2021年有關(guān)職場的語錄匯編75條
高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。為高你半級的人會有危機(jī)感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。下面是小編為大家收集的職場的語錄75條,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、借人之智，成就自己，此乃成功之道。
2、就算愛情給我再多的考驗，我也要讓勇敢?guī)ьI(lǐng)著自己過關(guān)成功。
3、不能總對自己說一些灰心喪氣的話，成功者往往會這樣想：我行。我可以。
4、一個人的成功除了靠自己的勤奮努力外，謙虛謹(jǐn)慎是不可缺少的品格。多個朋友是好事，即使不是很要好的，總比因為自己說話不慎重不思考而多一個敵人好得多。
5、認(rèn)真是成功的姐妹，粗心是失敗的伴侶。不論我們做什么事情都要一種認(rèn)真的態(tài)度，只有這樣才能達(dá)到我們預(yù)期的目的。
6、釘釘子一般需要多次才能成功，失敗不可怕，堅持更重要！
7、成功好比一張?zhí)葑樱?機(jī)會"是梯子兩側(cè)的長柱，"能力"是插在兩根長柱之間的橫木。只有長柱沒有橫木，沒有任何用處。
8、洽談能否成功，也許不是最重要的，為今后的交往奠定友誼的基礎(chǔ)，顯然更有好處。
9、老板的成功都是別人幫出來的，老板管理的最高境界就是打開員工的心扉。
10、其實人生也是一種另位的品茶，而生道路上的坎坷與挫折，就是那剛?cè)肟诘那宓c苦澀，成功后的喜悅與輝煌，就是那苦澀后清新怡人的芬芳。
11、解難釋惑，開啟智慧的閘門；誨人不倦，鋪就成功的大道；敬業(yè)愛崗，揮灑青春的激情；無私奉獻(xiàn)，收獲了滿天的桃李。感謝恩師，教師節(jié)快樂，永遠(yuǎn)快樂！
12、相信吧，從一個微笑一開始，那就離成功很近，離幸福不遠(yuǎn)。
13、成功的關(guān)鍵在于是否能屢敗屢戰(zhàn)。要相信，是失才有得，有大失才有大得。
14、相信自己是人生可靠得住資本，它能使人努力克服困難，排除障礙，去爭取勝利。對于事業(yè)的成功，它比什么東西都更有效。如果你對自己有充分的信心，你就能做到任何事情！
15、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，暫時的沉寂不代表什么，最終的業(yè)績才是大家努力和實力的體現(xiàn)！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持，成功一定屬于你們！
16、當(dāng)你渴望成功就像在水中渴望空氣一樣，你就一定會成功。
17、對于每個人來說，快樂的活著就是成功的人生，所以誰都會渴望自己能夠擁有更多的快樂，然而快樂卻不是人人都能擁有的，這要取決于每個人不同的處世態(tài)度和處世哲學(xué)。
18、這個年齡已經(jīng)不允許你不成熟，當(dāng)你無力把握命運中的某種愛，某種緣，某種現(xiàn)實，學(xué)會放手。給自己身心一個全新的開始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。
19、"不經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨，怎么見彩虹，沒有人能夠隨隨便便成功……"試著走進(jìn)風(fēng)雨，去尋找你心中的彩虹吧，記住，只要肯努力，肯付出，就一定會有好的結(jié)果。
20、我們活得像頭驢，而期望就是懸在驢眼前的，那顆看得到卻夠不著的白菜，不斷地被牽著鼻子走。還樂得屁顛兒屁顛兒的以為成功總是觸手可及。
21、不懂選擇，再努力也難以成功。
22、如果你想征服世界，那么就得征服自己，而挑戰(zhàn)自己就是你成功的第一步。
23、成功的背后，就是不擇手段。
24、男人女人記住，婚姻像一筆存款，相互觀賞是收入，相互摩擦是支出，互相忍讓是節(jié)約開支。等到存款越來越多，你們的婚姻就越幸福。少吵架，多欣賞�；橐龀晒Ψ▌t之一。
25、成功與失敗都是長期一步一步積累的結(jié)果。
26、成功者把嘲諷當(dāng)做一塊又一塊磚頭，碼在前面的路上，而失敗者卻將嘲諷砌成了一堵墻。
27、成功就是，二十幾歲時，給優(yōu)秀的人工作；三十幾歲時，跟優(yōu)秀的人合作；四十幾歲時，找優(yōu)秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優(yōu)秀的人。
28、當(dāng)別人都說你瘋的時候，你就離成功不遠(yuǎn)了，一但成功，你就會泛起在精神醫(yī)院！
29、勤奮是點燃智慧的火花，勤奮是開啟成功之門的鑰匙，勤奮是實現(xiàn)理想的階梯。
30、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠(yuǎn)之，無人理會你的好辦法、好成績。
31、1）建立人際關(guān)系拓寬找找面；2）錄用他們后一定要告之你的期望與要求；3）有計劃、有規(guī)律地給實習(xí)生安排工作；4）邀請他們參加公司的集體活動，讓他們?nèi)谶M(jìn)來；5）實習(xí)期結(jié)束后記得與他們保持聯(lián)系，觀察他們之后的成長。
32、真正善于學(xué)習(xí)的人是可怕的，而且絕不會沒有未來。只要愿意學(xué)習(xí)，就不愁找不到老師，比我們優(yōu)秀的人都是資源，包括競爭對手。學(xué)習(xí)不是簡單模仿，而是為結(jié)合我們自身實際提升成長的半徑，贏得更大空間。必須強(qiáng)調(diào)，比學(xué)習(xí)方法更重要的是心態(tài)，我們必須學(xué)會謙卑。
33、知識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。出來的是知識。不出來的是經(jīng)歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經(jīng)歷。歷是不能累積別人的，經(jīng)歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋里。歷裝在心里。識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。
34、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
35、永遠(yuǎn)不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但不要妄想和他們成為知心朋友。少說話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽。有些事情，看破但不要說破。
36、剛?cè)肼殘�，切忌心浮氣躁，眼高手低，�?yīng)心態(tài)平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點一滴做起，認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇，用行動來證明自己的價值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場之路就會越走越順。
37、事實上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對方這種交流方式，看似樸實無華，卻能夠產(chǎn)生神奇的溝通效果。在認(rèn)真地傾聽對方講話后，能夠準(zhǔn)確地獲取對方的信息，避免由于溝通不暢所帶來的負(fù)面影響。有溝通暢通了，說服才會變得更加容易。
38、自卑心理是社交中的大忌，我們要想取得良好的社交效果，就一定要拋開自卑的心理，用自信的態(tài)度去面對別人。要擁有良好的人際關(guān)系，自卑心理是最應(yīng)該戰(zhàn)勝的難題。
39、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態(tài)度測評等。準(zhǔn)化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟(jì)、客觀等特點。
40、人，在每一個起承轉(zhuǎn)折的時候都會很累，這個是即將起航即將成就的預(yù)兆，是成長向上的機(jī)會！
41、帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人與眾不同的關(guān)鍵。場中你要的就是提高自己的工資效率。
42、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
43、上下級關(guān)系比同事之間的關(guān)系更為重要，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)該處理好與下屬之間的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉(zhuǎn)，工作才能順利地進(jìn)行。
44、職場里輸家往往不是沒有手段與智謀，而是太容易心軟了。正的贏家，是沒有心軟的資格的。多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。不是因為她們沒有手腕與智謀，而是因為女孩太容易心軟。
45、權(quán)力是一把"雙刃劍"，既可以成為上進(jìn)的動力，也可能成為謀取私利的手段；既可以促使人奮發(fā)努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書寫光輝的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。權(quán)力更像一味藥，它可以醫(yī)治許多"疾患"，但是藥三分毒，總是會有副作用的，你如果不知道及時清毒，那么最終會無藥可救。
46、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途，人格魅力是構(gòu)成其影響力的重要因素之一，對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
47、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊：對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如，當(dāng)問及"您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何"時，很多人都會回答說，我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問"為什么"，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
48、分清層次——為更好地增強(qiáng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感，各級管理者凡發(fā)現(xiàn)下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務(wù)指正外，勿越級管理，應(yīng)去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大于利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任心。千萬別去干涉別人職權(quán)范圍內(nèi)的事。我們提倡逐級匯報，越級投訴；反對越級匯報，越級指揮。
49、丟失了一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個國家。我們的生活中，纏繞這無數(shù)的細(xì)微細(xì)節(jié)，這些微小使我們的生活血肉豐滿，別讓我們失敗在我們的不小心上。
50、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機(jī)會；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。
51、常言道，車要不斷加油，人要不斷充電。一個人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源才會變成真正的"百度"，里面的資源應(yīng)有盡有！另外，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專業(yè)信息，也能給你的工作幫上大忙！資源是一盞燈，你只有往里面加能量，它才能繼續(xù)閃亮。
52、不要算計，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
53、如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及你。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
54、人們最常用"梯子"來比喻職業(yè)生涯，但這個概念已不再適用于多數(shù)人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當(dāng)：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的`頂端則會有很多方式。
55、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現(xiàn)；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責(zé)，指責(zé)會誘發(fā)沖突；4.多些責(zé)任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導(dǎo)致隔閡誤解。
56、再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
57、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。所以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)。良好的心理素質(zhì)是職場生涯中不可缺少的一部分。
58、職場中要學(xué)會直面上司。向上司直述目標(biāo)：尋找接近上司機(jī)會。主動抓住與老板相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司、同事會對你刮目相看，在老板眼中你自然也會比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。
59、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會性死亡’，長久以后，很容易有輕生的念頭。
60、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
61、必須明白加班是一種藝術(shù)。果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
62、小路固然難走，但它有一種情趣；小路固然蜿蜒，但你在蜿蜒的過程中會感受到與那平坦大路不一樣的"味道"，那是一種清新的感覺，在探索中走向成功。
63、展望未來，市場競爭日益加劇，充滿了無窮的機(jī)會與挑戰(zhàn)。我們不應(yīng)該滿足于現(xiàn)有的成功，而是以此為基點，向著新的目標(biāo)，滿懷信心，同心協(xié)力，積極進(jìn)取。
64、成功的公司是不會去等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終都是向前看。
65、務(wù)必使自己養(yǎng)成精益求精的習(xí)慣，并以你的愛心和熱情發(fā)揮你的這種習(xí)慣，如果能使這種習(xí)慣變成一種嗜好，那是最好不過的了。如果不能的話，至少你應(yīng)該記�。簯猩⒌男膽B(tài)，很快就會變成消極心態(tài)。
66、實力從不是只因為相信就會有的。
67、飯碗就是那種毀滅人的創(chuàng)造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。
68、黃少天是機(jī)會主義者，榮耀最大的機(jī)會主義者，一次破綻，就有可能制造逆轉(zhuǎn)的，一次破綻，就有可能制造一擊必殺。
69、在這個賽場上。努力是最不值得拿出來夸口的東西，因為這只是基本，是人人都會做到的，是最低層最渺小的東西。搞清楚這一點，再向高處攀登吧！
70、什么是悲劇？不該你承擔(dān)的責(zé)任去承擔(dān)了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進(jìn)去救人，結(jié)果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
71、道歉和認(rèn)錯比死撐要舒服。
72、睡醒才發(fā)現(xiàn)，今天是兒子的生日，我這個不稱職的媽媽，每天都在忙些什么�。。∥业膶氊�，生日快樂！親愛的自己，辛苦了！縱使生活被你安排的再忙碌，也要有條不紊！
73、談判成功的目標(biāo)是既要達(dá)到預(yù)期，又要繼續(xù)讓別人喜歡自己。哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院研究性別與談判的Hannah Riley Bowles 教授認(rèn)為，女性可以通過將這兩個目標(biāo)結(jié)合到一起，來提高談判的成功率。首先，女性給他人的印象應(yīng)該是有親和力的、關(guān)心他人的，要有"恰當(dāng)好處"的女人味。而當(dāng)女性采用一種較為功利的態(tài)度時（"這就是我想要的，也是我應(yīng)得的"），人們會比較反感。
74、現(xiàn)在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過于勞累，現(xiàn)今的過勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康�。�
75、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會出奇的順利，內(nèi)心也平靜和充實。
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