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招聘方案(15篇)
為了確定工作或事情順利開展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編為大家整理的招聘方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘方案1
實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入推進黨中央、國務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”決策部署，加強學(xué)校和用人單位的聯(lián)系合作，為畢業(yè)生搭建供需交流平臺，按照《教育部辦公廳關(guān)于開展20xx屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動的通知》的要求，學(xué)校擬舉辦xx師范學(xué)院20xx年春季促就業(yè)大型校園招聘會。為確保本次招聘會安全、有序，特制訂本工作方案。
一、組織機構(gòu)
�。ㄒ唬┕ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xx
成員：黨委宣傳部、學(xué)生工作部、校團委、保衛(wèi)處（后勤處）、后勤總務(wù)部負責人、各學(xué)院分管就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)
工作職責：全面負責校園招聘會的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作，工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生工作部，李xx任辦公室主任。
（二）主辦單位：xx師范學(xué)院
承辦單位：教育學(xué)院
�。ㄈ┕ぷ鹘M及工作人員
1、會務(wù)秘書組
組長：xx
成員：xx
工作職責：
�。�1）擬定校園招聘會工作方案、公告及邀請函；
�。�2）負責協(xié)調(diào)校外相關(guān)部門及用人單位；
�。�3）校園招聘會期間會務(wù)安排工作及材料的準備；
�。�4）負責用人單位宣講場地及面試室的洽談聯(lián)系工作；
�。�5）完成領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他工作。
2、宣傳組
組長：xx
成員：xx
工作職責：
（1）負責校內(nèi)、外的攝像、宣傳報道及稿件的起草與審查工作；
�。�2）負責營造校園招聘會氛圍。
�。�3）負責安排學(xué)生會在校園內(nèi)的宣傳工作；
3、接待及聯(lián)絡(luò)組
組長：xx
成員：xx、學(xué)生志愿者
工作職責：
�。�1）負責發(fā)布招聘會信息，組織邀請參會單位。
�。�2）負責落實招聘會具體事宜（招聘會場地的布置及用人單位的.桌椅、展位安排、制作標志標牌、匯總用人單位信息、匯總學(xué)生應(yīng)聘情況并進行跟蹤）；
（3）負責培訓(xùn)、指導(dǎo)志愿者做好校園內(nèi)的服務(wù)工作；
�。�4）組織全體應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會、大三學(xué)生到現(xiàn)場觀摩，并建立相應(yīng)的考勤制度，報領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。�5）負責用人單位及校內(nèi)人員簽到工作；
4、后勤保障組
組長：xx
成員：xx、保衛(wèi)處工作人員、保潔工作人員
工作職責：
�。�1）做好現(xiàn)場的車輛管理、停放、維護正常秩序；
（2）招聘會場地內(nèi)的安全隱患排查、安保工作；
�。�3）招聘會期間的醫(yī)護工作；
（4）負責招聘會現(xiàn)場衛(wèi)生、保潔工作。
二、校園招聘會的時間和地點安排
1、招聘會時間：20xx年xx月xx日（星期三）14：30—18：00
2、招聘會地點：xx師范學(xué)院新校區(qū)風雨籃球場
三、工作紀律要求
1、所有參會工作人員要服從校園招聘會領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排；
2、所有參會工作人員要認真負責、善始善終、堅守崗位、準時到崗、不擅自離崗；
3、衣著整潔、工作人員配戴明顯標識。
4、各學(xué)院要認真組織畢業(yè)生參加本次校園招聘會，并將參會情況報會務(wù)組。
5、各學(xué)院至少邀請5家用人單位參加本次校園招聘會（最終以系統(tǒng)報名為準），并將用人單位信息表于4月14日17：00前報就業(yè)工作科（郵箱：xxxxxx），便于安排招聘事宜。
6、各學(xué)院安排專人在會議期間負責推薦畢業(yè)生。
四、其它
1、xx師范學(xué)院學(xué)生處（學(xué)生工作部）負責會議組織。
2、請各學(xué)院、部門廣泛宣傳，在學(xué)校網(wǎng)站、微信平臺發(fā)布校園招聘會邀請函，聯(lián)絡(luò)校外媒體，設(shè)立就業(yè)政策咨詢臺。
招聘方案2
為全面貫徹黨的十九大精神，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，打好脫貧攻堅戰(zhàn)，促進農(nóng)村勞動力特別是建檔立卡農(nóng)村低收入農(nóng)戶轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足各類單位用人需求。根據(jù)《人力資源社會保障部國務(wù)院扶貧辦全國總工會全國婦聯(lián)關(guān)于開展20xx年春風行動的通知》（人社部函〔20xx〕6號），定于2月下旬至3月下旬，在全市開展“春風行動”。屆時該市人社部門將籌集十萬個崗位，開展百場招聘咨詢活動�，F(xiàn)制定如下方案:
一、活動主題
促進轉(zhuǎn)移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力增收脫貧。
二、活動時間
20xx年2月20日至3月30日
三、服務(wù)對象
�。ㄒ唬┯袆趧幽芰娃D(zhuǎn)移就業(yè)意愿的建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力；
�。ǘ┯修D(zhuǎn)移就業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)愿望的.農(nóng)村勞動者；
�。ㄈ┯杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)和各類單位；
�。ㄋ模┢渌芯蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者。
四、活動階段
�。ㄒ唬┑谝浑A段：3月2日前開展廣場咨詢、三區(qū)聯(lián)動等特色招聘活動60場；
�。ǘ┑诙A段：3月2日后全面開展招聘活動100場
五、三場特色活動
�。ㄒ唬┦∪松鐝d、市人社局、玄武區(qū)人社局（2月22日）在南京火車站南廣場開展全省“春風行動”啟動儀式暨“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”就業(yè)招聘、宣傳咨詢活動;
�。ǘ┝蠀^(qū)（2月23日）在六合區(qū)體育場開展“春風行動”暨“六合、玄武、鼓樓三區(qū)聯(lián)動”專場就業(yè)招聘會活動;
�。ㄈ╀嗨畢^(qū)（2月24日）在溧水區(qū)永陽街道體育公園游泳館東廣場開展“春風行動”迎新春大型招聘會。
招聘方案3
一、 大賽宗旨和目的
此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學(xué)生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。
通過此次大賽將就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評、職業(yè)認證培訓(xùn)等與就業(yè)相關(guān)項目、概念引入高校，為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學(xué)生對企業(yè)的了解程度，幫助大學(xué)生成功就業(yè)。
二、 大賽主題
“成就美好未來”
三、 大賽組委會
主辦單位：國家人事部全國人才流動中心
承辦單位：中央財經(jīng)大學(xué)就業(yè)協(xié)會
中央財經(jīng)大學(xué)03人力資源管理
指導(dǎo)單位：中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心
四、 大賽賽程賽制
賽程：此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。
賽制：
報名階段：1、報名方式：院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名。
2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設(shè)置進行分類評選。
初賽：1、簡歷篩選：由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。
2、筆試：對參賽選手進行職業(yè)性向測試、素質(zhì)測試和情商測試，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入復(fù)賽。
復(fù)賽：
1、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。
2、 結(jié)構(gòu)化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進行回答。
3、 情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。
4、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：隨機將選手分為兩組，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
5、 評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。
決賽：
1、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。
2、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。
3、案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評價。
4、觀眾互動：觀眾對選手現(xiàn)場提問。
5、評委點評：評委將對選手進行點評。
五、 大賽總體方案
(一)面向?qū)ο?/p>
中央財經(jīng)大學(xué)在校本科生及研究生
(二)比賽內(nèi)容及形式
比賽內(nèi)容：此次大賽復(fù)賽中將會分設(shè)四個崗位，分別為金融保險類、會計財政類、管理類(兩個，其中一個要求中英文簡歷)，具體的崗位設(shè)置將會以企業(yè)為依托，尋求企業(yè)中真實的`崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應(yīng)的面試題庫。而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。
比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽。
1、 初賽：大家將收集的簡歷分組進行打分，根據(jù)分數(shù)的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。
在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業(yè)人員會對結(jié)果進行測評、打分，最終決出8名選手參加復(fù)賽。
·大家將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。
2、復(fù)賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹、情景面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分，現(xiàn)場公布每輪得分，綜合分數(shù)將決定選手的排名。前3名進入決賽。
自我介紹：1.5分鐘/每人。
結(jié)構(gòu)化面試：6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場抽1—2題進行作答。此環(huán)節(jié)將在小場地即只有評委的狀態(tài)下進行，意在給選手提供一個逼真的模擬場景。
情景面試：8分鐘/每人。專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興提問。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不限。
評委點評時，工作人員進行計分，并將結(jié)果用大屏幕顯示。
評選出決賽選手后，進行頒獎。
3、此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結(jié)構(gòu)化面試，稍事休息，即接受情景面試。對于選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛。
4、復(fù)賽之后，大家將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現(xiàn)，提出不足及改進之處;同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓(xùn)。
5、決賽：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)將有評委打分，以累積分作為排名依據(jù)。
自我介紹：2分鐘每人。
壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。
案例分析：10分鐘每人。
觀眾參與：觀眾對選手提問，體現(xiàn)選手隨機應(yīng)變的能力。
大家將評出四個崗位的最適合人選。
(三)評分方法
1、初賽：大家將根據(jù)崗位設(shè)置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分，最后根據(jù)平均分對簡歷進行排名。
2、復(fù)賽：滿分100分
自我介紹——5分
結(jié)構(gòu)化面試——30分
情景面試——40分
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分
3、決賽：每輪淘汰
(四)獲獎標準
1、復(fù)賽每場評出一、二、三等獎進入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。
2、復(fù)賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”。
3、大賽組委將為每位獲獎?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎證書及獎品，
(五)評委組成
1、崗位提供單位人力資源專家
2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)
3、邀請人力資源研究專家
4、商學(xué)院人力資源系老師
六、 大賽宣傳方案
宣傳手段
校內(nèi)：展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺等校內(nèi)媒體。
校外：中華人才網(wǎng)，國家人事部人才流動中心網(wǎng)站等。
賽前宣傳
第一期宣傳：印象性宣傳
方式：展板(兩塊)、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站
內(nèi)容：大賽概況，基本流程
第二期宣傳：具體性宣傳
1、 展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等。
包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。
2、 傳單：發(fā)放至每間學(xué)生宿舍，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果
3、 展臺：組織人員將與學(xué)生進行面對面的交流，進一步加深同學(xué)對大賽及具體細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。
4、網(wǎng)站：承辦方將同時啟動中央財經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、商學(xué)院網(wǎng)站、校方學(xué)生論壇，對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學(xué)生的參與積極性。
5、 講座：大賽報名期間，大家將組織一場全校性的講座。
6、 廣播臺：大家將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。
賽中宣傳
1、海報：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報，用于公布復(fù)賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
2、網(wǎng)站及廣播臺：對比賽進程進行關(guān)注及專題報道，持續(xù)擴大活動影響力，吸引廣大在校生關(guān)注賽況。
3、PPT演示：在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間，大家將制作系列PPT, 內(nèi)容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。
4、橫幅：在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅。
賽后宣傳
1、網(wǎng)站：將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試，決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個相關(guān)網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論，倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試，重視職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結(jié)。
七、 賽事時間安排方案
10月27—30號 初賽
10月31日—11月1日 復(fù)賽
11月6日 決賽
八、 崗位介紹
A崗位：
企業(yè)背景：該企業(yè)主從對外貿(mào)易，中等規(guī)模，處于成長期，倡導(dǎo)以創(chuàng)新為主導(dǎo)的企業(yè)文化，有著良好的工作氛圍。
JOB TITLE / 職位名稱: HR Superintendent / 人力資源專員
職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、勞動糾紛處理
任職要求：1、要求有半年或半年以上學(xué)生工作經(jīng)驗
2、有一定的基礎(chǔ)管理知識
3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能
B崗位
企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期，在行業(yè)中占有一定的地位，倡導(dǎo)以技術(shù)為先、質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念。
職位名稱：會計核算員
職責范圍：在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負責本企業(yè)銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實有效的內(nèi)部信息。
任職資格要求
專業(yè)要求：會計、財務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)
基本技能：計算機：文字處理、Internet、資料文檔管理
寫作：能抓住要點，并加以歸納整理。
能力素質(zhì)要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。
C崗位
企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽，倡導(dǎo)穩(wěn)健、高效、嚴謹、顧客至上的企業(yè)文化
職務(wù)名稱：銀行客戶經(jīng)理
職責范圍：負責向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資、國際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù)，吸收存款;撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件
任職資格要求
專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結(jié)算業(yè)務(wù)，了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)
具備一定的財務(wù)分析能力
能力素質(zhì)要求：性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力
基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用
D崗位
企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè)，目前處于業(yè)務(wù)迅速擴張階段，在未來五年內(nèi)，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導(dǎo)。
職務(wù)名稱：總務(wù)主管
職責范圍：在公司經(jīng)營方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務(wù)活動進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)察。
任職資格要求
1、 學(xué)習能力：能理解并運用監(jiān)督原則和事務(wù)以及有關(guān)監(jiān)督的文書事務(wù)技巧;
2、 語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流;
3、 數(shù)學(xué)計算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進展情況;
4、 辦公(文書事務(wù))能力：能察覺文字資料中的錯誤;
5、能夠熟練使用常用辦公軟件。
九、 比賽亮點
(1) 全程專業(yè)化
在本次比賽中，大家運用了人力資源招募，甄選的專業(yè)知識及技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法(人格測驗，認知能力測驗，評價中心技術(shù)，面試等)，人—組織匹配的原則相結(jié)合，融進大賽整體框架設(shè)計及內(nèi)容設(shè)計之中，力求通過專業(yè)化的架構(gòu)，給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù)。
(2) 模擬真實化
1、崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供，使招募過程的真實性達到最大
2、復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾， 營造真實的面試環(huán)境。
(3) 反饋及時化
不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得大家的反饋意見。大家將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結(jié)果，面試表現(xiàn)等以分析報告，測評意見的形式，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個參賽者手中。
(4) 崗位針對化
本次大賽采取了分崗位競爭的形式，設(shè)四個不同方向，對專業(yè)，職業(yè)技能有不同要求的崗位，并且簡歷篩選，筆試，復(fù)賽都按照四個專項來走，每個專項設(shè)有一個企業(yè)，一個專家團隊，目的就在于使招聘更有方向性，培訓(xùn)更有針對性，使參賽者在以后的應(yīng)聘中都能夠游刃有余。
招聘方案4
教學(xué)設(shè)計最終要形成實踐性教學(xué)文本，即寫成教學(xué)計劃，也叫教學(xué)方案。寫好教學(xué)計劃是教學(xué)設(shè)計成果的展示，也是教師的一項基本功。教學(xué)計劃的類別包括學(xué)期或?qū)W年教學(xué)計劃、單元教學(xué)計劃、課時教學(xué)計劃。課時教學(xué)計劃也叫做教案，教案是教學(xué)設(shè)計的書面表現(xiàn)形式、是教學(xué)設(shè)計的書面結(jié)晶，是課堂教學(xué)的主要依據(jù)。
一、教案的內(nèi)容
教學(xué)過程的設(shè)計是重點，一般包括∶復(fù)習、引入、新授、練習、小結(jié)、作業(yè)布置等幾項。當前，根據(jù)課程改革的需要，教學(xué)過程中還經(jīng)常安排自學(xué)、嘗試、探究、討論、反饋、操作、實驗、演示、質(zhì)疑等環(huán)節(jié)。但不管擬定什么環(huán)節(jié)，都要規(guī)劃出具體的活動內(nèi)容、教學(xué)步驟、教學(xué)方法及板書設(shè)計，即做什么何時做怎樣做都要計劃清楚。
二、教案編寫的步驟與要求
(一)教案編寫的步驟
第一步∶確定目標。在鉆研課標、教材的基礎(chǔ)上，確定本節(jié)課的教學(xué)目標。
第二步∶確定重、難點及關(guān)鍵點。在鉆研教材的基礎(chǔ)上，明確本節(jié)課內(nèi)容在整個教材中的地位作用，確定本節(jié)課的重點和難點及關(guān)鍵點。
第三步∶選擇方法
第四步∶選擇教學(xué)媒體
第五步∶設(shè)計教學(xué)全過程的程序及時間安排
第六步∶設(shè)計課堂練習與課外作業(yè)
第七步∶設(shè)計板書
第八步∶教后反思
(二)教案編寫的'要求
教案編寫的要求包括∶
1.實現(xiàn)以人為本
把學(xué)生放在第一位，根據(jù)學(xué)生發(fā)展的需要，確立教學(xué)目標。
2.體現(xiàn)系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計的理念
教案撰寫要把主要精力放在教材把握、學(xué)情考察、教法改進、實踐反思上，盡量減少費時低效、抄錄應(yīng)付檢查的形式化做法。
3.具備重要信息
教案包括課題、教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重點與難點、教學(xué)的程序與方法、教學(xué)媒體的使用、課時安排、作業(yè)等，它們是構(gòu)成教案的基本要素。這些要素的具體寫法，允許有個人的特色，不必追求統(tǒng)一的模式，但不管那種寫法都要包括這些基本內(nèi)容。
4.編寫教案的要求應(yīng)因人而異、因科而異，區(qū)別對待
從形式上看，教案又可分為詳細教案，簡明教案和微型教案三種。對于新教師，最好先寫一份詳案，然后從中縮寫出一份提綱式的簡案，供上課時作提示和參考用;經(jīng)驗豐富、教材熟悉，學(xué)生了解的老教師可寫簡寒;大多數(shù)教師可寫介于詳簡之間的實用教案。對有些內(nèi)容較多、難度較大的課時無論什么教師都應(yīng)寫出詳案。
5.教案編寫的形式可以多樣化
6.寫好教后反思
教后反思是教案的重要組成部分，每一次上課結(jié)束后，教師都要對自己辛辛苦苦編成的教案，在課堂上實施的情況進行及時地總結(jié)、反思，養(yǎng)成寫課后心得或課后日記的習慣。教后反思的完成，有利于教師將課堂得失與原來的構(gòu)想加以對照分析，使教師的實踐經(jīng)驗進一步上升為理論，為今后的教學(xué)、教研提供珍貴的資料。
7.其他
可以用特殊顏色的筆對教案中的重點、關(guān)鍵點，或者自己認為應(yīng)該引起注意的地方加以勾畫，或用特殊符號標出，使其更加醒目、突出。另外，教案還應(yīng)當留出一些空白，用來補充、修改，或者寫一些心得體會。
教案的格式
教案是教學(xué)設(shè)計的文字體現(xiàn)，有相對固定的格式與要求。教案的格式主要包括文字敘述式、表格式、程序式三種。
(一)文字敘述式
這是一種基本上全部以文字形式呈現(xiàn)出來的教案形式，在日常教學(xué)的應(yīng)用最為廣泛。
(二)表格式
2.體現(xiàn)系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計的理念
教案撰寫要把主要精力放在教材把握、學(xué)情考察、教法改進、實踐反思上，盡量減少費時低效、抄錄應(yīng)付檢查的形式化做法。
3.具備重要信息
教案包括課題、教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重點與難點、教學(xué)的程序與方法、教學(xué)媒體的使用、課時安排、作業(yè)等，它們是構(gòu)成教案的基本要素。這些要素的具體寫法，允許有個人的特色，不必追求統(tǒng)一的模式，但不管那種寫法都要包括這些基本內(nèi)容。
4.編寫教案的要求應(yīng)因人而異、因科而異，區(qū)別對待
從形式上看，教案又可分為詳細教案，簡明教案和微型教案三種。對于新教師，最好先寫一份詳案，然后從中縮寫出一份提綱式的簡案，供上課時作提示和參考用;經(jīng)驗豐富、教材熟悉，學(xué)生了解的老教師可寫簡寒;大多數(shù)教師可寫介于詳簡之間的實用教案。對有些內(nèi)容較多、難度較大的課時無論什么教師都應(yīng)寫出詳案。
5.教案編寫的形式可以多樣化
6.寫好教后反思
教后反思是教案的重要組成部分，每一次上課結(jié)束后，教師都要對自己辛辛苦苦編成的教案，在課堂上實施的情況進行及時地總結(jié)、反思，養(yǎng)成寫課后心得或課后日記的習慣。教后反思的完成，有利于教師將課堂得失與原來的構(gòu)想加以對照分析，使教師的實踐經(jīng)驗進一步上升為理論，為今后的教學(xué)、教研提供珍貴的資料。
7.其他
可以用特殊顏色的筆對教案中的重點、關(guān)鍵點，或者自己認為應(yīng)該引起注意的地方加以勾畫，或用特殊符號標出，使其更加醒目、突出。另外，教案還應(yīng)當留出一些空白，用來補充、修改，或者寫一些心得體會。
招聘方案5
一、目的
為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。
二、適用范圍
本方案適用于公司內(nèi)外部人員推薦各崗位入職及轉(zhuǎn)正獎勵
三、獎勵要求及標準
1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的一半;滿三個月可享受另一半獎勵。
注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。
2、條件：
(1)有同行業(yè)經(jīng)驗一年以上;
(2)年齡35周歲以下(有銷售經(jīng)驗無同行業(yè)經(jīng)驗業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。
3、普工獎勵標準：
符合上述所有標準者且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元，滿三個月再發(fā)放300元。
4、業(yè)務(wù)員獎勵標準：
只符合上述條件且被公司錄用，獎勵800元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放400元，滿三個月再發(fā)放400元。
四、獎勵程序
(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理入職手續(xù);
(2)領(lǐng)取獎金前三天，公司開具《員工內(nèi)部推薦確認單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財務(wù)留存一份;
(3)被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時，分別到財務(wù)部去領(lǐng)取獎勵，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認單》作為獎勵憑證。
總策劃:X X X
審核人:X X X
負責人:X X X
20xx..2.19
活動主題:
《在希望的田野上/春天,我們在行動》活動時間: 20xx.4.8-20xx.4.26
活動背景:
每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期,眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備,眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽,在此期間,大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的`隊伍,構(gòu)成了一個不可忽視的群體。但是,許多即將走出校門的大學(xué)生在面對擇業(yè)的時候,往往會感到迷茫,一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗,或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備;另一方面是因為在擇業(yè)時,面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼,往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。
而對于用人單位來說,尤其是廣大民營經(jīng)濟企業(yè),由于他們大多規(guī)模較小,很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質(zhì)。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高,招聘質(zhì)量參差不齊,由此提高了企業(yè)的運營成本和長遠發(fā)展,對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說,招聘人才實際上就成了一場賭博。
開展百家民企進校園的活動,一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難,我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業(yè),為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題,在學(xué)校內(nèi)部開展招聘活動,提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致,我公司本著為民營企業(yè)服務(wù)的職責,舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,我們在行動》的大型招聘活動,以創(chuàng)新的思路,全新的視角,真誠的服務(wù),幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作,為廣大民營企業(yè)儲備人才,為全面建成小康社會貢獻力量。活動目的:
1.提高洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)的社會知名度和社會認可度,建立和擴大我公司(洛陽民營經(jīng)濟
服務(wù)有限公司)在企業(yè)成長過程中的影響力;
2.尋找和培養(yǎng)新合作伙伴;
3.服務(wù)民營企業(yè),提高民營企業(yè)招聘質(zhì)量,完善民營企業(yè)招聘體質(zhì)。活動意義:
通過百家民企進校園大型招聘活動,使我公司的知名度得到提高,擴大平臺(洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng))的線上和線下影響力,促進平臺推廣,加強線上線下有機結(jié)合,提高公司舉辦(承辦)大型活動經(jīng)驗,獲得我市民營企業(yè)更多詳細信息資料,加強與相關(guān)單位合作機制,完善公司運營機制,促進公司全方位立體化發(fā)展。活動目標: 1.開展2場萬人級大型廣場招聘活動2.開展15場專場招聘活動
3.組織用人單位100家
4. 提供工作崗位5000個資源需要
場地、公演設(shè)備,…
活動負責人及主要參與者:
活動負責人:
主辦方:洛陽市民營經(jīng)濟服務(wù)有限公司、洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)
承辦方:洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)
協(xié)辦方:洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大
學(xué)、洛陽理工學(xué)院、洛陽師范學(xué)院、洛陽市民營經(jīng)濟協(xié)會
贊助商:
活動負責人組織結(jié)構(gòu):
調(diào)查組:負責前期調(diào)查和推廣工作,運營實施階段主要負責調(diào)查實施過程中企業(yè)和學(xué)生的反饋意見。
聯(lián)絡(luò)組:負責前期與政府、企業(yè)、學(xué)校去取得聯(lián)系,協(xié)調(diào)各方時間和地點,負責聯(lián)系預(yù)約場地,聯(lián)系專家學(xué)者開展專項講座等。
現(xiàn)場組:負責招聘會現(xiàn)場相關(guān)組織工作,包括專場招聘會和廣場招聘會的現(xiàn)場布置、應(yīng)急處理、維護秩序等
信息組:負責線上進行活動推廣、產(chǎn)品營銷,線上及時發(fā)布各種通知等。
統(tǒng)計組:負責統(tǒng)計調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報告,根據(jù)調(diào)查報告制定產(chǎn)品(廣告)實施方案等。
財務(wù)組:負責財務(wù)事宜。
后勤組:前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進行調(diào)查工作,實施階段負責配合現(xiàn)場組做好后勤保障工作
(包括午餐安排,飲用水供給等),線下向客戶及其它工作組通知各種事物,負責活動安全保障工作等。
注:人員組織實施總監(jiān)負責制、組長負責制,工作統(tǒng)一安排,協(xié)調(diào)開展,構(gòu)建線上線下立體化,高效化運作團隊。
活動主要參與者:
各民營企業(yè)工作人員、相關(guān)政府工作人員、校方工作人員、應(yīng)屆畢業(yè)生…活動開展
1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)
通過洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動相關(guān)信息,與潛在需求客戶取得聯(lián)系,介紹實施方案,根據(jù)企業(yè)實際情況,制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。
2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)
與校方取得聯(lián)系,通過學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處,通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。
3.政府聯(lián)絡(luò)(3月18-3月24日)
通過政府渠道,聘請有關(guān)部門做為此次活動的協(xié)辦方,以提高參與者對此次活動的認知度,以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。
4.信息組織(3月25日-3月29日)
通過相關(guān)點調(diào)查匯總數(shù)據(jù),得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。
5.場地組織(3月25日-3月29日)
(1)申請無課教室作為專場招聘會的場所;
(2)與校教務(wù)協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動;
(3)租用桌椅板凳等設(shè)備,制定會場設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。
招聘方案6
一、渠道銷售主管2名
職位標簽：渠道銷售、銷售經(jīng)理、銷售主管崗位要求：
二、園林工程銷售主管2名
職位標簽：園林工程、銷售經(jīng)理、銷售主管崗位要求：
三、銷售內(nèi)勤1名
職位標簽：銷售內(nèi)勤、銷售助理、文員崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有快速消費品銷售內(nèi)勤2年以上實際工作經(jīng)驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。此崗位工作地點：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。
不能堅持者勿投!大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。
大專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正。
能接受省內(nèi)出差;有花卉產(chǎn)品或快速消費品渠道銷售經(jīng)驗5年以上，擅長渠道客戶的開發(fā)維護;要求：男性，年齡26周歲-40周歲。
會駕駛者優(yōu)先。
四、門市部打單員兼收銀1名
職位標簽：打單員、收銀員
崗位要求：
1、中專以上學(xué)歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。
有門店專職打單2年以上實際工作經(jīng)驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。
此崗位工作地點：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁)。
不能堅持
者勿投!
公司郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)聯(lián)系電話：建議最好留張雪靚電話聯(lián)系人：建議最好張雪靚
公司介紹：建議可參照原來的介紹。公司行業(yè)：農(nóng)林漁+快速消費品
招聘方案 篇根據(jù)中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《xx省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘方案》要求，結(jié)合學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試評委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組即面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責資格復(fù)審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設(shè)人力資源部，負責組織協(xié)調(diào)工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內(nèi)評委3人。
二、基本原則
堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。
三、面試時間、地點及要求
時間：20xx年11月27日上午9：00
地點：xx中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校東校區(qū)辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件在8：30前到xx中醫(yī)藥高等專科學(xué)校東校區(qū)辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復(fù)審。
四、面試考核內(nèi)容
面試包括綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核，綜合素質(zhì)測試是根據(jù)招聘崗位的`特點，從普通話水平、儀表儀態(tài)、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1綜合素質(zhì)測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內(nèi)容包括：
�、判彰⒛挲g、政治面貌、籍貫、特長，應(yīng)聘的崗位；
�、飘厴I(yè)學(xué)校和時間，所學(xué)專業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況；工作或?qū)嵺`經(jīng)歷；
�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學(xué)校黨團組織或?qū)W生會擔任職務(wù)的情況；
⑷對應(yīng)聘崗位的認識及有何優(yōu)勢；
�、善渌枰f明的問題。
2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關(guān)部門根據(jù)崗位要求制定考核方案。
五、成績評定
1評分比例
�、啪C合素質(zhì)測試40%
�、茘徫荒芰己�60%
面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環(huán)節(jié)。 2評分標準
《xx中醫(yī)藥高等專科學(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測評表》、《xx中醫(yī)藥高等專科學(xué)校人才招聘試教評估表》、各有關(guān)崗位測試試題及評分標準。
面試結(jié)束后，由人力資源部、紀檢和工會有關(guān)人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。
招聘方案7
為充分發(fā)揮我市民營企業(yè)在促進就業(yè)工作中的重要作用，通過建立民營企業(yè)和求職者供需平臺，開展以高校畢業(yè)生為主，兼顧進城務(wù)工勞動者和就業(yè)困難群體就業(yè)的招聘活動，為民營企業(yè)用人和勞動者求職搭建平臺。經(jīng)市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯(lián)研究決定于20xx年6月9日上午9點至6月15日下午5點，在市人力資源市場舉辦漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周活動，時間7天，現(xiàn)將活動策劃如下：
一、主辦單位：
漣源市人力資源和社會保障局
漣 源 市 教 育 局
漣 源 市 總 工 會
漣 源 市 工 商 聯(lián)
二、承辦單位： 漣源市勞動就業(yè)服務(wù)局
市人力資源市場服務(wù)中心
三、招聘周活動時間：20xx年6月9日上午9：00分
四、招聘活動地點：漣源市人力資源市場
五、招聘活動內(nèi)容：
1、招聘活動組織機構(gòu)與分工
（1）組織機構(gòu)：市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯(lián)、市勞動就業(yè)服務(wù)局、市人力資源市場服務(wù)中心；
�。�2）工作分工：見《現(xiàn)場招聘會具體工作安排表》（附后）；
2、準備期
�。�1）宣傳報道：整個活動主要利用報刊、廣播、電視和網(wǎng)絡(luò)平臺、短信群發(fā)、組織宣傳車下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站等形式對此次現(xiàn)場招聘會進行宣傳；
�。�2）準備招聘崗位：通過電話邀請、短信群發(fā)等多種方式聯(lián)系市內(nèi)民營企業(yè)參加招聘活動；
�。�3）協(xié)調(diào)工作：加強對外聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門確保整個活動順利開展。
3、舉辦期
�。�1）會前認真布置招聘會場；
�。�2）會中做好現(xiàn)場服務(wù)，后勤和安全保衛(wèi)工作；
（3）會后搞好跟蹤、回訪、統(tǒng)計總結(jié)工作。
現(xiàn)場招聘會組委會
二0一一年六月七日
為了切實搞好年漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周活動，現(xiàn)將活動的組織機構(gòu)和具體工作安排如下：
一、成立現(xiàn)場招聘會組委會，其成員如下：
組長：易少陽
副組長：周慎廣、鄧光武、劉靜華、顏光漢、鄧小林 成員：吳永平、吳聯(lián)軍、謝永輝、梁波、朱廣波
辦公室主任：鄧小林
宣傳報道組成員：梁巨仕（組長）、吳紅衛(wèi)、謝雪華、李艷、
曾躍軍、殷海容、羅鳳姣、覃鵬、彭愛武、陳玉芳、黃航、邱青、吳懸蘭、湯競、李鳳清
會務(wù)組成員：吳永平（組長）、羅雄、肖潔、吳長慧、陽霞、
劉海玲、吳正棟、林艷輝、易雪峰、鄧嫻雋、梁倩瑩
后勤保障組成員：彭細平（組長）、肖慧、劉梅輝、譚激風、
陳娉
安全保衛(wèi)組成員：郭勝權(quán)（組長）、譚勇、邱鍔、劉雄、保安
4人
衛(wèi)生組成員：由承全保潔服務(wù)公司負責
二、各組具體工作分工如下：
（一）宣傳報道組：
1、婁底電視臺、漣源電視臺、漣源日報新聞報道。本次現(xiàn)場招聘會分為活動前報道和活動后的追蹤報道，招聘期間要重點報道活動組織者、招聘企業(yè)、求職高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體，落實就業(yè)政策、招到合適人員和簽訂就業(yè)協(xié)議等情況。招聘周活動結(jié)束后，要繼續(xù)跟蹤報道招聘周活動成果，大力宣傳開展招聘周活動的重要意義及其深遠影響。
2、電視臺飛字廣告滾動播出。文字內(nèi)容：由漣源市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯(lián)聯(lián)合舉辦的漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周6月9日至15日在漣源市人力資源市場隆重舉行！本次現(xiàn)場招聘會對用人單位和求職者實行全程免費。咨詢電話：4439626 138xxxxxxxx。
3、拱門1個，放在大門外。內(nèi)容：20xx年全市民營企業(yè)招聘周于6月9日隆重舉行！本工作由廣告公司于6月8日下午5點前放置完畢。
4、立柱兩個。內(nèi)容：為高校畢業(yè)生求職搭平臺；為民營企業(yè)發(fā)展吸納人才。本工作由廣告公司于6月8日下午5點前放置完畢。
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站宣傳工作：由宣傳報道組通知各站負責人，詳細介紹本次現(xiàn)場招聘會，表明局里對本次招聘活動的重視，并要求各站做好相關(guān)宣傳工作，每站負責發(fā)放宣傳單1000份。
6、短信50000條。文字內(nèi)容：漣源市民營企業(yè)招聘周于20xx年
6月9日至15日在市勞動局隆重舉行，招聘會不收任何費用，屆時歡迎參加，咨詢電話：138xxxxxxxx 。短信于6月8日、6月11日分二次群發(fā)。
7、宣傳車分二組，每組4人，對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行巡回宣傳，發(fā)放宣傳資料。
8、與各用人單位聯(lián)系，確定招聘人數(shù)和崗位。
�。ǘ⿻⻊�(wù)組
1、按參展招聘單位，布置好展廳，于6月8日布置完畢。
2、負責文書及招聘材料的'起草和審核把關(guān)。按所來參展招聘單位統(tǒng)一書寫海報各一份，于6月8日張掛完畢。
3、求職者須知海報1份，大廳門口張貼，6月8日準備完畢。
4、人力資源市場大廳電子顯示屏上錄入招聘單位資料并滾動播放，6月8日準備完畢。
5、負責提供就業(yè)意向書（勞動合同），組織用人單位與勞動者當場簽訂就業(yè)意向書或勞動合同，并跟蹤服務(wù)。
6、現(xiàn)場工作人員隨時服務(wù)于招聘單位與求職者，處理一般問題及突發(fā)事件并及時反饋。
7、招聘活動組委會臨時辦公室安排在大廳右側(cè)房間。
8、準備求職表、調(diào)查表、統(tǒng)計表印制及發(fā)放、回收。印制在6月8日前完成。
9、招聘活動期間保證水電正常供應(yīng)，活動現(xiàn)場的照明燈全開。
10、搞好招聘會的情況統(tǒng)計，6月16日完成。
11、負責各組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。
（三）后勤組：
1、筆、水、接待用水果、煙若干、飲水機1個、簡歷投放箱2個，6月8日準備完畢。
2、在大廳兩側(cè)放置廁所指示牌，6月8日前完成。
3、中餐準備：用人單位及工作人員的中餐需提前一天與幾家快餐店聯(lián)系，并于招聘期間中午12:00準時提供。
4、接待工作：
①市級領(lǐng)導(dǎo)的接待、陪同工作；
�、谛侣劽襟w記者的接待工作；
③領(lǐng)導(dǎo)嘉賓的邀請與職能部門的協(xié)調(diào)工作。
（四）安全保衛(wèi)組
1、招聘現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作：安排保衛(wèi)工作人員，合理的分布在活動現(xiàn)場，防止偷盜、故意滋事、打架斗毆等現(xiàn)象的發(fā)生。
2、招聘活動周期間車輛的指揮、安全停放和保管工作。
�。ㄎ澹┬l(wèi)生組
負責招聘現(xiàn)場的衛(wèi)生清掃，應(yīng)做到全天隨時流動清掃，保持現(xiàn)場整潔。
漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周
為充分發(fā)揮我市民營企業(yè)在促進就業(yè)工作中的重要作用，通過建立民營企業(yè)和求職者供需平臺，開展以高校畢業(yè)生為主，兼顧進城務(wù)工勞動者和就業(yè)困難群體就業(yè)的招聘活動，為民營企業(yè)用人和勞動者求職搭建平臺。經(jīng)市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯(lián)研究，決定于20xx年6月9日上午9點至6月15日下午5點，在全市聯(lián)合舉辦漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周活動，時間7天，屆時歡迎廣大求職者光臨招聘現(xiàn)場，與用人單位面談。應(yīng)聘時請帶：身份證、流動人口婚育證明、畢業(yè)證或?qū)W歷證明。本次招聘會不收任何費用。
招聘會地址： 漣源市人力資源市場
聯(lián) 系 人： 陳小姐 邱先生
聯(lián) 系 電 話： 134xxxxxxxx 4439626
漣源市人力資源和社會保障局
漣 源 市 教 育 局
漣 源 市 總 工 會
漣 源 市 工 商 聯(lián)
二0一一年六月七日
漣源市20xx年民營企業(yè)情況統(tǒng)計表
企業(yè)招工信息登記表
日期： 年 月 日 編號：
漣源市人力資源市場職業(yè)介紹所求職登記表
電話：0738-4439626
漣源市人力資源市場職業(yè)介紹所求職人員花名冊
招聘方案8
縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實際需求，經(jīng)院務(wù)委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
一、招聘原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取自愿報名，統(tǒng)一考試、考核的辦法進行。
二、招聘崗位、名額
（一）臨床專業(yè)2名。
�。ǘ┧帉W(xué)專業(yè)1名。
三、報考對象及條件
（一）政治思想素質(zhì)好，熱愛黨的衛(wèi)生事業(yè)，認真貫徹黨的衛(wèi)生工作方針、政策，有強烈的政治責任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神，品行端正，作風正派；
（二）應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國民教育大專及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；
�。ㄈ⿷�(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上，具有較強專業(yè)工作能力。
�。ㄋ模┳窦o守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。
四、招聘辦法
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ饔煽h人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會實行公開考試、擇優(yōu)聘用。
�。ǘ﹫竺�
1、報名時間：7月23日至7月24日；
2、報名地點：縣人民醫(yī)院辦公室；
3、報名程度：報考者需持畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件，到縣人民醫(yī)院填寫《報名表》，經(jīng)資格審查合格后辦理報名手續(xù)。報名時交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務(wù)費每人每科50元；
4、報考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準考證》。
�。ǘ┛荚嚳荚嚪譃楣P試和面試。考試總成績按100分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。公共基礎(chǔ)知識包括：法律知識、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識。專業(yè)知識包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識，藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎(chǔ)知識》占40%，《專業(yè)知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。
2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。
3、開考比例招聘人數(shù)與報考人數(shù)比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發(fā)〔〕43號文件規(guī)定，在具有全日制專科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的`人員中進行考核招聘。
（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、組織紀律為保證此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的權(quán)威性、公正性、嚴肅性，歡迎社會各界監(jiān)督。
對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風考紀的規(guī)定嚴肅處理。
招聘方案9
活動引言：
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預(yù)備報名
3、確定合作商
4、培訓(xùn)工作人員
5、禮儀準備
6、道具準備
活動進行階段：
1、有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）
2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
3、正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
七，后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的`專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。
招聘方案10
為加快學(xué)前教育的改革與發(fā)展，強化學(xué)前教育師資隊伍建設(shè)，提高學(xué)前教育普及普惠水平，推動全縣教育高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)縣人民政府研究同意，面向社會公開招聘190名幼兒輔助教師到相關(guān)幼兒園從事輔助教學(xué)工作，為做好本次工作，特制定本招聘實施方案。具體內(nèi)容如下：
一、崗位及性質(zhì)
（一）崗位：幼兒輔助教師
�。ǘ┬再|(zhì)：勞務(wù)派遣制（即不占編制）。
二、招聘人數(shù)
面向社會公開招聘人數(shù)190名。招聘崗位詳見附件《幼兒輔助教師崗位需求一覽表》（附件1）。
三、招聘對象及條件
�。ㄒ唬┱衅笇ο�
應(yīng)、往屆中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、45周歲及以下（19xx年1月31日及以后出生）；
3、具有國家承認的中專及以上學(xué)歷，同時具有教師資格證；
4、身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標準。
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一者，不得報名：
1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3、有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的；
4、不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；
5、有法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止性情形及師德師風方面存在問題等其他情形的；
6、列為失信被執(zhí)行人的。
四、工資待遇
薪酬待遇為4000元/月，含單位繳納“四險一金”部分，不含個人繳納部分。
五、報名、資格審查
�。ㄒ唬﹫竺攸c：xxx教育和科技局五樓1號會議室。
�。ǘ﹫竺麜r間：20xx年2月16日至2月19日，共4天。（每天報名時間為：上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）
�。ㄈ﹫竺�
報名采取現(xiàn)場報名與資格審查同步進行的方式進行。報考人員如實填寫《幼兒輔助教師報名表》（以下簡稱《報名表》附件2）。報考人員須仔細閱讀本《實施方案》《崗位一覽表》《報名表》，如實提交和準確填寫本人有關(guān)信息和材料，若提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的`資格。
報考人員報名時須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書、有效居民身份證等原件和復(fù)印件，以及近期同底正面免冠一寸藍底彩色照片3張。同時應(yīng)留下準確聯(lián)系電話，并保證通訊暢通。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請及時與工作人員聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。
六、考試
考試采取面試方式進行，分值為100分。
�。ㄒ唬┟嬖嚂r間：另行通知。
�。ǘ┟嬖嚨攸c：另行通知。
七、加分事項
專業(yè)為學(xué)前教育、幼師、幼兒師范、幼兒教育、幼兒藝體教育、學(xué)前輔導(dǎo)與保育、學(xué)前教育學(xué)的在總分上加0.5分，教師資格證為學(xué)前教育的在總分上加0.5分。
八、體檢
�。ㄒ唬w檢人員的確定
面試結(jié)束后，根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生成績高分到低分確定進入體檢對象（體檢環(huán)節(jié)，考生成績第190名出現(xiàn)并列時，以具有麻江縣內(nèi)學(xué)校從教經(jīng)歷的考生優(yōu)先列為體檢對象，沒有麻江縣內(nèi)學(xué)校從教經(jīng)歷的考生不列為體檢對象；如都有麻江縣內(nèi)學(xué)校從教經(jīng)歷的或都沒有麻江縣內(nèi)學(xué)校從教經(jīng)歷的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）。
�。ǘw檢
體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務(wù)員聘用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔20xx〕1號）、《公務(wù)員聘用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員聘用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕82號）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員聘用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢時間另行通知；體檢費用由考生自費；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。
體檢工作由縣教育和科技局統(tǒng)一組織安排在有資質(zhì)的縣級及以上人民醫(yī)院進行。
九、入職審查
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象后，由招聘單位對其進行考察�？疾靸�(nèi)容參照招聘（引進）事業(yè)單位工作人員考核政審有關(guān)規(guī)定進行。20xx屆畢業(yè)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、師德師風、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容�？己诉�需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：
�。ㄒ唬┦苓^黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
（二）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
�。ㄈ┯羞`法違紀嫌疑正在接受組織審查的；
（四）自接到考察通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當理由的；
�。ㄎ澹┯蟹�、法規(guī)規(guī)定的禁止性情形及師德師風方面存在問題等其他情形的；
�。┝袨槭疟粓�(zhí)行人的。
十、聘用
（一）選崗
經(jīng)面試、體檢、入職審查符合擬聘條件的人員，在縣人民政府的網(wǎng)站上進行公示，時間不少于5個工作日，公示無異議后，聘用崗位由高分到低分依次選崗（出現(xiàn)成績并列的以抽簽形式?jīng)Q定選崗順序）。
�。ǘ┖炗啞秳趧雍贤�
由勞務(wù)派遣公司與擬聘用人員簽訂《勞動合同》。合同時限一年一簽。
十一、紀律監(jiān)督
�。ㄒ唬┍敬喂_招聘工作嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
（二）招聘工作的命題、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
�。ㄈ⿲`反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。
（四）本次公開招聘均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十二、其他事項說明
本次招聘過程中，如遇體檢、考察政審、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動放棄的，順延遞補，遞補時限截止20xx年3月底。
十三、疫情防控要求
1、請各位考生在報名、面試、體檢各環(huán)節(jié)之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往新冠肺炎正在流行的地區(qū)，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。
2、請各位考生如實填寫《幼輔助教師公開招聘新冠肺炎防控個人承諾書》（詳見附件3），報名、進入考場時一并提交。如出現(xiàn)發(fā)熱（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，須如實告知，如有隱瞞后果自負。
3、各位參加考試考生需在微信小程序中下載“通信大數(shù)據(jù)行程卡”“貴州健康碼”，確認未到中高風險地區(qū)，且健康碼為綠色后，方能參加考試。
4、考前14天內(nèi)有中高風險地區(qū)或境外旅居史人員不得參加面試；考前14天內(nèi)有中高風險地區(qū)及有本土陽性感染者報告所在地級市的其他低風險地區(qū)旅居史人員，須提供考前5日內(nèi)間隔24小時的2次核酸檢測陰性證明紙質(zhì)版，方可進入考點參加本次面試；省外其它低風險地區(qū)考生入黔前必須有48小時內(nèi)核酸檢測證明，考前48小時內(nèi)1次核酸檢測陰性證明；其余所有考生均須提供考前48小時內(nèi)1次核酸檢測陰性證明紙質(zhì)版，方可進入考點參加本次面試。
5、考生入口處須進行體溫測量，體溫低于37.3℃方可進入考點。
6、請考生注意個人防護，自備一次性醫(yī)用外科口罩。
屆時，根據(jù)疫情防控形勢和專家研判意見，對以上要求適時再做調(diào)整。請各位考生考前注意做好自我健康管理，以免影響考試。凡違反我縣常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。
十四、本《方案》由縣教育和科技局負責解釋。
招聘方案11
一、影城執(zhí)行經(jīng)理崗位任職要求：
1、大學(xué)本科上學(xué)歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先
2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營銷或運營管理工作經(jīng)驗，其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷
3、具有較強的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關(guān)系；熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場環(huán)境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；
4、具有一定的財務(wù)知識，對財務(wù)預(yù)算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
5、了解與營運工作相關(guān)的法律知識，合理處理影城營運工作中發(fā)生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件
6、工作努力，認真負責，勤勉節(jié)約、積極進�。桓叨鹊墓ぷ鳠崆�，良好的團隊合作精神
7、熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
二、影城營運經(jīng)理崗位（1人）任職要求：
1、年齡25-35歲，身高170cm以上
2、�？埔陨蠈W(xué)歷，不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力
4、具有豐富的營銷及管理經(jīng)驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先崗位職責：
1、制定營運工作目標，控制運營成本，帶領(lǐng)團隊，完成公司任務(wù)指標，加強日常營運管理；
2、根據(jù)產(chǎn)品策略，對欄目及內(nèi)容進行合理規(guī)劃;3、協(xié)助總經(jīng)理控制整個影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經(jīng)理整改方案；監(jiān)督、指導(dǎo)值班經(jīng)理做好庫存管理、盤點管理及訂貨管理；
4、負責營運部門員工的培養(yǎng)工作，制定員工培訓(xùn)計劃，完成員工的定期培訓(xùn)與考核工作，做好人才儲備工作；
5、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據(jù)總體銷售計劃，聯(lián)合供應(yīng)商、提案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養(yǎng)；
6、負責影城/影院營運安全，建立健全各項安全及突發(fā)事件緊急預(yù)案，避免各種違法犯罪行為的發(fā)生；同時高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的`使用、維護情況；
7、監(jiān)督及維護影城/影院的環(huán)境衛(wèi)生、溫度、濕度、燈光、音響等運營細節(jié)，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環(huán)境；
三、影城市場崗位（1-2人）宣傳策劃、設(shè)計、市場推廣任職資格：
1、25-35歲左右，本科以上學(xué)歷，市場營銷策劃相關(guān)專業(yè)；
2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創(chuàng)新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力
4、有強烈的責任感和事業(yè)，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設(shè)計）6、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照崗位職責：
1、負責影院與媒體客戶關(guān)系維護2、負責影院團體客戶的開發(fā)與維護
3、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據(jù)總體銷售計劃，聯(lián)合供應(yīng)商、提案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養(yǎng)；
4、負責影院陣地宣傳，根據(jù)影片設(shè)計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。
四、影城財務(wù)崗位（2人）會計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、本科以上學(xué)歷；熟悉國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策；熟悉內(nèi)部控制制度和流程
3、精通Excel等辦公軟件及相關(guān)財務(wù)軟件；有較強的財務(wù)分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照
五、行政人事崗位任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
4、熟悉行政及人事管理業(yè)務(wù)，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照
六、放映崗位任職資格：
1.25歲-40歲左右；大學(xué)專科或以上學(xué)歷，電子及計算機類專業(yè)
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經(jīng)驗
3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu)，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識
4.誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力
5.具有國家承認的行業(yè)中級以上職稱者優(yōu)先
6.可適應(yīng)彈性工作制
7、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照
崗位職責：
1、負責放映組的人員管理與日常培訓(xùn)工作；
2、能夠獨立處理放映過程中出現(xiàn)的常見故障；
3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》；
5、負責管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全
6、負責管理放映設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)工作，并做好保養(yǎng)記錄；崗位要求：有相關(guān)工作以驗
七、影院值班經(jīng)理崗位（1-2人）任職資格：
1、25-35歲左右，�？埔陨蠈W(xué)歷，熱愛電影事業(yè)，能適應(yīng)快節(jié)奏的倒班工作
2、有管理工作經(jīng)驗，較強的敬業(yè)精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：
1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現(xiàn)場輔導(dǎo)工作，培訓(xùn)及考核新員工。
2、定時做好員工交接班、結(jié)帳工作，不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現(xiàn)鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結(jié)算賣品和票房員工的營業(yè)款項。根據(jù)營運規(guī)定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。
3、負責協(xié)調(diào)員工工時排定，根據(jù)員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐，根據(jù)營運需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務(wù)清場抽查。
5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調(diào)整和記錄營運中發(fā)生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設(shè)備故障等）。檢查和校準各類機器設(shè)備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規(guī)定接待前來參觀、檢查人員及有關(guān)媒體記者。
八、影院票房、賣品、場務(wù)崗位（若干人）
1、中專以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗
3、形象氣質(zhì)佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強
4、有較強的適應(yīng)能力和學(xué)習能力，勤奮
5、能適應(yīng)輪班制度
九、影院技術(shù)支持任職資格
1、中專以上學(xué)歷，男性優(yōu)先
2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò)、電路等相關(guān)知識
3、熟悉影院設(shè)備基本故障問題，配合維修人員進行設(shè)備的維護、保養(yǎng)和檢修。
4、維護影院停映期安全、消防問題。
工作職責:
1、負責影院管理系統(tǒng)、影院機房及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及弱電系統(tǒng)的運行維護；負責保障影院網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全；負責影院員工的日常IT支持
2、.負責售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運維及用戶支持；
3、.負責機房空調(diào)、UPS、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運行維護與監(jiān)控；
4、.負責影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護以及用戶賬號與訪問權(quán)限的管理；
5、.負責防火墻、交換機等設(shè)備的運行維護；
6.負責病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全；
招聘方案12
一、招聘渠道的分析
鑒于企業(yè)對招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同，HR應(yīng)在招聘前對招聘對象進行劃分，以最有效的招聘方式進行招聘。
一般招聘渠道分為現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種�，F(xiàn)場招聘花費的人力較多，時間較長，但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對人群廣泛，簡歷投遞方便快捷，可以從人才的簡歷中進行初步篩選。報刊媒體發(fā)行量大，針對性強、招聘面廣，但招聘信息時效短，費用較高。
通于對不同的了解，對不同招聘對象的招聘渠道進行劃分如下：
1、網(wǎng)絡(luò)招聘——近幾年來新興的招聘方式
目前主要有兩種類型：
1、由人才交流公司或中介機構(gòu)完成網(wǎng)上招聘；
2、企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。
網(wǎng)上招募渠道在實際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點：
一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹一次招聘會的費用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘；
二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計算機使用、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語上都具備一定的水平；
三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以發(fā)布到海外。
2、網(wǎng)獵招聘——獵頭公司渠道是職業(yè)中介機構(gòu)中比較特殊的一種
通過獵頭公司招募的人員特點是工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面且不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘。影響現(xiàn)職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當有保障，不會輕易“跳槽”；即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo)、同事知道，他們投寄應(yīng)聘用材料和參加招聘會的可能性不大；所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。但人才獵取需要付出較高的招聘成本，一般是委托“獵頭”公司的專業(yè)人員進行。費用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%。“獵頭”公司在北京、上海和沿海地區(qū)較為普遍，且現(xiàn)在的“獵頭”公司已經(jīng)不僅是瞄準高級特殊人才，也為企業(yè)提供高、中、初各種層次的服務(wù)。
3、現(xiàn)場招聘——人才交流中心與其它機構(gòu)主辦的人才招聘洽談會
這種人才市場招聘的效率較高，可快速淘汰不合試的人選，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。但這種招聘方式花費較高，需要投入一定的人力和場地，招聘時效短，通常只有四個小時的推廣，加上受展會主辦方宣傳推廣力度影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。公司選擇人才招聘會一定要了解當?shù)氐娜肆Y源走向，同行業(yè)的人事政策和人力需求，同時也可給現(xiàn)場宣傳公司提供機會。
4、員工推薦——內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一
員工推薦在現(xiàn)實生活中很常見，對招聘專業(yè)人才比較有效。其優(yōu)點是招聘成本小，應(yīng)聘人員素質(zhì)高、可靠性高；新員工進入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識；另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他們是否具備相應(yīng)的條件，進入公司后能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時也應(yīng)注意一些負面影響；一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會，而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，嚴重影響公司正常的組織架構(gòu)和運作。
二、招聘方案
1、長年網(wǎng)絡(luò)招聘：一般類型人才及管理人員。
此類招聘形式獲得的`信息量大，可選擇的面也很廣，企業(yè)可以對號入座尋求自己需要的人才。建議在一般的綜合性進行招聘。
采取常年招聘，一是因為常年招聘費用較低；二是如招聘人員隨時發(fā)生，可隨時變更招聘信息，效率較高。
2、專業(yè)性人才及管理人員：此類招聘形式對招聘對象在行業(yè)、專業(yè)技能、職稱、工作經(jīng)驗上針對性強，簡歷目標明確，可給企業(yè)節(jié)約篩選簡歷的時間，建議在一些專業(yè)性招聘進行招聘。在合作前，可先了解該瀏覽量、簡歷投遞量、人才類型及行業(yè)類型等信息，建議先選擇一到兩家進行一個季度的試用，再決定后期的長期合作。
3、如需加大公司招聘力度及推廣度，可選擇報刊及廣告形式。此類招聘形式信息傳播面廣，全方面的吸引求職者，且可以有效樹立企業(yè)形象。
4、獵頭服務(wù)：此類招聘形式雖然收費高，但針對性服務(wù)，且有廣泛人才搜索網(wǎng)絡(luò)，能根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。推薦同時，會幫忙企業(yè)對推薦人才進行資質(zhì)審查、技術(shù)技能評測。
三、招聘時間安排
一般求職者過完年從家里出來開始找工作，已就業(yè)者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的時候，相應(yīng)的也是企業(yè)“招兵買馬”的最佳時機。
此外9、10月份適逢企業(yè)生產(chǎn)旺季來臨，為爭下半年業(yè)績急需大量人才。另一方面，在校的畢業(yè)生面臨走出校門、踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。根據(jù)很多行業(yè)的招聘需求走勢圖來看，3月份和9月份的招聘需求量明顯上揚，顧名思義，3月份和9月份又是旺季中的旺季。具體招聘時間安排可根據(jù)公司崗位編制及人員穩(wěn)定、適合度而定。
招聘方案13
福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國家級重點中專學(xué)校，直屬省林業(yè)廳，系財政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人，現(xiàn)有正式職工117人。為了進一步加強學(xué)校師資隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會實行公開招聘研究生學(xué)歷教師1名。具體方案公布如下：
一、招聘崗位
教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)
人數(shù)：1名
專業(yè)要求：全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。
其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。
二、基本條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會公德；
2、有較好的語言表達能力，五官端正，口齒清晰；
3、身體健康，體檢合格。
三、相關(guān)待遇
1、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的.機關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。
2、學(xué)校實行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。
四、招聘程序
1、信息發(fā)布：本方案公開在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。
2、組織報名
�、艌竺麜r間：6月14日至6月28日
�、茍竺攸c：福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦（地址：三明市城關(guān)富文路25號，郵編：365001）
�、菆竺螅�
①報名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（或推薦表）及相關(guān)材料報名，已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報考的證明。
�、趫竺咭部舌]寄以上資料的復(fù)印件，或發(fā)送郵件、傳真。
聯(lián)系人：林老師 email：
五、招聘辦法
1、直接實行考核辦法，考核采取試講和面試相結(jié)合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。
2、總成績設(shè)最低及格線（60分），低于60分的不予聘用。
3、試講、面試時間另行電話通知。
六、體檢與聘用
1、體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。
2、聘用：擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的，聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準手續(xù)，首聘3年。
招聘方案14
宣傳主題：促進人才發(fā)展，推動用人單位招賢納才！
主辦單位：
協(xié)辦單位：xxx廣告裝飾有限公司
活動地點：xx市xx公園廣場
招聘會時間：x年02月20日—25日 9：00—17：30
一、活動宗旨
春節(jié)假期剛剛結(jié)束，大規(guī)模的求職招聘活動即將進入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節(jié)后舉辦20xx年春節(jié)后招聘會。
本次招聘大會擬通過《xx日報》、xx市黨政信息網(wǎng)、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務(wù)，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境！
二、活動規(guī)模
組織100家左右企業(yè)參加本次活動，提供1000—XX個招聘職位。
三、活動宣傳與推介
項目預(yù)算
四、項目宣傳現(xiàn)場布置
招聘會現(xiàn)場設(shè)為：行政區(qū)、信息區(qū)、銀行區(qū)、大型企業(yè)區(qū)、私人企業(yè)區(qū)
1、背景
2、彩旗
內(nèi)容：上為本次招聘會的logo下書寫著：和諧xx、人才發(fā)展。
布置：會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個活動場面的浩勢，同時又是有效的宣傳品。
3、升空氣球+巨型條幅
條幅內(nèi)容：上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”，“關(guān)注xx發(fā)展，促進人才交流。
布置：會場升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下�？罩酗h揚的氣球條幅，具有靚麗的風采，熱烈隆重的氣氛，增強xx形象和擴大知名度，體現(xiàn)xx文化底蘊。
4、彩虹拱門
內(nèi)容：熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后招聘會，“關(guān)注xx發(fā)展，促進人才交流，現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”
布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動；同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。
5、帳篷屋、桌椅
布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。
6、音響
布置：擺在拱門宣傳區(qū)的'兩旁，播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動；以便增強招聘現(xiàn)場及活動宣傳的聲勢。
7、招聘簡介欄
布置：擺放于會場最前面。吸引更多的應(yīng)聘者前來觀看，也可以讓應(yīng)聘者明白招聘單位的具體招聘信息。
8、各個用人單位的宣傳欄
布置：擺放于會場最前面。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息
9。 公交車、三輪車車身廣告
為了促進我市的人才發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。
五、工作安排
1、20xx年02月19日
會場布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進行連夜看守。
2、 20xx年2月20日
7：00—8：00始準備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設(shè)、背景圖及其他等）；
8：00—8：30本公司負責人與主辦單位負責人對全部環(huán)境布置進行全面檢查、驗收；
8：30活動準時開始，我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動中途物料發(fā)生突發(fā)狀況，確保活動順利進行。
17：30活動結(jié)束，清理現(xiàn)場。
招聘方案15
一、目標定位
針對往年畢業(yè)生，選拔具有潛力與創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液，增強團隊活力。
二、宣傳策略
線上宣傳：利用社交媒體、招聘網(wǎng)站和校園論壇等多渠道發(fā)布招聘信息，擴大品牌影響力。
線下推廣：舉辦宣講會、參與校園招聘會，與學(xué)生面對面交流，展示公司文化和發(fā)展前景。
三、招聘流程
簡歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選符合條件的簡歷。
筆試面試：組織線上或線下筆試，隨后進行面試，全面評估應(yīng)聘者的能力與素質(zhì)。
錄用通知：向通過考核的.應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知，明確職位、薪酬和入職時間。
四、后續(xù)跟進
入職培訓(xùn)：為新員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入團隊。
導(dǎo)師制度：為新員工分配導(dǎo)師，幫助他們解決工作中遇到的問題，提升職業(yè)技能。
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