實用的職場生存技巧

　　一、學會適當?shù)木芙^

　　“棱角”的表現(xiàn)之一是適當?shù)木芙^。別人要求我們辦事情我們要選擇性的接受，包括領(lǐng)導安排的工作。如果是本職范圍內(nèi)的工作責無旁貸，理應接受；如果是協(xié)助性的工作，我們不要一口答應下來，要動腦筋問清楚領(lǐng)導的意圖和工作的相關(guān)信息，越詳細越好，等了解清楚了再去做不遲。

　　如果安排的工作超出自己的工作權(quán)限或者能力范圍，我們可以說：__領(lǐng)導，這個不屬于我范圍內(nèi)的事情，我插手了是不是不好，__會有意見的，會以為我在爭取表現(xiàn)呢。委婉、有理有據(jù)的拒絕不傷及領(lǐng)導的面子，領(lǐng)導也能接受并考慮。

　　如果手中有好幾件工作沒有時間和精力再接別的活兒的時候，可以說：__領(lǐng)導，我現(xiàn)在手中有3件事情還沒有做完，都是這周末趕工的活兒，實在沒時間接別的'活兒，能等我把這3件事情完成以后再做那個嗎？領(lǐng)導就會從時間因素考慮讓別人接手。用實實在在的工作情況拒絕領(lǐng)導不合理的安排，不會讓領(lǐng)導難堪。

　　這樣的回答不僅不會得罪領(lǐng)導，還讓領(lǐng)導了解員工的工作量，感受到員工考慮問題的角度，說明下屬的回答是經(jīng)過慎重思考的，是嚴肅、認真和負責任的，從此以后領(lǐng)導會對員工更加信任。

　　二、頭腦清晰，具有原則性

　　“棱角”的另一個表現(xiàn)是具有原則性。領(lǐng)導有時候是很隨意的，不會經(jīng)過慎重思考就行為做事，有時候純粹是拍腦袋決定，不會去考慮員工工作的權(quán)限和界限，也不會考慮人員是否合適。但是我們接受任務要具有原則性。是自己該承擔的部分當仁不讓，不該自己承擔的要據(jù)理力爭不接受。

　　只要具有原則性和底線，領(lǐng)導也沒有辦法，因為我們的說法在理。即便當下領(lǐng)導不高興，但是過后領(lǐng)導冷靜下來想想還是會佩服這種具有原則性的下屬，因為這種下屬不逾矩，不違規(guī)，懂得底線，不越界，讓領(lǐng)導放心。

　　三、學會偶爾的“懟”人

　　“棱角”意味著“不好說話”，偶爾會“懟”人�！皯弧钡臅r候不能隨便“懟”，分寸和技巧要好、要到位。“懟”需要有一定的知識儲備、長久的積累和訓練�？陬^表達、邏輯思維和反應速度要快，能“懟”到點子上，甚至一語中的，別人無法反駁。而且還讓對方知道不對，又不傷及面子和自尊，尺度剛剛好。

　　不知道大家有沒有這種感受，公司“厲害的”同事說話往往會偶爾“懟”一下，而且“厲害”的同事人緣還挺好。因為“懟”既能和同事保持適當?shù)木嚯x，又能對彼此保持尊重，還能顯示自己的邊界和底線，剛好符合人際交往的“空間和距離”理論。而且“厲害”的同事對待領(lǐng)導也是這樣，效果奇好。各位身在職場的小伙伴們不妨試一下。

　　“懟”要“懟”到點子上，就好比打蛇打七寸，領(lǐng)導和同事只要領(lǐng)教過一次以后，就不敢再輕易的冒犯，還能保持友誼尊重你。而且“厲害”的同事反而在公司的地位很穩(wěn)固，無人撼動。雖然有時侯“棱角”會讓領(lǐng)導覺得棘手，但正是因為“棘手”，才引起領(lǐng)導的重視和尊重，而且領(lǐng)導真正委以重任的還是這種“有棱角”的下屬而不是老好人。

　　學會找有“棱角”的人辦事吧，雖然有時候被拒絕心里不舒服，但是有“棱角”的人要么不做，要做就會負責任地做好。而且我們找有“棱角”的人辦事也會思忖再三，只要方式得當，表示出足夠的尊重和誠意，有“棱角”的人會將事情做得圓滿。

【實用的職場生存技巧】相關(guān)文章：

職場生存的溝通技巧07-11

職場生存法則技巧07-31

職場生存法則技巧09-30

職場生存法則技巧3篇11-18

職場生存技巧：如何表達不滿06-13

職場新人的五大生存技巧12-06

實用的職場說話技巧10-05

職場小白必看的職場生存法則07-29

職場生存的勵志名言08-23

韓國的“職場生存法則”07-27