大學(xué)生招聘會總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，快快來寫一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編為大家整理的大學(xué)生招聘會總結(jié)，歡迎大家分享。
大學(xué)生招聘會總結(jié)1
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，期望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。
參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責(zé)，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和本事要求、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。應(yīng)對求職者尤其是學(xué)生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負職責(zé)，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在應(yīng)對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到夢想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了很多的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片，可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的.，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，可是并不能起到真正的作用。
對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了很多細致的工作，可是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會，可是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最終一點在學(xué)校招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在，可是已貼出了“_職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。所以，如果主辦方尤其是舉辦學(xué)校招聘會的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節(jié)儉招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應(yīng)聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣能夠確
保人職較高的匹配度，能夠節(jié)儉用人單位和應(yīng)聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學(xué)生來說，一方面要自我采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情景，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在資料上下功夫，突出自我的特點和優(yōu)勢，并且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，必須不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自我的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答，讓對方自我去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自我的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是必須要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個機會，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。
大學(xué)生招聘會總結(jié)2
前言：
本次大學(xué)生招聘會是學(xué)校組織的一次重要的就業(yè)活動，旨在為學(xué)生和用人單位提供一個交流和合作的平臺。本次招聘會總結(jié)旨在回顧和評估招聘會的效果，以及提出改進建議，以期為未來的招聘會提供參考和借鑒。
活動概述：
本次招聘會于3月1日至3月3日在學(xué)校體育館舉行，共有50家企業(yè)參加，提供了1000多個職位，吸引了超過10000名學(xué)生參加。
活動亮點：
1.參與企業(yè)數(shù)量多，提供的職位質(zhì)量高。
本次招聘會有50家企業(yè)參加，提供了1000多個職位，涵蓋了IT、金融、教育、醫(yī)療等多個領(lǐng)域。這些職位不僅數(shù)量多，而且質(zhì)量也較高，為學(xué)生提供了更多的選擇機會。
2.參與學(xué)生數(shù)量多，反饋積極。
本次招聘會吸引了超過10000名學(xué)生參加，其中不少學(xué)生還參加了多次。學(xué)生反饋積極，表示通過招聘會感受到了就業(yè)的壓力，也獲得了不少就業(yè)機會。
3.現(xiàn)場氛圍熱烈，宣傳效果顯著。
本次招聘會的現(xiàn)場氛圍熱烈，不少企業(yè)還進行了現(xiàn)場招聘，與學(xué)生進行了面對面的交流。同時，學(xué)校還通過各種渠道進行了宣傳，效果顯著，不少企業(yè)表示愿意繼續(xù)合作。
4.參與組織默契，達到良好的效果。
本次招聘會得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持，參與組織默契。招聘會結(jié)束后，學(xué)校對參與企業(yè)和學(xué)生進行了問卷調(diào)查，達到了良好的效果。
改進建議：
1.加強招聘前的'宣傳和準備工作，提前做好招聘計劃和安排。
本次招聘會參與學(xué)生數(shù)量較多，但部分學(xué)生對招聘會的具體內(nèi)容和要求還不夠了解，導(dǎo)致部分學(xué)生未能及時參加。因此，建議在招聘會前加強宣傳和準備工作，提前做好招聘計劃和安排，以確保更多的學(xué)生能夠參加。
2.增加現(xiàn)場招聘的環(huán)節(jié)，讓學(xué)生有更多的機會與企業(yè)面對面交流。
本次招聘會雖然有不少企業(yè)進行了現(xiàn)場招聘，但仍有不少學(xué)生希望能夠有更多的機會與企業(yè)面對面交流。因此，建議增加現(xiàn)場招聘的環(huán)節(jié)，讓學(xué)生有更多的機會與企業(yè)面對面交流，以促進雙方的溝通和了解。
3.增加就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，提高學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)和技能水平。
本次招聘會雖然有不少學(xué)生獲得了就業(yè)機會，但仍有不少學(xué)生表示自己的技能和素質(zhì)還不夠滿足企業(yè)的要求。因此，建議增加就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，提高學(xué)生的技能水平和素質(zhì)，以更好地滿足企業(yè)的要求。
總結(jié)：
本次大學(xué)生招聘會取得了較好的成果，參與企業(yè)和學(xué)生數(shù)量都比較多，氛圍也較為熱烈。但仍然存在一些問題和需要改進的地方，建議在未來的招聘會中加強宣傳和準備工作，增加現(xiàn)場招聘的環(huán)節(jié)，增加就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，提高學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)和技能水平，以更好地促進學(xué)生的就業(yè)和發(fā)展。
大學(xué)生招聘會總結(jié)3
本次大學(xué)生招聘會是本學(xué)期的一次重要活動，旨在為學(xué)生提供一個與用人單位直接溝通的機會，幫助他們找到合適的工作機會。在這次活動中，我們邀請了多家企業(yè)和學(xué)生代表前來參展，為大家提供了一個廣泛交流的平臺。
在活動之前，我們已經(jīng)進行了充分的準備，包括制定活動方案、邀請相關(guān)企業(yè)參展、布置會場等等。同時，我們也為學(xué)生提供了相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們更好地了解用人單位的需求，提高自己的競爭力。
活動現(xiàn)場，學(xué)生和企業(yè)代表紛紛前來參觀和交流。學(xué)生代表向企業(yè)代表展示了他們的.才能和技能，表達了對工作的熱情和向往。而企業(yè)代表則介紹了公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展方向，表達了對人才的需求和期望。
在活動結(jié)束后，我們收集了相關(guān)的反饋和數(shù)據(jù)，包括企業(yè)招聘情況、學(xué)生就業(yè)情況等等。這些數(shù)據(jù)表明，本次招聘會取得了圓滿成功，為企業(yè)和學(xué)生提供了有效的服務(wù)。
雖然本次招聘會取得了成功，但也存在一些問題和不足。例如，部分企業(yè)代表表示，由于時間緊張，他們未能與所有感興趣的學(xué)生代表進行充分的交流；而部分學(xué)生代表也表示，由于人流量較大，他們未能與所有感興趣的企業(yè)代表進行充分的溝通。
綜上所述，本次大學(xué)生招聘會為企業(yè)和學(xué)生提供了有效的服務(wù)，取得了圓滿成功。同時，我們也應(yīng)該認真總結(jié)活動經(jīng)驗，不斷完善服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，為企業(yè)和學(xué)生提供更好的就業(yè)服務(wù)。
大學(xué)生招聘會總結(jié)4
8月25日，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨日就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
8月26日，我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了，今日只開半天。經(jīng)過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。
于是我們趕緊經(jīng)過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，最之后到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，僅有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。能夠說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，可是大多都已經(jīng)離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業(yè)的人太多，并且競爭太強了，所以我沒在那里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應(yīng)聘者：這是我的'簡歷，我是國際貿(mào)易專業(yè)的。
招聘者：英語怎樣樣?
應(yīng)聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。
應(yīng)聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯(lián)系你的。
看到那里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看之后的同學(xué)面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿(mào)易的人才太多了，每一家單位都是這樣，并且國貿(mào)的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的話，能夠研究降低標準。
我想我是沒有期望了，于是去找找我的同學(xué)，看看她那邊怎樣樣了。我同學(xué)站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務(wù)員，沒有男的，所以此刻想招幾個個男的.。我同學(xué)問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經(jīng)驗的�！庇谑�，我發(fā)揮了我的口才，告訴她我們學(xué)校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發(fā)現(xiàn)他們的業(yè)務(wù)和我們的專業(yè)十分對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學(xué)別人交了簡歷，說明我要應(yīng)聘進出口部門。應(yīng)聘人員(以下稱林總)讓我介紹自我，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應(yīng)聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自我。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情景以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我明白不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我。此刻想想，他應(yīng)當是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一向在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總最終開口了，他問我為什么不去應(yīng)聘一下旅游行業(yè)的單位?我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿(mào)易專業(yè)的啊!此刻想想這是個陷阱!他在考驗我的反應(yīng)本事和我的心里承受本事。當時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才，我是學(xué)國際貿(mào)易的，當然更熟悉國際貿(mào)易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口……接下來林總還是問一些關(guān)于轉(zhuǎn)行的問題，這絕對是一場心里考驗!還好我都
重容的應(yīng)付了，之后林總問了一個我看了N次的問題：“你之前看到多少人應(yīng)聘這個部門?”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學(xué)的學(xué)生比，也不拿我和有經(jīng)驗的人比，而是和在我之前的應(yīng)聘者比，他們和我一樣沒有經(jīng)驗，沒有高學(xué)歷，說實話我也不明白我和他們比有什么不一樣。但我當時十分冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學(xué)習(xí)過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不明白自我到底有什么優(yōu)點了。最終林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應(yīng)本事，我也笑了笑說：“多謝!”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
我自我也得到了一些心得體會：
1、招聘會只是一個平臺，在應(yīng)聘之前應(yīng)當選好自我的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自我的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象。
2、必須要事前做好準備，異常是英語方面，平時多注意會話，能夠根據(jù)不一樣的企業(yè)設(shè)置不一樣的對話場景，多些練習(xí)。
3、為了避免冷場，自我能夠主動的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自我到時提問，或者是主動介紹自我的情景，對這些職位的了解等等。
4、應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎樣想。
大學(xué)生招聘會總結(jié)5
一、會議基本信息
本次大學(xué)生招聘會在__大學(xué)體育館舉行，由__大學(xué)招生辦公室主辦，共有__家企業(yè)參展，吸引了__名應(yīng)屆畢業(yè)生參加。
二、會議成果
1.崗位需求滿足度
本次招聘會共收到求職申請__份，其中__家企業(yè)已確定錄用__名應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘成功率達到__%。與去年同期相比，本次招聘會的崗位需求滿足度有了顯著提高，達到了__%以上。
2.宣傳效果
本次招聘會通過校內(nèi)宣傳、網(wǎng)絡(luò)推廣等方式共吸引了__名應(yīng)屆畢業(yè)生參加，同比增長了__%。
3.企業(yè)反饋
本次招聘會得到了參展企業(yè)的積極響應(yīng)和參與，他們表示本次招聘會為企業(yè)提供了良好的招聘平臺，有助于應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)之間的.有效對接。
三、會議經(jīng)驗總結(jié)
1.宣傳渠道
本次招聘會通過校內(nèi)宣傳、網(wǎng)絡(luò)推廣等方式，成功吸引了更多的應(yīng)屆畢業(yè)生參加，因此建議在宣傳渠道上繼續(xù)加強網(wǎng)絡(luò)推廣和校園宣傳，以擴大招聘會的影響力和參與度。
2.組織工作
在組織本次招聘會的過程中，發(fā)現(xiàn)招聘會的組織工作仍存在一些問題，如參展企業(yè)的參展積極性、展位布置等。因此建議在組織招聘會時，要加強對參展企業(yè)的管理和監(jiān)督，以確保招聘會的順利進行。
3.招聘效果
本次招聘會的企業(yè)反饋和求職申請成功率都比較高，但仍有部分企業(yè)對招聘會的了解程度較低，導(dǎo)致參與度不高。因此建議在組織招聘會時，要加強對招聘會的宣傳和推廣，以提高企業(yè)的參與度和求職者的滿意度。
四、結(jié)論
本次大學(xué)生招聘會取得了良好的成果，但仍然存在一些問題。因此，在未來的招聘會中，建議繼續(xù)加強宣傳渠道、組織管理和招聘效果，以提高招聘會的參與度和滿意度，促進應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)之間的有效對接。
大學(xué)生招聘會總結(jié)6
對日益劇烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入�！鋵崳夜ぷ鞯倪^程首先應(yīng)該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在劇烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么？這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學(xué)習(xí)積極性；心理承受能力；獨立生活能力；人際交往能力；應(yīng)變能力；發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；動手操作能力及組織管理能力。 對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好本錢。
通過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。
學(xué)校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復(fù)雜的感受。作為一名大三學(xué)生，現(xiàn)在才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的宏大，自己的能力尚有缺乏，還需獲取更多是技能跟經(jīng)歷。
招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有時機要學(xué)會創(chuàng)造時機，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。 現(xiàn)在社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學(xué)生的就業(yè)壓力宏大，那么我們應(yīng)如何面對？
正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經(jīng)濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農(nóng)民，也是所有職業(yè)的表達。有句“只有想不到，沒有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎？不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
正視就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔(dān)的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，根本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調(diào)整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學(xué)過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)時機。
要對自己有長遠和近期的方案，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量防止聽風(fēng)就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習(xí)慣，把待就業(yè)期真正轉(zhuǎn)換成自我提升期。 通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學(xué)。
第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其印象，所以這也給了我一個教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。 第二，我還需要更加認真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的`工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。 第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有時機要學(xué)會創(chuàng)造時機，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。 第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能到達共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人為難的場面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風(fēng)雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好本錢。
早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。
又是一年招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學(xué)都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有時機的，它們有比較嚴格的相關(guān)專業(yè)要求，需要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷和實踐操縱能力，如紡織業(yè)、汽車維修業(yè)、和計算機有關(guān)的相關(guān)行業(yè)等，即使是英語專業(yè)的，我們也很有可能沒有多大上風(fēng)，對于旅游、外貿(mào)、物流、酒店治理，我們幾乎都沒有相關(guān)的專業(yè)知識，拿什么和那些相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)競爭呢？
我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱�？戳�，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際；另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打 給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習(xí)生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說；"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。 在她口試完畢后，我決定對她進展采訪。她告訴我說找工作時心態(tài)要平和，由于我們沒有工作經(jīng)歷，要在學(xué)校里多學(xué)一點，然后把理論應(yīng)用于實踐，招聘單位注重實踐經(jīng)歷。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力，我一直以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進展了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比方孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風(fēng)，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的。"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實力和良好的開展遠景吸引了很多應(yīng)聘者。后來我向招聘負責(zé)人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高。他們大都不知道來我們公司需要很強的業(yè)務(wù)拓展能力。他最后給畢業(yè)生提出了幾點非常珍貴的建議，首先根本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程。最后要把自己融進到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很急躁，沒有培養(yǎng)能力的意識。我還了解到在11點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多劇烈，沒有點真才實學(xué)是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實踐經(jīng)歷，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)歷。
大學(xué)生招聘會總結(jié)7
我起得很早，來到了招聘會。現(xiàn)場已經(jīng)擠滿了隱士。初中的學(xué)長學(xué)姐們拿著簡歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊，希望能找到自己遇到的人才。
又是一年的招聘會，每次心情不一樣，場景不一樣，收獲不一樣。很多同學(xué)說，每看一眼，心里就會涼一點，對畢業(yè)前景更加迷茫。這里面有一些原因：來招的單位大多不太喜歡，很多工作不太可能有機會。對相關(guān)專業(yè)要求嚴格，需要豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗和實際操作能力，如紡織行業(yè)、汽車維修行業(yè)、計算機相關(guān)相關(guān)行業(yè)等。哪怕是英語專業(yè)的。我們可能沒有多少優(yōu)勢。對于旅游、外貿(mào)、物流、酒店管理，我們幾乎沒有相關(guān)的專業(yè)知識。有什么可以和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人競爭？
我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經(jīng)一個小時了，真的沒有頭緒：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次比例下降了�，F(xiàn)在我是一個陌生的城市，我一個人在那里。在家鄉(xiāng)扎根相當困難，不符合客觀實際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒有人際圈，完全要靠自己的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話給我的聯(lián)系人咨詢，問我暑假能不能去那實習(xí)。結(jié)果被無情的拒絕了。
第二天遇到一個朋友，談起招聘會，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學(xué)姐，一個學(xué)姐，還有幾個招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話，她自信的說；我是多彩黔東南賽區(qū)第三名，雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經(jīng)過她的口試，我決定采訪她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒有工作經(jīng)驗，那就多在學(xué)校學(xué)習(xí)，然后理論聯(lián)系實際，招聘單位要注重實踐經(jīng)驗。
從她成熟的穿著和實力來看，我一直以為她是專科生，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠以謙卑的態(tài)度待人不會錯！然后我和這家公司的'老板談了談。我問他是怎么招人才的。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然后專業(yè)的認可很重要，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業(yè)一定要專一，認真，敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語說的好占了上風(fēng)，但是對老板說的很中肯。感恩，踏實真的很重要！
一些公司以其強大的實力和良好的發(fā)展前景吸引了很多申請人。后來我問了招聘人員對我們畢業(yè)生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數(shù)人不知道他們需要強大的業(yè)務(wù)發(fā)展能力來我們公司。最后，他為畢業(yè)生提出了一些有價值的建議。第一，基本功要扎實。其次，理論要應(yīng)用于實踐，業(yè)務(wù)流程要熟練掌握。最后，要融入企業(yè)�，F(xiàn)在很多大學(xué)生浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識。我還了解到，11點的時候，他已經(jīng)收到了40多份簡歷，一共只招了4個人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學(xué)習(xí)的！
這次招聘給我最大的感受就是，畢業(yè)生找合適的工作越來越難，所以很多畢業(yè)生都是盲目的，甚至不考慮自己的專業(yè)和這個職位是否適合自己。很多人甚至抱著“剛找到工作”的態(tài)度，這真的是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈，了解到大多數(shù)公司都非常注重學(xué)生的實踐經(jīng)驗，盡管
是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。
大學(xué)生招聘會總結(jié)8
一、 活動背景
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)壓力日益擴大。應(yīng)對這樣一個大的形式，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國語學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會，給你一個社會實踐的機會，提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣闊的交流平臺。
二、活動目的
通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校的教育情況，有針對的開展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。
本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不正確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量的新鮮血液，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈的競爭。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。
三、 組織安排
本活動由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國語學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會各部進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
四、 活動模式
采用單公司多聘者的模式，邀請校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗的學(xué)長到現(xiàn)場為參與者提供建議，傳授應(yīng)聘技巧。由評委現(xiàn)場選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書及獎品。
五、活動的結(jié)果和意義
此次活動是同學(xué)們對當前嚴峻的的就業(yè)形勢有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動力，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能。在活動中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗。
大學(xué)生校園招聘會總結(jié)2
最近一個月的招聘，可以用快到瘋掉的節(jié)奏來形容，除非經(jīng)常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當員工培養(yǎng)到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結(jié)于原因，因為員工沒有招到合適的，學(xué)歷招的太高，以過于員工穩(wěn)性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上，后續(xù)再從市面上招聘同崗位人員時，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇離職的時候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀，除了招聘應(yīng)屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經(jīng)驗是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發(fā)布招聘消息，但是通知主動發(fā)布招聘信息，根本沒有收到一個合適的`簡歷，接下來是過搜索，主動下載簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經(jīng)驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網(wǎng)站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時候，只能通過發(fā)私信，來進行初步聯(lián)系，初步有回消息的時候，終于要到的電話號碼，進行了一個簡單的面試溝通，然后約其來公司面試，在部門負責(zé)人都面試完后，最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結(jié)果。
在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當?shù)纳伲暮啔v更少，一天通知幾十個銷售，結(jié)果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結(jié)果到一個月時間，也就招到一個。
在這一個月，內(nèi)部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結(jié)果。
大學(xué)生招聘會總結(jié)9
大學(xué)生招聘會總結(jié)：一天的探索與啟示
1.活動概述
本次招聘會吸引了來自全國各地的1000余名大學(xué)生參加，他們分別來自計算機、藝術(shù)、工程、商科等多個專業(yè)�；顒庸苍O(shè)立了50個招聘展位，吸引了100余家企業(yè)參與。在招聘會結(jié)束后，我們收集了企業(yè)的反饋，發(fā)現(xiàn)招聘效果超出了預(yù)期。
2.參與對象分析
對于參與的大學(xué)生，他們表現(xiàn)出極高的熱情和豐富的經(jīng)驗。在面試過程中，他們展示了扎實的`專業(yè)基礎(chǔ)，對行業(yè)的深入理解，以及豐富的實踐經(jīng)驗。而他們對企業(yè)和行業(yè)的了解，也使他們在應(yīng)聘過程中更具競爭力。
3.招聘過程分析
在招聘過程中，企業(yè)反映招聘流程相對規(guī)范，大學(xué)生對自己的職業(yè)規(guī)劃也表現(xiàn)出較高的認識。同時，他們也展現(xiàn)出良好的團隊協(xié)作能力和解決問題的能力。
4.收獲與改進
通過這次招聘會，我們看到了大學(xué)生的成長和進步。他們不僅在專業(yè)技能上有了提升，而且在團隊協(xié)作、溝通能力和解決問題的能力上也都有了明顯的提高。同時，我們也發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘過程中，對候選人的期望和要求更加明確，對招聘流程的規(guī)范性也提出了更高的要求。
5.總結(jié)
總的來說，這次招聘會是一次成功的嘗試。我們不僅成功地吸引了優(yōu)秀的大學(xué)生，也讓他們感受到了我們的企業(yè)文化和招聘要求。同時，我們也發(fā)現(xiàn)了很多可以改進的地方，我們會持續(xù)改進，以更好地服務(wù)于大學(xué)生和招聘企業(yè)。
我們期待在未來的招聘活動中，能夠進一步提高活動的質(zhì)量和效果，讓更多的大學(xué)生和招聘企業(yè)從中受益。
【大學(xué)生招聘會總結(jié)】相關(guān)文章：
大學(xué)生校園招聘會總結(jié)12-16
大學(xué)生招聘會學(xué)習(xí)總結(jié)10-18
大學(xué)生招聘會學(xué)習(xí)總結(jié)11-29
招聘會總結(jié)07-12
大學(xué)生招聘會面試技巧11-19
專場招聘會總結(jié)03-18
招聘會的活動總結(jié)10-27
招聘會活動總結(jié)02-26
招聘會活動總結(jié)09-13
大學(xué)生招聘會自我介紹12-11