職場(chǎng)人須知道職場(chǎng)充電技巧

　　職場(chǎng)充電定期

　　基本定型期

　　有了回報(bào)之后，接下來就要解決家庭問題。要成家，有些人還會(huì)試圖成為這個(gè)行業(yè)內(nèi)的“專業(yè)人士”。所以30歲時(shí)，對(duì)個(gè)人來講，事業(yè)上已經(jīng)有了基本形態(tài)。有的人還會(huì)在這個(gè)階段第二次沖刺，因?yàn)樵谇捌诘幕�礎(chǔ)上已經(jīng)積累了資本和經(jīng)驗(yàn)。到了36歲時(shí)，也有一個(gè)比較大的選擇：要不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)?另外，這時(shí)大多數(shù)人已經(jīng)是在一個(gè)比較高的位置上，他有個(gè)大的抉擇：要不要去做管理，要不要去做專家?這時(shí)已經(jīng)基本定型了，如果說36歲再去換工作，確實(shí)有點(diǎn)...既然在事業(yè)上已經(jīng)基本定型了，這群人對(duì)自己的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是否也很清晰?專家認(rèn)為，行業(yè)不同，相對(duì)狀態(tài)也不同。在一個(gè)穩(wěn)定的、相對(duì)來講發(fā)展也比較規(guī)范的行業(yè)，大家可能在這個(gè)階段對(duì)于事業(yè)前途特別清晰。而比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在這時(shí)候就是創(chuàng)業(yè)期，發(fā)展的路徑也不是特別清晰，他們?cè)谶@行業(yè)折騰好長(zhǎng)時(shí)間，可能也沒找到自己的位置。這時(shí)可能好多人就會(huì)猶豫：要不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，要不要換行業(yè)?

　　追求穩(wěn)定期

　　在36歲職業(yè)基本定型后，在36—45歲期間，大多數(shù)人只是求穩(wěn)定，更多的是帶后來人。這時(shí)他會(huì)把自己的人生目標(biāo)和組織的目標(biāo)，包括和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)結(jié)合在一起，這也是他職業(yè)生命的延續(xù)。所以，這時(shí)他們是在企業(yè)里承擔(dān)重大職責(zé)，或者是權(quán)威專家的角色，他們追求在這個(gè)崗位上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)乇M職盡責(zé)。很多在社會(huì)上很不錯(cuò)的成功人物都是從這階段出來的。再往后，他可能還會(huì)伴隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展自己，他也可能開辟一個(gè)領(lǐng)域，參加什么行業(yè)協(xié)會(huì)，去搞一些公益事業(yè)等，這也是延長(zhǎng)他的職業(yè)生命。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然一些人很年輕就成名成家了，這有時(shí)會(huì)給人一個(gè)“誤區(qū)”。輿論導(dǎo)向上讓很多人覺得年青人也應(yīng)該像那些IT精英們一樣。其實(shí)這條路也是有風(fēng)險(xiǎn)的，而且很難走。他們身上有常人沒有的東西，他們吃了多少苦只有他們自己知道。這是和那個(gè)行業(yè)有關(guān)的，但這不是常規(guī)。最需要充電的階段：25—32歲資深職業(yè)咨詢師認(rèn)為三個(gè)階段中25、26-32歲這個(gè)階段是最需要充電的。把人的核心競(jìng)爭(zhēng)力分成四部分：知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)眼光、心理素質(zhì)。大學(xué)階段培養(yǎng)的是知識(shí)，如果自身結(jié)合的好的話，可能會(huì)發(fā)展一些技能。這個(gè)階段充電對(duì)完成技能有幫助。25歲時(shí)，已經(jīng)在社會(huì)上闖蕩了兩三年，面對(duì)企業(yè)給自己的舞臺(tái)，他們知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充電，根據(jù)需要來調(diào)整自己。這階段就像海綿一樣吸取東西。而30多歲時(shí)，已經(jīng)在企業(yè)里占據(jù)非常高的位置，要去實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的一堆想法，這時(shí)更多的是貢獻(xiàn)，而不是著急的去充電。也就是說他們的主業(yè)已不是學(xué)習(xí)而更重要的是做，后來越來越是這樣子。

　　職場(chǎng)給自己充電的技巧

　　1、專業(yè)做自己擅長(zhǎng)的事

　　每個(gè)人都會(huì)有自己特別擅長(zhǎng),或相對(duì)擅長(zhǎng)的事。懂得找到自己的長(zhǎng)處,并對(duì)此進(jìn)行訓(xùn)練和加強(qiáng)。在一個(gè)公司里,會(huì)做事的人很多,但把事做好的人很少。要就做一個(gè)會(huì)把事做好的人,哪才是體現(xiàn)自我價(jià)值的一種方式。

　　2、懂得平和待人、事

　　千萬要記得,懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。為什么老板能成為老板,也就是他又一定的過人之處,其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點(diǎn)。職場(chǎng)并非學(xué)校,與人相交,不能過于熱情,也不能過于冷淡。要不慍不火!

　　3、不恥下問便成仁

　　隨時(shí)抱著一顆虛心好學(xué)的心,面對(duì)陌生和不懂就要學(xué)會(huì)發(fā)問。只有多問多學(xué),見識(shí)才會(huì)越來越多,處理問題和看待問題才會(huì)越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對(duì)于基礎(chǔ)的'我們要不斷的積累,而對(duì)于自己的專業(yè)技術(shù),要精益求精。

　　4、不斷學(xué)習(xí),永無止境

　　人們常說終身學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)都是必要的。而對(duì)于白領(lǐng)階層來說,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對(duì)于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累,而對(duì)于自己的專業(yè)技術(shù),要精益求精。

　　職場(chǎng)上常有一句話“對(duì)于那些致力于工作,并注意工作質(zhì)量和工作效率的辦公室人員,升職的機(jī)會(huì)會(huì)更多”。所以明白了為什么,有的人工資就是比你高了吧,人家也是不斷學(xué)習(xí)的結(jié)果。

　　職場(chǎng)充電如何充電

　　充什么"電"

　　對(duì)于職業(yè)者來說，有不計(jì)其數(shù)的學(xué)習(xí)方向和內(nèi)容，那么我們?cè)撊绾芜x擇呢?這個(gè)答案并不難，學(xué)習(xí)的內(nèi)容一定要有利于職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如果想搞技術(shù)則要好好研究更深入的業(yè)務(wù)技能，多拿證或向高學(xué)歷進(jìn)軍;如果最終想搞管理則要學(xué)習(xí)MBB或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國(guó)際貿(mào)易、財(cái)務(wù)、股票、期貨、投資等，還要熟悉國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì);如果想出國(guó)則要玩命學(xué)外語等等。如果沒有職業(yè)目標(biāo)而隨意地參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，這純粹是浪費(fèi)時(shí)間。

　　怎么"充電"

　　這是主要是一個(gè)怎么學(xué)習(xí)的問題，學(xué)習(xí)方法有很多，有兩點(diǎn)值得注意：一是要帶著問題去找答案。在去參加培訓(xùn)之前，最好能夠準(zhǔn)備幾個(gè)與課程內(nèi)容有關(guān)，且你覺得需要解決的問題，并且在聽課的過程中找方法和答案，這樣的培訓(xùn)可能會(huì)更有針對(duì)性，能起到更好的效果。二是寫文章消化學(xué)習(xí)內(nèi)容。一般來說參加培訓(xùn)時(shí)覺得都知道了，三天后忘記一半，一周后忘記光了;好記性不如爛筆頭，因而如果能在課程結(jié)束后三天內(nèi)將課程內(nèi)容過一遍并且把重點(diǎn)寫成文章，就會(huì)對(duì)課程內(nèi)容印象深刻得多。這是因?yàn)樵趯懳恼聲r(shí)就有一個(gè)思考和融會(huì)貫通的過程，能將課程內(nèi)容全部連成一片，記憶更深。好記性不如爛筆頭，最好沒看完一本資料都寫一篇讀后感增加印象。

　　怎么“放電”

　　俗話說"學(xué)以致用"，"職場(chǎng)充電"的目的是為了能在職場(chǎng)中使用學(xué)習(xí)到的新思路、新方法。有些人學(xué)得不錯(cuò)，都記住了，但是學(xué)歸學(xué)，該怎么工作還怎么工作，這樣光充不用就白學(xué)了。因而要善于將學(xué)到的思路和方法用于實(shí)際的工作和生活中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)其正確性，不要怕犯錯(cuò)誤，只有在不斷的學(xué)習(xí)>實(shí)踐->思考->再實(shí)踐的循環(huán)反復(fù)中，所學(xué)到的知識(shí)才能真正成為自己的東西。

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