不可不知的職場潛規(guī)則10篇
不可不知的職場潛規(guī)則1
職場中可別小看了E-mail的功能，簡單的幾個詞里面大有玄機。你所寫的每一個字，都將作為之后的mail法庭中的證詞。若想打好下一場職場升級戰(zhàn)，要先把郵件新規(guī)則研究透。學好EMAIL規(guī)則，善用職場法寶，做個職場牛人是不難的。
對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來說是致命的。
一、不要越級發(fā)郵件
杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結(jié)果聽說王薔這個北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級李斯特發(fā)過告狀EMAIL了，李斯特這個老頭子的做法只是把EMAIL原封不動回傳給玫瑰。顯然，李斯特的“轉(zhuǎn)發(fā)”表明了自己的態(tài)度。王薔的結(jié)局絲毫不意外：很快就被玫瑰開了。
之所以把這條放在頭一位，是很多職場新人自以為比上司能，以為越級發(fā)發(fā)EMAIL告狀不容易被發(fā)現(xiàn)，在EMAIL里還能暢所欲言，比打電話方便得多��！其實EMAIL的最重要特征就是容易被轉(zhuǎn)發(fā)，這一點對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來說是致命的。
讓EMAIL容易變成流言蜚語滋生地。
二、不要在EMAIL里談?wù)摳ぷ鳠o關(guān)的事
EMAIL的第二個特征是容易“留案底”，這一強大特征讓EMAIL容易變成流言蜚語滋生地。假如你對某同事有意見、對老板有看法，用嘴巴說說痛快一下就算了，何必發(fā)EMAIL呢，省得讓人家轉(zhuǎn)發(fā)給當事人，或復(fù)制下來貼在MSN上。
不要隨便轉(zhuǎn)發(fā)別人的EMAIL，不然就失去了同事最起碼的信任。
三、不要轉(zhuǎn)發(fā)不該轉(zhuǎn)發(fā)的EMAIL
同樣，假如你收到了某某同事發(fā)來的帶有偏見內(nèi)容的EMAIL，你做到自己知道就行了，并深深感謝他的信任，不要到處轉(zhuǎn)發(fā)或復(fù)制粘貼，更不要為證明“這不是我說的，是XX說的”而當他人面打開EMAIL頁面，要知道，你能對A這樣做，你也能對B這樣做，你就變成了辦公室的不連信息傳播者，失去了同事最起碼的信任。
在發(fā)EMAIL時給自己抄送一份就得了，或者保留在發(fā)件箱里。
四、保留好發(fā)送EMAIL的證據(jù)
有時候EMAIL可能因網(wǎng)絡(luò)問題不能按時送達，也可能不小心被收件者刪掉了，或者收件者根本就是故意說沒收到，怎么辦？在發(fā)EMAIL時給自己抄送一份就得了，或者保留在發(fā)件箱里。
同樣，其他人發(fā)給你的工作EMAIL也要保留三個月以上再考慮永久刪除，以備發(fā)生問題時“對質(zhì)”。
跟戀人談?wù)勄檎f說愛，或者跟培訓(xùn)班的老師發(fā)發(fā)作業(yè)，都很方便。
五、私人EMAIL躲開公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控
很多公司都有網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控一說，我們就寧可信其有吧。我們總有點私事吧，躲開監(jiān)控也不難，可以用擅發(fā)EMAIL的手機，隨時隨地上網(wǎng)，發(fā)送接收都可以避開公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控。比如跟戀人談?wù)勄檎f說愛，或者跟培訓(xùn)班的老師發(fā)發(fā)作業(yè)，都很方便。
在晚上零點之后給客戶、老板發(fā)EMAIL談工作吧，當他們收到時會為你的勤奮感動的！
六、讓EMAIL幫助自己樹立勤奮形象
不能半夜給客戶打電話談價格，不能在出差途中、火車上給老板打電話匯報情況，怎么辦？很簡單，發(fā)EMAIL啊。銷售小說《輸贏》里有這么一招，你只管在晚上零點之后給客戶、老板發(fā)EMAIL談工作吧，當他們收到時會為你的勤奮感動的！
同樣，在不方便打電話的時候打開手機給客戶、老板發(fā)EMAIL，說一句：我在火車上，周圍比較亂，在用手機發(fā)EMAIL……老板最喜歡這樣的員工了。
老板可以說沒有看到EMAIL，但你不能說你沒有發(fā)。
七、不要忘記EMAIL的正確收發(fā)時間
同一個EMAIL前后10分鐘發(fā)送可能就影響大局。比如可以把手機的EMAIL收發(fā)設(shè)置上聲音，像短信一樣提醒；對于需要在確定的時間點上發(fā)送出去的重要EMAIL可以在三手機的備忘錄中將其記錄下來，一到時間就會提醒你。老板可以說沒有看到EMAIL，但你不能說你沒有發(fā)。動一動手指頭不麻煩，幫你省掉無數(shù)的誤會、責備。
別忘了要抄送到主管上級、老板那里。
八、不要忘記正確“抄送”和“暗送”
幾乎每位會用EMAIL的人都會做的，但卻未必做得最合適。當需要把文件傳達給其他人時，固然要抄送到每位，但別忘了要抄送到主管上級、老板那里，雖然他可能根本沒有時間看，但這種“以資證明”的行為不可缺少。尤其是你想表揚你的下屬或團隊的時候，這種抄送更是比表揚本身還重要。
暗送，不要把暗送當成法寶來避開那些被抄送的人，如果你不想讓別人知道你“送”過誰，那最好根本就別“送”！
必要時拿起手機撥過去，用語言跟對方溝通。
九、不要讓EMAIL徹底代替電話
很多人都有這樣的感覺，當習慣用EMAIL、QQ、MSN或短信時，發(fā)現(xiàn)自己能不打電話時就盡量避免打電話，因為“怕人家煩”，尤其是需要道歉、澄清、辭職、砍價時。血淋淋揭開的事實是：我們的口頭溝通能力下降了！我們感覺已經(jīng)無法面對電話中的客戶、老板或同事了！但這樣不行！必要時拿起手機撥過去，用禮貌、清晰、抑揚頓挫的語言跟對方溝通，讓對方充分感受到你聲音的魅力并被打動吧。
不可不知的職場潛規(guī)則2
有人說職場深入海，職場新人當你踏入職場的那天起，你就必須按照職場潛規(guī)則來生存，否則你會在這個“海”里迷失自己。那么，究竟職場有什么樣的潛規(guī)則呢？
潛規(guī)則一：不要凸顯自己脫離團隊
“團結(jié)就是力量”是中華民族一直奉行的傳統(tǒng)理念，企業(yè)經(jīng)營者注重團隊的建設(shè)，讓團隊的合力能夠達到十全十美�？偸怯坞x在團隊之外，不僅會阻礙你的職業(yè)成長速度，與同事關(guān)系的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。
潛規(guī)則二：不要隨便“打小報告”
打小報告的“習慣”從大家小時候就“養(yǎng)成”了，相信很多職場新人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學“報告”給老師的經(jīng)歷。但是如果打小報告的事被同事們知道，那么你很可能會成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關(guān)系和團隊協(xié)作就更無從談起了。
潛規(guī)則三：不要一味附和別人的想法
對事物沒有自己的見解，而且沒有什么創(chuàng)新意識，你就相當于一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成為一個很好的執(zhí)行者，而不是領(lǐng)導(dǎo)者。另外加一句：沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實善于表達想法也是一種自信的表現(xiàn)，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點時提高通過率。
潛規(guī)則四：不注意形象及素質(zhì)的塑造
個人形象包括外在行為、形象也包括內(nèi)在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企，得體的著裝就成為了成功的第一步，而行為素質(zhì)也是衡量一個員工是否符合企業(yè)文化及形象的另一個重要的標準。
不可不知的職場潛規(guī)則3
職場如戰(zhàn)場，如果不懂職場游戲規(guī)則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展，甚至會一不小心丟了飯碗。國有國法，家有家規(guī)，身處職場，尤其是外企的職場，如何才能避免以上的情況出現(xiàn)，就需要遵守職場規(guī)則，掌握自己獨有的一套“企業(yè)文化”，才能真正了解外企的職場文化，最終取得成功。
潛規(guī)則一：不要凸顯自己脫離團隊
“團結(jié)就是力量”是中華民族一直奉行的傳統(tǒng)理念，但在工作狀態(tài)中保持住這樣的風范就不那么容易了。雖然美國崇尚的“個人主義”從表面上與“團隊精神”有矛盾，但是老美們在工作中的確處處都在強調(diào)著“團隊精神”。假如你來到一家外企公司工作，因工作能力突出業(yè)績斐然而很快連跳幾級，達到了“高處不勝寒”的位置，但卻因為一時得意而忽視團隊的存在，不僅與下屬和同級同事很少溝通，在工作中出現(xiàn)分歧時還一意孤行，結(jié)果導(dǎo)致與團隊間的關(guān)系很不融洽，工作無法進展……這顯然是沒有遵守外企中“團隊精神”的潛規(guī)則。沒有任何一個人能保證自己在工作中做到十全十美，老美們顯然也清楚這一點。因此在外企中，經(jīng)營者往往會更注重團隊的建設(shè)，讓團隊的合力能夠達到十全十美。我行我素的風格與團隊文化是格格不入的，就算工作能力再強，沒有團隊的協(xié)作，也很難把任務(wù)在目標時間內(nèi)出色完成�？偸怯坞x在團隊之外，不僅會阻礙你的職業(yè)成長速度，與同事關(guān)系的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。
潛規(guī)則二：不要隨便“打小報告”
打小報告的“習慣”從大家小時候就“養(yǎng)成”了，相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學“報告”給老師的經(jīng)歷。很多外國人覺得中國人對別人的夸贊顯得比較吝嗇，其實中國人一方面是對夸耀別人羞于啟齒，同時愛用鏡子照出別人的缺點。當然指出對方的問題并沒有什么不妥，但是在方法上如果沒有把握好，在外企的工作過程中就很可能“觸雷”，甚至影響你今后的工作發(fā)展。比如你無意間發(fā)現(xiàn)同事在上班時間在做私人的事，與其直接向老板打小報告，不如私下勸告當事人以后不要再這樣做。如果打小報告的事被同事們知道，那么你很可能會成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關(guān)系和團隊協(xié)作就更無從談起了。因為在外企，領(lǐng)導(dǎo)們注重的是員工間的信任和協(xié)作關(guān)系，而懷疑往往是導(dǎo)致這些關(guān)系破裂的“罪魁禍首”，所以打小報告是最讓人厭惡的。團隊的和諧直接與團隊的工作效率以及利潤掛鉤，這是老板們最關(guān)心的，如果有人總向他反映其他員工的不是，他不僅不會認為你是“為了公司好”而肯定你的忠心，反而會認為你與同事的關(guān)系出現(xiàn)了問題，進而對你的人品也產(chǎn)生了質(zhì)疑。
潛規(guī)則三：不要一味附和別人的想法
東西方文化的差異，導(dǎo)致了企業(yè)文化的核心差異化，從之前我的一篇博文《國外高考作文的另類命題》中，大家就可以對東西方文化的差異可見一斑。西方人更崇尚個人主義思想，也就是說，如果想在外企中生存下去，在保證高效執(zhí)行力的前提下，必須保有自己的見解，并且適時提出，而不是總是去附和別人的想法。假如你工作能力不錯，在處理事情的時候謹慎細心，也有自己獨到的見解，卻總在應(yīng)該提出建議的時候因顧慮太多，羞于表明立場和看法，并且不管別人已提出的建議是否正確或完善，都一味地去迎合。長久下來，你在上司和同事的心里就會形成“墻頭草”的印象，對事物沒有自己的見解，而且沒有什么創(chuàng)新意識。當然三思而后行沒有錯，但是在老美的眼中，沒有表達出自己的見解，你就相當于一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成為一個很好的執(zhí)行者，而不是領(lǐng)導(dǎo)者。另外加一句：沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實善于表達想法也是一種自信的`表現(xiàn)，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點時提高通過率。
潛規(guī)則四：不注意形象及素質(zhì)的塑造
個人形象包括外在行為、形象也包括內(nèi)在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企，得體的著裝就成為了成功的第一步，而行為素質(zhì)也是衡量一個員工是否符合企業(yè)文化及形象的另一個重要的標準。外資企業(yè)更為重視員工的形象，但僅僅注重形象是不夠的。如果內(nèi)在素質(zhì)不高，也是無法得到外企公司賞識的。如果忽視在商務(wù)洽談、就餐及酒會等社交場所中的基本禮節(jié)，比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不回避、不經(jīng)對方允許就隨意抽煙、坐著的時候蹺二郎腿或抖腿等，都會影響個人形象的塑造，甚至會給自己所在的企業(yè)帶來形象方面的惡劣影響。所以，與其讓人評頭論足，不如先完善自己的外表和內(nèi)在，這也是立足于外企職場的必要條件。
不可不知的職場潛規(guī)則4
潛規(guī)則一：某類崗位不招應(yīng)屆生
一些應(yīng)屆生認為，企業(yè)招聘看重經(jīng)驗，因此很難找到工作。其實，這樣理解并不完全準確。職場并不歧視應(yīng)屆生，但不同的崗位招聘各有規(guī)則。
通常情況下，公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。
應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應(yīng)屆生，除非應(yīng)屆生能展示出在這方面有很強的能力。
知道了這一點，畢業(yè)生找工作就能知己知彼，少做無用功。
潛規(guī)則二：女生找工作受歧視
凡有過求職經(jīng)歷的女性都會說這么一句話：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難�！�
這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經(jīng)常需要出差的崗位，就更得要男生了。除非部門領(lǐng)導(dǎo)是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業(yè)傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。
潛規(guī)則三：太靚太丑的女生都不能要
但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。
應(yīng)聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術(shù)照或生活風景照，大可不必。
潛規(guī)則四：企業(yè)不會招鋒芒畢露的人
在求職時，求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實，企業(yè)一般是不會招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。
不可不知的職場潛規(guī)則5
每個職場都會有人際交往的潛規(guī)則，很多職業(yè)人覺得工作壓力大，其實大部分都不是覺得工作任務(wù)重，而是與同事相處不好，工作氛圍和環(huán)境不好導(dǎo)致的。因此，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。下面畢老師來和大家分享一些職場人際交往的潛規(guī)則，希望對大家有幫助！
盡量與某個同事搞好關(guān)系
找一個平時態(tài)度還不錯的同事出來喝茶等。平時工作中也可以以工作為名，向他討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系，聽聽他的建議。態(tài)度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。員工應(yīng)該知道與老板談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。
男女同事保持正常交往
俗話說，男女搭配干活不累，男女同事、上下級之間保持正常交往對提高工作效率有事半功倍的效果，但是要平衡好這之間的關(guān)系大有學問。對女職員而言，有必要的話，應(yīng)該和男上司的太太保持友好關(guān)系，尤其是面對一個善妒的妻子時。
男女同事無話不談時，要注意分寸，討論業(yè)務(wù)、政治或娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候，不要耽誤同事下班后的私人時間。
不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
尊敬他人隱私
這是最基礎(chǔ)的人際準則。多少個人“嚼舌根”時，看似關(guān)系特殊好，其實是在疏遠與更多同事的關(guān)系，最后不僅沒有人樂意與你交心，還可能失去信賴。
不要和同事金錢往來
同事間要互相幫助團結(jié)友愛，但不是誰都可以當成借錢人。
同事是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，一旦離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。
個人情緒不要帶入工作
與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個人生活色彩的事情，處理不當會將壞情緒帶入工作中，這是職場精英特別忌諱的一點。如果經(jīng)常受這些不愉快的事情影響，導(dǎo)致工作效率低下、與同事交流受阻，那么這位職場人離“被解雇”也就不遠了。
不可不知的職場潛規(guī)則6
01、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
02、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學習資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
03、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養(yǎng)成凡事積極主動并快人一步的習慣。
04、記準確公司的詳細地址
不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
05、不要在開會的時候玩手機
就算開會時候沒有把手機統(tǒng)一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人。
06、不要傳播任何捕風捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去約會了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎傳，這時候記住一句話：沉默是金。
07、打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。
08、隨時保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著急聯(lián)系不上你;也不要說什么我手機沒電了之類的借口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?
09、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室里的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。
10、拜一個好師傅
一個好師傅會是你的職場領(lǐng)路人，更會幫助你快速掌握公司的業(yè)務(wù)情況和人際關(guān)系;有些公司會為你安排一個導(dǎo)師，有些公司卻不會，這就需要你主動發(fā)現(xiàn)公司有那些靠譜的能人，并拜入門下。
11、不懂就問，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結(jié)果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
12、匯總好你的問題，等別人閑暇的時候，再去請教
你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
13、拿到任務(wù)以后，先動起來，在行動中尋找解決方案
一般來說，你的工作更多會是執(zhí)行類工作，所以不要總是問為什么這為什么那，先去干，干著干著你就會明白為什么要這么做，也會找到更多的解決方案。
14、隨時給你的上司匯報你的工作進度
已完成的工作，匯報結(jié)果;未完成工作，匯報進度及所需支持;大部分上司都喜歡你隨時匯報進度，而不是僅僅只會埋頭苦干。
15、認清楚誰才是公司真正的大Boss
曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老板走個面對面結(jié)果卻并不知道那就是老板。不要說你沒什么機會見到老板，現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達，稍微用點心，去記住一張臉其實并不難;老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
不可不知的職場潛規(guī)則7
1、不要苛求百分百的公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
2、莫和同事金錢往來
顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。
場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。
3、閑聊天也要避開上司的軟肋
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
場外提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。
場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務(wù)，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。
6、老板不一定總會為公司著想
任何一個在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關(guān)心業(yè)績指標和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐穩(wěn)位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而預(yù)計將出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發(fā)展考慮。
但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。
老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如復(fù)印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。
只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。
場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!
8、對老板說句真話，勝過一大堆恭維
有時候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業(yè)務(wù)和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。
老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!
場外提示：與其費勁心機去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!
不可不知的職場潛規(guī)則8
一封小小的郵件中可能隱藏著無數(shù)的暗流涌動，幾個詞組的組合也可能會出現(xiàn)不同的意義。對于職場中郵件中的一些不為人道的規(guī)則，這里為你整理道來。
1、不要越級發(fā)郵件
E-mail的最重要特征就是容易被轉(zhuǎn)發(fā)，這一點對于喜歡越級E-mail 的“小聰明們”來說是致命的。
2、不要在E-mail里談?wù)摳ぷ鳠o關(guān)的事
E-mail的第二個特征是容易“留案底”，這一強大特征讓E-mail 容易變成流言蜚語滋生地。假如你對某同事有意見、對老板有看法，用嘴巴說說痛快一下就算了，何必發(fā)E-mail 呢，省得讓人家轉(zhuǎn)發(fā)給當事人，或復(fù)制下來貼在MSN 上。
3、不要轉(zhuǎn)發(fā)不該轉(zhuǎn)發(fā)的E-mail
同樣，假如你收到了某某同事發(fā)來的帶有偏見內(nèi)容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感謝他的信任，不要到處轉(zhuǎn)發(fā)或復(fù)制粘貼，更不要為證明“這不是我說的，是XX說的”而當著他人面打開E-mail 頁面，你就變成了辦公室的不良信息傳播者，失去了同事最起碼的信任。
4、保留好發(fā)送E-mail的證據(jù)
有時候E-mail可能因網(wǎng)絡(luò)問題不能按時送達，也可能不小心被收件者刪掉了，或者收件者根本就是故意說沒收到，怎么辦?在發(fā)E-mail 時給自己抄送一份就得了，或者保留在發(fā)件箱里。同樣，其他人發(fā)給你的工作E-mail 也要保留三個月以上再考慮永久刪除，以備發(fā)生問題時“對質(zhì)”。
5、私人E-mail躲開公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控
很多公司都有網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控一說，我們就寧可信其有吧。我們總有點私事吧，躲開監(jiān)控也不難，可以用擅發(fā)E-mail的手機，隨時隨地上網(wǎng)，發(fā)送接收都可以避開公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控。比如跟戀人談?wù)勄檎f說愛，或者跟培訓(xùn)班的老師發(fā)發(fā)作業(yè)，都很方便。
6、讓E-mail幫助自己樹立勤奮形象
不能半夜給客戶打電話談價格，不能在出差途中、火車上給老板打電話匯報情況，怎么辦?很簡單，發(fā)E-mail啊。只管在晚上零點之后給客戶、老板發(fā)E-mail 談工作吧，當他們收到時會為你的勤奮感動的!同樣，在不方便打電話的時候打開手機給客戶、老板發(fā)E-mail，說一句：我在火車上，周圍比較亂，在用手機發(fā)E-mail……老板最喜歡這樣的員工了。
7、不要忘記E-mail的正確收發(fā)時間
同一個E-mail前后10 分鐘發(fā)送可能就影響大局。
把手機的E-mail收發(fā)設(shè)置短信一樣的提醒聲音;對于需要在確定的時間點上發(fā)送出去的重要E-mail 可以在手機的備忘錄中將其記錄下來，一到時間就會提醒你。老板可以說沒有看到E-mail，但你不能說你沒有發(fā)。動一動手指頭不麻煩，幫你省掉無數(shù)的誤會、責備。
8、不要忘記正確“抄送”和“密送”
當需要把文件傳達給其他人時，固然要抄送到每位，但別忘了要抄送到主管上級、老板那里，雖然他可能根本沒有時間看，但這種“以資證明”的行為不可缺少。尤其是你想表揚你的下屬或團隊的時候，這種抄送更是比表揚本身還重要。
9、不要讓E-mail徹底代替電話
很多人習慣用E-mail、QQ、MSN或短信時，發(fā)現(xiàn)自己能不打電話時就盡量避免打電話，尤其是需要道歉、澄清、辭職、砍價時。但這樣不行!必要時拿起手機撥過去，用禮貌、清晰、抑揚頓挫的語言跟對方溝通，讓對方充分感受到你聲音的魅力并被打動吧。
不可不知的職場潛規(guī)則9
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學習資料；好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃；更重要的是，這會讓你養(yǎng)成凡事積極主動并快人一步的習慣。
4、記準確公司的詳細地址
不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
5、不要在開會的時候玩手機
就算開會時候沒有把手機統(tǒng)一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人。
6、不要傳播任何捕風捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去約會了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎傳，這時候記住一句話：沉默是金。
7、打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。
8、隨時保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著急聯(lián)系不上你；也不要說什么我手機沒電了之類的借口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦？
9、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室里的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。
10、拜一個好師傅
一個好師傅會是你的職場領(lǐng)路人，更會幫助你快速掌握公司的業(yè)務(wù)情況和人際關(guān)系；有些公司會為你安排一個導(dǎo)師，有些公司卻不會，這就需要你主動發(fā)現(xiàn)公司有那些靠譜的能人，并拜入門下。
11、不懂就問，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結(jié)果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
12、匯總好你的問題，等別人閑暇的時候，再去請教
你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
13、拿到任務(wù)以后，先動起來，在行動中尋找解決方案
一般來說，你的工作更多會是執(zhí)行類工作，所以不要總是問為什么這為什么那，先去干，干著干著你就會明白為什么要這么做，也會找到更多的解決方案。
14、隨時給你的上司匯報你的工作進度
已完成的工作，匯報結(jié)果；未完成工作，匯報進度及所需支持；大部分上司都喜歡你隨時匯報進度，而不是僅僅只會埋頭苦干。
15、認清楚誰才是公司真正的大Boss
曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老板走個面對面結(jié)果卻并不知道那就是老板。不要說你沒什么機會見到老板，現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達，稍微用點心，去記住一張臉其實并不難；老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。
不可不知的職場潛規(guī)則10
生活中我們或多或少都會接觸到職場規(guī)則，這是每個職場人都必須遵循的，職場中也有一些潛規(guī)則，需要我們多多注意。那么，職場潛規(guī)則有哪些呢？
職場的水是相當深的，尤其是在一些大型公司當中，不但競爭十分激烈，而且還存在一些不為人知的潛規(guī)則。那么，職場都有哪些潛規(guī)則？
第一條 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
有的時候我們會發(fā)現(xiàn)，一些公司領(lǐng)導(dǎo)的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位?就是因為在大型公司中，還存在一條潛規(guī)則，那就是必須要禁止智力排行。
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