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職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)感言

時(shí)間:2022-09-15 10:06:13 職場(chǎng) 我要投稿

關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)感言80句

  不要在意工資。剛開始工資可能會(huì)比較低,實(shí)際上,比起你能創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)說(shuō),這可能是多給的。一定要記住,你的價(jià)值是體現(xiàn)在下一份工作上的,所以當(dāng)前的工資低,不是問(wèn)題,問(wèn)題是,你能不能真的接觸到一線工作,獲得成長(zhǎng)。下文是小編特意為各位讀者收集的職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)感言,希望能夠幫助到你。

關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)感言80句

1、沒有高山,就顯不出平原;沒有見過(guò)大智慧,就不知道自己的膚淺;沒有見過(guò)壞的。不知道自己優(yōu)越;沒有見過(guò)好的,不知道自己的缺陷。

2、你要記住,作為女人,無(wú)論你正在遭受什么,或者正在努力什么,姿態(tài)是你絕對(duì)不可以遺棄得東西,它甚至比貞操更重要。

3、這是一個(gè)不體面的世界,你要想在這個(gè)不體面的世界長(zhǎng)長(zhǎng)久久地立足下去,唯一地辦法,就時(shí)盡量讓自己體面地活!

4、做任何事,給自己多留后路好。個(gè)世界上的人太多,愛太少,苦難忍,錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的,用小人以驅(qū)馳;能力高的,還小人以顏色。德高的,待小人以寬容;血壓高的,怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個(gè)君子,也不要得罪一個(gè)小人。

5、女人是現(xiàn)實(shí)主義者,也是理想主義者,更是浪漫主義者。性關(guān)注上司的感受,更應(yīng)該關(guān)注自己的利益,關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。

6、支配型(權(quán)力型的人想當(dāng)上組織的一把手,飛揚(yáng)跋扈,無(wú)禮他人的想法,為所欲為,且是會(huì)視此為無(wú)比快樂;適合職業(yè)類型是有推銷員、進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、零售商等。

7、站上高平臺(tái),看到的風(fēng)景才更遠(yuǎn)。

8、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷,而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),多年以后,依然回到原點(diǎn),無(wú)法達(dá)到職業(yè)高峰。這情況中,有很重要的一點(diǎn),缺乏專注力。

9、最熟悉的東西,最易有陌生感。在眼前的人,了解起來(lái)最難。心理角度看,相處越久的兩個(gè)人,越少了彼此了解的興趣。是就有了愛的盲區(qū)。上最遙遠(yuǎn)的人,或許就是離你最近的人。

10、做事情,做好了是你的本分,做的不好就是你失職。

11、1.伴隨客人或長(zhǎng)輩來(lái)到電梯廳門前時(shí),先按電梯按鈕;2.電梯到達(dá)門打開時(shí),可先行進(jìn)入電梯,一手按開門按鈕,另一手按住電梯側(cè)門,請(qǐng)客人們先進(jìn);3.進(jìn)入電梯后,按下客人要去的樓層按鈕,電梯雖小,禮儀事大。握電梯禮儀,做職場(chǎng)達(dá)人。

12、在上下班時(shí),電梯里面人會(huì)非常多,先上來(lái)的人,要主動(dòng)往里走,為后面上來(lái)的人騰出地方,后上的人,要視電梯內(nèi)人的多少而行,如果最后的人比較年長(zhǎng),新人們要主動(dòng)的要求自己下電梯。

13、作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導(dǎo)往往更能夠獲得別人的擁戴。此,想要自己的工作更順利地進(jìn)行,就要抓住下屬的心,讓下屬真心地?fù)泶鳌?/p>

14、職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜,稍有不慎,就會(huì)陷于被動(dòng),可以說(shuō)每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。及時(shí)檢討,反省自己的行為,進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整,讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系,不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。

15、上帝很公平,因?yàn)樗麑?duì)誰(shuí)都不公平。個(gè)人,能了解別人,慧眼識(shí)人,是聰明人,但能夠認(rèn)識(shí)自己、了解自己的人,才是真正有智慧的人;能夠戰(zhàn)勝別人的,是有力量的勇士,但能夠戰(zhàn)勝自己的人,才是真正的強(qiáng)者。

16、任何一個(gè)上司,至少有某些過(guò)人處。們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與待人處世方略,都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去與驕人的業(yè)績(jī)。一個(gè)上司都不是完美的,唯上司之命是聽并無(wú)必要,但也應(yīng)記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進(jìn),邁向新的臺(tái)階才是最終目的。

17、誰(shuí)知一年后,我們有了摩擦,經(jīng)常為一點(diǎn)雞毛蒜皮的瑣碎事爭(zhēng)爭(zhēng)吵吵。想我是個(gè)男人,又比她大好幾歲,應(yīng)該讓著她。是我盡量壓住自己的性子,盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家,所有的家務(wù)活全部攬?jiān)谏砩希斡尚纳彸院韧鏄贰?/p>

18、永遠(yuǎn)不抱怨。抱怨只會(huì)暴露你的無(wú)能。公私要分明。隨時(shí)保持積極主動(dòng)。不要過(guò)多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,但不要妄想和他們成為知心朋友。少說(shuō)話,多做事。該知道的知道,不該知道的甭打聽。有些事情,看破但不要說(shuō)破。

19、別人有沒有用其實(shí)并不重要,重要的是別人覺得你有用。

20、人到底是什么。能夠把人解釋清楚,真還是一件極為不容易的事情。多時(shí)候,我們可能連自己都說(shuō)不清楚。到底是什么?恐怕沒有專一的定義,大凡我們認(rèn)定的一類人,其實(shí)就是我們自己的映射。我們否定的一類,何嘗就不是我們這個(gè)類群的一部分,物以類聚人以群分,兼容并存才能壯大,才能繁榮發(fā)展,海之大,不擇其流。

21、職場(chǎng)上,不要只是靜待他人來(lái)找自己說(shuō)話,從心理學(xué)的角度來(lái)看,像這樣沉默是金的態(tài)度非但無(wú)法留給對(duì)方好印象,反而還可能導(dǎo)致糟糕的人際關(guān)系。常保持沉默而不會(huì)主動(dòng)與別人交談的人,在他人眼中看來(lái)總是冷漠的,容易令人懼怕,甚至?xí)饘?duì)方的厭惡。

22、能力欠缺或者公司老板的不信任,甚至受到排擠是很多職場(chǎng)新人會(huì)撞見的問(wèn)題。一要做的就是端正好自己的心態(tài),在逆境中找找機(jī)會(huì)嶄露頭角,或者是加強(qiáng)自身知識(shí)的學(xué)習(xí),讓自己變得更加優(yōu)秀。

23、市場(chǎng)營(yíng)銷。么多年一直把注意力放在企業(yè)內(nèi)部的治理與規(guī)范,這是非常必要的,強(qiáng)于外必先強(qiáng)予內(nèi),自強(qiáng)才能他強(qiáng)。實(shí),我最感興趣的還是在于市場(chǎng)層面的運(yùn)作與管理,因?yàn)檫@個(gè)最為直接,可以幫助更多有財(cái)富夢(mèng)想的人,依靠合法經(jīng)營(yíng)獲得成功。每出差,我都愿意花費(fèi)更多的時(shí)間在市場(chǎng)上走一走,與商戶交流,了解需求。

24、閱歷型的貴人是指職場(chǎng)閱歷豐富,充滿職場(chǎng)智慧的人。種人可能沒讀過(guò)很多書,但是工作時(shí)間久了,經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的風(fēng)風(fēng)雨雨,因此面對(duì)難題時(shí)已學(xué)會(huì)輕松解決。些職場(chǎng)新人,最需要這種閱歷型貴人的幫助,因?yàn)樗麄兛倳?huì)在工作細(xì)節(jié)上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負(fù)責(zé)迎來(lái)送往的前臺(tái)小姐,也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室老大姐,也許是悶頭坐在位子上計(jì)算公式的老大哥,總之,如果你能夠盡快結(jié)交一位閱歷型貴人,你將會(huì)少栽很多跟頭。

25、職場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)驗(yàn)是一般有事前確定好的測(cè)驗(yàn)題目與答卷、詳細(xì)的答題說(shuō)明、客觀的計(jì)分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、以及測(cè)驗(yàn)的信度、效度與項(xiàng)目分析數(shù)據(jù)等相關(guān)的資料。

26、節(jié)日送禮是人際交往中非常重要的'一點(diǎn),可能有人不看重送禮這些,但適當(dāng)?shù)乃投Y還是要的,且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節(jié)這些現(xiàn)代職場(chǎng)默認(rèn)的禮物交換日,你就需要為你身邊平常交往多的人準(zhǔn)備好精致的小禮物。

27、當(dāng)今社會(huì)職場(chǎng)女性的性格呈現(xiàn)兩級(jí)分化的現(xiàn)象。的十分文靜,在工作的時(shí)候幾乎聽不到她的聲音,而有的活潑好動(dòng)整個(gè)辦公室可能一直都聽見她嘰嘰喳喳的。了讓自己塑造形象你必須將兩種性格進(jìn)行中與。

28、人立于世,少不了要與人打交道。人處世無(wú)方,不懂得體察他人的隱晦想法,會(huì)使你到處碰壁,寸步難行;為人處世得法,處處洞察先機(jī),會(huì)使你柳暗花明,左右逢源。寶釵就屬于后者。寶釵在《紅樓夢(mèng)》諸多人物中是一個(gè)較受歡迎,得人心的人物。至賈母,下至小丫頭子,不管是被歸為正面人物的林黛玉,還是屬于反面人物的趙姨娘,無(wú)一不喜歡她!都t樓夢(mèng)》偌大的家庭里,能做到不與一人為敵,受眾人尊重,確非易事,實(shí)屬難得。

29、同事之間,最怕糾纏。休止的糾纏,損人不利己。就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事,讓你的同事感覺你認(rèn)同他,欣賞他,久而久之,這種溫度反過(guò)來(lái)會(huì)給你溫暖。

30、在職場(chǎng)中,有些人做事有點(diǎn)木訥,眼睛不明快;钪杏芯湓捑褪歉墒裁词乱醒凵,意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時(shí)的積淀而豐富?梢月卦囍ザ喽嘤^察任何一個(gè)微不足道的地方,你的洞察力定會(huì)有所提高。

31、同事問(wèn)的矛盾,不僅會(huì)影響到彼此的工作效率,更會(huì)影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學(xué)會(huì)避免矛盾的方法,讓同事之間的關(guān)系更和諧。

32、出口成章并不是一件很難的事情,只要進(jìn)行一定的積累,在平時(shí)多做練習(xí),就很容易練就成好口才。要方法得當(dāng),任何人都能夠出口成章。

33、怎樣確定一個(gè)職業(yè)是否適合自己?我認(rèn)為應(yīng)該符合三個(gè)條件:第一,有強(qiáng)烈的興趣,甚至到了不給錢也一定要干的程度;第二,有明晰的意義感,確信自己的生命價(jià)值借此得到了實(shí)現(xiàn);第三,能夠靠它養(yǎng)活自己。

34、在職場(chǎng),沒人管你的那天可能有三個(gè)結(jié)果:一是你是CEO了,萬(wàn)人之上的風(fēng)光;二是你失業(yè)了;三是你退休了。曾經(jīng)一直嚴(yán)厲要求我的員工,也更加嚴(yán)厲地要求自己。因就在于,有人管與被人管是一種幸福與責(zé)任。

35、你可以不學(xué)壞人那樣去害人,但至少要有保護(hù)自己的能力。人要來(lái)害你,最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良,其次是因?yàn)槟爿p信于人。在職場(chǎng)中,信任往往應(yīng)該有尺度。在自己的立場(chǎng)上,守住應(yīng)該有的利益。

36、或許你的上司能力沒有你強(qiáng),但是既然他能上升到那個(gè)位置就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力,當(dāng)上司與你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì)站在你上司這一邊,請(qǐng)你一定要記住這一點(diǎn)。

37、像我這樣的社交白癡估計(jì)是條蛇轉(zhuǎn)世的,與蛇一樣一個(gè)人就能圍成一個(gè)圈子。

38、那些屢教不改的下屬,那些經(jīng)常與你唱反調(diào)的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。以你總想找個(gè)機(jī)會(huì)教訓(xùn)一下他們,讓他們見識(shí)你的厲害。種想法若付諸行動(dòng),雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位有刺的下屬,明天或許還會(huì)來(lái)一位穿著防護(hù)甲的下屬。

39、堅(jiān)持樂觀自信,背棄彷徨緊張;堅(jiān)持微笑常帶,背棄面容硬僵;堅(jiān)持衣衫得體,背棄一味時(shí)尚;堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)避短,背棄過(guò)度張揚(yáng),愿你順利通過(guò)面試,覓得順心工作!

40、權(quán)力能讓管理者做到許多事情,但是權(quán)力也不是萬(wàn)能的。有這樣一句話,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是一種智慧,就是精心運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是傾聽他人、化解沖突、說(shuō)服他人的能力。權(quán)力還有一項(xiàng)重要的作用,那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以,作為管理者要時(shí)刻注意權(quán)利的分配,不要讓下屬的權(quán)力過(guò)大。

41、萬(wàn)事開頭難,在團(tuán)隊(duì)智商建立初期,需要確立有遠(yuǎn)見且可操作的目標(biāo),需要較長(zhǎng)時(shí)間的努力而無(wú)明顯回報(bào),這是對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀的嚴(yán)峻考驗(yàn),許多團(tuán)隊(duì)恰是在這一階段沒有堅(jiān)持下來(lái),最終是團(tuán)而不合,沒有形成內(nèi)部的共同資源,一但遭遇沖擊,由于團(tuán)隊(duì)沒有共有價(jià)值,趨利避害、分道揚(yáng)鑣則在所難免。

42、A參觀理想的職業(yè)現(xiàn)場(chǎng)——去企(事)業(yè)環(huán)境中親身體驗(yàn)。因?yàn)橹挥杏H歷現(xiàn)場(chǎng),才能了解你所向往的職業(yè)是否與實(shí)際有出入。如果有機(jī)會(huì)進(jìn)一步搞清楚形成差異的原因,那么,這將對(duì)你今后職業(yè)目標(biāo)的確定有好處。也有一些人會(huì)從此改變自己的職業(yè)理想,進(jìn)而重新定位更適合自己的職業(yè)。假如你有時(shí)間,又有雄心壯志,你可以說(shuō)服某個(gè)老板讓你在公司里以學(xué)徒的身份義務(wù)工作一天或更多的時(shí)間,借此來(lái)了解這個(gè)職業(yè),并體驗(yàn)在其中的感覺。

43、職場(chǎng)中評(píng)估自己做事是否積極主動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)之一是:每天是老板在給你下命令,催著你問(wèn)進(jìn)度,還是你在盯著老板做選擇、做批示;前者的節(jié)奏掌握在老板手里,雙方都很痛苦;后者掌握在你自己手里,大家都很開心。大多數(shù)基層是前者,作為管理層必須做后者,否則就被淘汰回基層。

44、進(jìn)入職場(chǎng),如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當(dāng)然,他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你也就要弄明白誰(shuí)是你的貴人。

45、智慧的四個(gè)維度。"小智借物,中智借錢,大智借人,超智借勢(shì)。"這幾句話是我們今天下午在杭州蕭山區(qū)一家制衣公司老板的辦公室墻上看到,可見這位老板把人的智慧分為了四個(gè)維度,自有其道理。聽完其企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程,是又一部草根企業(yè)家的經(jīng)典創(chuàng)業(yè)故事。歷盡千辛萬(wàn)苦,不棄不舍,利己而利他,壯大了一個(gè)細(xì)分的結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)。

46、口袋職場(chǎng) 好工作不見得薪水高,卻能讓你進(jìn)步,你會(huì)在工作中被逼得不斷學(xué)習(xí)。就算在原單位沒機(jī)會(huì),出去也會(huì)大家搶。相反,薪水高學(xué)不到東西,不能算好工作。因?yàn)樗顺蓻]變化,十年后的你跟今天沒差異。它非但不能給你前途,單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習(xí)的價(jià)值,才是真正的薪資。

47、1.買個(gè)鬧鐘,以便按時(shí)叫醒你;2.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職要么閉嘴;3.學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú);4.走運(yùn)時(shí)做好倒霉的準(zhǔn)備;5.不要像玻璃那樣脆弱;6.管住自己的嘴巴;7.你失掉了機(jī)會(huì),自有別人會(huì)得到;8.若電話老是不響,你該打出去;9.不要草率結(jié)婚;10.寫出一生要做的事,常拿出來(lái)看。

48、完成學(xué)業(yè)后,從學(xué)校到職場(chǎng)是人生一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型。第一份工作能否選好、做好,是至關(guān)重要的。在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,敬業(yè)、心態(tài)、誠(chéng)信、禮儀則是是職場(chǎng)新人成功的四大法寶。

49、不要總覺得自己付出比得到的多,該你得到的遲早會(huì)來(lái)到你身邊。

50、平靜的水面在潛伏著一個(gè)巨大的旋渦,在職場(chǎng),健康象一顆讓人憂心的地雷,隨時(shí)都會(huì)爆炸,它不僅讓人隨時(shí)可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗,還是會(huì)給我們的家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影。

51、電腦不用或者用過(guò)之后,要及時(shí)關(guān)掉,至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見了會(huì)認(rèn)為你沒有責(zé)任心。職場(chǎng)新人大多是剛出校門的畢業(yè)生,記住、千萬(wàn)不要在上班時(shí)間借工作掩護(hù)上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中,如果你經(jīng)常做這些事情,只會(huì)浪費(fèi)有限的時(shí)間和精力,增加工作壓力感,根本無(wú)法提高工作績(jī)效。

52、由于做獵頭的原因,我們接觸很多[xx]歲左右的經(jīng)理人,發(fā)現(xiàn)他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問(wèn)題。在[xx]歲之前,他們的職業(yè)生涯表現(xiàn)很優(yōu)秀,但從[xx]歲到[xx]歲這一段,很多人都在做職業(yè)的布朗運(yùn)動(dòng),無(wú)規(guī)則的跳來(lái)跳去。

53、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是硬件的競(jìng)爭(zhēng),更是軟件的競(jìng)爭(zhēng)。但是,大家只注重了硬件的打造(如培訓(xùn)認(rèn)證),而忽視了為人們構(gòu)筑健全的心理狀態(tài),解除心理疾患,提高情商素質(zhì)。其實(shí),良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎(chǔ),去除了職場(chǎng)心病,每位職場(chǎng)人士才能真正地放下包袱,開動(dòng)機(jī)器。

54、職場(chǎng)生涯,以和為貴 在工作中與同事之間,如果因?yàn)楣ぷ髦幸稽c(diǎn)小事引起誤會(huì),直至互相產(chǎn)生很深的成見,相互拆臺(tái)、互不買帳,這樣做肯定會(huì)對(duì)工作造成不必要的影響。如果不能及時(shí)協(xié)調(diào),使誤會(huì)越來(lái)越深。因此要學(xué)會(huì)以積極的態(tài)度處理好與同事之間的微妙關(guān)系、淡化成見,重獲同心,這樣工作效率會(huì)大大提高。

55、許多三年之癢的人普遍覺得當(dāng)下難熬,恐怕得趕緊調(diào)整狀態(tài):1.認(rèn)清自己欠缺的可能不是專業(yè)能力,而是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也就是職業(yè)規(guī)劃能力。2.加強(qiáng)對(duì)未來(lái)的想象力,常想三、五年后的目標(biāo)。3.工作上與強(qiáng)者為伍,學(xué)習(xí)強(qiáng)者的優(yōu)點(diǎn)。4.擺脫沒有未來(lái)感的失落。

56、我們的心靈,原本是那杯晶瑩的水,久了才發(fā)現(xiàn),總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的,就看你如何用自己的聰穎與智慧去過(guò)濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地?cái)嚺c,讓那些沉渣不斷泛起,痛苦就會(huì)充斥著我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來(lái),唯有如此,我們才能讓每一天都盡量地清澈。

57、在職場(chǎng),只顧低頭拉車的人永遠(yuǎn)只能是一個(gè)勞力者,要做勞心者,必須學(xué)會(huì)抬頭看路,否則,你永遠(yuǎn)只有苦勞而沒有功勞,永遠(yuǎn)只是被動(dòng)等待機(jī)會(huì)而無(wú)法創(chuàng)造機(jī)遇。

58、在同事發(fā)表意見的過(guò)程中,自己認(rèn)可的,可以表示出認(rèn)可的回應(yīng);但當(dāng)與同事觀點(diǎn)相反時(shí),既不要抬杠,也不要違心認(rèn)可,聆聽即可。萬(wàn)不要為了滿足自己的虛榮心,貿(mào)然發(fā)表觀點(diǎn),特別是在爭(zhēng)議性比較大的問(wèn)題上發(fā)表傾向性意見。

59、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知,知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情,踏實(shí)為此努力,并放棄一些愛好和幻想。其次是自控,遇到不痛快的人或事,要明白世界不僅僅屬于我,冷靜控制火氣,找到可行辦法。

60、入職頭半年,最怕就是眼里看不到希望,心中沒了盼頭。要明白,生活在給予你之前,是常常要考驗(yàn)?zāi)愕,你期待什么,?huì)看似離你很遠(yuǎn),你執(zhí)著什么,它就可能會(huì)傷你很深,只有不當(dāng)逃兵,咬牙扛過(guò)去,才能發(fā)現(xiàn)好東西就藏在坎坷的后邊。

61、如果你能夠接觸到領(lǐng)導(dǎo)的秘密,說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有足夠的信任和重視,因此我們應(yīng)該保守住秘密。使作為普通的朋友,保守秘密不也是我們應(yīng)該要求自己做到的嗎?何況是你的領(lǐng)導(dǎo)。

62、進(jìn)入職場(chǎng),如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當(dāng)然,他也就是你的貴人。果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你也就要弄明白誰(shuí)是你的貴人。

63、眼睛是心靈的窗戶,不管一個(gè)人怎么掩飾自己的內(nèi)心世界,都不可能完全把眼睛這扇窗戶關(guān)閉,因此通過(guò)眼睛,我們或多或少都能夠發(fā)現(xiàn)別人內(nèi)心的真實(shí)想法。

64、有理,才能服人,每個(gè)人都是有理智的,因此我們要讓他人信服的時(shí)候,最好是講清楚道理,才能徹底地讓對(duì)方心服口服。

65、對(duì)人對(duì)事都掏心挖肺的,最后,卻只把自己感動(dòng)了。沒人能決定你的幸福,除了你自己。任何事情都應(yīng)該去嘗試一下,因?yàn)槟銦o(wú)法知道,什么樣的事或者什么樣的人將會(huì)改變你的一生。

66、只把工作當(dāng)"飯碗",這個(gè)飯碗就會(huì)越來(lái)越破;如果不顧一切的愛上工作,工作就不但會(huì)變成一只"金飯碗",而且這只"金飯碗"會(huì)盛滿成功、幸福與健康的生活態(tài)度,源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作,但至少把"厭惡工作"這種負(fù)面情緒從心中排除。

67、很想回到大學(xué),不是對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意,有些問(wèn)題也許課堂上能給我一些啟示。

68、不要祈求能力能勝任的任務(wù),要祈求能勝任任務(wù)的能力。

69、有些路很遠(yuǎn),走下去會(huì)很累,可是不走會(huì)后悔。有些話說(shuō)了會(huì)打擊你,可是不說(shuō)我過(guò)意不去。

70、我們選擇的不是別人眼中多完美的工作,而是自己能夠創(chuàng)造完美的工作。

71、手機(jī)滴滴響,關(guān)心送到手。朋友的天冷了,要記得做好保暖工作,朋友的心情不好了,要記得打電話和我聊天。祝你工作順利,心情愉快!

72、可以或者不可以,加班都是必須的,因?yàn)槟墙泄ぷ,抓緊或者不抓緊,時(shí)間都是一定的,因?yàn)槟墙腥蝿?wù),開心或者不開心,一切都是必須的,因?yàn)檫要生活,請(qǐng)假或者不請(qǐng)假,那都是沒關(guān)系的吧,反正請(qǐng)假了也沒錢!

73、一個(gè)聰明女人,是不會(huì)用愛情綁住男人的,她只會(huì)讓男人需要自己。這不是愛情,但這是愛情的控制術(shù)。

74、梯子的梯階從來(lái)不是用來(lái)擱腳的,它只是讓人們們的腳放上一段時(shí)間,以便讓別一只腳能夠再往上登。

75、能力固然重要,但并不能代表全部。在完成好工作的同時(shí)也要兼顧周圍的人際關(guān)系。

76、其實(shí):特例獨(dú)行不是一種行為,不是別人走路你就非要跳溝。特立獨(dú)行是一種內(nèi)心,一種堅(jiān)持,一種對(duì)真理的追求和堅(jiān)持,一種對(duì)內(nèi)心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險(xiǎn),因?yàn)闆]有人會(huì)理解你,甚至?xí)憛捘恪5彩沁@種特立獨(dú)行,讓你真正的做成了你自己,讓你有了真正值得回味的生命。

77、如果你想讓別人聽你說(shuō)的,那么首先你要相信自己。在走路、談話、穿衣方面展現(xiàn)自信–這會(huì)讓你產(chǎn)生變化!

78、我不能改變風(fēng) 的方向,但我可以調(diào)整帆的方向。

79、減少被別人應(yīng)用的次數(shù),學(xué)會(huì)減負(fù)。

80、每個(gè)人的一生,他擁有的一切,都是用他的失去換來(lái)的。

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