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職場人跳槽前要做好這些功課

時間:2021-07-28 09:22:13 職場 我要投稿

職場人跳槽前要做好這些功課

  跳槽有什么禁忌

職場人跳槽前要做好這些功課

  跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽

  眼高手低的人,在企業(yè)經(jīng)歷比較淺,沒有什么特長和技能。這類人平時不被上司或老板所重視,企業(yè)給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,跳槽后,仍然不能改變其原來的狀態(tài),在思維觀念中有種懷才不遇的感覺,到了一個新的單位,還會有跳槽的愿望。

  跳槽禁忌二:一切向“錢”看

  只為錢的人,以現(xiàn)實薪金回報為導(dǎo)向,此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看,成了很多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是,如果新的工作對自己未來的發(fā)展沒有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡的,僅僅是為了工資而屈就,那么在新崗位上待的時間越長,他的職業(yè)含金量就越低,未來的競爭力就越差。

  跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信

  自以為是的人,在企業(yè)中與上司很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的才能,引起矛盾,轉(zhuǎn)而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,即使跳了槽,也難有大的發(fā)展。

  跳槽禁忌四:損公肥私,內(nèi)外勾結(jié)

  “出賣”企業(yè)的人,職業(yè)道德卑劣,為了自己利益的需要,出賣本企業(yè)利益,或損公肥私,內(nèi)外勾結(jié),將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè),得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會長久,因為那些企業(yè)只是想掌握他的一些商業(yè)機(jī)密,一旦掌握之后,他就失去利用價值了,誰會重用一個職場“叛徒”呢。

  跳槽禁忌五:隨意改行,盲目跟風(fēng)

  盲目跟風(fēng)的人,盲目追尋熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)企業(yè)、熱點(diǎn)職業(yè)。但是,熱點(diǎn)行業(yè)是否適合你?熱點(diǎn)企業(yè)能不能為你提供足夠的發(fā)展空間?熱點(diǎn)職業(yè)會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前,還是不要盲目地涉足其中,以免浪費(fèi)了大量的時間和精力

  跳槽的原因有哪些

  一、待遇得到比想象少

  俗話說“民以食為天”,自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的,他們便不會背離圣意,職場亦然。職員為了合理的待遇而來,而當(dāng)他們覺得待遇不足,便會升起離意,便會打擊積極性,甚至覺得心寒。這種最初心理上的離,長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離,也就是我們說的“跳槽”。但是,換一個角度看,如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是,不盡然。許多職場人,尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實,給的多不多也只是當(dāng)下的,如果能夠做到踏實一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點(diǎn),如若長時間得不到提升,那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早,之時因為待遇得到比想象少而已。

  二、自我實現(xiàn)得不到滿足

  自我實現(xiàn)得不到滿足,換言之就是晉升得不到機(jī)會。在職場中,許多人都會有這樣的經(jīng)歷,明明資歷、能力樣樣不差,但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了,并不是一兩個月、一兩年,不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定,有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機(jī)會、甚至沒有加薪,那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

  當(dāng)然,跳槽的原因還有很多,比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等,這些大搜可以歸結(jié)到以上三點(diǎn)。所以,當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想,再給自己一點(diǎn)時間想一想是不是應(yīng)該跳,應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳,也許會有不同的事情發(fā)生呢。

  三、人際關(guān)系得不到融洽

  據(jù)調(diào)查顯示,70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中,一個團(tuán)體中,必然少不了與人溝通。那么,當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時候,每個人都先從自身出發(fā),尋找問題的所在,并做到及時的與身邊的人溝通,只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的,想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員,你們有著共同的期許和目標(biāo),也是希望大家可以相處融洽的.。若問題得不到及時解決,導(dǎo)致二人不能共同生活在一個屋檐下,那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是,在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù),否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

  如何安全的跳槽

  觀點(diǎn)一:“跳”不是加薪的杠桿

  供不應(yīng)求的賣方市場,中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號,提供并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計等方式,鼓勵其長期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法,業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度,外商會認(rèn)為那將是個無底洞,特別是中低層崗位,企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個人價值通常匹配,不會為此作出調(diào)整。

  觀點(diǎn)二:“跳”前心理準(zhǔn)備需充分

  “跳槽,你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎”?從外企跳入本土企業(yè),管理模式、工作方式等各方面都會有所不同,有的人需要很長的適應(yīng)期。所以,跳槽前慎重些不無益處。還有人建議,因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益,新的雇主能否長期高薪養(yǎng)“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定,應(yīng)該說會對自己更加安全些。

  觀點(diǎn)三:跳槽成功≠成功跳槽

  有些人是習(xí)慣性跳槽,目的性不強(qiáng)。其實,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn),首先要了解自己為什么想“跳”,結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來,必須要找好“下家”,對目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解,并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳,一定要知己知彼,明確合理的目的,做好充分的準(zhǔn)備后再去實施最后的完美一“跳”。完

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