人力資源六大模塊是什么
人力資源六大模塊是什么1
如果應(yīng)聘人事工作的話，其他理論你可以記得，但是人力資源六大模塊的內(nèi)容必須掌握。不論你在大學(xué)學(xué)什么專業(yè)，你連人力資源六大模塊是什么都不知道，實(shí)在不應(yīng)該。以下是YJBYS小編搜羅的人力資源六大模塊，希望對(duì)你有幫助。
1、人力資源規(guī)劃; 2、招聘與配置; 3、培訓(xùn)與開發(fā);
4、考核與評(píng)價(jià);5、薪酬與福利管理; 6、勞動(dòng)關(guān)系。
一般，剛剛從事人事工作的，會(huì)負(fù)責(zé)招聘選拔的工作比較多，例如電話預(yù)約、初試等等。雖然這六個(gè)模塊的工作，小伙伴在工作中不會(huì)全部遇到，但卻要求對(duì)這些理論全部掌握，這樣才能做好人力資源的工作。
人力資源管理的工作，雖然看起來(lái)波瀾不驚，但表現(xiàn)出色的人事工作者，會(huì)從人力資源助理、人力資源專員、人力資源主管、人力資經(jīng)理到人力資源總監(jiān)逐步升值。這個(gè)行業(yè)現(xiàn)在很熱門，前景也是值得期待的。
人力資源六大模塊是什么2
1、首先，第一模塊人力資源規(guī)劃，很多時(shí)候這一模塊會(huì)被忽略，但是這是人力資源的根基、宏觀工作，尤其重要，涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立，人力規(guī)劃方向等
2、第二模塊就是大家都很熟悉的招聘與配置，注意是招聘與配置，這是兩大塊的工作內(nèi)容，“選”“用”不僅要招攬優(yōu)秀人才，更要做好人崗匹配工作，使人的`能力得到最大發(fā)揮
3、第三個(gè)模塊是培訓(xùn)與開發(fā)，也就是“育”，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展來(lái)說(shuō)，顯得尤為重要，好的培訓(xùn)開發(fā)工作不僅能提升員工技能，保障人才持續(xù)發(fā)展，還能增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感，最厲害的就是進(jìn)行OJT建設(shè)，即人才梯隊(duì)建設(shè)，
4、第四個(gè)模塊績(jī)效管理，這是企業(yè)和員工最關(guān)注的模塊之一，好的績(jī)效模式能夠有效的激勵(lì)人才，留住人才，這也是人力資源工作中非常具有技術(shù)含量的模塊之一
5、第五個(gè)模塊薪酬福利管理，這幾乎是最核心的環(huán)節(jié)，也是員工衡量企業(yè)的最重要的標(biāo)尺，完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵(lì)員工，更能夠更好的吸引人才
6、第六個(gè)模塊勞動(dòng)關(guān)系管理，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)模塊在實(shí)際業(yè)務(wù)中相對(duì)較雜，主要是員工異動(dòng)、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，當(dāng)然這個(gè)模塊是很具挑戰(zhàn)性的，特別是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避很鍛煉人，特別要注意企業(yè)文化建設(shè)，這對(duì)于員工歸屬感很重要
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