招聘經(jīng)理崗位工作職責范例[6篇]

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的招聘經(jīng)理崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘經(jīng)理崗位工作職責1

　　招聘經(jīng)理職位要求

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2、5年以上hr領域工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　招聘經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理崗位工作職責2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行海外聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

招聘經(jīng)理崗位工作職責3

　　1、有豐富的`手機銷售和管理經(jīng)驗，良好的溝通表達能力和團隊合作精神；

　　2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力，能夠激勵團隊工作；

　　3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務流程

　　4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力

　　5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）

　　6、綜合素質：服從安排，易溝通，團隊合作，主動性強，能承受工作壓力

招聘經(jīng)理崗位工作職責4

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施。

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型。

　　4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。

　　5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。

　　6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職條件：

　　1、 30—40歲，�？埔陨蠈W歷，人力資源、心理學或管理類專業(yè)尤佳；

　　2、 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開展各項招聘項目工作，完成招聘任務；

　　3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的'實踐經(jīng)驗，識人、辨人的能力強；

　　4、擅長招聘模塊，同時具有其他模塊管理經(jīng)驗者、獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、形象氣質好，親和力佳，溝通、組織、協(xié)調能力強；

　　6、工作高效、責任心強，具有較強的學習和理解力，團隊合作意識強，能承擔工作壓力。

招聘經(jīng)理崗位工作職責5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理崗位工作職責6

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的`用人需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

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