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怎樣適應(yīng)職場你準(zhǔn)備好了嗎?
新年剛過，應(yīng)屆畢業(yè)生們就開始忙開了，為了找到一份好工作，投簡歷、跑招聘會，一個累字了得，但結(jié)果卻不如想象中的那么好。自從大學(xué)擴招以來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題就日趨嚴(yán)峻了，初次就業(yè)率和供需比日趨下降，繼2013年被喻為“史上最難就業(yè)季”之后，2014這個年頭被稱為“史上更難就業(yè)季”。面對如此的就業(yè)形勢，大學(xué)畢業(yè)生如何才能找到適合自己的工作，更好地實現(xiàn)就業(yè)問題呢?唯有提高自己的就業(yè)能力，從專業(yè)的角度和心理的角度做好準(zhǔn)備，才能讓自己從需要就業(yè)的人才隊伍中脫穎而出。
A
現(xiàn)狀分析
三線城市更受青睞
“史上更難就業(yè)季”并不光是調(diào)侃，據(jù)谷裕介紹，繼2013年近699萬畢業(yè)生之后，2014年迎來了近729萬的應(yīng)屆畢業(yè)生，這迅速增長的30萬左右的應(yīng)屆畢業(yè)生真真切切地體現(xiàn)了“更難”二字，這無疑進一步地加劇了就業(yè)壓力。
就業(yè)難，難在何處?谷裕認(rèn)為這主要有兩方面的原因。首先是社會對大學(xué)生需求增加的速度趕不上畢業(yè)生增加的速度，從供求關(guān)系來看，就是畢業(yè)生資源在市場中處于“供大于求”的狀態(tài)。其次是大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配問題。大家都知道，雖然一直強調(diào)就業(yè)難，但還是有很多用人單位出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。一方面畢業(yè)生對工資待遇、工作環(huán)境等方面都有很高的要求，而另一方面，由于企業(yè)在招聘活動中，處于主動地位，其有更多的選擇，因此其所開出的薪資待遇，并不能讓畢業(yè)生滿意。
然而，面對就業(yè)壓力，今年的就業(yè)形勢卻在悄然地發(fā)生變化，據(jù)谷裕分析，相比于以往畢業(yè)生向往北京、上海等大城市的現(xiàn)象，今年的畢業(yè)生更多地會選擇二、三線城市就業(yè)，“逃離北、上、廣，去往新、西、蘭”的口號進一步在90后身上體現(xiàn)。一方面，一線城市高消費、高房價的生活壓力讓更多的畢業(yè)生望而卻步;另一方面，一線城市激烈的競爭也停止了畢業(yè)生前進的步伐，因此，2014年的就業(yè)壓力或許會同時體現(xiàn)在二、三線城市。
對于就業(yè)趨勢來看，谷裕分析，零售、金融、保險、證券、銀行等行業(yè)依然會是招工的重頭。同時，因互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，IT業(yè)的大頭，騰訊、百度、阿里巴巴等大型企業(yè)依舊會得到畢業(yè)生的青睞。
B
專業(yè)準(zhǔn)備
做好自己的人生規(guī)劃
對于90后畢業(yè)生，網(wǎng)絡(luò)上流傳一種說法“70后是墮落的一代，80后是叛逆的一代，90后是腦殘的一代”，谷裕介紹道，其實不能如此片面地看待哪一代人，每個時代的人都有各個年代的特點。很多用人企業(yè)喜歡用90后的畢業(yè)生，主要是看中他們積極創(chuàng)新、勇于協(xié)作的精神。谷裕建議，只要畢業(yè)生們充分發(fā)揮自己的優(yōu)點，把年輕人積極的一面充分體現(xiàn)出來，相信還是會有很多伯樂的。
無論如何，就業(yè)還是大學(xué)畢業(yè)生不可逾越的事情，先就業(yè)再擇業(yè)、零工資就業(yè)，還是托關(guān)系就業(yè)?這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生困惑的問題。其實，無論如何選擇，做好自己的人生規(guī)劃才是頭等大事。國家二級心理咨詢師、陽光心理服務(wù)中心主任林瑞龍建議，畢業(yè)生們最好先給自己定一個近期的目標(biāo)，以實現(xiàn)目標(biāo)而努力，就能在就業(yè)過程中增加不少信心。
首先是實際的準(zhǔn)備，做一份能充分體現(xiàn)個人優(yōu)點的簡歷至關(guān)重要，簡歷里要除了專業(yè)知識的掌握能力、行業(yè)相關(guān)知識的介紹外，自我展示的能力也要在簡歷里充分體現(xiàn)，如果有社會經(jīng)驗的，做簡歷和面試時要適時地強調(diào)和突出。接下來，應(yīng)聘時的著裝和待人接物也是很重要的。畢竟走上社會和學(xué)校還是有很大的差別的，著裝和待人接物等給人留下的第一印象也是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。林瑞龍強調(diào)，如果條件允許的話可以適當(dāng)?shù)刈鰝�演練，特別是針對性格內(nèi)向的應(yīng)聘者，練習(xí)也許就能幫助放松一些。
谷裕建議畢業(yè)生們在應(yīng)聘過程中，最好能根據(jù)用人單位的特點進行分特色展示，一般小型的企業(yè)希望能請到有一定經(jīng)驗的人才，他們希望的是請到的人能馬上就用，這樣的企業(yè)比較適合希望能與企業(yè)共同成長的新人。而相對于一些大企業(yè)來說，他們的制度相對完善，崗位的劃分清晰，競爭壓力也會大一些，他們則更注重新人的學(xué)習(xí)與溝通、協(xié)作能力。
C
心理準(zhǔn)備
學(xué)會如何去適應(yīng)工作
當(dāng)然，從學(xué)校到社會，畢業(yè)們需要逾越一道不小的防線，畢竟走上社會，就要成為一個社會人，為人處事以及學(xué)習(xí)都不像學(xué)校里那樣簡單。如何才能在社會上、在企業(yè)里成為一位優(yōu)秀的新人，光光是做了專業(yè)知識方面的準(zhǔn)備還不一定是足夠的。很多大學(xué)生會因為害怕面對社會而選擇繼續(xù)深造，考研甚至讀博，如果是因為恐懼才有此選擇，都是心理上沒有做好準(zhǔn)備的表現(xiàn)。因此，心理上還沒有接受走進社會這一現(xiàn)實的畢業(yè)生，現(xiàn)在就快快準(zhǔn)備起來。
林瑞龍介紹，首先，不要急功近利，找工作的過程中，不要首先把工資待遇、工作環(huán)境等看得太過重要，在考慮這些因素之前，先要考慮自己是否能快速融入到這份工作中來，快速地適應(yīng)才是工作的重點。如果把工資等看得太重，在工作過程中會夾雜太多的抱怨而影響自己的成長。其次，在找合適的工作之前，要先了解自己的人格特征，不要把專業(yè)對口看得太過重要，林瑞龍強調(diào)“與其專業(yè)對口，不如人格對口”，只有找到真正合適自己性格特點的工作，才能把自己的長處充分地發(fā)揮出來。第三，選擇職業(yè)時，首先考慮的是自己如何去適應(yīng)工作，而不是去評估工作。在適應(yīng)的過程中會發(fā)現(xiàn)，一份新的工作會帶來很多的不同，利用每一份工作來鍛煉自己的適應(yīng)能力。
最后，林瑞龍還強調(diào)，失敗并不是可怕的事，主要是學(xué)會在失敗中找到原因。把工作的目光聚焦在成長與收獲上，做好承受失敗的心理準(zhǔn)備，回過頭來，你發(fā)會現(xiàn)，每份工作都能給自己帶來成熟。
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