《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感

　　當閱讀完一本名著后，想必你有不少可以分享的東西，需要回過頭來寫一寫讀后感了。到底應(yīng)如何寫讀后感呢？以下是小編為大家整理的《職場精進之路-從巨嬰到大咖》讀后感，希望對大家有所幫助。

　　拿到《職場精進之路—從巨嬰到大咖》一書就查閱各種相關(guān)資料了解“巨嬰”、對“巨嬰”進行解讀，北京青年周刊王皎在巨嬰理論中提到：“99.99%的中國人都是巨嬰”，提醒了我看清現(xiàn)在的工作情況、生活狀態(tài)，讓我有機會進一步去了解自己，朝著大咖的方向努力。

　　作為應(yīng)屆畢業(yè)生入職，幸運的是了解到本書主要對初入職場的新人很實用。書中第四章工作三年是職場的拐點和第六章把精進當成一個習慣對我具有指導意義。領(lǐng)悟了三點，

　　一是：主動工作，才是職場升值的捷徑。

　　主動工作的人永遠比被動工作的人提升的快，因為主動工作的人會積極發(fā)現(xiàn)問題、尋找方法、攻克難關(guān)，不斷得到成就感，被動工作的人在任何時候都不會獨當一面，工作十幾年還是老樣子。反映出優(yōu)秀的人從來都不需要管理，不需要盯著他們做事，只要給予他們足夠的信任，他們就會想辦法做好自己的事情，甚至能超過你的預期，因為他們早就找到了升值的捷徑。

　　二是：不依附強大、自己變得強大，好的東西從來都是來之不易。

　　復雜的知識即使別人可以深入淺出地表述出來傳授給你，但如果你自己沒有經(jīng)過深度學習、思考理解、刻意學習、實際應(yīng)用這幾個過程，所謂的“精華”對你來說就是左耳進右耳出。我認同的改變方法是第六章提到的：應(yīng)該把握好工作的前五年，這五年是一個人在體力和精力上最好的時間段，這五年把精進當成一種習慣會為將來的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。永遠不要拿自己的毅力和能力去衡量別人，你做不到很正常，因為你找不到那個可以專注于一件事的那個點。希望自己能完全擺脫學生時代的習慣，完完全全的融入社會工作中。

　　三是：能力用在正道上，提高工作生活效率。

　　初入職場需要細致的規(guī)劃、需要系統(tǒng)的做事和恰當?shù)腵處事、需要及時的反饋與總結(jié)。書中作者沐丞提到：職場上耍小聰明，把心思用在其他地方，沒有踏踏實實，即便短時間獲得了利益，最終也走不長遠。恰當?shù)陌l(fā)揮自身能力優(yōu)勢，迅速有效的完成任務(wù)，提高工作生活質(zhì)量。

　　這部作品對我而言，《職場精進之路—從巨嬰到大咖》是實踐性和指導性較強的一本書，把以上領(lǐng)會到的三點應(yīng)用到我的工作生活中，作為我每日的習慣，學會邏輯、學會真誠，后期成長更多的是去付諸實踐，將其應(yīng)用得當。為自己的成長負責，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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