職場斗爭的生存法則
一，提高警惕。
職場中大凡被當槍使的人，都有這樣或那樣的致命弱點，要不就是分析能力不夠輕信別人，辨別是非的能力較差，要不就是抵制誘惑較差，被利益吸引，要不就是被虛假的現(xiàn)象所迷惑，一時轉(zhuǎn)不過彎來，從而被別有用心的人所利用，等發(fā)現(xiàn)被別人利用知識已經(jīng)悔之莫及，所以在職場中發(fā)現(xiàn)對于同事跌倒幸災樂禍，說一些罪有應得的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，或者是你對某件事、某個人的看法這個時候你就需要要格外留心了，因為這個時候有可能就是別人在探你的口風，或者是想見風使舵添油加醋的陷害你，這種人很可能就是踏著別人的鮮血前進的小人，或者是有朝一日你會成為他落井下石的對象，而他們則往往躲在暗處，挑撥操縱著這些當槍的人，按他們預定的指令去執(zhí)行每一個程，去辦他們極其想辦而不便拋頭露面的事，說其想說而不便站在明處去說的話，既保護了他自己，又能達到目的，可謂一舉兩得，尤其是在職場或官場上，在單位分房，評職稱，晉升，出國進修等問題上，被別人當槍使的事太多了，這些操縱者事成之后他們能夠拿到最多的利益，而你們卻得罪了最多的人，反過來在內(nèi)心他還笑你們笨，內(nèi)心中暗喜自己的手段高明，如果下一次有機會還會盯上你，直到榨干你的每一滴價值。
二，預防陷阱。
職場中有些同事常求你給他出主意，他們表面聽從你的建議，按照你的.意思行動，但實際上是想一點責任也不負，出了什么事情就說是你然他這么做的，這個時候你這有口難辯，所以在職場中對于這種人千萬要警惕，盡可能不給他們提什么建議，特點是當他們主動征求你對某一問題的看法，問你某項工作如何安排，某件事怎么辦時，要注意這個陷阱，如果你身邊有這種不負責任，善于推卸責任的，委過于人的人，你千萬不要怕丟面子。無論面對多么誠摯，多么謙遜的懇求，甚至是命令，你都要冷靜，不要上道，可以找出各種各樣的理由蜿蜒拒絕，防止對方倒打一耙，還有一種人他們在職場中經(jīng)常給你一些意見，或者是讓你怎么做怎么做，表面上是為你好，但是實際上他說的這些事情你按照他說的做，全部都是對他有利的，或者是他極力的哄你、抬高你，你把自己的任何事情都告訴他，一回頭他就把你的這些秘密給泄露出去，給你帶來無法挽回的后果，這種人在職場上很多，所以在職場你不要輕信任何人，無論他們說的再好聽，你都不要輕易表態(tài)，要知道你只要表態(tài)，你的利益就會收到損失，要知道職場中沒有朋友，有的只是利益，大家都是因為利益才聚在一起，而不是因為交情聚在一起，這個你必須要明白。
三，別管閑事。
職場中很多人往往抱著路不平有人鏟,事不平有人管的態(tài)度行走職場，看見不合理的事情總想說兩句，這就是我們常說的管閑事，所謂管閑事就是管了別人不需要你管的事，這種人在職場中還是生活中都是惹人討厭的，因為他們管閑事根本就沒想當事人愿不愿意接受他管，不論在單位還是在生活區(qū)，往往喜歡扎堆聊天，傳播小道消息，道聽途說，張家長李家短，時不時還制造點別人的緋聞為談資，這樣很容易在職場中造成人際關(guān)系緊張，或者是有些人一聽說朋友圈中誰家有事就到人家那里做說客弄得人家理她不是，不理她也不是，常常是好心幫倒忙，他們被盲目的熱情所驅(qū)使，根本不知道他們該管什么，不該管什么，他們沒有一個標準，只圖一時爽快，不顧及別人的感受，有一些人在職場中管了領導的事情，侵害了領導的利益，結(jié)果被領導打壓，有的人管了同事的事情，結(jié)果被同事排擠，造成十分被動的局面，所以在職場中對于那些不該管、不能管的事情能避開就避開，要知道你并幫不上多大的忙，反而把自己陷入泥潭當中，惹得一身騷，所以職場中不干己事不張口,一問搖頭三不知。
四，分清責任。
職場中在別人有難的時候，作為同事伸出援助之手拉他一把，確實是應該的，但要把這樣做的后果想清楚，不能什么事都無條件地承擔，不管他是什么人。因此我們要多個心眼，不要被人算計，也不要被人當槍使，有很多人習慣于替上級背黑鍋，對對老板、上司唯命是從，為了走進上司的心理，心甘情愿的背黑鍋，但這黑鍋也要有選擇的背，如果分不清責任的大小，說不定要付法律責任，那就很可能被黑鍋壓死，所以如果事情嚴重，那你就有必要把黑鍋擦干還給你的上司，要知道好處應該光明正大地去爭取，用背黑鍋的辦法去換也未必合算，或許上級能給予你一定好處，但比起背黑鍋”所受的損害來，那就太微不足道了，所以在職場中為了防患于未然，作為下屬平時就應該分清工作的責任，各行其是，各司其職，如果有人來求你，讓你替他分擔責任時，你一定要搞清楚這種責任的性質(zhì)并記錄下來，白紙黑字無法抵賴的，這是你唯一翻盤的機會。
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