(熱)人事招聘主管崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事招聘主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事招聘主管崗位職責1
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理；
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘主管崗位職責2
1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；
2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作；
3、與總部HR及當?shù)豐SC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進行年度人工成本預算與核算；
4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案；
5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行；
6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、負責員工活動的`策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責3
1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理公司的`職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
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