(精選)招聘經理崗位職責15篇
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的招聘經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘經理崗位職責1
職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的`其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經理崗位職責2
1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致。
2、入庫的物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。
4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的.原則發(fā)料。
5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。
6、領用物料或成品發(fā)貨后應及時登記有關賬卡。
7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。
9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關規(guī)定即時處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。
12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。
13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出公司外。
招聘經理崗位職責3
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的.用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位職責4
職責描述：
1、研究新的融資政策，學習新的融資產品，為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規(guī)劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的`運營管理并組織業(yè)務部門實施。
4、管理子公司融資業(yè)務。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融學或財經類專業(yè)。
2、3年及以上工作經驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。
5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。
招聘經理崗位職責5
1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。
2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。
3、參與項目食堂的管理。
4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。
5、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。
6、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。
7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的`催辦工作。
8、負責食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。
9、遵照有關規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
10、負責公司內部的公共場所和各處室的公共設施維修管理。
11、根據(jù)有關規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。
12、按標準定期發(fā)放勞保用品。
13、辦理各類人員工服制裝事宜。
招聘經理崗位職責6
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的'其他工作。
招聘經理崗位職責7
崗位職責:
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質量的'有效達成;
3、關注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質量改善方案;
4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領導交辦的各項工作。
招聘經理崗位職責8
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經理崗位職責9
職責：
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的'崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、五年以上招聘工作經驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;
4、有醫(yī)療經驗優(yōu)先考慮。
招聘經理崗位職責10
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的`有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。
2、工作經驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經理工作經驗，有工程行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
招聘經理崗位職責11
職責：
1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的`精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經理崗位職責12
1. 依據(jù)業(yè)務需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標學校，完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;
招聘經理崗位職責13
1、 依托公司和自有資源，通過電話、拜訪等各類渠道，接觸并篩選對資產管理有需求的有效客戶。
2、 邀請高凈值客戶參與公司組織的.理財沙龍和各種活動，提升客戶轉化率。
3、 通過對客戶的的綜合理財需求分析，向客戶推薦合適的基金、信托、私募等投資產品，并協(xié)助客戶購買。
4、 通過持續(xù)跟進與服務，為客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務。
招聘經理崗位職責14
人力資源經理
職位月薪：5000-8000元
工作經驗：3-5年
最低學歷：本科
招聘人數(shù)：1人
職位類別：人力資源經理
崗位職責：
1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門經理溝通招聘需求；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、三年以上公司人資管理工作經驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強大的工作壓力。
招聘經理崗位職責15
1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經理負責。
2、認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規(guī)章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規(guī)劃，嚴格履行合同。
3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。
4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經理安排有關的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實現(xiàn)。
5、參加每周一下午甲方及監(jiān)理單位召開的工程周例會。指導項目副經理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。
6、監(jiān)督并掌握項目對內、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的'安全、質量、進度、成本、文明施工等的監(jiān)督、協(xié)調、管理情況。
7、科學地組織和管理進入施工現(xiàn)場的人、材、物等各生產要素，協(xié)調好與總包單位、監(jiān)理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。
8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經理采取措施及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并及時向公司總經理匯報。
9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規(guī)范，加強項目部內部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現(xiàn)象。
10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現(xiàn)象出現(xiàn)。
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