招聘主管的具體職責(zé)(經(jīng)典)
招聘主管的具體職責(zé)1
職責(zé)：
1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);
3、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理的`系統(tǒng)知識(shí)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。
招聘主管的具體職責(zé)2
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃，及時(shí)有效地完成招聘工作;
2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);
3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲(chǔ)備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、 具有優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管的具體職責(zé)3
職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。
4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強(qiáng)的.成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的具體職責(zé)4
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成;
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開(kāi)拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;
3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善;
4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的'管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
6、負(fù)責(zé)招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總給上級(jí)。
7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問(wèn)題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管的具體職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開(kāi)展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;
3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;
4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過(guò)率，優(yōu)秀員工留存率等)
5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次
崗位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：
2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：
3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的`責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力
招聘主管的具體職責(zé)6
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)和聲國(guó)際音樂(lè)學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的.方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的具體職責(zé)7
職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計(jì)劃;
3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的`人才需求;
4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性;
5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。
招聘主管的具體職責(zé)8
職責(zé)：
1、協(xié)助各部門建立部門職能說(shuō)明書(shū)以及崗位說(shuō)明書(shū);
2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤(pán)事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求;
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘主管的具體職責(zé)9
1.對(duì)接供應(yīng)商，做好招聘對(duì)接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;
2.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;
3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施，包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案;
5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開(kāi)展與執(zhí)行;
6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
招聘主管的具體職責(zé)10
1. 根據(jù)公司人力計(jì)劃，制定實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2. 負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;
3. 建立健全招聘體系和人員評(píng)測(cè)體系;
4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫(kù)建立、完善與日常管理;
5. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫(kù);
8. 負(fù)責(zé)日常人員儲(chǔ)備與管理;
招聘主管的具體職責(zé)11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的.招聘流程，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制：
5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;
招聘主管的具體職責(zé)12
職責(zé)：
1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū);
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的具體職責(zé)13
職責(zé)：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);
3、開(kāi)拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業(yè)人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的`動(dòng)態(tài)信息;
5、定期對(duì)照品效果進(jìn)行分析評(píng)估，提高招聘效率;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù);
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項(xiàng)工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。
招聘主管的具體職責(zé)14
職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強(qiáng)，有做過(guò)大型招聘會(huì)主，在乙方做過(guò);
3、有各種渠道的資源，同時(shí)能整合各種招聘渠道，主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的`用人需求;
4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，跟蹤招聘過(guò)程的實(shí)施與執(zhí)行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備一定的基層管理能力;
6、樂(lè)觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，男女不限;
2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上主導(dǎo)招聘工作
經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂(lè)觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷;
5、有一定的職場(chǎng)抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。
招聘主管的具體職責(zé)15
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的'工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);
招聘主管的具體職責(zé)16
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、組織開(kāi)展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的具體職責(zé)17
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、有進(jìn)取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;
4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個(gè)人綜合能力;
5、有一定吃苦能力，有較強(qiáng)執(zhí)行力，有較強(qiáng)時(shí)間管理觀念。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
招聘主管的具體職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹(shù)立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;
招聘主管的具體職責(zé)19
職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。
2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說(shuō)明書(shū)。
3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的'中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。
4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。
6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備招聘營(yíng)銷思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動(dòng)法、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。
招聘主管的具體職責(zé)20
職責(zé)：
1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;
4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);
3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;
4、具有強(qiáng)烈的`好學(xué)心理及鉆研精神;
5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘主管的具體職責(zé)21
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理;
4、項(xiàng)目性招聘工作的開(kāi)展;
5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)招聘周報(bào)等分析報(bào)告;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上有力資源招聘的.實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂(lè)觀開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的具體職責(zé)22
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的`招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、個(gè)性開(kāi)朗真誠(chéng)，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
招聘主管的具體職責(zé)23
職責(zé)：
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源;
2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;
4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的`能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;
5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件
招聘主管的具體職責(zé)24
1、負(fù)責(zé)公司的`人才招聘及引進(jìn)；
2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好管理；
招聘主管的具體職責(zé)25
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對(duì)所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;
(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;
(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過(guò)建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問(wèn)題;
(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績(jī)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績(jī)效考核;
(9)部門人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘有獨(dú)到的見(jiàn)解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的.計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力
招聘主管的具體職責(zé)26
1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;
2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
3、 統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
招聘主管的具體職責(zé)27
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、招聘渠道管理和維護(hù)， 并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;
4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;
5、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
招聘主管的具體職責(zé)28
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡(jiǎn)歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
招聘主管的具體職責(zé)29
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;
5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的`培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;
7. 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
招聘主管的具體職責(zé)30
職責(zé)：
、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內(nèi)部等)
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作
4、建立儲(chǔ)備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格：
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、保密意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
3、具備良好的.文檔整理及撰寫(xiě)能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力
4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問(wèn)題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
招聘主管的具體職責(zé)31
1、協(xié)助上級(jí)完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿足公司對(duì)各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn),會(huì)處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。
招聘主管的具體職責(zé)32
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的'銷售、培訓(xùn)及管理工作;
6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。
任職要求
1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè)觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管的具體職責(zé)33
職責(zé)：
1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);
2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;
3、公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓;
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;
6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;
7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛(ài)人事行政工作，有較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿;
3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、思維敏捷，親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。
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