職場(chǎng)的生存法則
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編幫大家整理的職場(chǎng)的生存法則，歡迎大家分享。
生存法則1：
1.永遠(yuǎn)不遲到，定好幾個(gè)鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現(xiàn)�！坝肋h(yuǎn)不遲到”不但體現(xiàn)了你對(duì)待工作的認(rèn)真態(tài)度，也在一定程度上體現(xiàn)了個(gè)人品質(zhì)。
2.打扮得體，干凈整潔。
得體的打扮可以體現(xiàn)一個(gè)人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現(xiàn)出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時(shí)刻查看是否有新的任務(wù)。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應(yīng)該時(shí)時(shí)警惕查看有無新的工作通知，以免因?yàn)橄⒌倪z漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書在老板面前找不到文件時(shí)，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹(jǐn)慎，不恥下問。
Ben的經(jīng)歷真正地體現(xiàn)了中國的那句老話“活到老，學(xué)到老。”不斷地更新自己的知識(shí)庫，可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。
生存法則2：
一、內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，成為辦公室不可替代的人。
職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2：找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，會(huì)身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油�！�
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作
一般來說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類人的相處禁忌
1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強(qiáng)，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨(dú)斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請(qǐng)他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計(jì)時(shí)器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，對(duì)任何事情都駕輕就熟，但對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動(dòng)來計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強(qiáng)，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責(zé)任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨(dú)立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。
生存法則3：
一、投資自己
1、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展
從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，大部分都對(duì)對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常嫻熟，但對(duì)其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對(duì)新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱。
隨著電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務(wù)被機(jī)器取代，員工便會(huì)無所適從。因此，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習(xí)的熱情，多學(xué)、多做、多練，不局限于眼前事，爭(zhēng)取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)。
2、學(xué)會(huì)思考，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”
大部分同學(xué)報(bào)考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié)，客戶才能體會(huì)到與柜員打交道比與機(jī)器打交道來得舒服。
在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機(jī)械工，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意，對(duì)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考。
每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶群體結(jié)構(gòu)和客戶主要訴求等，并形成有效的分析報(bào)告或總結(jié)材料，養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣，培養(yǎng)自主分析的能力，形成獨(dú)特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、轉(zhuǎn)變思維
作為傳統(tǒng)行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩(wěn)固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉(zhuǎn)型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減，這對(duì)于銀行從業(yè)人員來說沖擊還是很大的。
銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉(zhuǎn)變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長遠(yuǎn)一些。
首先應(yīng)該對(duì)于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)結(jié)合自身的情況，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免在行業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中被淘汰。
另一方面，要有轉(zhuǎn)型思維，行業(yè)在調(diào)整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對(duì)自身進(jìn)行改變，可以是各個(gè)方面。
三、培養(yǎng)能力
1、自身核心競(jìng)爭(zhēng)力
在信息量爆炸的今天，銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)多領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)，開拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”。
2、經(jīng)營好人脈
作為銀行員工，不管是客戶經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營人脈是必須掌握的一項(xiàng)能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項(xiàng)，這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項(xiàng)。升職加薪不僅看能力，還要會(huì)做人！
生存法則4：
一、躲避爛尾會(huì)陷阱
狀況：老板讓你代他參加會(huì)議，可你對(duì)會(huì)議內(nèi)容毫不知情，老板也沒強(qiáng)調(diào)會(huì)議是否重要，參加時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)議不必記錄，不必發(fā)言，也沒必要結(jié)交旁人，會(huì)議時(shí)間又頗長，只能一邊枯坐，一邊為耽誤的工作心急如焚。
應(yīng)對(duì)：不要被突發(fā)事件輕易打亂你的時(shí)間表。面對(duì)以不同名目的會(huì)議，在參加之前，先了解會(huì)議主題，什么人參加，衡量會(huì)議是否重要，沒必要親自參加的，會(huì)派秘書去做會(huì)議記要備案，而不會(huì)一味在老板指令下妥協(xié)。
面對(duì)規(guī)定不能缺席又并無實(shí)質(zhì)意義的例行會(huì)議，可提前訂好手機(jī)鬧鐘，然后在電話振鈴中匆匆退去�；蛘覀�(gè)僻靜角落，將緊要文件攤開做功課，總之不會(huì)任時(shí)間空度。
二、給談判時(shí)間塑身
狀況：為同一件case談判多次，仍沒有明確結(jié)果，在更多case不斷涌現(xiàn)的工作時(shí)間里，還要費(fèi)心思兼顧。
應(yīng)對(duì)：談判時(shí)間如果超過預(yù)想的一半，case的成本就會(huì)隨之增加，項(xiàng)目的含金量則大打折扣，為雞肋善始善終不是職場(chǎng)女性的追求，根據(jù)不同項(xiàng)目的難易程度來預(yù)算談判時(shí)間，談判過程中，隨時(shí)衡量項(xiàng)目是否該被斃掉，是節(jié)省時(shí)間的必備工作。
善于利用時(shí)間談判的你會(huì)因case的大小輕重，在大腦或者筆記中對(duì)不同項(xiàng)目有所排序，重要到公司老板直接問詢的項(xiàng)目，一定要將進(jìn)展情況，隨時(shí)上報(bào)。不需要繼續(xù)傾注人力的項(xiàng)目，直接請(qǐng)老板定奪取舍，省卻自己在項(xiàng)目堆中苦苦掙扎的時(shí)間。
三、一個(gè)干凈的電腦桌面
狀況：習(xí)慣性把隨手要用的文件、郵件存到電腦桌面，為的是使用方便�？墒侵睍r(shí)偏偏找不到最急著要的那份。
應(yīng)對(duì)：就像一張干凈的辦公桌可以省卻你尋找文件的時(shí)間，一個(gè)干凈利落的電腦桌面也能節(jié)約你的精力，避免在文件中突圍的煩躁心理。
每兩天清理一下電腦桌面，不急用的保存到分類文件夾，用過的放到垃圾桶，剩下的自然是馬上要用的文件，一目了然！
四、充分利用電話功能
狀況：辦公電話、手機(jī)此起彼伏，而老板還急等看你的季度報(bào)告，身處硝煙彌漫的職場(chǎng)，是拿起電話敷衍，還是快去快回，聽電話留言。
應(yīng)對(duì)：辦公緊張時(shí)刻可直接將手機(jī)轉(zhuǎn)到秘書臺(tái)，或請(qǐng)助理進(jìn)行記錄和回復(fù)，稍候過濾、查看留言即可。視毫無意義的電話如瘟疫，對(duì)此盡可能三言兩語打發(fā)，碰到糾纏不清的對(duì)手，也不必浪費(fèi)自己的腦細(xì)胞和黃金時(shí)間，轉(zhuǎn)到助理那里，請(qǐng)她解決，稍后口頭匯報(bào)一個(gè)結(jié)果，是考察下屬的能力，更能讓自己分身投入重要工作。
五、一個(gè)空的手提包
狀況：每天背一個(gè)5公斤的筆記本電腦上班，需要找電話本時(shí)往往要饒過兩個(gè)厚重的名片夾、一個(gè)記事本、另一個(gè)電話本、面巾紙、手機(jī)，最后你已經(jīng)忘記自己要找什么。
應(yīng)對(duì)：繁忙的工作使你不僅心理上背負(fù)壓力，連身體也要做苦力，實(shí)在該問問自己是否一定要帶如許多東西，還是因?yàn)樾睦砀杏X極端不安全而必須帶齊所有資料。
放棄背筆記本電腦上班，所有的資料可以通過網(wǎng)絡(luò)傳遞；所有的名片夾都可以放在辦公室，因?yàn)槔碚撋希丶揖蛻?yīng)該把工作的開關(guān)“關(guān)閉”；把重要的資料在家里電腦做個(gè)備份，你會(huì)發(fā)現(xiàn)包里只有一部手機(jī)、一個(gè)化妝盒的感覺原來是如此的“生命可以承受之輕”……
六、激發(fā)下屬的潛能
狀況：下屬的工作一塌糊涂，即使不斷改進(jìn)，也總不能讓你滿意。
應(yīng)對(duì)：聰明的管理者會(huì)對(duì)下屬的過錯(cuò)點(diǎn)到即可，并隨時(shí)對(duì)其工作態(tài)度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，有工作潛質(zhì)的，要盡可能多進(jìn)行指導(dǎo)及鼓勵(lì)，避免工作中的困難挫傷其積極性。
根據(jù)下屬的能力，分配不同輕重的工作，不僅讓他們得到提高，自己也會(huì)在管理上有的放矢。對(duì)于長時(shí)間內(nèi)工作仍沒有絲毫長進(jìn)的下屬，為了避免自己心力交瘁，換將就是，不必浪費(fèi)太多時(shí)間在日常事務(wù)的管理上。
七、和其他部門的協(xié)作中找準(zhǔn)關(guān)鍵人
狀況：緊急事件需要其他部門配合，找了多遍負(fù)責(zé)人都不在，其部門下屬又畏首畏尾怕?lián)?zé)任，做事拖沓，一點(diǎn)都跟不上節(jié)奏。
應(yīng)對(duì)：一件事情的成功，需要太多人共同努力，協(xié)作過程中，抓住部門管理者，將需要協(xié)作的細(xì)節(jié)電郵給他，請(qǐng)他群發(fā)需要工作人員，節(jié)省時(shí)間更提高效率。遇到緊急事情，又聯(lián)系不上部門負(fù)責(zé)人，只好請(qǐng)示老板是否有必要臨時(shí)任命接口人。
久經(jīng)考驗(yàn)的中層女性才不會(huì)把所有的事務(wù)都攬到自己身上，項(xiàng)目出了問題，自然抓相關(guān)負(fù)責(zé)人頂上。擺脫致命陷阱，不被瑣事纏身，才能有更多時(shí)間提出可行性的寶貴建議，得到老板重視。
八、搭上老板“直通車”
狀況：老板的決策有誤，一向考慮周全的你，不能貿(mào)然反對(duì)，更不能馬上實(shí)施。
應(yīng)對(duì)：做事謹(jǐn)慎認(rèn)真的，會(huì)隨時(shí)抓住機(jī)會(huì)和老板溝通，了解老板的想法，然后提出自己的意見，面對(duì)面的交談，永遠(yuǎn)比白紙黑字千萬字的報(bào)告，來得更直接，更會(huì)為自己意見的表達(dá)直接節(jié)省寶貴時(shí)間。
會(huì)議上出現(xiàn)意見分歧，當(dāng)機(jī)立斷說出自己的想法，散會(huì)后便不會(huì)浪費(fèi)多余時(shí)間糾纏。
九、充電、忙里偷閑很重要
狀況：總感覺自己的管理工作有問題，又找不出因果，只能在一天24小時(shí)內(nèi)苦苦思索；手機(jī)、筆記本總在關(guān)鍵時(shí)刻，習(xí)慣性沒電；工作沒了激情就換，回首望去，圈里稍看得上眼的公司已被自己踏遍，健康良好的工作狀態(tài)對(duì)自己，永遠(yuǎn)是一個(gè)傳說。
應(yīng)對(duì)：管理工作做得再出色，也要多聽管理課，取些"圣經(jīng)"，手機(jī)、筆記本注意利用會(huì)議期間及時(shí)充電，頭腦也要及時(shí)充電，才能保證在職場(chǎng)如魚得水；在辦公桌抽屜，雪藏一兩本自己心愛的讀物，加班時(shí)候不妨放大音量聽心愛的音樂，購物、看電影，生活是工作的源頭，生活快樂，工作自然快樂。
十、不爭(zhēng)做加班狂人
狀況：工作沒做完，新項(xiàng)目的實(shí)施馬上就要開始，只好拋棄一切，留在公司加班。
應(yīng)對(duì)：倘若總把工作當(dāng)成宇宙的中心，豈不在公轉(zhuǎn)自轉(zhuǎn)中，永遠(yuǎn)失去自己。無奈的加班只會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，心情嚴(yán)重郁悶，自己不開心，也不會(huì)給屬下什么好臉色。
生存法則5：
第一、越有能力的，通常隕落越快。
我說的這種有能力的，是指?jìng)�(gè)人能力突出，同時(shí)具備非常強(qiáng)大的表現(xiàn)欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時(shí)間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時(shí)也就犯了第一個(gè)錯(cuò)誤。
才華是要展現(xiàn)的，但要用別人愿意接受的方式。這是個(gè)很大的話題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說，才華要在合適的時(shí)候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評(píng)價(jià)。
另外，不知道你什么時(shí)候會(huì)領(lǐng)悟，其實(shí)哪個(gè)公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。
第二、不要比老板聰明。
這是和第一點(diǎn)一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場(chǎng)最大原則，因?yàn)檫@種問題簡(jiǎn)直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒了，后果會(huì)很嚴(yán)重，或者老板壓根就容不下一個(gè)比他聰明的人。第二，你其實(shí)不比老板聰明，這種情況最常見。剛?cè)肼殘?chǎng)的人，根本沒有什么經(jīng)驗(yàn)而言，看到了一些事情不合理，就覺得真的不合理，就覺得老板很笨，其實(shí)不然。剛?cè)肼殘?chǎng)的人可能根本不知道一些事情為什么是那個(gè)樣子的，比如說某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很嚴(yán)重。
其實(shí)，很多老板確實(shí)不聰明，不過，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時(shí)候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺得比你聰明——至少，讓他覺得他知人善任，會(huì)用比他聰明的人吧。
第三、不要輕易對(duì)事下結(jié)論。
事情的前因后果沒有弄清楚的時(shí)候，就敢輕易的下結(jié)論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對(duì)一個(gè)流程、一個(gè)工序、一個(gè)安排，看起來“明明不合理”的時(shí)候，就直接評(píng)價(jià)說其不行，這是新人經(jīng)常性的做法。其實(shí)，這和上一點(diǎn)有異曲同工之妙，在沒有完全了解情況的前提下，就輕易下結(jié)論，后悔的只能是自己。
第四、不要輕易評(píng)價(jià)一個(gè)人。
世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個(gè)人的評(píng)價(jià)就形成了。對(duì)于新人來說，相當(dāng)一段長的時(shí)間內(nèi)可能都弄不清楚每個(gè)人扮演什么角色，就輕易下結(jié)論，吃虧的只能是自己。一個(gè)深藏不露但意見舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發(fā)現(xiàn)的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點(diǎn)。相反，總是覺得那些總在臺(tái)前出風(fēng)頭的是自己必須小心的對(duì)象，其實(shí)他們色厲內(nèi)荏，根本不足為懼。
另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著一把刀。當(dāng)你不小心的時(shí)候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著向你問好，還讓你覺得滿面春風(fēng)。
第五、不要在別人面前評(píng)價(jià)人。
人與人之間的關(guān)系是怎樣的，可能你很長時(shí)間才能知道。你當(dāng)著一個(gè)人的面說另一個(gè)人，很有可能這話就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經(jīng)過各種扭曲歧義，直到一個(gè)無法挽回的后果。其實(shí)，在任何時(shí)候評(píng)價(jià)人都是可怕的，如果當(dāng)著一個(gè)人的面評(píng)價(jià)另一個(gè)更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話。
另有一點(diǎn)，如果別人在談評(píng)論人的話題，作為一個(gè)新人最好的方法是，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走開，人都不要在，要愛議論的人自己去議論，你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地避開，這樣就不至于不知不覺被強(qiáng)拉到一個(gè)小圈子中去。
第六、不要比老板還著急。
到了工作單位中后，最先發(fā)現(xiàn)的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進(jìn)，渾渾噩噩，糟蹋公家的錢卻不干正事。這時(shí)候，很多新人開始著急，覺得他們這樣做怎能行，他們看不過去而憤憤不已，于是比老板還急。其實(shí)，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養(yǎng)的閑人，或者確實(shí)說明老板看錯(cuò)了人。但無論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關(guān)注的問題，當(dāng)你比老板還急的時(shí)候，估計(jì)就是被這群無所事事的人當(dāng)靶子的時(shí)候，你的痛苦時(shí)刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨(dú)特心得。
那么，我們需要的正義感呢？請(qǐng)記住，在沒有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅(jiān)強(qiáng)地活下來。只有活著，才有改變現(xiàn)狀的可能性——雖然這也許要等待很長時(shí)間。
第七、要尊重老資歷的人。
老資歷很有可能意味著倚老賣老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個(gè)最基本的崗位，這里面肯定存在著這樣或者那樣的原因。很多人新來的時(shí)候，以為老資歷意味著修養(yǎng)高，其實(shí)也許恰好相反。有的老資歷，實(shí)際上是修養(yǎng)太低，否則就不會(huì)是老資歷，而是領(lǐng)導(dǎo)了。
很多老資歷的人不做實(shí)事，這非常正常。其實(shí)，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時(shí)候，難免和老資歷產(chǎn)生不同意見，可以很肯定地說，很多老資歷很多人都不大度，那個(gè)時(shí)候，作為一個(gè)新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會(huì)被和諧了。
和老資歷發(fā)生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個(gè)選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會(huì)很難過。不過好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭(zhēng)名利，但內(nèi)心中其實(shí)有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學(xué)習(xí)，多多尊重。
第八、避開任何公開化的沖突。
寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識(shí)。小人之所以是小人，絕對(duì)是有施惡的能力的。因?yàn)槭切∪�，所以小人，撕破臉皮的時(shí)候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會(huì)吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時(shí)，寧愿多吃點(diǎn)小虧，也別惹了**煩。
另外，遇到某些人的公開挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計(jì)較的人，或許大家會(huì)希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個(gè)人根本做不了什么。從邏輯上來說，愿意和小人計(jì)較的人不也就是小人嗎？這即意味著，只要應(yīng)對(duì)公開的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒了。
作為一個(gè)新人，還是多忍耐些吧。公開化的沖突沒有一點(diǎn)點(diǎn)好處，只會(huì)讓人把瞧不起引導(dǎo)自己身上來。相反，面對(duì)挑釁而一笑了之，是最好的回應(yīng)。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。
第九、隨時(shí)做好被非議的準(zhǔn)備。
一個(gè)無所作為的人，不在大家的視野內(nèi)，大家其實(shí)都懶得評(píng)價(jià)他。問題是，哪一個(gè)新人不想有所所為？當(dāng)你想有所作為時(shí)，你就需要知道，大量的閑言碎語會(huì)伴隨著你每一點(diǎn)成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。
很多新人都受不了閑言碎語，在還沒有放出亮光的時(shí)候就熄滅了，之后選擇一條默默無聞的道路。其實(shí)，與其說這是機(jī)遇問題，不如說這是一種心理能力問題。干多大的事，就得預(yù)備好頂多大的壓力，生活從來如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺得世界和你做對(duì)。
世界不會(huì)和你做對(duì)，如果你這樣去理解別人對(duì)你的非議，或許這就是你進(jìn)步的動(dòng)力了。
第十、交志同道合的朋友。
其實(shí)，去除所謂的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等等的結(jié)構(gòu)，所謂的工作，無非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會(huì)使得合作變得簡(jiǎn)單，誤會(huì)減少，效率也會(huì)相應(yīng)提高，當(dāng)然，未來這些朋友都是托起彼此的平臺(tái)。
先做朋友，再做事，這是一個(gè)非常聰明的方式。很多人并不懂得這個(gè)道理，把自己的職業(yè)弄得特別職業(yè)化，上下級(jí)森嚴(yán)，不同部門不交流等等，大家都很累，卻沒見什么效率。這樣做事，當(dāng)然不會(huì)開心。
如果是和自己的朋友共同做事呢？
這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個(gè)新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來面對(duì)事業(yè)，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時(shí)候，再談怎樣做事吧。
多一個(gè)朋友多一條路，多一個(gè)敵人多一堵墻，這是誰總結(jié)的，多么精辟的論述啊。
一個(gè)人剛剛參加工作，除了來自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最愛犯的錯(cuò)誤或者想不通的事情。想不通也沒關(guān)系，可以慢慢想，很多事情非得親身經(jīng)歷才有深刻的體會(huì)。不過，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進(jìn)入事業(yè)高速發(fā)展的時(shí)期！
PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實(shí)在”，也許有人看出了“管理學(xué)”，無論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側(cè)面不同而已。有些東西，會(huì)隨著新人變成老人而改變，一個(gè)人想真正做起事業(yè)，必須在心靈堅(jiān)定、技能熟練之后才能做到，而這實(shí)際上又是一件不容易的事情。
生存法則6：
對(duì)大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自己價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢？
一、干好你手上的工作
無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣。
二、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，在信息日新月異的變化，新的知識(shí)技術(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗(yàn)的增長，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對(duì)做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷售員，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì)更多，這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說做IT技術(shù)的人了。
會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)（或不會(huì)學(xué)習(xí)）的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn)，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等，可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等，從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、表現(xiàn)自己中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。
但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢？沒有人有時(shí)間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己，讓自己的同事對(duì)自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。公司召開的會(huì)議上積極發(fā)言，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn)；踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可。現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了！
四、建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機(jī)，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存，必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅(jiān)持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則，你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。反過來說：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢？當(dāng)然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請(qǐng)讀“第六條”，跳槽吧！
五、注重小節(jié)
也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn)，路上堵車；或者上班時(shí)間抱著公司電話打長途，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上)；或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢？何苦來哉！檢查一下自己的小節(jié)，記�。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起，注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響。
六、適當(dāng)跳槽
說句實(shí)在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒有對(duì)錯(cuò)，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個(gè)單位工作超過五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄，簡(jiǎn)歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國還有“外來的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn)，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳！
職場(chǎng)進(jìn)化論：寧做北極熊，不做大熊貓
在很多年前，有一群熊，歡樂地生活在一片樹木茂密、食物充足的森林里，他們?cè)谶@里繁衍子孫，同其他動(dòng)物友好相處。后來有一天，地球上發(fā)生了巨大變化，這片森林被雷電焚燒，各種動(dòng)物四散奔逃，熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說：“我們北上吧，在那里我們沒有天敵，可以使我們發(fā)展得更強(qiáng)大�！绷硪徊糠謩t反對(duì)：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我們大家都要被凍死、餓死。還不如去找一個(gè)溫暖的地方好好生存，可供我們吃的食物也很多，我們也很會(huì)容易生存下來�！睜�(zhēng)論了半天，誰也說服不了誰，結(jié)果，一部分熊去了北極邊緣生活，另一部分則去了一個(gè)四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來。
到了北極邊緣的熊，由于氣候寒冷，他們逐漸學(xué)會(huì)了在冰冷的海水中游泳，還學(xué)會(huì)了潛入水下、到海水中捕食魚蝦，甚至敢于與比自己體積還大的海豹搏斗……長期下來，他們的身體比以前更大更重，更兇猛。這就是我們現(xiàn)在看到的北極熊。
另一部分熊到了盆地之后才發(fā)現(xiàn)：這里的肉食動(dòng)物太多了，自己身體笨重，根本無法和別的肉食動(dòng)物競(jìng)爭(zhēng)，便決定不吃肉了，改為吃草。沒想到這里的食草的動(dòng)物更多，競(jìng)爭(zhēng)更激烈。草也吃不成了，只好改吃別的動(dòng)物都不吃的東西??竹子，這才得以生存下來。漸漸他們地把竹子作為自己唯一的食物來源。由于沒有其他動(dòng)物和他們爭(zhēng)搶食物，他們變得好吃懶動(dòng)，體態(tài)臃腫不堪，就演化成了我們現(xiàn)在看到的大熊貓。但后來竹林越來越少，大熊貓的數(shù)量也越來越少，幾乎瀕臨滅絕，只能被關(guān)在動(dòng)物園里，靠人類的幫助才能生存。
熊的遭遇如此，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展又何嘗不是這樣呢？在機(jī)遇面前人人平等。如果自己不主動(dòng)地去競(jìng)爭(zhēng)，遲早也會(huì)和大熊貓的遭遇一樣，被別人排擠，甚至被別人吃掉。就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，在職場(chǎng)拼殺的白領(lǐng)們不敢有一絲的懈怠，惟恐“砸”了手中的飯碗。已被劃入“老員工”行列的三四十歲的白領(lǐng)們，眼見著學(xué)弟學(xué)妹們揣著碩士、博士學(xué)歷，意氣風(fēng)發(fā)地加入到自己的行列中，不自覺地就會(huì)心跳加速、血壓上升。然而，這個(gè)年齡的人已不像新手們那樣了無牽掛，他們上有老下有小的，工作壓力也越來越大，公事、家事早已壓得他們進(jìn)入了亞健康狀態(tài)。可看著后來者們“虎視眈眈”的樣子，原地踏步只能是死路一條。
畢業(yè)于哈佛大學(xué)的美國哲學(xué)家詹姆斯說：“你應(yīng)該每一兩天做一些你不想做的事�！边@是一個(gè)永恒不滅的真理，是人生進(jìn)步的基礎(chǔ)和上進(jìn)的階梯。有一句名言與這個(gè)觀點(diǎn)相同：“容易走的都是下坡路�！鞭q證法里量變質(zhì)變定律也講，量變積累到一定程度就會(huì)發(fā)生質(zhì)變。所以不要奢望個(gè)人的進(jìn)步能夠立竿見影，只要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就行了。讓自己進(jìn)步的方法很多，“每天做點(diǎn)困難的事”，就是“逼”自己進(jìn)步的辦法之一。如果你是一位營銷人員，但是當(dāng)眾演講又是你最發(fā)怵的事情，那你就每天“逼”自己對(duì)著鏡子練習(xí)講話；如果你是一位公關(guān)人員，但是你恰巧又是一個(gè)內(nèi)向的人，那你就每天“逼”自己主動(dòng)與主要的業(yè)務(wù)伙伴聯(lián)系，或是打電話，或是發(fā)E－mail，或是相約見面；如果你從中學(xué)就討厭學(xué)外語，可是你要想獲得在職碩士學(xué)位，就不得不硬著頭皮，每天“逼”自己練習(xí)聽力、復(fù)習(xí)語法，再一口氣做完一套模擬試題……
“每天淘汰你自己”，這是我們應(yīng)告誡自己的一句話。事實(shí)上，我們所處的生存空間正在被無限壓縮。20世紀(jì)70年代的時(shí)候，歐美一些未來學(xué)家曾經(jīng)預(yù)言：“當(dāng)人類跨入21世紀(jì)時(shí)，每周的工作時(shí)間將壓縮到36小時(shí)，人們將會(huì)有更多的時(shí)間提升自我，休閑娛樂。”但歷史的腳步真的邁入21世紀(jì)時(shí)，人們卻驚訝地發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多的人每周工作時(shí)間在無限延伸，甚至超過了72小時(shí)，而有不少人被市場(chǎng)無情地淘汰，而那些每周工作時(shí)間在不斷延伸的人們卻是愈加發(fā)奮苦苦地“提升”自我。未來學(xué)家們的美好預(yù)言被殘酷的事實(shí)無情地?fù)袅藗�(gè)粉碎！假如你不淘汰自己，可能就會(huì)被別人淘汰。3年前在某中外合資企業(yè)擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備銷售經(jīng)理的一位人才，3年來一直忙于日常事務(wù)，在“干杯”聲中翻過了日歷。今天，他的下屬學(xué)歷比他高，能力比他強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)也在數(shù)年的商海中獲得了積累，羽翼日漸豐滿，銷售業(yè)績驚人，在公司最近的績效考評(píng)中名列第一，迅速淘汰了他這位上司，留給他的是歲月的蹉跎和時(shí)光的惋惜。
不是自已淘汰自已，就是被別人淘汰自已，這就是職場(chǎng)“進(jìn)化論”。
經(jīng)理人須提升八項(xiàng)能力
一項(xiàng)研究認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的決策及管理的正確與高效，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)提升8項(xiàng)能力。
正直的人格魅力
即職業(yè)經(jīng)理人的人格力量。職業(yè)經(jīng)理人要有較高的責(zé)任感和職業(yè)道德水準(zhǔn)，要有事事率先的表率能力，要有親和感召力。在中國目前的企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的人格魅力仍然是影響班子好壞的重要因素，只有職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)頭帶好了，才會(huì)帶出一個(gè)好的管理隊(duì)伍。
準(zhǔn)確的判斷能力
具備高智商且思維敏捷，能夠站在企業(yè)改革與發(fā)展的高度，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的眾多議題提出自己新穎的思想、建設(shè)性的意見或建議，總攬全局，做到超前認(rèn)準(zhǔn)方向、把握好方向、堅(jiān)持方向，協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
成熟、自信和溝通的公關(guān)能力
作為高層決策人員，對(duì)內(nèi)要以團(tuán)結(jié)為己任，在堅(jiān)持原則的前提下，把“一班人”緊緊地凝聚在一起。對(duì)外要以提高企業(yè)知名度和社會(huì)影響力為己任，協(xié)調(diào)溝通好社會(huì)各界關(guān)系，才能拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間，為“產(chǎn)品出得去”鋪平道路。
善于處理危機(jī)或突發(fā)事件的能力
企業(yè)的發(fā)展不可避免地會(huì)出現(xiàn)短期或長期的危機(jī)及不可預(yù)測(cè)的突發(fā)事件，最大限度地降低負(fù)面效應(yīng)，減少危機(jī)對(duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營的沖擊，帶領(lǐng)員工奮發(fā)圖強(qiáng)，走出危機(jī)籠罩的陰影，是優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)之一。
精通市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和把握內(nèi)在規(guī)律的運(yùn)作能力
企業(yè)面臨愈來愈激烈的競(jìng)爭(zhēng)，只有加強(qiáng)企業(yè)的自身建設(shè)，建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的生產(chǎn)機(jī)制和管理機(jī)制及與生產(chǎn)經(jīng)營相配套的高質(zhì)量的員工隊(duì)伍、較高的現(xiàn)代化教育培訓(xùn)技術(shù)手段和信息化水平，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，職業(yè)經(jīng)理人提出了必須精通市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和具備把握內(nèi)在規(guī)律的運(yùn)作能力。
創(chuàng)新精神與戰(zhàn)略遠(yuǎn)見
審批企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃是職業(yè)經(jīng)理人的一項(xiàng)重要任務(wù)。具有挑戰(zhàn)自我的創(chuàng)新精神，善于集思廣益、分析和把握企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，擅長策劃、謀略和具有戰(zhàn)略眼光，是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的一項(xiàng)重要能力。
較強(qiáng)的理財(cái)能力
職業(yè)經(jīng)理人的重要職責(zé)之一就是要搞好財(cái)務(wù)監(jiān)督，做個(gè)好“管家”。因此，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，應(yīng)能看懂反映企業(yè)財(cái)政狀況的各種財(cái)務(wù)報(bào)表和其他指標(biāo)，嚴(yán)格控制支出，要發(fā)揚(yáng)“艱苦樸素、勤儉持家”的優(yōu)良傳統(tǒng)，力爭(zhēng)把有限的資金用于企業(yè)的自身發(fā)展上。
不斷充電的自我學(xué)習(xí)能力
作為職業(yè)經(jīng)理人，要做學(xué)習(xí)培訓(xùn)的鼓吹者和實(shí)踐者，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自己，才能深入和了解當(dāng)今國內(nèi)乃至世界上本行業(yè)的前沿情況和發(fā)展趨勢(shì)，只有這樣，才能保持戰(zhàn)略性的遠(yuǎn)見卓識(shí)和高質(zhì)量的決策水平。
獵頭喜歡誰？
獵頭公司喜歡何種類型的人才并且愿意為這種類型的人才服務(wù)？業(yè)內(nèi)人士的說法是，獵頭對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力人際關(guān)際等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。
誠信、敬業(yè)是首選
“一個(gè)人的敬業(yè)精神很重要，如果一個(gè)人對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計(jì)較，那他對(duì)待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。”深圳展動(dòng)力獵頭公司總裁郭展序?qū)θ瞬诺恼\信品格非�？粗亍Ｋf，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。這些方面的缺失會(huì)使他們很難達(dá)到一個(gè)較高的職業(yè)層次。即使達(dá)到了，也不是一個(gè)很完善、值得信任的人。誠信和敬業(yè)精神是一個(gè)人將來達(dá)到成功的關(guān)鍵因素。
他舉例說，比如出差報(bào)銷的問題。單位一般按照票據(jù)的金額報(bào)銷，但有人貪小便宜往往虛開發(fā)票,票面金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)際消費(fèi)金額。獵頭公司對(duì)于那些在財(cái)務(wù)方面有問題、貪小利的人拒之門外。因?yàn)檫@樣的人不能踏實(shí)地對(duì)待自己的工作，總想不勞而獲，將來會(huì)給企業(yè)帶來很多麻煩。
國際化人才重經(jīng)驗(yàn)
世界著名人才顧問公司TMP中國區(qū)經(jīng)理畢子杰表示，目前很多人對(duì)國際化人才的定位存在著這樣一種誤區(qū)，以為出去學(xué)習(xí)一圈回來就算是國際化人才了。其實(shí)不然，就國內(nèi)的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學(xué)習(xí)之前在國內(nèi)企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，在國外院校又充實(shí)了自己的學(xué)識(shí)，并且畢業(yè)之后又在國外工作過一段時(shí)間的人。這樣他們對(duì)國內(nèi)外企業(yè)的運(yùn)作都十分了解，同時(shí)又對(duì)兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規(guī)則，這樣的人才對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動(dòng)力。
一年前，從英國回來的邱先生，入駐南方某地的留學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬元的合作協(xié)議。當(dāng)時(shí)很多專家都非常看好該項(xiàng)目，認(rèn)為他的創(chuàng)業(yè)一定會(huì)取得成功。但是沒想到項(xiàng)目只進(jìn)行了半年就進(jìn)行不下去了。有關(guān)方面在分析其失敗的原因時(shí)指出，最主要的一點(diǎn)就是，邱先生長期生活在國外，對(duì)國內(nèi)情況比較陌生，這對(duì)他在國內(nèi)的發(fā)展帶來了不便。
人際關(guān)系助發(fā)展
獵頭公司在對(duì)人才的衡量中有一點(diǎn)比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。許多知識(shí)水準(zhǔn)較高的人由于心胸狹窄、眼界不開闊等，不會(huì)很好地與別人相處，有的人太過表現(xiàn)自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現(xiàn)自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。
深圳西部獵頭公司負(fù)責(zé)人邱成富說，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。他們往往有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)下屬、同仁的積極性，形成一個(gè)充滿工作熱情的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，處理人際關(guān)系的能力不僅僅只限于企業(yè)內(nèi)部，處理企業(yè)外部關(guān)系的能力也很重要。
個(gè)人品牌，無法復(fù)制的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)
美國著名家電公司惠爾浦執(zhí)行總裁惠特克說："如果我們擁有客戶忠誠的品牌，那么這就是其他競(jìng)爭(zhēng)廠家無法復(fù)制的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。""商海沉浮，適者生存"，打造個(gè)人品牌也是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的取勝之道。競(jìng)爭(zhēng)不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業(yè)技能，沒有形成獨(dú)具特色的工作風(fēng)格，沒有具備別人不可代替的價(jià)值。如果你想在越來越激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，你就應(yīng)該從現(xiàn)在開始，把自己當(dāng)作一個(gè)品牌去經(jīng)營。
“鐵打的職位，流水的人才”，所謂的人才都會(huì)面臨著人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境帶來的機(jī)會(huì)和威脅。管理專家指出，有了個(gè)人品牌的人才，才能在職場(chǎng)中成為“不倒翁”。“品牌價(jià)值說”是上世紀(jì)末的熱門話題，卻被視為管理學(xué)上一個(gè)稍瞬即逝的新玩意，但一些職業(yè)經(jīng)理人卻發(fā)現(xiàn)品牌意識(shí)、認(rèn)知價(jià)值、企業(yè)忠誠度和強(qiáng)有力的品牌個(gè)性是人才競(jìng)爭(zhēng)中必不可少的利器。其中，不乏有許多人才嘗到了打造個(gè)人品牌的甜頭。譬如《逆風(fēng)飛揚(yáng)》一書的作者吳士宏，通過敘述自己在兩家著名跨國公司的十四年修煉的故事，塑造了打工女皇的傳奇，從而為她在職場(chǎng)中建立了牢不可破的個(gè)人品牌。事實(shí)上，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個(gè)人品牌同樣是一個(gè)人才寶貴的無形資產(chǎn)，其價(jià)值甚至高于人才的有形資產(chǎn)，是無法估量的。
品牌是與“身價(jià)”緊密聯(lián)系在一起的，個(gè)人品牌知名度越高，給企業(yè)帶來的利益就會(huì)越大，個(gè)人的身價(jià)自然也就不菲。唐山市百貨大樓家電銷售部名牌服務(wù)員王志鵬創(chuàng)下了個(gè)人月銷售額超百萬元的紀(jì)錄，石家莊市北國商城名牌售貨員陳凱，在襪子銷售的小天地里做出了大文章，創(chuàng)造出個(gè)人年銷售額30萬元的紀(jì)錄。著名籃球運(yùn)動(dòng)員姚明，由于自己的精湛球藝而被選入NBA20xx年全明星首發(fā)陣容，姚明的出現(xiàn)為火箭隊(duì)帶來了空前的商機(jī)和人氣�；鸺�(duì)在姚明身上獲得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中，個(gè)人實(shí)際收入將達(dá)到1.8億美元，相當(dāng)于6萬工人一年的工業(yè)增加值，若用與投資，可創(chuàng)造5萬多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，而圍繞姚明的產(chǎn)業(yè)開發(fā)，將會(huì)超過11億美元。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，個(gè)人的工作方法、工作技巧都可以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手復(fù)制，但是，個(gè)人品牌是無法復(fù)制的，它是優(yōu)秀人才的關(guān)鍵性標(biāo)志。
個(gè)人品牌最基本特征是質(zhì)量保障。這點(diǎn)跟產(chǎn)品品牌一樣。從產(chǎn)品品牌的起源看，這一特征就存在。幾個(gè)世紀(jì)前，在歐洲一些國家像一些農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)品，是沒有名字的，后來這些產(chǎn)品慢慢有了名字，這時(shí)的名字還不是品牌，再后來，人們發(fā)現(xiàn)有的產(chǎn)品名字比其他產(chǎn)品更有價(jià)值，更受歡迎。最后，這些產(chǎn)品的名字就逐漸變成了品牌。因此看，品牌最核心的東西是質(zhì)量保障。引申到個(gè)人品牌，最重要的就是品質(zhì)保障。這體現(xiàn)在兩方面，一方面是個(gè)人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量。另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才更要有德。一個(gè)人，僅僅工作能力強(qiáng)，而道德水平不高是不會(huì)建立個(gè)人品牌的。
個(gè)人品牌講究持久性和可靠性。建立了個(gè)人品牌，就說明你的做事態(tài)度和工作能力是有保證的，也一定會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造較大的價(jià)值。企業(yè)使用這樣的人是信任和放心的。
品牌形成是一個(gè)慢慢培養(yǎng)和積累的過程。任何產(chǎn)品或企業(yè)的品牌不是自封的，而要經(jīng)過各方檢驗(yàn)、認(rèn)可才能形成。對(duì)個(gè)人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公認(rèn)的。
個(gè)人一旦形成品牌后，他跟職場(chǎng)的關(guān)系就會(huì)發(fā)生根本性變化。像一個(gè)企業(yè)一樣，如果有了品牌，它做任何事就會(huì)相對(duì)容易一些。同樣對(duì)個(gè)人來講，一旦建立了品牌，工作就會(huì)事半功倍。
人才對(duì)品牌的需求，絕非如某些人所講是宣揚(yáng)個(gè)人主義。一份調(diào)查資料顯示，大企業(yè)的平均壽命是35年，創(chuàng)業(yè)企業(yè)80％的壽命不超過5年。如此看來，在企業(yè)里謀生的人才的工作年限相對(duì)要比企業(yè)的壽命要長，大部分人必然面臨n次選擇企業(yè)的問題，而有了個(gè)人品牌就會(huì)有工作的保障。因?yàn)�，個(gè)人品牌的特點(diǎn)主要是對(duì)個(gè)人能力和魅力的呈現(xiàn)，其傳達(dá)以及效應(yīng)是與一個(gè)人才的厚積薄發(fā)分不開的，在職場(chǎng)中是具有識(shí)別性和稀缺性的。人才有了品牌，就如同老虎長出了翅膀，所以個(gè)人品牌不是一個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的姓名，而是在職場(chǎng)中的信賴標(biāo)志。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，描繪的就是如今的人才自由發(fā)揮的時(shí)代。建立個(gè)人品牌對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)尤為重要，其成功的概率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些缺少個(gè)人品牌的人才。當(dāng)然，個(gè)人品牌不是自封的，也不是天上掉下來的，而是一個(gè)人才在他的職業(yè)生涯中慢慢培養(yǎng)和積累起來的。建立個(gè)人品牌，就說明你的做事態(tài)度和工作能力是有保障的，也一定會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造較大的價(jià)值，企業(yè)使用這樣的人也會(huì)信任和放心。
職場(chǎng)生存成功要訣
職場(chǎng)充滿競(jìng)爭(zhēng)，要想在事業(yè)上有所成就并非易事。很多人工作很努力，但沒有取得成功。大學(xué)生血?dú)夥絼偅饺肷鐣?huì)之后都想在自己的職位上干出一番成就。想要取得成就，除了努力工作，取得良好的工作績效之外，下面這些職場(chǎng)訣竅也是不可小視的。
一、審慎選擇第一職位。
并不是任何第一項(xiàng)職務(wù)都有相同的結(jié)果。一個(gè)人在職場(chǎng)中的起點(diǎn)對(duì)于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。如果你擁有選擇，你應(yīng)當(dāng)選擇一個(gè)有權(quán)力的部門作為你職業(yè)生涯的起點(diǎn)。一開始就在公司里權(quán)力影響大的部門工作，你就越有可能在職業(yè)生涯中得到迅速的升遷。
二、展示正確的形象。
在任何一個(gè)組織中工作的人都應(yīng)當(dāng)努力掌握該組織的文化，并且明確領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自己的要求和期望。在此基礎(chǔ)上正確塑造自己的形象，如應(yīng)該怎樣著裝，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出一種敢于冒險(xiǎn)的或者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的立場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)與誰和不與誰聯(lián)絡(luò)感情等等。
三、保持可見度。
如果你擁有一個(gè)能讓你的才干為他人所注意的工作，那么你可能不必要采取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動(dòng)，或者你是小組共同活動(dòng)中的一分子，因而難以讓人把你個(gè)人的特定貢獻(xiàn)從中分離出來。在這樣的情況下，你應(yīng)當(dāng)采取一些手段引起別人的注意。比如經(jīng)常向你的上司匯報(bào)工作進(jìn)展，出席社交集會(huì)，等等。但要注意，在采取行動(dòng)時(shí)不要給人留下愛吹牛的壞印象。
四、別在第一職位上停留太久。
在第一職位上，通常有兩種選擇：要么在這個(gè)職位上干到真正有點(diǎn)成績，要么不久之后就接受一項(xiàng)新的職務(wù)。經(jīng)驗(yàn)表明，在進(jìn)入一個(gè)組織之后不久，就接受一項(xiàng)新的職務(wù)對(duì)你的發(fā)展是有利的。很快就更換自己的工作崗位，會(huì)給人一種你在“職業(yè)快車”上的信號(hào)。
五、保持流動(dòng)性。
如果你樂意轉(zhuǎn)換到組織中其他的地理區(qū)域或者職能部門去工作，你就可能得到更快的提升。愿意變換組織的人，會(huì)給自己掙的一份相當(dāng)豐富的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其職業(yè)發(fā)展歷程也可以得到更好的推進(jìn)。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣的或者走向衰敗的企業(yè)中，工作流動(dòng)性尤其有重要的意義。
六、支持你的上司。
在組織中，你的未來掌握在你的上司手中。很少人有在對(duì)其上司進(jìn)行挑戰(zhàn)之后還能在組織中繼續(xù)干下去。明知的做法是，努力幫助上司取得成功，在他處于被動(dòng)的時(shí)候給予幫助，而不要瓦上司的墻腳。當(dāng)你的上司在組織中得到提升，你會(huì)因?yàn)槭缴纤镜牡昧χ侄惶嵘�，或者起碼你會(huì)與組織高層建立起某種聯(lián)系。
事業(yè)上的障礙
個(gè)人事業(yè)成長的路從來都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，即使你目標(biāo)得當(dāng)，方法正確，在行動(dòng)中也會(huì)遇到各種障礙。比如能力障礙，興趣障礙，環(huán)境障礙等，但最重要的障礙通常來自你的心態(tài)。這種心態(tài)就是你對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)事情的態(tài)度。
恐懼
對(duì)失敗的恐懼是最常見的障礙。你的目標(biāo)越偉大，你對(duì)不能達(dá)到目標(biāo)的恐懼就會(huì)越大，其中過往失敗的經(jīng)驗(yàn)往往是恐懼的根源。解決這個(gè)問題的最好方法是將目標(biāo)分解成一系列階段性的子目標(biāo)，通過逐步實(shí)現(xiàn)子目標(biāo)來建立實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的信心。改變對(duì)失敗的態(tài)度，正確看待失敗能有效減少你的恐懼。
懶惰
如果行動(dòng)不夠，堅(jiān)持不持久，你的夢(mèng)想終不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。懶惰的最大根源就是你對(duì)成長的態(tài)度不夠堅(jiān)定，意愿不夠強(qiáng)烈。
誘惑
人們常常在確定了一個(gè)目標(biāo)之后又有機(jī)會(huì)面對(duì)很多其他的目標(biāo)，使自己對(duì)已確定了的目標(biāo)產(chǎn)生了懷疑。如果禁不住誘惑，久而久之養(yǎng)成了習(xí)慣，則會(huì)將大量的時(shí)間浪費(fèi)在轉(zhuǎn)換目標(biāo)上，而不是完成目標(biāo)上。目標(biāo)是一種選擇，轉(zhuǎn)換目標(biāo)也是一種選擇。轉(zhuǎn)換的原因是你對(duì)原來目標(biāo)態(tài)度的改變。
嫉妒
嫉妒往往來自與他人攀比，嫉妒會(huì)讓自己迷失方向，忘記自己的目標(biāo)，當(dāng)然也就無法成長。嫉妒是你對(duì)他人持有的錯(cuò)誤態(tài)度，消除的方法是培養(yǎng)雙贏思維與團(tuán)隊(duì)精神，將對(duì)他人的嫉妒變成對(duì)他人的稱贊。
自負(fù)
自負(fù)會(huì)讓你低估成長中的實(shí)際困難，會(huì)讓你失去別人的幫助。如果一個(gè)人長期自負(fù)，則碰壁是難免的；如果挫折難以承受，很容易跌向自卑。自負(fù)是一種錯(cuò)誤對(duì)待自己的態(tài)度。
壞習(xí)慣
這一條就足以讓人無法成長。以上五條一旦經(jīng)常性出現(xiàn)則表示已形成了習(xí)慣。習(xí)慣是進(jìn)入人的潛意識(shí)里的東西，必須付出很大代價(jià)才能改正。人的大腦從來都是滿載的，避免壞習(xí)慣的最好方法就是有意識(shí)的不斷養(yǎng)成并積累好習(xí)慣。習(xí)慣來自行為，行為來自動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)來自價(jià)值觀，價(jià)值觀本身就是一種態(tài)度。
相信如果我們都能克服以上成長中的障礙，我們的成長將會(huì)順利很多。
生存法則7：
1、不違反制度
很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己，總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴(yán)格要求自己。
2、不說三道四
在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說長道短，評(píng)論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭(zhēng)吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，也不能對(duì)自己不滿的地方妄加評(píng)論，除非你不想繼續(xù)在這工作。
3、不強(qiáng)出頭
很多剛剛步入職場(chǎng)的人，以為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡，天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是愛過分的表現(xiàn)自己，事事愛強(qiáng)出頭，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢(shì)。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì)失敗，你應(yīng)該要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請(qǐng)教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)。
4、不放棄每一次表現(xiàn)
工作中，領(lǐng)導(dǎo)或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量的完成。在表現(xiàn)力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識(shí)到你的存在。比如在匯報(bào)工作的時(shí)候，如果時(shí)間緊迫，那么就挑選重點(diǎn)講，如果時(shí)間比較寬裕，那么匯報(bào)完結(jié)論后可以就某個(gè)細(xì)節(jié)匯報(bào)一下。
5、男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
6、同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
7、沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
8、絕對(duì)不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
9、不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
生存法則8：
職場(chǎng)菜鳥已不再是80后應(yīng)有的職場(chǎng)位置，對(duì)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的80后來說，已經(jīng)有了明顯的分水嶺：有的目標(biāo)明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場(chǎng)方向。職場(chǎng)中的你，又是怎樣的狀態(tài)呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪了幾位職場(chǎng)“杜拉拉”，他們有的已經(jīng)找準(zhǔn)了自己的職場(chǎng)位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對(duì)一下自己，為自己職場(chǎng)生涯也把把脈，以期在職場(chǎng)上更加如魚得水。
女生篇
職場(chǎng)雙重收獲更多
職場(chǎng)檔案：徐薏婷，26歲。大學(xué)畢業(yè)后嘗試過多份工作，最后選定了教師這一職業(yè)，現(xiàn)在已是一名教齡3年多的小學(xué)英語老師，很滿意目前的工作狀態(tài)。半年前，為滿足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，并且從中收獲不少。
在兩份職業(yè)間磨合
徐薏婷活潑、大方，是朋友圈里的開心果；但上起課來卻像變了一個(gè)人，嚴(yán)肅、穩(wěn)重，完全沒有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來這兩個(gè)身份并無沖突，反而更相輔相成，“做老師讓我躁動(dòng)的心能夠安靜下來，而服裝小店卻能讓我學(xué)到許多學(xué)校接觸不到的社會(huì)知識(shí)�！�
每天早睡早起，準(zhǔn)時(shí)到校上課，準(zhǔn)時(shí)放學(xué)，然后再到小店和合伙人料理一下一天的業(yè)務(wù)，接著回家備課。而這樣每天重復(fù)循環(huán)的工作對(duì)于徐薏婷來說，雖然平穩(wěn)但也充滿挑戰(zhàn)，在她看來一切都還處于磨合期，兩份職業(yè)間存在著摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協(xié)調(diào)和解決。“我現(xiàn)在很滿意我的職業(yè)狀態(tài)，是一種能掌控的狀態(tài)，不算累但很開心�！毙燹叉谜f。
有矛盾更有收獲
安定、單純的老師，有風(fēng)險(xiǎn)且需要挑戰(zhàn)的服裝店投資人。半年前，剛剛開始投資服裝店時(shí)，徐薏婷明顯感覺到自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在學(xué)生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，制表庫存讓她一個(gè)頭變兩個(gè)大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚里吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時(shí)間，都讓她焦慮過。還有就是和合伙人的合作，就老師這個(gè)職業(yè)而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會(huì)讓她和合伙人產(chǎn)生矛盾，常為小事悶悶不樂。“當(dāng)時(shí)也覺得自己太單純了，不適合投資，但現(xiàn)在看來卻收獲了不少，所有的經(jīng)歷都讓自己成長不少。”徐薏婷笑著說。
半年下來，徐薏婷想過很多，放棄或是繼續(xù)，也付出了很多，從開始的焦慮到現(xiàn)在的平和。她說自己在處理兩種身份的關(guān)系中學(xué)到了很多，并且知道還要面對(duì)更多，如果說到之后的目標(biāo)，就是希望自己能更好地做好本職工作，成為學(xué)生喜愛的老師，投資嘛能賺錢就最好啦。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：我很喜歡小徐在磨合中體會(huì)并收獲的陽光心態(tài)，但你有沒有想過，如果有一天，兩者都不能兼顧的話，你會(huì)選擇什么或會(huì)將主要精力放在哪一邊呢？這就取決于你的自身發(fā)展方向和定位了，其實(shí)有時(shí)面對(duì)抉擇的不是選擇而是放棄。
職場(chǎng)目標(biāo)任重道遠(yuǎn)
職場(chǎng)檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門副主任，在接受挑戰(zhàn)的同時(shí)，也感覺到了明顯的壓力。而目前的升職并非她的終極目標(biāo)，她的職業(yè)目標(biāo)是在30歲以前，能做職業(yè)經(jīng)理人，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)的壓力，以及可以預(yù)料的許多客觀因素，這個(gè)目標(biāo)還任重而道遠(yuǎn)。
難以擺脫的壓力
今年年初升職成為部門副主任后，高慧就沒一天清閑過，就連博客日志也變了風(fēng)格，更多時(shí)候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會(huì)調(diào)侃她說，她現(xiàn)在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對(duì)現(xiàn)狀卻有苦說不出，不說別的，就今年讀書充電的勁頭，比當(dāng)年高考前還要足�？粗R子里日漸憔悴的自己，高慧心里想著30歲以前做職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)，不免有些力不從心。
自己的時(shí)間越來越少，是高慧升職后的最大感受。隨著工作比重的增大，她的個(gè)人空間也越來越少，而這種現(xiàn)狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報(bào)告，每天大會(huì)小會(huì)報(bào)告會(huì)沒完沒了，還有一些無聊的應(yīng)酬，或毫無價(jià)值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經(jīng)常襲擊她，每當(dāng)她與上級(jí)不能進(jìn)行有效溝通時(shí)，她整個(gè)人處在飽和緊張的精神狀態(tài)中，因此呈現(xiàn)一種焦躁不安的憤怒狀態(tài)。稍有空閑，她一定會(huì)去跳舞、練瑜伽，這些是她業(yè)余的最愛，也是她自認(rèn)為最好的放松方式，但現(xiàn)在這些鍛煉也不能讓她放松下來。
職業(yè)目標(biāo)要有備選
高慧除了30歲前做職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)職業(yè)目標(biāo)外，其實(shí)還有一個(gè)備選目標(biāo)，就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說到這另一個(gè)目標(biāo)時(shí)，她都會(huì)說如果自己不想這么累了，也許會(huì)這樣來選擇。
但這樣的目標(biāo)，必然只是一個(gè)備選。不可否認(rèn)的是高慧一直在為職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)努力著，管理學(xué)、心理學(xué)，商務(wù)談判以及思維方式鍛煉相關(guān)的書，都是她現(xiàn)在正在猛啃的書，她還計(jì)劃讀研究生，而在實(shí)際工作中，她也在留意多拓展與自己業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的衍生技能，而對(duì)于現(xiàn)在職場(chǎng)上面對(duì)的壓力和困難，她也將其當(dāng)做是職業(yè)經(jīng)理人的磨練。但高慧還是會(huì)時(shí)時(shí)感覺到矛盾，“每當(dāng)累的時(shí)候，我就會(huì)想其實(shí)什么都不計(jì)劃，按照現(xiàn)在這種發(fā)展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜，內(nèi)心極其不安分的人�！备呋壅f，不安分的人為自己的想法必然會(huì)付出更多掙扎，比如最現(xiàn)實(shí)的結(jié)婚生子，有了孩子以后還有精力去追求目標(biāo)嗎？這成了現(xiàn)在她經(jīng)常在考慮的問題。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：看著高慧我想到了原來的自己，為了成就“職場(chǎng)成就感”而不斷地強(qiáng)迫自己達(dá)到一個(gè)又一個(gè)新目標(biāo)，在此過程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當(dāng)我達(dá)到目標(biāo)的那一刻才發(fā)現(xiàn)，只不過是一場(chǎng)空，因?yàn)槔硐牒同F(xiàn)實(shí)的差距太大。而今我才明白，一個(gè)完整的人生不單有工作和目標(biāo)，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會(huì)從中感悟很多。
職場(chǎng)街頭迷茫徘徊
職場(chǎng)檔案：小倩，25歲。原在旅游行業(yè)工作近3年，現(xiàn)為某商場(chǎng)服裝銷售人員�！叭送咛幾摺笔瞧渎殘�(chǎng)的信仰。因此，當(dāng)小倩看到新的挑戰(zhàn)和目標(biāo)時(shí)，她毅然選擇放棄原來優(yōu)厚的工作，往更高更好的目標(biāo)努力。
原則對(duì)自己有要求
大學(xué)學(xué)習(xí)旅游專業(yè)的小倩，畢業(yè)后如愿進(jìn)入昆明一家規(guī)模不錯(cuò)的旅行社工作，從開始的基層工作到后來的管理工作，她都能很好地處理和應(yīng)對(duì)。逐漸熟悉工作環(huán)境后，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級(jí)的賞識(shí)。“因?yàn)槭菑氖卤緦I(yè)工作，所以比較容易上手，而且老板很信任和肯定我的工作能力。”在職場(chǎng)小試牛刀的小倩，對(duì)自己有了更高的要求。在旅游行業(yè)近3年的工作，小倩經(jīng)過自己觀察后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)存在很大的制約，對(duì)其今后的發(fā)展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。
選擇積極奔向新目標(biāo)
近些年，多家知名商城相繼落戶昆明，小倩通過朋友得知商場(chǎng)開業(yè)需要有一定經(jīng)驗(yàn)的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進(jìn)入賣場(chǎng)，尋找新的挑戰(zhàn)。憑借以前的工作經(jīng)驗(yàn)，小倩如愿進(jìn)入賣場(chǎng)工作，但是由于是新手，欠缺賣場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，老板希望她能夠從銷售工作開始。從原來的管理層到現(xiàn)在的銷售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應(yīng)新的環(huán)境。由于從事銷售工作，同事間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，和以往相對(duì)和諧的工作氣氛相比，她也強(qiáng)烈感到不適�！斑@可能是我沒有預(yù)期中困難，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的差距比我想象中大得多�！�
困惑是否是能力有限
無法適應(yīng)新的工作環(huán)境，小倩開始思考，是否是自己的能力有限，所以無法投入新工作�！昂芏嗯笥褑栁沂欠窈蠡谔郏缓蠡谑球_人的，畢竟那是一份不錯(cuò)的工作。不過我相信‘塞翁失馬焉知非�！��！泵鎸�(duì)新工作的挑戰(zhàn)，小倩還是希望通過自己的努力和實(shí)力再一次證明自己。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：不可否認(rèn)旅游行業(yè)對(duì)于打工者來說，是有很大的制約性，但很多時(shí)候，就像一張白紙上出現(xiàn)的黑點(diǎn)，我們的眼睛注視的往往過于傾向黑點(diǎn)，忽略了黑點(diǎn)旁空白的地方可以畫很多彩畫。而對(duì)于新工作的不適應(yīng)，也來源于心態(tài)。跳槽時(shí)，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業(yè)一切從零開始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競(jìng)爭(zhēng)無時(shí)無刻不存在，只不過表現(xiàn)形式不一樣，從這一點(diǎn)上來看，如果小倩在銷售行業(yè)直接做管理，是不可能勝任的。
職場(chǎng)爭(zhēng)斗力不從心
職場(chǎng)檔案：冷宏，25歲。某機(jī)關(guān)幼兒園教師。TVB的臺(tái)慶大戲《宮心計(jì)》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭(zhēng)斗激烈上演。對(duì)于冷宏而言，戲里后宮的爭(zhēng)斗在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中也同樣存在，深陷職場(chǎng)“宮心計(jì)”的她，想要獨(dú)善其身并非易事。
期望不求升遷只求安穩(wěn)
冷宏當(dāng)初選擇當(dāng)老師，就是因?yàn)檫@份工作穩(wěn)定，單純�！斑�記得大學(xué)畢業(yè)前實(shí)習(xí)的時(shí)候，我就強(qiáng)烈感覺到，當(dāng)老師雖然辛苦，但是面對(duì)天真無邪的孩子覺得很舒服�！�3年的教師工作，她過得很充實(shí)和開心。溫柔開朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當(dāng)孩子抱著她的腿撒嬌的時(shí)候，她就感到很滿足�！捌鋵�(shí)，我們的工作很瑣碎而且責(zé)任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很開心�！�
現(xiàn)實(shí)獨(dú)善其身成奢望
今年，冷宏所在幼兒園由于老園長到了退休年齡，新老交替的問題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長的人選開始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰將是新園長？所謂新官上任三把火，會(huì)不會(huì)有什么新措施？大家開始圍繞新園長上任展開猜測(cè)和討論。盡管冷宏冷眼相對(duì)，但工作之余難免聽到同事的討論和詢問。此時(shí)，她只有沉默以對(duì)�！拔蚁氩粎⑴c，不發(fā)表就能獨(dú)善其身，但是沒有想到有時(shí)的沉默也會(huì)被誤解。”在人心浮動(dòng)的大環(huán)境下，冷宏的冷處理并沒有讓她遠(yuǎn)離是非，對(duì)此她感到非常困惑。
應(yīng)對(duì)“司馬他”生存法則
遭遇職場(chǎng)的“宮心計(jì)”，冷宏冷靜思考后，決定學(xué)習(xí)“司馬他”生存法則�！啊抉R他’生存法則是繼杜拉拉職場(chǎng)坐標(biāo)后的又一標(biāo)桿。有一次聽朋友說了以后，我就上網(wǎng)學(xué)習(xí)，希望能找到好的處理方式�！崩浜昕戳恕八抉R他”生存法則后，從中學(xué)習(xí)到不少好的方法�！翱戳恕I(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源�！�、‘自省和換位思考，是你職場(chǎng)交際的秘訣�！人抉R他語錄后才知道為了職場(chǎng)也會(huì)有”宮心計(jì)“，漸漸明白同事們的想法和一些應(yīng)對(duì)的方法。”
盡管，冷宏所遭遇的職場(chǎng)考驗(yàn)還未結(jié)束，但是此次的經(jīng)歷給了她很多感悟啟示，對(duì)于面對(duì)今后的職場(chǎng)考驗(yàn)也更加有信心和勇氣。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個(gè)理想世界，就算一個(gè)最安于平淡生活的人也不可能脫離社會(huì)。改變，并非完全不好，適應(yīng)環(huán)境的能力是成長的表現(xiàn)，我們不可能讓自己永遠(yuǎn)如孩童般。在職場(chǎng)路上，也許某天，一個(gè)并不起眼的契機(jī)會(huì)把你以前所做的規(guī)劃徹底推翻。一個(gè)錯(cuò)誤的決定，一方面是損失，另一方面卻是契機(jī)。
生存法則9：
一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請(qǐng)示。
三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
生存法則10：
法則之一：大方得體
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業(yè)專注
專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。
職場(chǎng)上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來說，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個(gè)上司會(huì)無私到讓出自己的職位來提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財(cái)?shù)脑竿嗝磸?qiáng)烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級(jí)還情有可原，若是他大你半級(jí)，你就是他最危險(xiǎn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你不老老實(shí)實(shí)藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣友求榮
對(duì)于職場(chǎng)女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場(chǎng)無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對(duì)不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì)讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣友求榮的做法會(huì)直接斷送你的職業(yè)前程。
如何才能在職場(chǎng)上成為堅(jiān)強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨(dú)立起來。
1、獨(dú)立
這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
2、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場(chǎng)知識(shí)才是重點(diǎn)。對(duì)于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
3、剛?cè)岵?jì)
熱愛自己的職業(yè)，從中找到樂趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對(duì)職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對(duì)職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
職場(chǎng)女性注意事項(xiàng)
1、切勿過分依賴他人的幫助
女人都有這樣的感觸，會(huì)在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會(huì)被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會(huì)的銷售報(bào)表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴心理會(huì)在不知不覺當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來完成時(shí)，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。
摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨(dú)立處理能力。
2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事
女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對(duì)突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯(cuò)。
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。
3、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無遮攔
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績和晉升的關(guān)鍵因素。現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。
我們應(yīng)該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì)得到回報(bào)。
4、居安思危，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂
當(dāng)女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒有過去勇往直前的精神去實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目標(biāo)和抱負(fù)。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷和激烈，正是因?yàn)槁殘?chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強(qiáng)者吞噬的結(jié)局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠(yuǎn)矚、有遠(yuǎn)見，不斷對(duì)自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標(biāo)，達(dá)到新的高度。
生存法則11：
1、理性看待得與失
生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí)，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以，應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場(chǎng)合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘?chǎng)便為自己樹敵。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是員工能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。
建議：創(chuàng)新能力就意味著要對(duì)傳統(tǒng)說不，因此，從邁入職場(chǎng)的那天起，就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
建議：初入職場(chǎng)，職場(chǎng)人的工作量一般不會(huì)很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)，諸如計(jì)算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多員工中脫穎而出。
建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯(cuò)誤的場(chǎng)合對(duì)錯(cuò)誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí)，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來，尤其要注意場(chǎng)合，最好不要在大型會(huì)議等過于正式的場(chǎng)合�？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對(duì)話時(shí)表達(dá)出來比較合適。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。
建議：如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時(shí)處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會(huì)幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。
生存法則12：
�、倏刂魄榫w，情緒失控會(huì)令你陷入困境
在職場(chǎng)中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對(duì)老員工頂撞會(huì)令你陷入尷尬的困境的。
�、谧袷爻兄Z，小看自己的承諾就是小看自己
說到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。
�、蹏�(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。
�、芤欢ㄒ\實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問題
誠實(shí)是一項(xiàng)美德，做人要誠實(shí)，工作也要誠實(shí)，不會(huì)的不要說會(huì)，要虛心請(qǐng)教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會(huì)弄巧成拙。
�、萦行邜u心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力
要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力。
生存法則13：
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘停核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
胸懷大志做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想需要的，但不別人的理想，而你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只老板的，而職場(chǎng)上，你獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有理想，要牢牢記住自己的大志，這才立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有存在的必要呢？金錢唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得為穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說，不該說。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說，不該說。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談種手段，而不真的讓你都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)交心的那個(gè)。
8、不管時(shí)候，裝傻總最不易犯錯(cuò)。
也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都錯(cuò)的。那么裝傻就最好的選擇，這沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤�，大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你.
【職場(chǎng)的生存法則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)生存法則05-20
職場(chǎng)生存法則06-13
【精選】職場(chǎng)生存法則09-13
職場(chǎng)生存法則08-22
職場(chǎng)生存法則11-03
職場(chǎng)生存法則01-06
職場(chǎng)的生存法則08-14
職場(chǎng)生存法則04-07
職場(chǎng)的生存法則02-10