(合集)招聘經(jīng)理崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘經(jīng)理崗位職責1
職責描述：
1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的.相關(guān)情況，依托良醫(yī)匯平臺，幫助合作企業(yè)策劃數(shù)字媒體解決方案；
2、制定合理的項目落地流程和計劃，有效推進項目的落地實施；
3、協(xié)調(diào)外部合作伙伴及內(nèi)部團隊，高效、有質(zhì)量的完成項目；
任職要求：
1、醫(yī)療行業(yè)或者醫(yī)療相關(guān)項目工作經(jīng)驗，腫瘤行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗更佳；
2、熱愛學習新知識、新技能，樂于接受挑戰(zhàn)；
3、擅長溝通協(xié)作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經(jīng)驗者佳；
4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；
5、能夠接受出差和加班；
6、大專及以上學歷。
招聘經(jīng)理崗位職責2
1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；
4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的`質(zhì)量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道；
6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。
招聘經(jīng)理崗位職責3
1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;
4、協(xié)助建立各崗位的.勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;
5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理崗位職責4
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的'有效實施，效果反饋與總結(jié)。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
招聘經(jīng)理崗位職責5
職責：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè)；
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、認同結(jié)果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；
5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的'組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力；
7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位職責6
職責
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領(lǐng)導臨時安排的.工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經(jīng)理崗位職責7
1、認真貫徹執(zhí)行國家工程質(zhì)量檢驗評定的有關(guān)標準，嚴格按照國家標準以及現(xiàn)場質(zhì)量管理措施開展管理工作，認真組織質(zhì)量自檢互檢的專業(yè)檢查活動。
2、深入項目各班組施工現(xiàn)場，隨時隨地進行工程質(zhì)量檢查，必須做到過程控制，檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。
3、認真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書，發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協(xié)助物資部門按有關(guān)技術(shù)標準進行監(jiān)督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。
4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴格執(zhí)行“三檢制”，用工序質(zhì)量來保證分項工程質(zhì)量。
5、實施工程質(zhì)量預控，對工程可能出現(xiàn)的`質(zhì)量通病，提前對實際操作人員進行教育，起到預防作用。
6、出現(xiàn)質(zhì)量事故或不合常規(guī)時，要分析原因，掌握第一手資料，并及時向相關(guān)領(lǐng)導匯報，督促有關(guān)部門和人員及時糾正措施并采取預防措施。
7、參加質(zhì)量分析會及不合格質(zhì)量問題的處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析，并對事故提出處理意見。
招聘經(jīng)理崗位職責8
1、負責項目部人員的住房安排，設(shè)施的管理。
2、負責辦公用品的'采購、維修、供應管理。
3、參與項目食堂的管理。
4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。
5、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。
6、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。
7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。
8、負責食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。
9、遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
10、負責公司內(nèi)部的公共場所和各處室的公共設(shè)施維修管理。
11、根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。
12、按標準定期發(fā)放勞保用品。
13、辦理各類人員工服制裝事宜。
招聘經(jīng)理崗位職責9
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求; 2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求; 5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力; 4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責10
1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘方案并獨立組織實施；
2、負責實施與推進中高端職位的.招聘工作，為公司開展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；
3、負責完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。
招聘經(jīng)理崗位職責11
1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進工作的開展；
3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的`跟進及報批工作；
5、其他招聘工作的開展。
招聘經(jīng)理崗位職責12
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。
招聘經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的'及時性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責14
職責：
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓工作;
3、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的.更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;
5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導向，做事細心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理崗位職責15
1、招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設(shè)計面試評估表及面試體驗調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;
2、組織與學習發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導力調(diào)研;
3、試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;
4、溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;
5、分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。
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