經典職場的語錄(集錦15篇)
無論在學習、工作或是生活中，大家對語錄都再熟悉不過了吧，語錄是用平實、生動對話的體裁寫成的作品。你還在找尋優(yōu)秀經典的語錄嗎？以下是小編收集整理的經典職場的語錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經典職場的語錄1
1、作為應聘者來說，了解對方的心理特征，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。
2、經常磨快自己的鋸子，以加快成功的步伐。
3、在這個世界上，成功只有兩種可能，靠自己的努力，或靠別人的缺點。
4、每一天的進步，對我們都是巨大的成功，因為我們在不斷的超越自己。
5、成功往往就在失敗后再堅持一下的努力之中。人們經常在做了90%的努力后，放棄了最后讓他們成功的10%。這不但輸掉了一開始的投資，更喪失了經由最后的努力而發(fā)現寶藏的喜悅。凡事沒有不可能。事情發(fā)生與否并不完全取決于我們的主觀判斷，只要足夠努力，我們認為不可能的事往往會變?yōu)榭赡堋?/p>
6、生活不是一帆風順的，挫折在所難免，然而換個視角，你便會發(fā)現一道全新的風景。上帝是公平的，不同的只是人們的心境，樂觀者看到的總是美好的一面，而悲觀者總在審視瑕疵的落點，因此，不同的人眼中便有了不同的世界。給自己的心情涂上顏色，微笑地面對生活，以樂觀的心態(tài)對待挫折，把失敗作為成功的基石，我們便有了七彩的人生，增添了些應對未知挑戰(zhàn)的勇氣。
7、要跟成功者有同樣的結果，就務必采取同樣的行動。
8、把晦暗的心情化為光明，是成功的精力生活所必須。填補差錯，改過遷善，是闡明一個人實質仁慈的最佳證言。
9、有時候，靠單純的決定并不能確定成功的幾率，與其在等待中浪費青春，不如在追求中燃燒生命。
10、在醒來后練習，在廣場上練習，在汽車中練習，讓成功成為你的習慣吧。
11、在追逐成功的道路上，有時候停下來看看沿途的風景，不要只注重結果。
12、只要有志氣，有夢想，并為之付出不懈的努力，那么，遲早會收獲成功。
13、成功的關鍵在于相信自己有成功的能力。誰都沒有比誰生活的容易。
14、這么多年來，我相信自己，只要我做每一樣事情都曾經努力過，將來就一定會成功的。
15、天道酬勤，人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功，上蒼更是惠顧那些勤奮上進的人。只要你肯付出努力，相信自己，你就會譜出一段美妙的音符，來唱出你心中的那首歌。
16、要不斷地感謝顧客，因為是顧客讓你成功的。
17、如果你生機成功，以恒心為良友，以經驗為顧問，以警惕為兄弟，以希望為哨兵。
18、當代優(yōu)秀女人的成功標準：轎車三部，樓房多處，老公一正兩付，大的料理家務，次的陪伴購物，小的暖被鋪褥！還要有情人無數，你夠優(yōu)秀嗎？
19、人生要自己把握，努力勤奮，才是成功之道。
20、成功的背后，總有無數個愛你的人給力著你。
21、即便是再微小不過的事情，你也要用心去做。這就是成功的秘密。
22、世界是不公平的：強大，才更有優(yōu)勢。
23、對自己有絕對信心的人，可以克服任何的困難與挫折。們的眼光，只定位在成功的一方；信心正確地引導著他們，一路披荊斬棘奮勇直前。
24、一個成功的男人背后，總有一個女人，一個成功的女人背后，總有無數個男人。
25、知識改變不了你一生，只給你改變的機會。工作改變不了你的一生，只能養(yǎng)活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個人都愿意。夢想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
26、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，良好的電子商務戰(zhàn)略在于戰(zhàn)略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導向。
27、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來。場上，低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀。
28、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質疑，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法。
29、[大多數的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風險投資人。際職場中，拔刀相助的背后，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決于能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。
30、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
31、在職場上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭人先，那么在關鍵時刻很可能后力不濟。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一并無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
32、他們不相信自己，不相信愛情，不相信即使自己現在一無所有依然可以贏得真正的一愛一人，他們學不會怎樣一愛一人，怎樣通過溝通相互了解，從而消除誤解教別人如何用正確的方式一愛一自己，學不會一愛一一個人就是要學會合適的忍耐。
33、世間萬物，皆有其規(guī)，花開花落，春華秋實，不容違背。功近利，創(chuàng)新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮泛濫，嚴重扼殺企業(yè)創(chuàng)新力，成為企業(yè)做大做強做久的克星。新是一場馬拉松，著眼于長期戰(zhàn)略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。則，創(chuàng)新注定是南柯一夢。
34、一雙鞋的三個哲思？一雙鞋，耐克的6百多，李寧的4百多，特步的3百多，所以你是什么牌子很重要？一雙鞋，在地攤上賣不過幾十元，到了商場、專賣店會漲到幾百甚至幾千，所以你呆在什么地方很重要？一雙鞋，少了一只，是不值錢的；所以你的另一半很重要，職場人士的價值和鞋一樣，需要品牌、平臺、團隊。
35、許多人在熬完上班時間完成了工作后第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的一開始。的一輩子也就2萬多天，我們有些人就把自己的一萬多天花在了這樣周而復始的自我折磨上面了。
36、只要你仔細觀察，就能發(fā)現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？
37、"逃避的經驗"越少，"不逃避的經驗"就越多！
38、無論向誰匯報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰并要有結論。是一個很簡單的細節(jié)，但是能做好的人卻并不多。職場上，正是由一些小細節(jié)來塑造你在他人心中的形象。
39、當意識到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重復八年十年，最終落得被下屬取代的下場。
40、80后、90后員工是在表揚聲中長大的，這些年輕人每個人都會得獎，每個孩子都與眾不同，但是愛聽好話的人群并不只有年輕員工這一個群體。個人都喜歡得表揚，歸根結底，你必須建立起自尊。
41、社會上某些潛規(guī)則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業(yè)長遠負責的角度出發(fā)，‘檢討’自己。
42、作為主管，要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現實情況。業(yè)社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話，便會發(fā)覺別的主管都較多與主管級的人來往。
43、學會主動工作，那些被認為一夜成名的人，其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。場中對不起這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。三個字，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
44、除了與工作相關的話題就與同事、老板無話可說絕不是理想狀態(tài)。個性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會對個人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。他人分享一些個人信息，那個也是職場中去建立信任、締結關系的關鍵。
45、不要害怕自己與眾不同，更不能假設上司都知道你完成什么工作。果你的資歷淺，尤其要確定上司知道你都做了些什么，最好的方法就是直接告訴他。期去問主管，看看他覺得你應該做些什么？
46、現代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想，因為意愿很重要；2.目標清晰，永遠記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動之前，行動在決定之后，方向不對努力白費。行動是一切的基石，不管你選對選錯，還是想不想，有行動才有結果。
47、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。失敗而灰心喪氣。懂得從失敗總結經驗教訓。度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。
48、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會和你揮霍青春；比如執(zhí)著，你不執(zhí)著，誰會與你共進退……只有把命運掌握在自己手中，我們才能尋找到生命的閃光
49、如在辦公室中，與上司打交道時，通過對其眼手的觀察，讀懂上司的心思，一方面討他歡心，另一方面為工作省去不少麻煩，可謂百利無一害。作為上司，如果不能了解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。
50、無論我們處在何種地位，從事何種職業(yè)，對于失，都要像劉墉那樣看得平淡；對于現實中的悲劇，常能處之泰然。
51、在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
52、溝通是一門技術，有良好溝通的地方才有愛，愛也是良好關系帶來的效果。
53、在拖沓中，人們所面對的事情、問題、麻煩不會減少或者消失，反而會更多、更嚴重。是拖沓，內心越是緊張焦躁，越往后心理壓力越大。了不得不去處理事情，解決問題的時候，在緊張焦慮的狀態(tài)中，思維與行為效率都極低，事情結果很糟糕。
54、畢業(yè)生進入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。學生缺乏實踐經驗就很難提到發(fā)展，公司的人都服有經驗的人，沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡。
55、他們說，友情來自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說的事業(yè)其實也就是職業(yè)。身于同一個職業(yè)難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。
56、別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當下的付出，是明日的花開。人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。
57、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹立奮斗的目標，進行自我提升；生活上要注重理財。年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。
58、八分人才，九分使用，十分待遇。
59、A參觀理想的職業(yè)現場——去企（事）業(yè)環(huán)境中親身體驗。因為只有親歷現場，才能了解你所向往的職業(yè)是否與實際有出入。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那么，這將對你今后職業(yè)目標的確定有好處。也有一些人會從此改變自己的職業(yè)理想，進而重新定位更適合自己的職業(yè)。假如你有時間，又有雄心壯志，你可以說服某個老板讓你在公司里以學徒的身份義務工作一天或更多的時間，借此來了解這個職業(yè)，并體驗在其中的感覺。
60、工作半年后：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當年的影子，也或許能從他們之中預見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每一代人都是如此相似，來看看過去或未來的你的職場故事
61、吃苦就是吃補，不肯吃苦注定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方為人上人。試看，馳騁商場的億萬富豪們，哪一個不是吃苦高手？
62、很多時候旅行只是一個名義上的借口。我們只是需要跑到一個陌生的地方，那里沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規(guī)則和過于復雜的人際關系。更關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養(yǎng)失衡身心的難得機會。
63、不要總覺得自己付出比得到的多，該你得到的遲早會來到你身邊。
64、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。所以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構筑健全的心理狀態(tài)。良好的心理素質是職場生涯中不可缺少的一部分。
65、送給職場上的"朋友"：你挨過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以后某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎么擠兌人，怎么批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
66、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活，別被老板忽悠。
67、出入職場，要盡快學習業(yè)務知識，你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。
68、改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
69、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性，他們不只是覺得害羞、不好意思，而是對自己以外的世界有著強烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應而產生的焦慮與社交障礙稱作異性社交恐懼癥。根據統(tǒng)計，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。
70、可以收入少，但要收獲大；可以沒成績，但要有成長！
71、人生道路上可以達到三點謙卑，即天寬地寬，所有的困難都可以消除，所有的糾結都可以消除。
72、在這個賽場上。努力是最不值得拿出來夸口的東西，因為這只是基本，是人人都會做到的，是最低層醉渺小的東西。搞清楚這一點，再向高處攀登吧！
73、品質是環(huán)環(huán)相扣的過程。
74、成功的花，人們只驚慕她現時的明艷！然而當初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。
75、職場里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦干。
76、比賽輸了也沒什么。但不要連自己的信念都一并輸出去啊！
77、"你本該是榮耀最有天賦，最有成就的人才對。"——蝴蝶藍《全職高手》
78、經驗，是時間的沉淀。而時間總是讓人無奈的。——蝴蝶藍《全職高手》
經典職場的語錄2
1、一次次的讓自己不要在想你。這次，應該會成功吧。
2、我不知道身邊的人是不是有一天從奔跑的狀態(tài)變?yōu)樘优艿臓顟B(tài)但我想快樂的前提不一定是成功就如同花開的理由不一定就是名貴。
3、展示的機會和性命的機遇一樣抓在手中當仁不讓方能成功。
4、要勝利，須要友人，要大成功，需要敵人。
5、誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸；誠實是智慧，就像在探索的學者積累；誠實是成功的，在附近的斗爭；誠信是財富的種子，只要你真誠，你可以找到鑰匙打開金庫。
6、成功的背后，就是不擇手段。
7、機會的增加，并不能保證你一定獲得成功，還需要有毅力和耐心。
8、失戀算什么？俗話說"失敗是成功的媽"，由此看來，失戀也是戀愛成功的媽！
9、真正的男人。是無論什么時候。都有一個一直陪著他的女人。這才是成功的男人。這才是真正的好男人。
10、一個人的成功，離不開自立自強的品性和奮斗精神。
11、良好人際關系的成功秘訣，在于不道人短，而且勇于頌揚他人所有的優(yōu)點。
12、一個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。
13、受挫之后說胡話，受挫之后，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進行客觀的分析。
14、曾經的一位老板非常重視這是誰的場子這種小事，當主人的時候，他會想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上；但如果是別人的場子，他一定非常低調，生怕是一不小心就搶了別人的風頭。
15、我們不斷對本土企業(yè)進行研究與探討，并協同企業(yè)發(fā)展。們"認知企業(yè)，服務企業(yè)，研究企業(yè)，發(fā)展企業(yè)"。們一直很努力，非常感謝企業(yè)家、經理人的支持與鼓勵。有他們的認同，我們不會走到今天。作努力，牽手成長，我非常高興見證了我們的快速成長，因為有你有我有他，才有圓滿如意。
16、絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。個觀點沒有錯，但并不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優(yōu)點。
17、為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。有這樣，你的職場生涯才可以更快的進步。
18、把理想轉化為職業(yè)目標，并制定出切實可行的方式方法，去實現職業(yè)目標。起一座橋梁讓自己從理想走入現實。現職業(yè)目標有很多的途徑，要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快的實現職業(yè)目標，從而最終實現職業(yè)理想。
19、真正善于學習的人是可怕的，而且絕不會沒有未來。只要愿意學習，就不愁找不到老師，比我們優(yōu)秀的人都是資源，包括競爭對手。學習不是簡單模仿，而是為結合我們自身實際提升成長的半徑，贏得更大空間。必須強調，比學習方法更重要的是心態(tài)，我們必須學會謙卑。
20、在職場中注意與同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利于化解別人對自己的嫉妒情緒。
21、學會比以前快樂，即使難過，也要微笑著面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護著。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，惡心的東西選擇忽視。會長大，不能再那么任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。
22、職場禮儀在接待客人中間接電話，是一個非常不好的行為，傳達的信息是：第一，眼前這個人不如電話中的人重要，第二，你不是一個對事情有掌控的人，第三，你是一個并不集中精力對待你約定的人和事的人。三個信息對你都極為不利。
23、作為職場的白領，與人為善才能與己為善，當你以寬仁之心禮待于人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場交際圈，并盡情的去展現你的魅力與風采。
24、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業(yè)，都應有一種獻身精神。持不懈是關鍵。
25、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩(wěn)冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
26、實現職業(yè)目標會有很多的途徑，這個途徑就是實現職業(yè)理想的職業(yè)通路，在實現職業(yè)理想上會有多個職業(yè)通路，每個職業(yè)通路都是不同的職業(yè)因素的組合，這些職業(yè)通路雖然都可以實現職業(yè)理想，但在時間、時機、難易等方面有不同的區(qū)別。
27、職場中的人都會在心中進行一種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老板計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小于投入時，就會將我們辭退。老板創(chuàng)造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。為隨著老板的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。
28、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角，遇事退一步，為人讓一步；心氣別太高，火氣別太盛，人外有人，處處皆有暗峭。者：多看多聽，箴言。人：居多自以為是哈。都不是圣人，盡情舒展才華，勤能補拙，笑看繁華起落，開心快樂就好。
29、天下最難的事莫過于做生意，讓別人心甘情愿把他口袋的錢掏出來給你；天下最容易的事莫過于做官，你動動嘴，別人跑斷腿！
30、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處于憂郁和焦躁的狀態(tài)，只有內心觸動才能發(fā)生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關系。企業(yè)員工的問題，可以從這幾個方面轉手進行整改，務必要使我們的硬件和軟件環(huán)境建設達到均衡，有利于員工這幾個方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產力。
31、領導喜歡和他們有相似之處的員工。
32、試著比別人多走一步——經驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。怎樣從大量信息中提煉、概括可以復制的經驗，并且利用它們妥善地解決問題，是我們職業(yè)積累過程中最重要的環(huán)節(jié)。面對同樣信息，每個人打撈的經驗天差地別，這既是職業(yè)態(tài)度的差異，更是能力的體現。
33、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨斗。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導師，是你在新職業(yè)生涯初期的當務之急。
34、不要總覺得自己付出比得到的多，該你得到的遲早會來到你身邊。
35、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個人商業(yè)價值的重要依據。一般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，反之亦然。
36、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
37、一、言行舉止象你希望成為的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人；四、使你遇到的每一個人都感到自己；五、心存感激；六、學會稱贊別人；七、學會微笑；八、到處尋找最佳的新觀念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養(yǎng)一種奉獻的精神；
38、融入職場環(huán)境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等。
39、主動地"接見"領導可以顯現出你對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路�？傊鲃雍皖I導溝通，對你的發(fā)展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領導去找你，你在工作中的錯誤往往就會被放大；如果你采用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因為你的主動性而縮小你的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，你還會得到領導的認可。
40、當人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會移注意力。既然已經成為事實，就嘗試著去接受，去面對現實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。不要對現狀不滿，不要與別人攀比。
41、和你曾經冒犯過的人聯絡，并向他致上最誠摯的歉意。這項任務愈困難，你就愈能在完成道歉時，擺脫掉內心的消極心態(tài)。
42、你所浪費的每一秒都是他得不到的未來。
43、隨和不代表放棄尊嚴，不惹事者絕非怕事。
44、實際上，求生和追求幸福，是人類與生俱來的權利；自私是人的天性，也是社會發(fā)展的最大動力。
45、首芳，你快去看看，你爸把六子往死里打，六子慘啦，快去。
46、這雙此時沾滿淚痕的手，曾經在他最驕傲的青春年華里捧起輝煌、燦爛的夢想。與另一個人的手一起，追逐著青春中最瘋狂的榮耀�？v然最后拈起的，只是如同煙花般，繁華而空虛的星空，與他的眼淚一樣，在空氣中隔斷了塵世，然后義無反顧地下落。
47、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。
48、人生難逃一個字"貪"。
經典職場的語錄3
1、在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護建筑物等避免雷擊。
2、戴一塊手表的人知道準確的時間，戴兩塊手表的人便不敢確定幾點了。
3、如果我們每個人都雇用比我們自己都更強的人，我們就能成為巨人公司。
4、只有創(chuàng)造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充實的生活。
5、凡是自己認定的，人們大都不想輕易改變它。
6、前蘇聯研制的米格噴氣式戰(zhàn)斗機的許多零部件與美國的相比都落后，但因設計者考慮了整體性能，故能在升降速度應急反應等方面成為當時世界一流。
7、凡是公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。
8、在為事業(yè)奮斗的征途上，拄著雙拐的人雖然步履艱難，但只要有一顆奮發(fā)不息的心則可以登上成功的峰巔的。
9、寡斷能使好事由好變壞，果斷可將危機轉危為安。
10、測驗一個人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。
11、當一個人處于輕度興奮時，能把工作作得最好。當一個人一點兒興奮都沒有時，也就沒有作好工作的動力了；相應地，當一個人處于極度興奮時，隨之而來的壓力可能會使他完不成本該完成的工作。世界網壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍，其秘訣之一即是在比賽中自始至終防止過度興奮，而保持半興奮狀態(tài)。所以有人亦將倒u形假說稱為貝克爾境界。
12、竹根即使被埋在地下無人得見，也決然不會停止探索而力爭冒出新筍。
13、牢騷是改變不合理現狀的催化劑。牢騷雖不總是正確的，但認真對待牢騷卻總是正確的。
14、承認問題是解決問題的第一步。
15、最近或最后的印象對人的認知有強烈的影響。
16、把信息和情報放在第一位，金錢就會滾滾而來。
17、塔馬拉是捷克雷達專家弗佩赫發(fā)明的一種雷達，它與其他雷達的最大不同是不發(fā)射信號而只接收信號，故不會被敵方反雷達裝置發(fā)現。
18、工作危機最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎樣作。
19、人兩只耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應該多聽少講。
20、保持親密的重要方法，乃是保持適當的距離。
21、只有能切身體會到的，群眾才認為那是真實的。
22、再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。
23、開始就明確了界限，最終就不會作出超越界限的事來。
24、跟一位朋友一起工作，遠較在父親之下工作有趣得多。
25、下屬的悲劇總是領導一手造成的。下屬覺得最沒勁的事，是他們跟著一位最差勁的領導。
26、沒有創(chuàng)新精神的人永遠也只能是一個執(zhí)行者。
27、把難題清清楚楚地寫出來，便已經解決了一半。
28、紊亂學研究者稱，南半球某地的一只蝴蝶偶爾扇動一下翅膀所引起的微弱氣流，幾星期后可變成席卷北半球某地的一場龍卷風。他們將這種由一個極小起因，經過一定的時間，在其他因素的參與作用下，發(fā)展成極為巨大和復雜后果的現象稱為蝴蝶效應。
29、鰷魚因個體弱小而常常群居，并以強健者為自然首領。將一只稍強的鰷魚腦后控制行為的部分割除后，此魚便失去自制力，行動也發(fā)生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。
30、迷信則輕信，盲目必盲從。
31、在招工時用盡渾身解數，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。
經典職場的語錄4
1、我嘆服你們的技巧，把愛情玩轉的如此花哨。我應該慶幸我自己成功脫逃。
2、一個人的成功除了靠自己的勤奮努力外，謙虛謹慎是不可缺少的品格。多個朋友是好事，即使不是很要好的，總比因為自己說話不慎重不思考而多一個敵人好得多。
3、失敗是成功之母那樣的老話，失敗來得越早越好，要是三十歲，四十歲之后再經歷失敗，有些事，很可能就來不及了。
4、信心是來自于實力，實力來自于勤奮。自信，那是無盡智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驛站。
5、人生的成功經驗是公司軟手牽手。
6、只有積極探索過的人，才有資格談論成功；只有為人生奮力拼搏過的人，才有機會擁有成功。
7、小朋友有著跟成人完全不一樣的世界，所以，并不是每次溝通都能成功。
8、相信是成功的一開始，堅持是成功的終點。
9、幸福的生活，應該感謝的是挫折。只要你肯努力，不放棄，就算經受過再大的挫折，你也只是成功路上的一小片荊棘，只要跨越了它，就會攀上成功的頂峰。
10、不要只為成功而努力，要為做一個有價值的人而全力以赴。
11、努力，不一定成功。但不努力，一定不會成功。
12、當你被失敗擁抱時，也許成功正在一邊等著你。
13、人的潛能和智力，差不多都是在一定的情況下逼出來的。所以不要為了自己的某些不成功，而自卑。
14、做人六力：對自我要有約束力，對他人要有親和力，對處世要有寬容力，對求知要有精進力，對困境要有忍耐力，對成功要有推動力！
15、狼道之態(tài)度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個理由：我要成功！敗有一千個借口。態(tài)度決定成功，而不是成功之后改變態(tài)度。
16、我們都希望自己所愛的人也可以愛自己，也都希望自己所付出的可以得到回報，這是最理想的結局。而，現實中或許會出現不少阻擾是需要我們去克服的，太容易得到的東西往往我們都不懂得好好珍惜，所以我們要做好心理準備。
17、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水�？梢圆粚W壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。
18、影響你成功的八個不良習慣：①辦事拖拉，總是覺得時間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。
19、在職場中，你舉手投足甚至不經意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經常被一雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，并被解釋為你對各種問題的真實的看法以及對待不同人的內心態(tài)度。
20、面談一開始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因，不要與別的同學或者同事比較�？梢哉f自己的生活成本比較高，要還助學貸款，或者家庭負擔比較重等等都可以，強調自己也是無奈之舉。
21、面試是從接到通知那一刻一開始，甚至要向前延伸到你決心進入這家公司的時候一開始，包括了解公司背景、發(fā)展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什么。
22、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發(fā)揮自我價值的地方。果你有一個精明能干的上司，那么也是一種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優(yōu)點與經驗。要盡可能多去接近并學習這些。
23、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意志為轉移的客現實在性，管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定著整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就一定要學會把握決策時機的領導藝術。
24、企業(yè)的發(fā)展，不僅要靠"物"的資源，更要靠"人"的資源�，F在是知識經濟時代，人才才是最重要的，可以說人才的價值大于一切。
25、如果自己的專業(yè)技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。
26、有理解，才會有進步，圣·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中為人處世基本的要求，但是你也許會反駁我說，現如今騙子太多，怎么能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因為你對人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
27、一個想比別人跑得更快的人，在十字路口看到綠燈便會跑步沖過去；如果他們遇到了紅燈，那么他們會選擇繞道也要走在別人前面。收入低不能怨公司，最重要的是懂得時刻檢討自己。
28、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果。
29、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業(yè)的基礎。
30、平靜的水面在潛伏著一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影。
31、要把老板也當作客戶：客戶那里你銷售的是產品，老板跟前你銷售的是自己。職場中又有什么好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平與否。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發(fā)展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就。
32、人生不要過于追求浮躁的虛渺，不現實的東西往往都像一縷云煙轉瞬即散。樂的真諦，多不在得時欣喜，而在失后坦然。經的擁有，要記得感恩；我們常常會不自覺地選擇自己不該愛的人，選擇自己不該結的婚，選擇自己做不來的職位，選擇自己達不到的夢想，從而選擇了人生的各種困境。
33、以淡泊的心態(tài)，去看人間美景，看花開花落。你要學著用別人的智慧充實自己，不用別人的智慧貶低自己；用別人的成功激勵自己，不用別人的成功折磨自己；
34、成功決不愛好會面勤漢，而是喚醒懶漢。外在壓力增添時，就應加強內在的能源。
35、成功的公司是不會去等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終都是向前看。
36、坦誠一點，就會好一點，放棄也是正確的。
37、我們需要英雄，因為英雄可以帶動團隊。我們需要團隊，因為團隊可以創(chuàng)造更多的英雄。——繆偉
38、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，名師開路。
經典職場的語錄5
1、梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。你一定能成功！競爭中總會有風險，敢于承擔風險和責任，就能在競爭中獲得勝利。
2、你成功時最危險的敵人，是你自己的傲慢心。
3、別人可以替你開車，但不能替你走路；路是自已走的�？梢蕴婺阕鍪�，但不能替你感受，苦是自已吃的。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭取。成功就是自已戰(zhàn)勝自已。
4、生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。你可以成功，也能夠失敗，但你不能屈從。
5、學習別人的長處，貪得無厭；做好自己的事情，精益求精。理解別人的難處，設身處地；解決自己的障礙，開動腦筋。對待別人的缺點，包涵寬容；減少自己的不足，內省健行。樂見別人的成功，額手共慶；面對自己的失敗，浴火重生。遭遇別人的攻擊，從容淡定；擔當自己的責任，走端行正。
6、魚有兩種，一種在海里，一種在網里。人與魚之間，只有網的距離。人有兩種：一種是迷惘之眾，一種是開悟之佛。眾與佛之間，只有心的距離。時間有兩種：一種是過去，一種是未來。過去與未來之間，只有當下的距離。結果有兩種：一種是失敗，一種是成功。失敗與成功之間，只有汗水與心智的距離。
7、對于一個追求成功的人來說，最大的阻力，其實不是自身的條件不濟，不是準備不夠，而是在成功之前，越往前走，黑暗越濃。這黑暗不在眼前，而是在心里。
8、作為戰(zhàn)敗的范例，你真實太成功了。
9、成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。
10、養(yǎng)成是一個良好的生活工作習慣，是一個人能否成功的決定因素所在。
11、一個成功的廚師，并不只依賴青春，更仰仗厚重的經驗。
12、只有矢志不渝，才有成功喜悅。
13、將自己充分地融入團隊之中，你的成功不僅會來得更加容易，同時也會獲得更大的收獲。
14、世界對于每一個活生生的人來說，都是公平無二的，有耕耘才會有收獲，有奮斗才有成功，有付出才有得到。
15、在你享受成功的喜悅時，你是否記得挫折在默默地望著你，為你自豪。挫折雖讓人厭惡，但若沒有挫折，成功又何之而來？
16、成功沒有盡頭，生活沒有盡頭，生活中的艱難困苦對我們的考驗沒有盡頭，在艱苦奮斗后我們所得到的收獲和喜悅也沒有盡頭。
17、你越相信自己，你就會越自信，你越自信，你做事情的成功率就會越大。
18、對于一個偉大的天才，即使在他錯誤和失敗的地方，也不乏偉大之處。對于一個庸人，即使他的成功也是平庸和渺小的。
19、為希望前進，為夢想勇敢，為自由拼搏，為成功堅持，為信仰不懈，為美好付出，為幸福奮斗，為自己而活。
20、喜歡你喜歡的，打敗你不喜歡的，活過你討厭的。這才是成功的活法。
21、成功的標準，不是錢財或者職務來定義的，而在于內心的滿足和幸福。
22、聰明的人總是去做估計自己的力量可能辦到的事情，所以往往會成功。
23、成功總是藏匿在生活的喧囂與浮華后面，它帶著面具畫了臉譜，穿梭在街頭，停泊在港口，偶爾搞搞惡作劇，也會制造小麻煩，它等待著有心人找到它，把握成功的投籃。
24、男人追求的極致是成功，女人追求的極致是幸福。
25、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，良好的電子商務戰(zhàn)略在于戰(zhàn)略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導向。
26、一個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。
27、會做人，會搞關系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關系為你服務的動力與資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意。
28、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動不動就有個人跟自己要錢，你說哪個老板樂意？
29、常說"對一切執(zhí)著要學會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然后經過一定修煉才能收放自如。行是一種長期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來對治煩惱、調和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
30、靜下來，思考、沉淀。是緊張，總是匆忙，為了愿意和不愿意的事情而勞碌。部分是工作，一部分是責任，一部分是壓力。的東西，或許并不是我們想要的，總還是有那么多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沉淀。險是飄得太久，飛得太高。
31、一個人如果沒有明確的職業(yè)定位，就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。想成為一個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業(yè)角色。
32、人生總會失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來的笑臉。
33、酒一杯，敬肖時欽以弱戰(zhàn)強，獨撐戰(zhàn)隊，為夢而追，榮耀征途夜無寐，戰(zhàn)術推酒兩杯，敬韓文清一如既往，一生無悔，十年相隨，英雄遲暮不落淚，亦無悲酒三杯，敬喻文州于己不悲，于隊無愧，布局百回，防守反擊劍圣衛(wèi)，得勝追酒四杯，敬王杰希新秀破墻，魔術閃輝，無懼風言，為求勝利舍己身，奪冠回酒五杯，敬葉不修獨身無淚，悍然而歸，終再加冕，予國征戰(zhàn)復身出，王者歸�！{《全職高手》
34、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經過而在體驗，不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩(wěn)，不在成事而在開路。你的交友水平不在眾多而在知心，不在熱烈而在清純。
35、要像刷牙一樣，養(yǎng)成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事。
36、那些讓人驚奇的偉業(yè)，實際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續(xù)積累的結果。
37、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統(tǒng)計改叫大數據分析了，忽悠改叫互聯網思維了，IDC的都自稱云計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區(qū)了，看場子收保護費的改叫平臺戰(zhàn)略了，借錢給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢給不靠譜的朋友叫風險投資了。
38、生命是自己的，不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的。心傾聽自己內心的聲音，做好真實的自己。場上，讓上司、客戶的滿意平衡，有一頭對你滿意，你就工作不心累。家庭，他人都是因為喜歡你而對你不滿意，多溝通，多交流，家里最大的不滿意是缺乏交流心聲。
39、人們常說一個人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對于形象而言，能否站好更是關系到形象的成敗。要以為站立是一件簡單的事情，只有站好，才能有一個好形象。
40、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什么沒有加班工資？為什么立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？在職場中本就沒有絕對的公平，你要方正心態(tài)做事。
41、剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著墨鏡的王家衛(wèi)，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個《東成西就》。
42、不去挑剔生活的得失短長，并且還需要抱十分感謝，做生活的聽眾，與生活去溝通，人生的經過，就是命運與煩惱的協調能力，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝，要分寸不要距離。
43、單一型人才使自己成為復合型人才是知識經濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。施技能儲備，使價值保鮮是關鍵。多不壓人，充電與敬業(yè)不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當找找充電機會，恰恰是為了更好地敬業(yè)。
44、智商、情商、膽商被成功學專家并稱為成功三要素。商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。果你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
45、順手牽羊是比喻在完成主要目標中的意外的毫不費力的收獲，而作為一種職場謀略，是指抓住在意料之外的，工作之外的機遇，乘機而上，贏得順時的收獲。如輕而易舉的兼其他工作，就是職場順手牽羊的范例。
46、許多剛一開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創(chuàng)意獨特，去做出一些與眾不同的表現出來，希望借此是能吸引更多人的視線，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議。
47、主見，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài)。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動機未必好結果。遠有夢想，有夢想就有希望。道做個好人很難，但仍要做好人。
48、與客戶在一起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬于哪個行業(yè)，我們是一個專業(yè)；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個專業(yè)機構；我們沒有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋梁，讓我們與客戶在一起，攻克難題。
49、對人對事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動了。人能決定你的幸福，除了你自己。何事情都應該去嘗試一下，因為你無法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會改變你的一生。
50、人生路上，首須看遠，人無遠慮，近憂必擾。遠不是舍近，不是目空一切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及里，入木三分；然后看淡，花開自然落，云卷有時舒，郁郁寡歡使人累，耿耿于懷心易碎。
51、古語有云伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。鍵要看，領導愿意與你保持多遠的距離。
52、會見客戶，在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。使你已經等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問助理他的上司什么時候有時間。果等不及，可以向助理解釋一下，并另約時間。
53、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角，遇事退一步，為人讓一步；心氣別太高，火氣別太盛，人外有人，處處皆有暗峭。者：多看多聽，箴言。人：居多自以為是哈。都不是圣人，盡情舒展才華，勤能補拙，笑看繁華起落，開心快樂就好。
54、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當卻保證一個女人事業(yè)的失��！由此可見著裝與形象的重要。
55、魅力源于內心，始于外表。
56、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現自己并沒有更值錢。
57、優(yōu)秀是品質。還是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執(zhí)行到位，抓好每一個具體的細節(jié)，完成任務，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。這不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。個人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質，優(yōu)秀更是一種習慣。
58、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。
59、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家里看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。是過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
60、作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。
61、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的一天。你會發(fā)現當人緣建立起來后，你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發(fā)生在你身上，你就會感到快樂，建立良好的工作環(huán)境會使你工作更輕松。
62、廢話少說，言簡意賅，這不僅體現一個人干練的作風，還能得到上司的賞識。
63、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
64、[別做職場"一次性筷子"]一、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。二、挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己有價值。三、做個有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。四、要明確自己在老板心中是一個什么樣的位置？
65、被動應付指標是突圍，主動儲備明天是突破。
66、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說明了一個人的社交素質，在職場每天面對的不是老板就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。
67、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己……
68、職場新人類是指80末和90初的這一批人，他們剛進入職場，作為新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經張揚。在這個讓人容易沖動的春天里，職場新人類正在經歷她們的一年之癢。
69、即使再清澈的水，如果在一個杯子里不停地搖晃，它都不會清澈；即使再渾濁的水，如果靜靜地放著，也自然會變得清澈。們的心也是如此，如果你沒有給它時間去沉淀，而總是搖晃不停，那它就會處在一種渾濁的狀態(tài)。下心來。
70、必須明白加班是一種藝術。果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
71、讀書三決：第一步，以古為敵。第二步，以古為友。第三步，以古為徒。
72、恩人，給你知識；敵人，幫你清醒；友人，與你攜手；親人，伴你遠行；貴人，給你力量；能人，治你毛病；小人，使你謹慎；愛人，送你春風；賢人，解你迷津；眾人，助你成功。
73、上蒼總是厚愛那些沉默和隱忍的人。年輕時看到他人的風光，我們不必眼紅忌妒。只要持之以恒地做事，積極認真地做人，每個人都會迎來屬于自己的成功。
74、每當你做什么事時，必須得從其中好好學習，找出下次能做得更好的方法。只要你長期奉行這條法則，就能成功。
75、這世上變堅強最可行的方法是自立。要做的事情還沒有成功，怎能允許自己現在后退。
76、當出現失誤時，團隊的領導要勇于承擔；當成功來臨時，請把它賦予整個團隊。
77、心理學研究發(fā)現，態(tài)度往往不能決定行動，反而是行動有時決定了態(tài)度。人們總是為自己的懶惰找找各種理由與借口，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動。所以，要改變自己的心態(tài)，就不能期望用心態(tài)去改變心態(tài)，而必須用行動去改變心態(tài)。
78、以相同或更多的價值回報給過你幫助的人。"報酬增加率"最后還會給你帶來成倍的好處，而且可能會為你帶來所有你應得到的東西的能力。
79、隨和不代表放棄尊嚴，不惹事者絕非怕事。
80、莽撞，迷失，癲狂，撕心裂肺。
81、戰(zhàn)略現實、戰(zhàn)術浪漫。
82、他，才是這屆新秀挑戰(zhàn)賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位，但是，他卻勢必得不到這些。這已經是一個完全將戰(zhàn)隊擺在首位的選手，是聯盟中最好的隊長。
83、不論你的產品多么不堪入目，總有人看不出來的。
84、我很高興你能這么想，我也很高興，能夠認識你，因為你是一個懂得合作的人，在這個職場上，只有懂得合作的人才有機會生存，也才值得交往。
85、有智慧和沒有智慧，不在于誰先想到，而在于誰先表達出來。
86、人或公司太安生了，就沒有活力了。給自己適當提高標準，就會有收獲。
經典職場的語錄6
1、不斷揚棄錯誤的自我，尤其重要的是，要不斷揚棄曾經成功的自我。
2、自己敢于嘗試，就等于你已經向成功邁出了第一步。
3、選擇靠自己，成功靠團隊。團隊工作才能讓你夢想成真。
4、人真的需要善待自己，學會善待自己，是一個成功的一開始。
5、就算愛情給我再多的考驗，我也要讓勇敢?guī)ьI著自己過關成功。
6、逆風的方向，更適合飛翔，不怕千萬人阻擋，怕的是自己投降。放棄是一種智慧，一種豪氣，也是一種更深層面的進取。人生沒有死胡同，就看你如何去找找出路。思路就是出路。正視困境，不在困難面前退縮，才不會無路可走。成功，不僅是一種結果，更是一種不怕失敗、在磨難中永不屈服的過程。
7、一個人來到世上，從懂事起，就有了一把尺子。尺在心中，量人也量己；尺在身內，量得又量失。這把尺叫比較，以人生為參照物，量一量，一個人謙虛與驕傲、儉樸與奢侈、光榮與恥辱、成功與失敗、真善美與假惡丑，都一目了然。這把尺叫規(guī)范，做人什么可為，什么不可為，要有個尺度。一個人的一言一行，量一量，就能看出是否符合道德規(guī)范。這把尺叫分寸，對己、待人、處世，都應把握分寸，一個人的所作所為，量一量，就能看出適當、適度、適宜與否。把握不好，差之毫厘，失之千里。
8、人世間的許多事，只要想做就能做到，成功并不需要什么鋼鐵般的意志，更用不著特殊的技巧或謀略。
9、模仿是進步的捷徑，思考是成功的鑰匙。
10、品質時尚的結合，成功熟女的選擇。
11、想要成功，就要經歷在路上的折磨。
12、最有愿望的成功者，并不是才干最出眾的人，而是那些最擅長應用每一機會挖掘開辟的人。
13、摘要要盡量簡明、生動。特別要說明自身企業(yè)的不同之處以及企業(yè)獲取成功的市場因素。
14、開啟高考成功之門，鑰匙有三！一：勤奮的精神；其二：科學的方法；其三：良好的心態(tài)！
15、在合適的時間，做了最合乎時宜的事情，你就成功了。
16、一分耕耘，一份收獲，一份努力，一生成功。
17、沒有實踐，何來收獲；沒有實踐，何來成功；沒有實踐，何來榮耀；沒有實踐，何來輝煌。
18、其實成功是一個積累的過程，每一次考驗都是一次收獲。如果沒有這一次次的積累，就絕不會有平地而起的高樓大廈。
19、傾聽美好，收獲感動；傾聽磨難，收獲堅韌；傾聽信任，收獲友誼；傾聽付出，收獲成功。2月2日傾聽日，愿你學會傾聽。
20、心態(tài)從容的踏上考場，因為我明白你的信念因為堅持而更加堅定，因為堅定所以現在就是你收獲成功的時候了。相信你一定會成功的！
21、其實人生也是一種另位的品茶，而生道路上的坎坷與挫折，就是那剛入口的清淡與苦澀，成功后的喜悅與輝煌，就是那苦澀后清新怡人的芬芳。
22、丘吉卡思維就是，在任何困難面前都堅信自己會成功，接納自己，以做自己為榮。知自己的優(yōu)缺點，培養(yǎng)自嘲的能力，正確對待生活中的事情，相信人生充滿樂趣。
23、親愛的兒子，努力不一定會成功，但不努力只會虛度光陰。永遠不要追問人生的意義和活著的價值，只要奮斗過，努力過，愛過，活過，意義和價值自會顯形。
24、白天工作，人們?yōu)樽分鹕鐣匚缓褪浪壮晒Χ鴦谧鞅疾�，是腿腳在行走，是軀體在生存。夜晚讀書，人們?yōu)樯拇嬖诙鎸嵉幕钪切撵`在游走，是靈魂在生活。
25、世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧。大多數成功人士都源于那1%。
26、革命尚未成功，同志仍需努力。
27、不懂選擇，再努力也難以成功。
28、這些人最容易不努力就獲得成功。
29、太成功。成功背后的很偉大，成功背后的很渺小。
30、在成功光芒的背后，沒有人會在乎你手段的黑暗。
31、記住，人們總是喜歡談論自己。而對你來說，這卻是一個機會，你可以借此找到與他們的共同點，并建立關系，以提高銷售的成功率。
32、每個成功男人的背地，都有一個女人；每個不勝利男人的當面，都有兩個女人。
33、一個成功的男人背后，總有一個女人，一個成功的女人背后，總有無數個男人。
34、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動不動就有個人跟自己要錢，你說哪個老板樂意？
35、贊賞的態(tài)度，會讓人感覺非常舒服，嫉妒的心態(tài)，會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍，一個良好的交際環(huán)境，我們就應該多給被人一些贊賞，少一些嫉妒，這樣對方有面子了，關系自然會越來越好。
36、上班浪費時間最多的就是斷斷續(xù)續(xù)，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路與狀態(tài)，才能在停頓的地方接著干。是有頭無尾，更是浪費。
37、喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只有這樣才可以得勢。善被人欺，習慣忍讓，只會讓別人會覺得你好欺負，這現在已經成為職場上的一種思維定勢了。
38、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作色差。差心理現象產生的結果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。
39、大凡職場成功人士都深諳只說不做，徒勞無益的道理。次行動勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。
40、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開糾結心靈得到自渡之人過后轉眼來看，一切，不過是過眼云煙隨風飄散。
41、斯大林是一流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。
42、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當一部分來源于自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己一定要努力，于是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結束的時候。
43、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是為生活服務的，帶回來不僅影響自己，還會影響家人，平添更多的煩惱；家里的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會帶來不必要的損失。工作與生活分開，工作時盡職負責，生活時開心快樂。
44、每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點意味我們還要更加努力。棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。為有新的目標去奮斗，人生才會更精彩，生活才會更充實。
45、大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態(tài)。
46、職場如戰(zhàn)場，到處硝煙彌漫；職場賽戰(zhàn)場，多了一份交際的困難。在職場，不只是需要較強的業(yè)務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰(zhàn)、歷經錘煉。告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
47、活是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后的成果又都變成經理的了，不公平。友微笑說：看看你的手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼�！钪械囊�(guī)律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
48、任何機構都有自己的內部禮節(jié)、文化與規(guī)則，這些能夠界定是非。以應對困境的方式取決于當時的具體情況。些地方權力等級森嚴，有很明確的報告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴重問題？
49、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然后再去認真工作，心里還想的是我工資待遇不夠，憑什么要努力工作。實際上最后真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續(xù)不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然后就會重用這樣的優(yōu)秀人，最聰明的人。
50、提早完成交付的工作，永遠都提前完成上司交給你的工作。大，勇于冒險。上司提出你的新看法，樂于接受新任務、新挑戰(zhàn)，讓他們看出你是可造之才。
51、職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準確的職業(yè)定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
52、畢業(yè)生進入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。學生缺乏實踐經驗就很難提到發(fā)展，公司的人都服有經驗的人，沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡。
53、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰(zhàn)自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在一次次困難挑戰(zhàn)中找到成功的機會。
54、大部分行業(yè)的管理者，生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當的，但在服務業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去你快要下班之前的心情分數，只要負的越多，你的職場心理年齡就越老。
55、一個優(yōu)秀的管理者應該具備處變不驚的特質，無論是問題決策，還是命令執(zhí)行，他都能恰到好處地貫徹和實施。盡管有時候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰(zhàn)"中冷靜分析，也能在"運動戰(zhàn)"中從容應對。
56、作為企業(yè)的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有一雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內部員工的管理工作，使每一個員工都能發(fā)揮個人的才能，這樣員工的工作效率才會提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規(guī)律，如果管理者經驗豐富的話，是能洞察出真相與本質，做出最合理與最優(yōu)的決策的。
57、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優(yōu)秀的管理者身上，會散發(fā)出一種獨特的魅力，吸引著人們去喜歡和尊敬他。
58、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查一下自己的情緒――即使這樣規(guī)定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。
59、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任所要從事的工作。
60、他的成功，計出于你，他是你的上司，深恐名譽被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見，一點不要透露你有什么貢獻。
61、你要清楚和學到最佳的方法。
62、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。現在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。
63、研究發(fā)現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往住在升職的時輸給溫柔型對手。
64、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。
65、當我們面臨選擇時，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢于做出選擇，才會得到一個正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。
66、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上。如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
67、送自己一個夢想，自己造雙翅膀，給夢想插上翅膀，有一天，你必定能騰飛起來。
68、對于職場人士來說，一周中每個人的心理周期、工作節(jié)律、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節(jié)律、工作節(jié)律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商一周的節(jié)奏規(guī)律也可以成為你了解的內容。選擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。
69、新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。
70、如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內建立關系。于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學習更多的東西。那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司就會感到憤怒了。
71、一定程度的壓力，有益于我們的心理成長，增加生活情感，激發(fā)我們奮進，有助于我們更敏捷地思考，更勤奮地工作，更增強了我們的自尊和自信。
72、要如何得知你是離成功之路愈來愈近，還是在原地打轉？那么最好的方法也就是每天都結帳一次，看看工作進度表的落實程度究竟如何。
73、關注客人本身的事情是最基本的接待之道。戶與銷售人員之間最愉快的話題之一就是客人的成功歷史。經常問客人為什么會考慮購買寶馬車，從而打開客人的話匣子。
74、在經濟學中，人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學與愛情學本來相通，看來這話不假。
75、現在找工作的人，要明白，找的是工作、是起點、是閱歷、是好的領導與工作環(huán)境，而不是確切的人民幣數字�？楷F在的薪水，想"發(fā)大財"可能有點難度。如果你想升值，未來變舒適，就別讓眼前的薪水影響你的判斷。目光一定要放長遠。
76、有一種效應叫自己人效應，就是說要使對方接受你的觀點、態(tài)度，你就不惜同對方保持同體觀的關系，也就是說，要把對方與自己視為一體。管理心理學中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，并按照你的意見行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會失敗。"因此班主任要真正把學生當成自己人，做學生的知心朋友。
77、走正路才不會走彎路，有時候你想象中的捷徑正是把你帶入危險地帶的歧路。
78、運用靈活的手段，善于變通、迂回應變、能夠排除自己舉措觸及各種人際關系后所產生的負效，因此也往往能夠更快、更直接的達到自己的目標。
79、自己是被譽為榮耀教科書級別的男人啊！現在竟然在對著新手攻略做新手任務，這讓人情何以堪，情何以堪��？
80、差距并不可怕，可怕的是因為差距而放棄。
81、追求真相、正義，提攜員工。"（喬治·索沙）
82、我們無法從自己說的話中學到什么，卻能從發(fā)問和聆聽中學到無窮的知識，然后化為有用的創(chuàng)造力。
83、無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權利和榮耀——只有這樣，才能保持個性的獨立。
84、我真是一個不稱職的媽媽，兒子大了無法管教真累��！
85、人的一生常處于抉擇之中，如：念哪一間大學？選哪一種職業(yè)？倒是哪些胸無主見的人，不受抉擇之苦因為他們需要決定的時候，總是求詢別人說："嘿，你看怎么做？"大凡能夠成大功業(yè)的人，都是抉擇力甚強的人。他知道事之成敗，全在乎自已沒有人可以代勞，更沒有人能代你決定。在抉擇的哪一刻，成敗實已露出端倪。
86、比賽輸了也沒什么。但不要連自己的信念都一并輸出去啊！
87、"態(tài)度決定一切。只要態(tài)度沒有問題，實力會有的，表現也終歸會有的。"葉修說�！{《全職高手》
經典職場的語錄7
1、在你成功前，不要認為自己無所不能。
2、人生在世，你只有這一次生命可以追逐自己的夢想。去做自己喜歡的事情，即使失敗，也勝于在自己討厭的事情上取得成功。所以請把握機會，追逐自己心的夢想，屢敗屢戰(zhàn)，直到成功。勇于犧牲，勇于走出舒適的避風港，一次次搏擊人生。滿載勇氣與激情，直視你的恐懼。堅守自己的夢想，并努力把它付諸現實。
3、在現實生活中，理想是美好的，理想是可以在一瞬間產生的。但理想與現實之間，理想與成功之間的距離往往需要努力與堅持去拉近并最終到達目的地。理想的實現者與未能實現理想的失敗者之間的差別，往往不是輸在起點上，而是輸在過程中。他們之間的差距不是智商，而是情商。眼界決定境界，態(tài)度決定高度，過程決定結果，努力決定勝利，堅持決定成功。
4、奇跡永遠出現在無人想到的地方；成功總是發(fā)生在對不可能的挑戰(zhàn)。把握時機，一著爭來千古業(yè)；成中有敗敗中有成，豈可成敗論英雄。
5、我不一定會勝利，但定會真誠行事。我不一定成功，但會抱持一貫的信念。我會與任何正直持平的人并肩而立。他對的時候，我會給予支持；他正確的時候，我肯定會離他而去。
6、有理想不錯、理想只是想象、當你去做了做出來了、別人才會傾聽你成功的歷史而為你賀彩……
7、做事情不可以急功近利，越是急功近利，你離成功就越遠。
8、六月7、8日兩天，是收獲的日子，是成功的一開始，因為我問心無愧，胸有成竹。
9、我會向你證明，時間還有金錢還有成功我真的沒有能力去控制，當時我會守住我自己的心，永遠，永遠，因為我始終相信平凡是幸福的代言，善良是快樂的源泉……
10、努力拼搏出成績，轉眼15又過去，總結經驗看成效，成功成果稍微笑，把斗志繼續(xù)，把激情燃燒，16又有目標，愿你多點進步，多點快樂，多點幸福，多點美好。
11、功夫不負有心人，只要持之以恒的努力，總有一天會踏上成功的門檻。
12、成功是時間加機會，在努力的催化在的產物。
13、成功，通常指在某一適當的時候在某一適當的地方做了一件適當的事情。
14、成敗就是指成功或失敗。成功指事業(yè)或工作獲得預期的結果；失敗指遇到挫折，或在斗爭、競賽中被對手打敗。
15、想要成功，你就得做好付出一切的準備。
16、人生想要成功，你必須作一個重要的決定，即善用人生給予你的一切：生命、才智、決心、不屈的意志。
17、真正的男人。是無論什么時候。都有一個一直陪著他的女人。這才是成功的男人。這才是真正的好男人。
18、對于很多求職者來說，重要的不是你想做什么，而是你能夠做什么。只有看清自己的位置，一切從低處做起，并做出正確的選擇，我們就成功了第一步。
19、成功只有一個理由，我要成功，失敗能夠有一千個借口。
20、能在這個世界上獲得成功的人是早晨起床后尋找他們想要的機遇，如果他們找不到的話，就自己創(chuàng)造。
21、正確地認正確地認識和評價自己，是事業(yè)成功的關鍵。
22、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。
23、專注于同一職業(yè)越久，經驗就越容易復制，越容易培育職業(yè)的廣度與深度，職業(yè)化程度會越高，工作上容易出成效。
24、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進行積極有效的心理調整，讓自己學會在工作中思考與成長，適應多變的職場環(huán)境。
25、在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解與爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。
26、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是為生活服務的，帶回來不僅影響自己，還會影響家人，平添更多的煩惱；家里的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會帶來不必要的損失。工作與生活分開，工作時盡職負責，生活時開心快樂。
27、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質是職場生命中不可缺少的一部分。
經典職場的語錄8
學校的老師為了激勵自己的學生會經常重復著“你們是我?guī)н^的'最差的一屆學生”之類的話，年復一年，如此反復，這應該算是老師的職場經典語錄了，對財務總監(jiān)而言，也有自己的職業(yè)經典語錄，他們的言語或妙語連珠，或形象貼切，更有引人深思的言語：
1、“我就是個瓶蓋子，我用財務數據蓋住了瓶子，哪怕瓶子里面有惡臭，別人也聞不到。所以你作為財務人員，要守口如瓶啊!稍一松口，你說不定就完了。”
2、“你做個財務經理有什么驕傲的，人家搞技術的半路出家搞財務有成功的，你搞財務的半路出家去搞技術試試看?”
3、“沒辦法，有時候我作為總監(jiān)必須簽字，迫不得已簽正楷字而已，到時候，也可以耍個賴皮說別人代簽的!”
4、“你以為財務人員需要很高深的財務知識嗎?不是的。你看各類企業(yè)都有出納挪用公款的事，這么簡單的內部控制都普遍做不好，不是不會做，是不去做。正如知道抽煙不好是一回事，戒煙是另外一回事。好會計就是知道抽煙不好就馬上戒煙的那個人，但是那個人哪里找去呢?”
5、“你是說做龍頭難還是龍尾難啊?想都不用想，嘴巴是吃飯的，屁股是拉屎的，當然是做尾巴難。在企業(yè)里面，財務就是尾巴，只能夾著尾巴做人，日子是不好過啊。”
6、“預算當然是不準的，準的話咱還不都是神仙了。但是預算是必須要做的，不然你就是個愣頭青，沒見過愣頭青能干好事情的�！�
7、“做財務的都知道，固定資產越大，經營風險越高。結婚就不一樣了，有了房子，家就穩(wěn)定了!不是高房價捆綁了小兩口，估計離婚率還要高�！�
8、“我看到你們這些大男人在裝訂憑證，心理莫名的感到悲哀�！�
9、“企業(yè)好不好，要看財務在忙什么�！�
10、“底層財務做憑證，一般財務做報表，頂級財務做金融。一個破公司只要包裝一下，結果是超出任何人想象的�！�
經典職場的語錄9
1、樂于忘懷是一種心理平衡，需要坦然真誠面對生活。有些人能夠忘記失意時的尷尬和窘迫，卻對順境時的得意津津樂道，豈不知成功和失敗一樣會留在過去，老是沉湎過去不能釋懷，常常說我年輕那會如何如何，拿昨日黃花當眼前美景，讓過眼煙云在心頭永留，自鳴得意，陷自己與虛妄之中，便會不思進取。
2、者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。
3、成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。
4、一個成功的謊言說的越真實就越多人相信。
5、相信自己一定能成功，底氣是我們自身用不完的財富。
6、無論做任何事，我們都要有鍥而不舍的精神，相信最后成功會屬于我們。
7、如果你喜歡高瞻，就別怕攀登；如果你渴望成長，就別怕磨練；如果你企盼成功，就別畏懼困難。
8、如果你希望成功，當以恒心為良友，以經驗為參謀，以當心為兄弟，以希望為哨兵。領導的速度決定團隊的效率。
9、只有當你能表達自己的觀點的時候，你才能夠獲得成功。論是從事理想的工作，勸說投資者，激勵員工還是吸引顧客，都需要你可以有效地表達自己的觀點。
10、最好的永遠在前面，努力珍惜，成功就不會和你擦身而過。
11、段譽VS王語嫣：縱觀全書，移情別戀尚且如此成功者，怕是除此一家，別無分店了，討厭王大姑娘的矯揉造作。愛情指數：三顆星。
12、幸福也不僅僅是付出，更是付出后那份成功的喜悅。
13、當人們看到你成功的光芒后，就會忘記你手段背后的黑暗。
14、一個女人的成功之處，就是把自己的男人塑造得讓更多女人喜歡。個男人的成功之處，就是把自己的女人呵護得讓更多異性稱贊。
15、失敗只是臨時的不成功。失敗只是成功的開始。
16、失敗都是我祖宗了，為什么不讓成功一次呢？
17、一個人要想成功，需要朋友，一個人想要取得巨大成功，需要對手，也叫敵人。當然有時只是自作多情，對方未必把自己當對手。
18、每項事業(yè)成功都離不開選取，而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功。
19、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性，也不成熟。
20、只要你仔細觀察，就能發(fā)現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？
21、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求幫助；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班后不必熬時間。
22、有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。種不注意與上司搞好關系的做法，吃虧的只能是自己。司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。
23、作為職場的白領，與人為善才能與己為善，當你以寬仁之心禮待于人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場交際圈，并盡情的去展現你的魅力與風采。
24、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒有加班工資？為什么立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？這時候，你不要唉身怨氣，怨聲載道。為，這不是你個體現象，在職場中本也沒有絕對的公平，因此，你要放正心態(tài)做事，適當時間主動找領導作一些溝通。
25、漂流在一百條小河中，在這種情況下，就會挑選一百種職業(yè)，最后卻不明白自己到底愛哪一個。
26、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關系更和諧。
27、人與人之間的情商并無明顯的先天差別，更多與后天的培養(yǎng)息息相關。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助于一個人獲得成功。
28、因為工作中，同事都是相互利益者，如果你表現得過于鋒芒畢露，一開始時同事可能很羨慕你的才華，但時間長了，你表現得太強太好老板自然會把目光轉向你，對本身發(fā)展而言是種機會，但對人際關系而言卻是危害，同事會因羨生妒進而厭惡你，逐漸疏遠你，若不幸被某個小圈子"潛規(guī)則"了，別說升職，不把你排擠出去就算幸運了。
29、職場資深心理分析師認為，所謂的得罪，其實也是一種人際關系的互動，被得罪的一方，無論在言行上顯示出來，還是在內心里有波動，其實都是對被你攻擊的一種積極反應，盡管你對他或者她的這種攻擊并不是主動的與惡意的。
30、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
31、事業(yè)是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實行它，縱使途中挫折無數，你們要不斷地投資。
32、身為老板，若不全心全意地去干，又有誰來替我們打點一切呢？相反地，假若職員看見我們如此賣力，他們也會精神抖擻起來。
33、不論從事什么事業(yè)，都能打破現狀，安于現狀就是退步，自以為現狀已經很好，就無法再突破；不求發(fā)展，明日就會失敗，必須不斷破壞現狀，爾后才能創(chuàng)出新的天地。
34、魅力源于內心，始于外表。
35、精致與品質。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳肴，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點味道，吃方便面成為一種享受！不過，飲食文化的體驗過程，還真是體驗了節(jié)約經濟、周到服務、合適最好……物質享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精致與品質的生活能夠成為我們的未來，真的需要1
36、不怕成功來得晚，就怕成長不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事，而是成為最好的自己。
37、每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續(xù)著。
38、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個人商業(yè)價值的重要依據。一般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，反之亦然。
39、人是無法改變環(huán)境的，但是人能夠改變自己的心態(tài)。境無論是什么樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態(tài)度，就能夠改變自己的人生。
40、部門經理說：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有一顆學習的心。不靠譜程度類似于：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鉆戒，但我有一顆陪你到老的心。
41、以德報怨是做人的一種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以一種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那么這個世界就會越來越好。
42、在世上獲得成功的方法只有兩種：通過自己的勤勉，或通過別人的無能。
43、經理有時要仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。
44、成功人士從不會因為自己的弱點、缺陷，來質疑自己是否具備完成已經開始工作的能力。
45、工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
46、我還年輕，這就是資本，雖然成功很難，但是只要肯吃苦，只要有持之以恒精神。
47、葉修對莫凡說，莫凡同志，現在我交給你一個重要的任務如果我們的裝備被別人爆了一定要幫我們撿回來。
48、我知道我一直是自己跟自己置氣，我也知道這樣對寶寶不好，可是……注定要讓我成為一個不稱職的媽媽！
49、有時候覺得很對不起兒子，因為自己沒把他喂的白白胖胖的。醫(yī)生說我們太瘦了。對不起，是媽媽不稱職。
50、成功等于目標，其他都是這句話的注解。
51、談感情傷錢；作為失敗的典型，你太成功了。
52、老板最在意的永遠是你的剩余價值；牌友最在乎的是你的錢包里還有多少錢！
53、不要擔心放棄和拒絕會引起他人的不滿，把情況說清楚會取得諒解的。
54、有許多成功法則：其實都非常簡單，而且缺一不可，但是也正因為太簡單，卻為人忽略了。
55、物質是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。
56、今天工作雖辛苦，如果沒了工作，更辛苦。不愛業(yè)就不敬業(yè)，不敬業(yè)就不會專業(yè)。
經典職場的語錄10
1、孤單其實是絕對的，相伴是相對的。學會自己給自己安排，自己也可以很精彩，而精彩的人是不會沒有朋友的。
2、看似沒心沒肺的人其實挺容易感傷，都壓在很深的地方，碰到一點陽光，碰到一點相似的情節(jié)，碰到一點熟悉的背影，就會不知所措地驚慌逃亡。有些人，有些話，只有用心去體味，才能了解得更真實。有些事情，我們可以感動，但卻不能流淚，因為一旦放任自己的感情，怕自己會泣不成聲。
3、為榮譽而工作的人，榮譽永遠和他無緣。
4、自滿、傲慢，一直懷著成見的人，就是天降甘霖，也無法流入他的心中。
5、以奉承為能事者，必為偽善之徒。
6、因為感恩所以盡心。兩天時間都在永康市客戶企業(yè)進行。為感恩所以盡心"的培訓，早上大霧茫茫，能見度極其低，開車難，卻還是按時抵達。諾他人，必須踐行，說到做到，從我做起。時是一個人的素質，放大了也是一個民族的素質，而這則源于訓練，源于教育，源于對自身責任的肩負，是我們在歲月長河里的點滴累積。
7、當職場人之間的差距很大時，普通者想靠慢慢進步而超越卓越者已不可能，要趕快進化才有機會趕超。事要講究效率
8、一花一世界，一樹一菩提。他是那個他，你是那個你，不論花開花謝幾輪回，不論斗轉星移多驟變，幾度春秋之后，仍舊是風清月明，鳥語花香。今天啊，你又站在了歲月的新起點，為自己來一些掌聲。
9、但凡優(yōu)秀之人，皆有某段沉默的時光，困苦不抱怨，孤寂不責難，不斷地努力攀登，終會在黑暗之夜，尋找到絢麗的盛開。
10、當你沒有錢、沒有朋友、沒有親人陪伴的時候，堅定的信念就是你最大的財富，它價值上億，請你不要放棄它。
11、愛一個人要愛她的優(yōu)點，愛她的缺點，愛她的驕傲，愛她的自卑。這個世界上最遠的距離不是心與心的距離，也不是我在你的身邊你卻不知道我愛你，而是明明相愛卻不能在一起。愛你不長，一生就足矣！
12、早上起來心情有點郁悶，看見陽光決定帶爸媽出去溜達公園，可是公交車去停運，結果去了趟翠湖公園，看見茶花紅彤彤的，溜達一會帶老媽吃碗鹵面便回家了，為何我總會覺得很累，精神上很累呢，我就是覺得我對現在的工作很不滿意，我又創(chuàng)造不出任何其他工作機會，導致郁悶的很。
13、每個人都希望重新開始，可是當真正重新開始的時候，大同小異。
14、至高無上的自由。無需愛情。無需金錢。無需信仰。無需名望。更無需美貌。我只要真實。
15、掌握專業(yè)知識是創(chuàng)富的基礎，沒有這個基礎，或是這個基礎打得不夠堅實，接下去的路你將寸步難行。創(chuàng)富者首先要做的便是成為這個行業(yè)的專家。
16、愛情像一場侵略戰(zhàn)爭。時間久了，他的習慣就是你的習慣；他的輕松就是你的笑聲；他的沮喪就是你的頹廢。你選擇得了嗎？抵抗得了嗎？一切回避只讓自己更快從安逸的俘虜變成落魄的傷兵。
17、奮斗就是每一天都很難，可一年比一年容易。不奮斗就是每一天都很容易，可一年比一年越難。
18、親愛的自己，過這樣一種生活：知道安寧不是別人給的，知道沒人可以隨心所欲，知道被稱贊、被仰望、被奉承，不等于被接受、被喜愛、被尊敬。既然被接受、被喜愛、被尊敬都比不過心靈的自足重要，那么被稱贊、被仰望、被奉承便沒什么大不了，被仇視、被輕蔑、被詆毀，更沒什么大不了。
19、每個人都在爭取一個完滿的人生，然而，世界上沒有絕對完滿的東西。所以，有缺憾才是恒久，不完滿才叫人生。
20、有生之年，只訴溫暖不言殤，傾慕相遇，安暖相陪。
21、如果不想接受失掉的痛楚，那么最好的方法就是不要去開端吧。不開端，就能不完畢，一切都是開始的姿態(tài)。
22、時間就在我們念念不忘地說別人改變了的時候，悄悄地將我們自己先改變了。
23、悲傷可以讓人沉淪，也可以讓人奮發(fā)。她不想你沉淪，所以就那樣刺激你。如果你不想辜負她，就好好努力吧。
24、人之所以虛偽，只因貪欲心起。若能棄除貪欲煩惱，也無雜念，無欲無為，才能得到真「善」和快樂。
25、離開不過一個轉身的距離，遺忘卻要一輩子的時光。不能遺忘，就要學會釋懷。
26、想跟你喝酒是假的想醉在你懷里是真的！
27、苦難本身并不可怕，心沉浸在苦難中才是苦難不斷的根源。
28、你把這個世界想成什么樣子，就會過成什么樣子，以夢為馬，理性而詩意地活著！
29、沒有平白無故的優(yōu)秀，我們努力了，也可以變優(yōu)秀，想不想看看自己變優(yōu)秀后是個什么樣子，那就帶著一腔熱勇去闖闖看，我們一起加油，一起努力。
30、在生活中，就算遇到困難我們也不能低頭，遇到挫折也不能屈服。左手代表方向，右手代表希望。當左手拍響右手時，我們的步伐就有節(jié)奏；當右手拍響左手，我們的力量就有源頭。有方向，有決心，有節(jié)奏，才能勇往直前，雨中也一直走！
31、我已經錯過了一次，不想再浪費最后一次機會了，努力為自己奮斗一次吧。
32、我想變得更優(yōu)秀，已經做出選擇，不能墮落，未來只能越來越好。
33、痛苦不用讓任何人知道，脆弱也不必暴露在人前，別人不能體會，也只會顯得你更加可憐。
34、不該看的書，就不要看，值得看的書就認真看，不該等的人，就不要等，值得等的人就努力追，很多時候，我們是知道不該看的書還在看，該看的書卻不會認真看，知道不該等的人還在等，知道對的人卻不敢放手去追。
35、若有心，天涯咫尺，若無緣，咫尺天涯，地大物博，我只眠一方瘦土。天高云闊，我只剪一片朝霞。波翻浪涌，我只拾一朵浪花。
36、想要的愛情，一個你，一顆心，一心一意，一輩子。只是這樣，再無其他。
37、深情，不是短暫里逗留的，而是長久中不會走的！
38、書寫自己人生篇章的時候，不要把筆交給別人。
39、說分手的時候不要吵鬧，畢竟在一起過那么久。分手他也會難過，只是他比較明智，不想束縛你的或他的明天。好聚好散，以后還是朋友，大家都有自己的無奈。別說你最愛的是誰，人生還很長，誰也無法預知明天。也許你的真愛還在下一秒等著你。
40、我是個怪人聽歌會流淚想起誰會不入睡。
41、我認為應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要干的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值借此得到了實現；第三，能夠靠它養(yǎng)活自己。
42、很多時候，我們的內心就像一杯摻雜了些許沙子的水，這些沙子是我們在所難免的煩惱。當無明焦慮造作時，我們就像是在不停攪動這杯水，并讓自己在這渾濁紛雜的心境中掙扎。只有反觀自己內心，讓一切安靜下來，沉淀下來，讓所有念頭清晰透徹，然后面對這些煩惱，清理這些煩惱，才能擁有真正澄明的內在。
43、如果，結婚是一種時尚的話，那么離婚就是一種潮流，人們向往著時尚的同時也在不斷的追逐著潮流。
44、既然你不能成為我的唯一，那么我便會放手，不是因為我的占有欲有多強，而是因為沒有哪個女孩會希望自己的蓋世英雄是別人的。
45、無論面對多么絕望的境遇，我們都不應當放棄用最大的努力去堅持。因為，烏云遮天也不一定意味著瓢潑大雨。也許，無論面對多么異己的事情，我們都不可以用個人的成見去排斥，就象是，連陽光也是沒有拒絕烏云。
46、請你愛我的青春，愛我的癡狂，愛我的執(zhí)著，讓我們在還沒學會世故計算的青澀年代，好好談一場幼稚的戀愛吧！
47、大家都很愛記錄，什么事都會帶個小本子做記錄。以前在我高中的時候不是身邊所有人都有這個習慣的，到了大學發(fā)現身邊的人百分之九十都有這個習慣。
48、做你想做的事，看你想看的世界，成為你想要成為的那個人，為自己而活，生活才會多彩，生命之花才會怒放。
49、一份好的感情，不是追逐，而是相吸；不是糾纏，而是隨意；不是游戲，而是珍惜�？梢运烈鈺痴劊部梢猿聊徽Z，因為心懂；可以朝夕相處，也可以久而不見，因為愛在。
50、不會再有各種愚蠢的問題了，越來越看透一些人越來越意識到家人的重要性，越來越能接受現實。
51、這個世間有一種無法說出口的愛情，男人愛男人的感情，于我，那是世界上最美好的事情。
52、得到時，倍加珍惜；失去時，留作回憶；放不下的東西不要輕易拿起，不想放棄的東西不要輕易放棄；很多時候，無需刻意而為，隨緣便可自在。
53、生活的悲歡離合，永遠在地平線以外。它不在你的身體，妳不是欲望的囚徒，你不是背負創(chuàng)痛的騾子，你只是一個朦朧的住所
54、沒有歡聲，沒有話語，可是我喜歡這樣的靜寂。在我的角落里，我做著最真實的自己。
55、有時候，人在脆弱的時候，想一個人躲起來，不愿別人看到自己的傷口。
56、在人的一生中，一個人的價值和力量，不是在他財產、地位或外在關系，而是在他本身之內，在他自己的品格中。以寬容之德孕育人生，人生才有價值；以寬容之情澆灌生活，生活才有意義。
57、想得太多，麻煩就越多。在人生旅途中，無論你是成功還是失敗，無論是貧窮還是富有，無論是順境還是逆境，無論你從事什么職業(yè)和崗位，只要能盡心盡力，盡職盡責，做了有益的工作，就應該感到満足，感到開心。
58、那些在遇見時心動的人，那些在陪伴時感動的人……當你回頭一看時，這些人依然還在，這些情依舊不改。也許，這就是世上最難得，也是最幸福的事了！
59、不要虛度一天的時光，至少應當聽一曲好歌，讀一首好詩，看一副好畫。或者，說幾句通達的話。
60、人生的起起落落間，總會有一些情懷需要安靜回味；總會有一些傷痛需要獨自體會；總會有一段路需要慢慢走；總會有一些事需要坦然面對。當心倦了累了，記得停下來給心靈尋一份安暖，給自己尋一方晴空。
61、婚姻不是劫富濟貧，女人一定要經濟獨立。男人對你再好，本人有那才是真的有。
62、永遠不要與人去爭辯，你也很難把他人辯服，由于立場不同，由于沒有對錯，只要規(guī)則，只要利益。
63、當你努力地想要規(guī)劃出更美好的未來時，請攤開手，仔細看看，你會發(fā)現，自始至終抓住的，只有那個名為"現在"的未來的尾巴。
64、早上醒來笑一笑，臉色快樂精力好；活絡脛骨扭扭腰，糊口康健每一秒；事業(yè)芝麻節(jié)節(jié)高，好運連連每天妙！愿清晨好臉色，早安！
65、那是從來未曾哀痛地坐在我身邊的你那是從來未曾快樂地坐在你身邊的我——可悲的是，在曲終人散之后，我才恍悟，本來再也不能有你在坐在身邊，才是真正的不快樂。
經典職場的語錄11
1、古往今來，有無數的高僧大德，通過規(guī)范自己的一言一行、一舉一動，成功實現了自信、自覺、自強的人生目標。
2、如果一個人沉湎于成功的甜美之時，而忘掉了失敗的苦澀，那么終有一天他會品嘗失敗的苦果。
3、最永久的發(fā)明是藝術與科學的嫁接。
4、人生之要義，莫過于抬得起頭、沉得住氣、彎得下腰。無論順境逆境，無論成功失敗，唯有挺直身板，才能保持樂觀進取的心態(tài)，才不會丟失做人的尊嚴底線；身處迷局，不要自亂方寸，要善于在亂象中找找出口，在繁雜中把握機遇；要有容人之雅量，妥協之性格，謙卑之品質，這些足以讓你在縱橫捭闔中游刃有余。
5、成功的優(yōu)點在于，試明了人生某一個目標的完成，給于自信之上的自信。證明了，自己的實力與信念！
6、每個人一生都要扮演者很多不同的角色，也許最關鍵的成功方法就是尋找到導航人生的坐標。
7、不是你有了條件才能夠成功，而是你想成功才創(chuàng)造了條件。
8、破志在堅不在銳，成功在久不在速。
9、命運就在性格中，性格就在習慣中，習慣就在行動中，行動就在態(tài)度中。朋友，你的態(tài)度決定你的成功！
10、在合適的時間，做了最合乎時宜的事情，你就成功了。
11、對成功，我們的定義很狹窄，往往感覺付出太多，收獲太少。
12、創(chuàng)新者大部分成為先烈，少部分成為先進。但是正是因為有成功者的這種可能性，激勵著后來人不斷去攀登，不斷去創(chuàng)新，希望成為那個極少數的成功者。
13、機遇是學習和生活之中靈光一閃的瞬間，同時也是點燃事業(yè)和人生熊熊火焰的火種。面對機遇，如果你能夠捕捉住它，你就能夠成功躍過百丈龍門，成為一條不再受到任何束縛的蛟龍。
14、堅持不一定成功，但放棄一定會失敗。
15、成功是長處的施展，失敗是毛病的積聚。
16、都說失敗乃成功之母到如今我還沒幫它找到親生母親。
17、成功的男人猶如一本字帖，令人羨慕，邀人效仿，殊不知，冰凍三尺非一日之寒，字帖上光環(huán)底下有幾多磨練，買回去學得成學不成還須看各人造化。
18、我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程！共勉！
19、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統(tǒng)計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由于不善于溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因為沒有處理好人際關系。們說溝通是一門藝術，商務溝通更是一門高級藝術。
20、幫助經理人的成長，促進本土企業(yè)的發(fā)展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養(yǎng)，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的，也是對于我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業(yè)的發(fā)展。
21、每個人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多的時候，我們總喜歡將付出自有回報之類的說法，其實那也都只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。
22、你的收入沒有變化，或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快，你應該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經有了佼佼者，或者選拔機制不科學，你就要權衡一下，這種等待還有沒有意義。
23、對待朋友的態(tài)度決定一個人事業(yè)的質量，對待女人的態(tài)度決定一個人家庭的質量，對待孩子的態(tài)度決定一個人未來的質量，對待領導的態(tài)度決定一個人職場的質量，對待敵人的態(tài)度決定一個人風評的質量，對待自己的態(tài)度決定命運的質量。
24、完成學業(yè)后，從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。一份工作能否選好、做好，是至關重要的。轉型的過程中，敬業(yè)、心態(tài)、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
25、在別人都精明的時候可以裝裝糊涂。
26、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄著；第二，正因為你沒有根，所以無法構建你的成長之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無法得到成長。
27、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩(wěn)冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
28、別人想不想與你進行交往，往往都是看你有沒有一個良好的形象，如果你能夠風度翩翩，那么是沒有人會拒絕與你進行交往的。以做一個有風度的人，在交際的過程中才能讓自己左右逢源。
29、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優(yōu)秀的管理者身上，會散發(fā)出一種獨特的魅力，吸引著人們去喜歡和尊敬他。
30、在外交場合，遇見身份高的領導人，應有禮貌地點頭致意或表示歡迎，但不要主動上前握手問候，只有在對方主動伸手時，才可向前握手問候。
31、A匯報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許后才能進門。匯報內容要實事求是。如果上級不注意禮儀時，不可沖動。匯報結束后，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態(tài)語產生，應等到上級表示結束時才可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅，當領導送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。
32、交談不必太早。進人人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，初步了解到場單位的情況，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
33、只要努力工作，心懷志向，機會遲早會來臨。
34、自然和造型。昨天和一個園林師交流，他的話給了我啟發(fā)。他說我們中國人講究自然，外國人講究造型。從管理的角度來看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，這其實是一種極高的境界，一切天然趣成的都是價值連城�？磻T了太多的人工合成，還是覺得天人合一的自然態(tài)才是真理，和諧才是我們的追求。
35、新人初到職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場并不如我們所看上去的那么美好，同事彼此之間的開玩笑，插科打諢背后，有可能就是你爭我奪的利益爭斗，在這些兇險中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。
36、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對于前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。
37、在傳統(tǒng)的忠效文化和現代商業(yè)利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規(guī)則。
38、加油！你一定會好運的，發(fā)揮實力，一舉成功！盡力就是最好的，不管如何你都是最棒的！
39、語言可以標志一個人的成長環(huán)境，影響其人格的形成，只要聽一個人的說話，即可大致推論其身份，學會聽別人說話，辨別其人其特性，有的放矢地開展工作。
40、成功決不愛好會面勤漢，而是喚醒懶漢。外在壓力增添時，就應加強內在的能源。
41、我們可以這樣說：麗絲的成功是必然的！因為她心懷著愛，因為她擁有高尚的品質。
42、這世上變堅強最可行的方法是自立。要做的事情還沒有成功，怎能允許自己現在后退。
43、心理學有句很著名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨立的個體；而第三次，是走進自己的內心，認識那個真正的自己，完全為自己的思想與行為負責，走"由我主導"的人生路。
44、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會與你揮霍青春；比如執(zhí)著，你不執(zhí)著，誰會與你共進退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。
45、品質是環(huán)環(huán)相扣的過程。
46、現在陳果是真的知道了，這不是陰謀，這不是垃圾話，這不是圈套，這是真的打不過了在叫"救命"。
47、喬一帆在一邊默默地坐著，在隊里，他永遠是當聽眾的一個。
48、安逸使人落后。（黛比·比茨）
49、無知的冒險只會使事情變得更糟。
經典職場的語錄12
1、責任，是我們每一個人肩膀上一副看不見的重擔，即使今天你還感覺不到，但總有一天，她就會落在你身上，如果你不愿意為她付出，那么有一天她為讓你付出更多。而對敢于承擔責任的人來說，責任心有多大，舞臺就有多大，責任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責任心是一個人能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關重要的人格品質。
2、只有你自己成功了朋友才會離你更近。
3、一個人成功的前提是有一個人讓他改變自己。
4、將自信掌握在自己手里，只要有自行就沒有克服不了的困難，跨不過的坎。成功來自于自信，自信是成功的秘籍。
5、認真是成功的姐妹，粗心是失敗的伴侶。不論我們做什么事情都要一種認真的態(tài)度，只有這樣才能達到我們預期的目的。
6、沒有經歷過失敗的人，即使獲得成功也是脆弱的、不堪一擊的、不會長久的，因為他沒有能力去抗擊風暴。真正的成功是因為一個人具備了戰(zhàn)勝失敗的能力，能夠把潛在的危險消滅在發(fā)生之前，能夠在經歷失敗后再果斷地站起來。如果不經歷失敗的錘煉，是很難保持住勝利的成果的。
7、每個人都有著自己的夢想，夢想實現的那一刻，就是成功的時候。"泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能成其深。"古往今來，細微處的成敗一直是成功者與失敗者最大的區(qū)別。在生活中，因細節(jié)而成就大事的人，不可細數，但沒有成功的人也很多，這是因為，他們忽略了細微之處。其實，往往一個能夠把握細節(jié)的入總是能讓優(yōu)勢導向自己，以便更容易掌握大局，從而更加容易地掌握自己的命運。
8、這對我們職場成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。
9、不要太傷懷，努力就有收獲，成功不遠，從今天努力，明天就是成功。
10、如果你喜歡高瞻，就別怕攀登；如果你渴望成長，就別怕磨練；如果你企盼成功，就別畏懼困難。
11、想要成功，需先付出你的努力。
12、有偏差的努力會使你離成功的目標越來越遠。
13、成功地將一個好主意付諸實踐，比在家空想出一千個好主意要有價值的多。
14、喜歡你喜歡的，打敗你不喜歡的，活過你討厭的。這才是成功的活法。
15、從今以后，我要懂得，生命的每一部在接受類似的考驗。如果堅持不懈，不斷嘗試，勇往向前，我就會成功。
16、你永遠要明白一點，被一個好色的女人喜歡，那才是一個男人的成功。
17、男人想成功，無非兩點。第一能吃苦、第二愿意吃苦。
18、當我們發(fā)現壞習慣是阻擋生活成功的攔路虎后，就要不遺余力地清除它們。
19、我是雙魚座。年輕的時候會不喜歡承認自己的星座，不知從什么時候開始，這個星座又成為了我愿意常常提起的詞。是啊，善良，容易相信任何人。細膩，察覺到一切對自己不好的因素，還要裝作無所顧忌。坦然面對所有事情，明明心里難過到要死，還要死撐著安慰別人沒關系。變著法子把自己認為要好的關系都變成親人。我有無盡的底線，我有超級好的脾氣，我可以忍受一些的不滿，只因，我一直把你當做親人，所以請不要浪費這種信任。
20、現實生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說三道四，煽風點火，盡量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被卷入職場紛爭的旋渦，從而成為職場成功人士。
21、幽默是能夠在社交場合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會發(fā)現自己的社交生活變得不一樣。
22、在你的所有職業(yè)生涯之中，你都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功于運氣，還有他人給予的幫助。的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導與機會的人們。
23、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。
24、對于這種認為工作量越大、職位價值就越大的認識偏差，我們要對職位評價要素做進一步的審視，需要不斷地澄清相關觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創(chuàng)新，以及帶來的價值影響等。
25、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現在職場中的壓力，才能給你一個輝煌的明天。
26、生活中，我們每個人都承擔著一定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會讓肩上的壓力越來越大。
27、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放松業(yè)務學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或"尖子"。
28、[職場人必知的秘密]必須有一個圈子。論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
29、職場如戰(zhàn)場，與古代戰(zhàn)場一樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力并無絕對優(yōu)勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現最終的勝利。
30、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準時上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時間處理業(yè)務，堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業(yè)部經理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬？就是你掙兩千的時表現出一萬的職業(yè)風范。
31、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認同自己的覺受以及這里正在發(fā)生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰(zhàn)，但瑪亞（錯覺能量）是那么盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續(xù)在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、饑渴、疲憊的心。
32、你感覺到了幸福，那么你才會更愛他，而他也將更加愛你。懷疑一旦植入你的心中，你的愛便在一點點消失。為，你總把他往壞里想，自然，心理暗示著自己一天天遠離他。
33、你的求職簡歷可能在你剛轉身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數以億計的愛情在發(fā)生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都并不高，更何況是推銷、求職呢！
34、新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。
35、為什么別人比你掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有著積極的態(tài)度；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業(yè)潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處于那些對公司業(yè)務有更大影響的位置；7.老板對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關系更好；10.他們更會協商。
36、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。
37、在一個組織中，個人想做的十分滿意的工作，嚴格說來恐怕連百分之一部沒有。然而，為了得到可能得到的這百分之一的工作，必須出色地做好其余百分之九十九、乃至百分之百的工作。
38、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個人商業(yè)價值的重要依據。一般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，反之亦然。
39、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己……
40、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發(fā)展，這在心理學上叫做習得性無助，是說從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能為力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結為外界，而不會從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環(huán)。
41、我已經成功的度過了大半年的單身日子，接下來即將一開始下半年的單身日子。
42、如果要調動下屬的積極主動性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
43、外行人的心態(tài)，內行人的姿態(tài)！
44、這個少年，將成為藍雨基石一般的存在。而黃少天將成為鋒利的劍刃，斬斷來敵。
45、輸掉了一年的努力，本該最難過的時候，黃少天卻在笑。他只是為了笑而笑，笑聲背后，是憤恨和酸楚。
46、這一次我們一定會贏的�！度毟呤帧�
47、一個人的不惑之年。做女兒不合格，做媽媽不稱職，做人很真失敗。
48、無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
經典職場的語錄13
1、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。
2、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
3、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
4、任何業(yè)績的質變都來自于量變的積累。
5、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
6、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。
7、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。
8、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
9、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積。
10、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
11、人之所以能，是相信能。
12、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
13、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
14、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱；而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
15、莫找借口失敗，只找理由成功。
16、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
17、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
18、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
19、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
20、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
21、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
22、只有一條路不能選擇--那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕--那就是成長的路。
23、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
經典職場的語錄14
1、你能讓別人開心，應該挺成熟的。果能讓自己開心，應該挺成功的。
2、每一天的進步，對我們都是巨大的成功，因為我們在不斷的超越自己。
3、沒有勇氣去嘗試當然避免了失敗，但同時也不會有成功的喜悅與歡欣，因為成功與失敗同在，是未知世界的鄰居。
4、家常事，悲喜乃人之常情。誰的人生也不會一帆風順，如能以淡然的心態(tài)去面對暫時的失敗，成功也只是個時間問題。
5、幻想一步成功者突遭失敗，會覺得浪費了時間，付出了精力，卻認為沒有任何收獲。
6、當你無數次的在黑暗中掙扎，當你無論如何也看不到希望的曙光，你所要做的就是堅持！堅持！在堅持！
7、有位哲人說過，每個人的人生都有兩條路，一條是正面的、積極的、樂觀的、陽光的路，一條是負面的、消極的、悲觀的、昏暗的路。經歷同樣曲折坎坷的路段，面對同樣艱難復雜的問題，按第一條路走就會通向成功，按第二條路走前方就是失敗。究競走哪條路徑，取決于個人的選擇。大部分時候，選擇由心態(tài)決定。
8、人世間的許多事，只要想做就能做到，成功并不需要什么鋼鐵般的意志，更用不著特殊的技巧或謀略。
9、陽光總在風雨后，成功總在磨礪后。
10、破志在堅不在銳，成功在久不在速。
11、奮斗，事會成功；勤勞，幸福必來。
12、走著走著，我知道了，不是在你成功時的喝彩多熱烈，而是失意時有個聲音對你說：朋友，加油！
13、一個好的戀愛最好在三年之內就有結果，越是時間長的戀愛成功率就越低。
14、遇只偏愛那些有準備有頭腦的人，臨渴掘井難能如愿，未雨綢繆方可成功。
15、播種了，才會有收獲！奮斗了，才會問心無愧！拼搏了，才會獲得成功的人生！
16、自我豐富才感知世界豐富，自我善良才感知社會完美，自我坦蕩才感受生活喜悅，自我成功才感悟性命壯觀！
17、沒有付出，就沒有收獲，人只有上坡路才是最難走的，堅信自我能成功，自我就必須能成功。發(fā)奮吧，期望會屬于你的。
18、同樣是備考，有人總比你高分；同樣是減肥，有人總比你順利；同樣是畢業(yè)找工作，有人總比你幸運；同樣都努力，有人總比你更易成功，你以為生活欺騙了你，其實這就是生活。
19、很多女性認為在工作與生活之間只能選擇其一，如果努力工作，就不臺邑顧及生活。但是，我們發(fā)現很多成功的女性，她們擁有了雙重的幸福，即來自工作的幸福與來自家庭的幸福。
20、我們活得像頭驢，而期望就是懸在驢眼前的，那顆看得到卻夠不著的白菜，不斷地被牽著鼻子走。還樂得屁顛兒屁顛兒的以為成功總是觸手可及。
21、沒有白費的時間，沒有白走的路。決定你成功的是努力。
22、不努力的現在，只會造就不成功的將來。
23、知識是從刻苦勞動中得來的，任何成功都是刻苦勞動的結果。
24、我們可以贊美他人的成功，羨慕他人的富有，但決不可以輕視自己的平凡。
25、勝利貴在堅持，要取得勝利就要堅持不懈地努力，只有飽嘗了許多次的失敗之后才能成功。
26、成功和失敗都是起點，下一個目標才是終點，人生就是這樣由起點到終點，在拿原來的終點變?yōu)樾碌钠瘘c。
27、沒有付出，哪來的成功。
28、當人們看到你成功的光芒后，就會忘記你手段背后的黑暗。
29、一個愛情的成功，在它背后一定會有一個男的和一個女的。
30、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體都是因團隊而強大。
31、成功是長處的施展，失敗是毛病的積聚。
32、成功只有一個理由，失敗卻有一千種借口。
33、人生大舞臺，舞臺小人生。人生過程就像月亮，初一月缺要堅持，才有十五月兒圓。人生越艱辛，成功越有可能；工作越困難，成績越有希望。
34、撒嬌是調解矛盾的"緩沖劑"。撒嬌的女人，可以造就出成功的一個男人、一個幸福的家庭，給予男人一個安定、溫馨的后花園。
35、女人成功的不是她有多漂亮，而是在于她的男人有多愛她。
36、當我們發(fā)現壞習慣是阻擋生活成功的攔路虎后，就要不遺余力地清除它們。
37、職責，咱們?yōu)樵蹅兊男袨樾袆雍徒Y果負責。
38、對于職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進一步在工作內容上出錯，那么你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。
39、在職業(yè)發(fā)展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是斗爭，不是打擊別人來抬高自己，而是提高自己并幫助別人。今，千里走單騎已是神話。職場上，你必須與人共處合作，才有實現雙贏甚至多贏的可能。
40、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。
41、你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關系。其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，將這種模式帶入職場，這往往導致了很多友誼的夭折。
42、只有懂得潛規(guī)則是什么意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利，但是同樣的，作為職場新人也是應該踏踏實實做好自己的工作。
43、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好辦法、好成績。
44、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰(zhàn)，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在于一時的得失，而是在于誰是最后的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望！不要因為痛苦而放棄你的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄你的選擇，你才能成功。
45、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產生一點厭煩。開一定的距離對友誼來說是有著促進的作用的。
46、馬云曾經說過把80%的MBA開除了。么送回去繼續(xù)學習，要么到別的公司去，我告訴他們應先學會做人，什么時候你忘了書本上的東西再回來吧。果你認為你是MBA就可以管理人，就可以說三道四，那就錯了，所有的MBA進入我們公司以后先從銷售做起，六個月之后還能活下來，我們團隊就歡迎你。
47、要像刷牙一樣，養(yǎng)成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事。
48、1.工位不能正對老板辦公室或公司大門；2.工位要遠離尖葉植物或藤類植物；3.工位上方一定不能有橫梁。快看看，防范于未然！
49、對待朋友的態(tài)度決定一個人事業(yè)的質量，對待女人的態(tài)度決定一個人家庭的質量，對待孩子的態(tài)度決定一個人未來的質量，對待領導的態(tài)度決定一個人職場的質量，對待敵人的態(tài)度決定一個人風評的質量，對待自己的態(tài)度決定命運的質量。
50、無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是找求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。都要有所準備。
51、堅持就是勝利。敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了一天。在企業(yè)課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲里謝幕，還是有種感動！有這么多人的陪伴，他們給了一個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
52、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什么？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的映射。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類群的一部分，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
53、我們常常能原諒一貫犯錯誤的人，卻不能原諒偶而犯一次錯誤的人。一個從來不會向你說好話的人，偶而對你說一句好話時會讓你激動不已；而一個一貫對你說好話的人，偶而冒出一句不好聽的話會讓你難受幾天。些往往是因為我們自己的判斷與思考出了問題，是我們的心理在作怪。則疏，遠則香。
54、職場新人如何盡快適應工作：1.要進行職業(yè)角色轉換；2.要把工作置于首要位置；3.要主動提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨立生活能力；6.培養(yǎng)人際交往能力；7.要提高應變能力。
55、新手要有自信，要有專業(yè)精神。謂專業(yè)精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專業(yè)精神。銷售的新手經常是會聽到這么一句話，攻城為下，攻心為上。
56、同事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種溫度反過來會給你溫暖。
57、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
58、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問道：‘這個怎么樣’？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。
59、平與待人留余地：道有道法，行有行規(guī)，做人也不例外，用平與的心態(tài)去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。
60、生活當中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
61、待人接物，千變萬變不離真誠。福人生，千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式方法離開了真誠，就成了心術，誰都會對這種人敬而遠之。生的幸福也沒有固定的標準，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。
62、不要臉這事，如果干的好，叫心理素質過硬。
63、事業(yè)是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實行它，縱使途中挫折無數，你們要不斷地投資。
64、宋太祖收回地方將領的兵權以后，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法一直為后世沿用。
65、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
66、那么如何讓一個員工對團隊產生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。
67、如今社會分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分。因此，團隊精神日益成為企業(yè)的一個重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時又輔以相應的機制，使所有員工形成一個有機的整體，為實現企業(yè)的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業(yè)知識、敏銳的創(chuàng)新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他們合作，學會領導別人與被別人領導。
68、有人說教師，"比雞起得早，比驢干得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與共鳴�。。�"家有兩斗糧，不當孩子王！
69、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產品，一流的公司賣技術，超一流的公司賣標準。
70、一個人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個人的人品就像汽車的方向盤，而才能就像發(fā)動機，如果方向盤偏了，那么發(fā)動機的功率越大，造成的危害也就越大。如果一個人不重視品德，過分地注重技巧、權謀和手段，那么即使這樣的人"才高八斗"，也很難找到合適的工作。
71、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查一下自己的情緒――即使這樣規(guī)定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。
72、勤勞不一定有好報，要學會聰明地工作。身處職場之中，大部分人都不是不想做好工作，而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
73、1.強者不是沒有眼淚，只是可以含著眼淚向前跑。2.運氣就是機會碰巧撞到了你的努力。3.時間是治療心靈創(chuàng)傷的大師，但不是解決問題的高手。4.偶然的成功比失敗更可怕，不去冒險有時比冒險更危險。5.乞丐是向你良心征稅的人，最小的善行勝過最大的善念。6.鐘表，可以回到起點，卻已不是昨天。
74、參加客戶企業(yè)的年會。這是他們公司創(chuàng)辦以來的第一次年會，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺。員工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演和服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態(tài)度，對公司的認同，對企業(yè)的忠誠。企業(yè)是大家，發(fā)展還得靠大家，每一個人的認同才是最大凝聚，是力量。
75、人家愿意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實用價值。第二，跟你相處能打開眼界。第三，你能傾聽別人的想法并發(fā)表有價值的見解。第四，你能充分認可別人的價值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。久而久之，氣場自成！
76、錯誤讓我們陷入困境，但也能給予我們更多的警惕。犯同樣的錯誤不僅說明你的能力不行，更讓領導懷疑你的行事態(tài)度。面對錯誤的心態(tài)很重要。是放縱錯誤置之不理，還是及時分析錯誤的原因所在？放縱錯誤我們會帶著錯誤前行，而只有思考錯誤彌補錯誤才是智慧的升華。
77、體力的工作可以宣泄精神的痛苦，這正是窮人幸福的原因。
78、不要總覺得自己付出比得到的多，該你得到的遲早會來到你身邊。
79、只有專業(yè)性才能體現你的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業(yè)性定為長期目標，不失為一種發(fā)展的良好途徑。
80、崇高的職業(yè)道德再加上完美的執(zhí)行能力，相信沒有人能超越你！
81、企業(yè)與企業(yè)家其實沒有真正的成功感，那都是媒體與其他人說出來的。任何產品與服務的流行也就是五、六年一周期，一不小心就被競爭對手趕過。危機感是企業(yè)家的心理常態(tài)。
82、當每一個人都能盡一己之責，那工作就會全面的成功，不管任何方面都會有所進展。
83、法國心理學家齊加尼克曾經做過一個實驗：將一批學生分成兩組，讓他們同時完成20項工作。結果一組順利完成了任務，而另一組卻未完成。試驗表明，雖然受訓者在接受任務時均呈現出一種緊張狀態(tài)，但順利完成任務者，其緊張情緒逐漸消失，而未完成任務者，緊張情緒卻持續(xù)存在，且呈加劇傾向。后一種現象被稱為"齊加尼克"效應。
84、一個完整的女人，應該是既會穿優(yōu)雅的高跟鞋，又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活。既應該在工作中挽起袖口，懂得自我奮斗的價值，又能夠在某一時段，懂得適當的轉換身份，輕盈的走入家庭。
85、要獲得職場競爭中的成功，一定要靠勤奮。其實每個人的智商都差不多，每天我比你多工作20%，也許就意味著我成功的概率多了50%。
86、感謝人生道路上的每一個人。
87、即誓你為王，必用熱血為你封疆。
88、聯盟的少年們顫抖吧，本大爺要回來了�！度毟呤帧�
89、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師�！度毟呤帧�
90、秋至葉始落，葉落方知秋。秋為葉生，葉因秋落。一葉一蘇，平分秋色。
91、老板咆哮別發(fā)笑。
92、道歉和認錯比死撐要舒服。
93、對付兇惡的人，就要比他更兇惡；對付卑鄙的人，就要比他更卑鄙
94、當你和對方能夠調到一個頻道的時候，自然就成為了朋友。
95、要擅長"聽"別人說話，不要搶著"說話"給別人"聽"。
96、對職業(yè)能力的任何懷疑，都會引起對自身價值的懷疑。
97、以同理心為基礎的情緒能力包括：了解他人的感覺和觀點，主動關心別人并加以協助；以服務為導向，預測了解達成顧客的需求；協助他人發(fā)展；善用多元資源；具有一定的政治敏感性，解讀關鍵權力關系；了解影響客戶競爭者的因素。
98、奮斗並不只是局限于職業(yè)聯盟中啊，這里也同樣是榮耀，這才是我們真正最開始的地方。
99、大忠大愛是為仁，民族興亡是為義，家國天下是為禮，大恩大恕是為智，一諾千金是為信。
經典職場的語錄15
1、普通人做自己喜歡做的事，成功人做自己應該做的事。
2、夢想就在前方，相信自己只要在堅持一下就會成功。
3、在時間的沙漠中尋找屬于自己的水源，有的人成功的挺過時間的風暴不停的走向未來的路，但有的人總經不住時間的洗禮原地打轉渴望著一份施舍救濟。
4、努力工作，這是一塊天然磁石可以吸引所有的好事情，這是比黃金更珍貴，比天才，難得的人才對于許多貧窮的人通過努力學習，取得了很大的成功。
5、研究成功，要從研究失敗開始。多反思，多深思，多沉思。
6、勝利貴在堅持，要取得勝利就要堅持不懈地努力，只有飽嘗了許多次的失敗之后才能成功。
7、女人有時會羨慕自己的男人在職場上叱咤風云，享受著成功帶來的巨大成就感，想象自己如果有一天，能與男人一樣成功，做成大事業(yè)，該是一件多么幸福的事情。
8、有時候雖然還深愛著彼此，但容易被金錢蒙蔽，有時候會忘記了曾經無條件陪著自己闖天下的人，有的陌生是成功后的不搭調。
9、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱苦的時期。你剛離開學校，擺脫學生氣，卻發(fā)現要面對許多未曾想過的問題�；橐龉ぷ鞫甲屇愀裢饨箲]，你彷徨猶豫，卻依舊沒有頭緒。其實，這段日子每個人都會經歷，最好的方法就是靜下來、做下去。你認為值得的，就去守候；你認為幸福的，就去珍惜。
10、在職場中，一個人必須有一個明確的之夜規(guī)劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個老員工的崗位調動。
11、職場里有兩種人，一種是看到老板進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老板套近乎的，另一種是看到老板進電梯就故意放慢腳步不與老板進同一個電梯的。一種人平步青云，后一種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，你適合成為哪一類人沒有？
12、無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是找求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。都要有所準備。
13、當我們確定了自己的職業(yè)理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路，在結合職業(yè)環(huán)境及可用資源等因素來做出最優(yōu)的職業(yè)通路選擇，我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。
14、職場里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關系，在工作中與同事之間產生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協。
15、職場里有這樣一種現象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。后一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重復地做深刻檢討，我們會感到心里很舒服。
16、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
17、要成功就一定要有使命感與責任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個有使命感的人也就一定是一個目標明確、有堅定信念與執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動性那是很強大的。
18、在下屬尚未說完之前，盡量不要做出反應。效溝通的另一個重要的內容是能通過績效面談，將員工的績效表現回饋給員工，使員工了解部屬在過去一年中工作上的得與失，以作為來年做得更好或改進的依據。
19、有時候我們可以在辦公桌上擺放一些微型植物或者香氛吊飾、干花，清香的氣味有清醒頭腦的作用，也會讓你不再昏昏欲睡。有就是開窗透氣，外來的新鮮空氣會給你注入精神與活力。
20、職場如同情場，選擇一個好的老板跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因為他們都會影響你的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前沖，有的人跑在前面，有的人在后面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
21、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之后，你就是一個全新的自己了。疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什么，才學會珍惜什么；總是要碰了壁，才會學會改變什么，放棄什么。
22、為員工的工作喝彩是提升領導親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業(yè)充滿蓬勃生機。
23、丟失了一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個國家。我們的生活中，纏繞這無數的細微細節(jié)，這些微小使我們的生活血肉豐滿，別讓我們失敗在我們的不小心上。
24、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。
25、不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那么應該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的，你都是要坦然處之。
26、我對你們表示衷心的感謝！正是因為有很多老師、同學的大力支持和積極參與，才是我們這次聚會辦成了一次圓滿成功聚會，我們的心里也感到非常的高心。
27、平靜的水面在潛伏著一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影。
28、不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。
29、領導喜歡那些經�？梢詾樗麪幍脴s譽和面子的員工，并且這樣可以鍛煉自己，何樂而不為？
30、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調動到利于事業(yè)發(fā)展的單位，一定要悄悄進行。
31、有機會在金華聆聽郎咸平教授的精彩演講，這已經是第二次了，上一次是在東陽，感慨于郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發(fā)我們去思考，去關注一些我們未曾關注過的事物，透過現象看到問題的本質，從宏觀上解決我們的思考方式。
32、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個人商業(yè)價值的重要依據。一般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，反之亦然。
33、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現問題和解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間和精力去親自試一試，問一問和網上搜一搜，就按平日經驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司和老板，而是懶給了自己。進步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力高低亦在于此。
34、研究發(fā)現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
【經典職場的語錄】相關文章：
職場的語錄06-11
經典職場語錄12-10
職場的語錄06-08
經典職場的語錄06-22
職場的語錄06-09
職場職場正能量語錄精選11-29
職場的勵志語錄01-28
職場勵志語錄03-29
職場經典勵志語錄10-27
職場勵志經典的語錄11-03