場法則一：保持不斷學習的心態(tài)

　　在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習，讓自己跟得專業(yè)知識的發(fā)展。

　　職場法則二：永遠不要把責任推給運氣、命運

　　不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關信息搜集起來，放在一個文件夾里，機會是給那些有準備的人的。

　　職場法則三：保持你的人際關系的和諧

　　與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室里，要學會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。

　　職場法則四：敢于向上司表明你的.想法

　　別等著上司主動找你談關于你的工作表現和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。

　　職場法則五：向可信賴的人取經

　　任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。

　　職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點

　　只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

　　職場法則七：保持激情

　　愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發(fā)現自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個人價值得以實現。

　　職場法則八：學會娛樂

　　利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關系。一些大的公司有自己的社交協會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。

　　職場的生存法則 15

　　攻略一：勇于剖析自己，查漏補缺

　　作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。

　　攻略二：旁敲側擊明白老板的用意

　　面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網友“北雨”這樣出招：“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當的環(huán)境和巧妙的口吻�！�

　　然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：

　　1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。

　　2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。

　　3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經得起冷言冷語。

　　不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。

　　攻略三：做好最壞的打算

　　有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結果。網友“朽木白哉”說到，“其實這已經是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結果�！奔热晦o退已經是最壞的結果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網友“秋之旅”說到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現在的工作更好的�！边@也是最常說到的：“騎驢找馬!”

　　攻略四：積累經驗，才是王道

　　不管老板說這話究竟是什么意思，積累經驗，才是王道!網友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內事就好�！辈还苁裁磿r候，經驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!

　　老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。

　　職場中規(guī)則

　　無論做什么，都要懂得學習

　　我自己當年，無論我在方正給國內企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。

　　學會把普通事做得比別人好

　　一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發(fā)現我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。

　　混日子損失的只是你的青春年華

　　如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。

　　成功緣自于你的能力積累

　　你只要是白手打天下，你最后發(fā)現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯網有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。

　　職場禮儀知識

　　1、微笑是世界的共通語言

　　笑是世界的共通語言，就算語言不通，一個微笑就能帶給彼此一種會心的感覺。所以，笑是接待人員最好的語言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個笑容就可以打動客戶。

　　訪客接待的第一秘訣就是展現你的親切笑容。當客戶靠近的時候，接待人員絕對不能面無表情地說“請問找誰?有什么事嗎?您稍等……”，這樣的接待會令客戶覺得很不自在；相反的，你一定要面帶笑容地說“您好，請問有什么需要我服務的嗎?”

　　2、笑容是可以訓練的

　　只有發(fā)自內心的微笑才是最真誠的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現這樣的笑容，就須要對其進行刻意的訓練。

　　人的臉上一共有17塊肌肉，它們會牽動每一個笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的'笑容就不能完美展現，所以，要多多練習如何微笑。當然，會很好的控制自己的情緒也是進行訓練的一項必不可少的內容，只要你做到這兩點，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。

　　3、假如你需要快樂，必須學習先使別人快樂

　　要讓自己每天都開開心心，就要學會先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會越來越多。這就叫做“你快樂所以我快樂”。接待顧客時更是如此，能為顧客提供令其滿意的服務，自然也能讓你的工作更上一層樓。

　　4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離

　　要想拉近彼此的距離，一定要展現你天使般的笑容，而且這個笑容要像小孩子一樣天真無邪。當客戶看到你的這種笑容時，不但不會對你產生排斥的心理，還會留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶之間的距離，一定別忘了展現你天使般的笑容。

　　學好用好職場禮儀有助于維護企業(yè)的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業(yè)的形象，個人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。所以說，它是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現細節(jié)，細節(jié)展示素質。

　　禮儀是一張人際交往的名片，職場禮儀可以幫我們規(guī)范言談舉止，學會待人接物，塑造良好心想，贏得職場尊重。所以說,知禮懂禮，注重職場禮儀，是每個立足職場的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。

　　而精通禮儀的目的就在于運用，將我們所學的點滴運用到今后的工作中，再不斷地學習，一步一步完善自己，爭取盡力地為顧客提供最優(yōu)質的服務，開創(chuàng)屬于自己的職場天地。

　　接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當你遇到上司，遇到同事，遇到長輩，你會不會擔心自己的第一印象不好呢?你會不會擔心自己應該以什么心態(tài)面對呢?相信大家都心中都會有浮現出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關心?然而一個不起眼的彎角確實整個局面的核心。

　　職場的生存法則 16

　　1.注意職場禮儀

　　出踏入一間公司，我們要給同事留下一個好的印象。收拾好自己的外表是首要任務，大家都知道現在是看臉的時代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌；要學會與同事、上司主動打招呼，主動與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。

　　2.擁有學習心態(tài)

　　任何時候，我們都要讓自己隨時進入學習狀態(tài)。不論是在學校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動學習的人。這樣會讓人覺得你很有進取心，就算是平時工作做得不太好，也可能因為你的好學讓人覺得沒關系，相信你會慢慢成長起來。當然，并不是說我們多問多學可以為我們工作能力底下做擋箭牌。

　　而且，保持學習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。

　　3.保持良好的溝通

　　在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進度，特別是不同部門在做同一項目的時候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時候也不要亂講話，以防被捉住把柄。

　　4.與同事保持一定的距離

　　要學會與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會讓人覺得你在炫耀；壞就更不要講，別人不會同情你，只會給人家多一個背后的談資。

　　5.制作工作計劃

　　工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進行。無論公司有沒有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的.事情我們要先做；不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點做或者不做；別人交給我們的瑣事我們要學會拒絕，不用覺得不好意思，你不做還有他會找別人做的。

　　6.高調做事，低調做人

　　所謂“高調做事”就是做事不要藏著掖著，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時匯報和反映情況，長時間的工作我們也要及時反饋工作進度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。

　　“低調做人”不用多說就是，在公司內風頭不要太過于顯露，同事談論的話題要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講，避免不了就要學會打著哈哈混過去，千萬不要如實相告，容易落下話柄。

　　職場的生存法則 17

　　一、職場生存的法則有哪些

　　在職場中混得比較好，你就必須懂得一些職場生存法則。下面的20條法則也許對你來說有很大的用處。

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

　　每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　5、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

　　別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

　　金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>

　　9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。

　　13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的`事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

　　14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，經常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

　　15、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　16、一定要有缺點。

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

　　18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

　　19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

　　職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么?

　　20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

　　二、職場生存的禁忌

　　1、人際交往技能不佳。

　　討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會回避他們。

　　2、缺乏團隊精神。

　　跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復抨擊和 公開對其隊友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他在2005賽季被停賽。要表現得你是一個好的團隊成員并表明你心里想著公司更大的利益。

　　3、錯過最后期限。

　　如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業(yè)；也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。

　　4、在上班時間處理私人事務。

　　公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務服務的。私人電話最好少而短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經因為點擊“回復所有”按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。

　　5、孤立自己。

　　不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)內其他人的關系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。

　　職場的生存法則 18

　　1、夢想很重要，但比夢想更重要的是興趣。

　　在工作場所，大多數人都有夢想，這也是一個重要的目標。但如果你真的把夢想變成現實，你往往會悲慘地死去。因為工作場所是一個交換利益的地方，老板要靠你賺錢，你用勞動換錢。一切活動都是以興趣為基礎的。大多數人之所以受到打擊，是因為他們只重視自己的夢想，不了解興趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不僅需要“夢想”，還需要理解“興趣”。

　　2、真誠待人，但真誠有目標和尺度。

　　我們的童年教育是誠實待人。許多人將此視為黃金法則，并在任何場合使用。即使在工作場所，他也真誠待人。毫無疑問，這些人最終會落在塵土中，甚至制造麻煩。

　　誠實的人在工作場所總是遭受損失。即使你想對別人誠實，你也必須有自己的尺度。對人誠懇應該有目的，否則就是職場上的“壞好人”，而你仍然是損失最大、聲譽最差的人。

　　3、工作不會傷害你，只有才能傷害你。

　　在工作場所，我們都會遇到工傷事故。例如，在促銷競爭的關鍵時刻，你必須旅行。例如，有些事情顯然可以做得很好，但有些事情出了問題。事實上，我們確實工作，但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計劃和策劃者。我們必須記住，在工作場所，工作本身是死的，不會傷害他人。只有天賦才會傷害你。

　　4、隱藏你的笨拙和膽小。

　　想想你認識的職場成功人士是什么樣的。他們看起來不強大，甚至到處都有缺點，好像你可以隨時超越他們。但在做事的時候，這些人什么都有，幾乎不露腳，所以人們抓不住把手。

　　在工作場所生存不取決于你能做得多好，而取決于你能活多久。因此，我們應該揭露我們的缺點，讓人們措手不及。我們每件事都要小心，不要被抓住。

　　5、老板表揚你越多，你得到的好處就越少。

　　老板表揚你不是一件好事，因為他們接受的是最廉價的口頭表揚，而不是實質性的好處。許多老板不是有意表揚，而是把實際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表揚，你的晉升機會就會越來越少。所以，不要被老板的花言巧語所愚弄。

　　6、這個計劃應該是長期的，資金應該及時到位。

　　有些人太近視，有些人太遠視。工作場所是即興創(chuàng)作的藝術，不能以生活態(tài)度對待。對于你的事業(yè)，你必須有遠見，因為你的計劃不是你在做什么，而是你的生活。但是在錢的問題上，你一定是目光短淺。如果你能得到它，試著去得到它。袋子里只有你的'錢是安全的。記住，生活是你的，你可以為長遠做計劃。錢是別人的，你唯一能放進口袋的就是你的錢。

　　7、別人對你越差，你對他們就越好。

　　好人會冒犯你，因為他們很溫和，不會報復你。但是壞人永遠不會得罪人。如果他們得罪了，他們會報答的。如果你冒犯了他們，你將得到十倍的后果——“好人有獎，壞人有獎”是一個愿望，但它永遠不會實現。防止壞人的方法不是處處小心，而是在別人對你不好的時候對他們好。這不是“以德報怨”，而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前，你可以讓壞人得到應有的懲罰。但是在那之前，你必須盡你所能的表現。

　　8、得罪人是要付出代價的。

　　工作場所的一大禁忌是被暫時的情緒所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位專業(yè)的專家都是沉默無底的。原因其實很簡單。在工作場所，冒犯他人是要付出代價的。你認為你不必害怕別人，也可以隨便冒犯別人，但在這個過程中，你付出了代價。

　　因為工作場所是利益交換的場所，所以你的同事和上司與你沒有關系。他們沒有理由耐心。當你冒犯了他們，即使你今天不償還他們，有一天你在他們手中犯了罪，你肯定會報復你。在風水輪轉的世界里，你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎

　　9、在好老板手下做一個能干的部長，在壞老板手下做一個奸詐的部長。

　　在工作場所生存有很多方法。你不可能總是一個好人。做一個好人可能會讓你成為壞老板的眼中釘。永遠做一個叛徒不能得到一個好老板的信任和重用。能夠區(qū)分好老板和壞老板，了解他們的需求，在好老板手下當部長，在壞老板手下當奸臣，這是工作場所的最高水平。從古到今，擁有所有權的能干官員都是玩這種把戲的專家。

　　10、老板告訴你的總是對他有利的。

　　有些人認為老板的話是圣旨，但我們應該明白，作為一個人，老板也有自己的工作興趣。因此，老板說的話，當然是出于自己的立場，為了保護自己的利益。勞動和資本的利益是對立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽老板的話，你就會失去越多。

　　職場的生存法則 19

　　關于面對批評

　　職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

　　1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。

　　2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。

　　3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。

　　4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。

　　5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。

　　關于個人形象管理

　　職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

　　1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

　　2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。

　　3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場人來說，清潔的.定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

　　4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。

　　5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

　　關于重大選擇

　　在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

　　1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

　　2.最優(yōu)選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的大坑。

　　3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。

　　4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

　　5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。

　　關于人際關系

　　職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。

　　1.良性的人際關系只有一種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。

　　2.做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值，也有價值。

　　3.所有關系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。

　　4.所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發(fā)展出協同學習的伙伴關系。

　　5.以求道之心與人交往。

　　關于職場“伯樂”

　　職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。

　　1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。

　　2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。

　　3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。

　　4.有機會幫別人的時候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。

　　5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。

　　關于壓力管理

　　工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

　　1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。

　　2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

　　3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

　　4.有無話不說且旗鼓相當的朋友。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

　　5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。

　　職場的生存法則 20

　　一、躲避爛尾會陷阱

　　狀況：老板讓你代他參加會議，可你對會議內容毫不知情，老板也沒強調會議是否重要，參加時發(fā)現會議不必記錄，不必發(fā)言，也沒必要結交旁人，會議時間又頗長，只能一邊枯坐，一邊為耽誤的工作心急如焚。

　　應對：不要被突發(fā)事件輕易打亂你的時間表。面對以不同名目的會議，在參加之前，先了解會議主題，什么人參加，衡量會議是否重要，沒必要親自參加的，會派秘書去做會議記要備案，而不會一味在老板指令下妥協。

　　面對規(guī)定不能缺席又并無實質意義的例行會議，可提前訂好手機鬧鐘，然后在電話振鈴中匆匆退去。或找個僻靜角落，將緊要文件攤開做功課，總之不會任時間空度。

　　二、給談判時間塑身

　　狀況：為同一件case談判多次，仍沒有明確結果，在更多case不斷涌現的工作時間里，還要費心思兼顧。

　　應對：談判時間如果超過預想的一半，case的成本就會隨之增加，項目的含金量則大打折扣，為雞肋善始善終不是職場女性的追求，根據不同項目的難易程度來預算談判時間，談判過程中，隨時衡量項目是否該被斃掉，是節(jié)省時間的必備工作。

　　善于利用時間談判的你會因case的大小輕重，在大腦或者筆記中對不同項目有所排序，重要到公司老板直接問詢的項目，一定要將進展情況，隨時上報。不需要繼續(xù)傾注人力的項目，直接請老板定奪取舍，省卻自己在項目堆中苦苦掙扎的時間。

　　三、一個干凈的電腦桌面

　　狀況：習慣性把隨手要用的文件、郵件存到電腦桌面，為的是使用方便�？墒侵�急時偏偏找不到最急著要的那份。

　　應對：就像一張干凈的辦公桌可以省卻你尋找文件的時間，一個干凈利落的電腦桌面也能節(jié)約你的精力，避免在文件中突圍的煩躁心理。

　　每兩天清理一下電腦桌面，不急用的保存到分類文件夾，用過的放到垃圾桶，剩下的自然是馬上要用的文件，一目了然！

　　四、充分利用電話功能

　　狀況：辦公電話、手機此起彼伏，而老板還急等看你的季度報告，身處硝煙彌漫的職場，是拿起電話敷衍，還是快去快回，聽電話留言。

　　應對：辦公緊張時刻可直接將手機轉到秘書臺，或請助理進行記錄和回復，稍候過濾、查看留言即可。視毫無意義的電話如瘟疫，對此盡可能三言兩語打發(fā)，碰到糾纏不清的對手，也不必浪費自己的腦細胞和黃金時間，轉到助理那里，請她解決，稍后口頭匯報一個結果，是考察下屬的能力，更能讓自己分身投入重要工作。

　　五、一個空的手提包

　　狀況：每天背一個5公斤的筆記本電腦上班，需要找電話本時往往要饒過兩個厚重的名片夾、一個記事本、另一個電話本、面巾紙、手機，最后你已經忘記自己要找什么。

　　應對：繁忙的工作使你不僅心理上背負壓力，連身體也要做苦力，實在該問問自己是否一定要帶如許多東西，還是因為心理感覺極端不安全而必須帶齊所有資料。

　　放棄背筆記本電腦上班，所有的資料可以通過網絡傳遞；所有的名片夾都可以放在辦公室，因為理論上，回家就應該把工作的開關“關閉”；把重要的資料在家里電腦做個備份，你會發(fā)現包里只有一部手機、一個化妝盒的感覺原來是如此的“生命可以承受之輕”……

　　六、激發(fā)下屬的潛能

　　狀況：下屬的工作一塌糊涂，即使不斷改進，也總不能讓你滿意。

　　應對：聰明的管理者會對下屬的過錯點到即可，并隨時對其工作態(tài)度和質量進行評估，有工作潛質的，要盡可能多進行指導及鼓勵，避免工作中的困難挫傷其積極性。

　　根據下屬的能力，分配不同輕重的工作，不僅讓他們得到提高，自己也會在管理上有的放矢。對于長時間內工作仍沒有絲毫長進的下屬，為了避免自己心力交瘁，換將就是，不必浪費太多時間在日常事務的管理上。

　　七、和其他部門的'協作中找準關鍵人

　　狀況：緊急事件需要其他部門配合，找了多遍負責人都不在，其部門下屬又畏首畏尾怕擔責任，做事拖沓，一點都跟不上節(jié)奏。

　　應對：一件事情的成功，需要太多人共同努力，協作過程中，抓住部門管理者，將需要協作的細節(jié)電郵給他，請他群發(fā)需要工作人員，節(jié)省時間更提高效率。遇到緊急事情，又聯系不上部門負責人，只好請示老板是否有必要臨時任命接口人。

　　久經考驗的中層女性才不會把所有的事務都攬到自己身上，項目出了問題，自然抓相關負責人頂上。擺脫致命陷阱，不被瑣事纏身，才能有更多時間提出可行性的寶貴建議，得到老板重視。

　　八、搭上老板“直通車”

　　狀況：老板的決策有誤，一向考慮周全的你，不能貿然反對，更不能馬上實施。

　　應對：做事謹慎認真的，會隨時抓住機會和老板溝通，了解老板的想法，然后提出自己的意見，面對面的交談，永遠比白紙黑字千萬字的報告，來得更直接，更會為自己意見的表達直接節(jié)省寶貴時間。

　　會議上出現意見分歧，當機立斷說出自己的想法，散會后便不會浪費多余時間糾纏。

　　九、充電、忙里偷閑很重要

　　狀況：總感覺自己的管理工作有問題，又找不出因果，只能在一天24小時內苦苦思索；手機、筆記本總在關鍵時刻，習慣性沒電；工作沒了激情就換，回首望去，圈里稍看得上眼的公司已被自己踏遍，健康良好的工作狀態(tài)對自己，永遠是一個傳說。

　　應對：管理工作做得再出色，也要多聽管理課，取些"圣經"，手機、筆記本注意利用會議期間及時充電，頭腦也要及時充電，才能保證在職場如魚得水；在辦公桌抽屜，雪藏一兩本自己心愛的讀物，加班時候不妨放大音量聽心愛的音樂，購物、看電影，生活是工作的源頭，生活快樂，工作自然快樂。

　　十、不爭做加班狂人

　　狀況：工作沒做完，新項目的實施馬上就要開始，只好拋棄一切，留在公司加班。

　　應對：倘若總把工作當成宇宙的中心，豈不在公轉自轉中，永遠失去自己。無奈的加班只會導致工作效率低下，心情嚴重郁悶，自己不開心，也不會給屬下什么好臉色。

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