招聘主管崗位職責[薦]

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位職責 ，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位職責 1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 2

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發(fā);

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

　　3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;

　　4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　5、負責輔導(dǎo)新人的`銷售、培訓(xùn)及管理工作;

　　6、負責為參�？蛻籼峁┧�銷售保險的一切服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實，善于學(xué)習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位職責 3

　　招聘主管崗位職責

　　1、擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃；

　　2、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作；

　　3、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；

　　4、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作；

　　5、組織進行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估；

　　8、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

　　招聘主管應(yīng)具備的能力

　　1、具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；

　　3、具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位；

　　4、具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案；

　　5、具備良好的團隊合作精神。

　　招聘主管任職條件

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗；

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；

　　4、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；

　　5、具備良好的溝通交流能力；

　　6、具備良好的.人際關(guān)系處理能力。

　　招聘主管職業(yè)發(fā)展

　　招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負責人才招聘工作。

　　招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業(yè)選擇合適的人才。

　　招聘主管收入

　　招聘主管年收入一般在6—15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及經(jīng)驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6—8萬之間。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

招聘主管崗位職責 4

　　1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責；

　　2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的`使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

　　6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責 5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 9

　　招聘主管職位要求

　　1、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。

　　2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的.實踐經(jīng)驗；

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。

　　招聘主管崗位職責/工作內(nèi)容

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 10

　　1、負責公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；

招聘主管崗位職責 11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 12

　　人事主管（招聘）浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司，德鄰聯(lián)合，德鄰1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、有建筑工程行業(yè)工作背景，擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位；

　　3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力；

　　4、責任心較強。

招聘主管崗位職責 13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 15

　　儲備工程主管（消防）濟南招聘深圳市中航樓宇科技有限公司深圳市中航樓宇科技有限公司，中航樓宇任職資格要求

　　教育背景：消防安全工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得中級以上專業(yè)職稱證。

　　工作經(jīng)驗：5年以上消防工程管理工作經(jīng)驗，在酒店、寫字樓、購物中心等公用項目中具有豐富經(jīng)驗。

　　能力素質(zhì)：

　　熟悉消防工程專業(yè)理論知識、國家消防安全法律法規(guī)及相關(guān)安全規(guī)范；

　　熟悉消防工程驗收規(guī)范、質(zhì)量檢驗評定標準、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范；

　　能編制全套施工方案、技術(shù)方案和安全措施；

　　對一般安全、質(zhì)量有良好的處理能力，對消防各子系統(tǒng)工程質(zhì)量有糾正錯誤操作的能力；

　　熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設(shè)計和施工圖紙，具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進度管理的能力；

　　具有鑒別消防設(shè)施設(shè)備質(zhì)量的能力，熟悉消防常用機械工具的`性能和操作；

　　熟悉機電消防、給排水設(shè)計、防排煙工程報價、預(yù)算及現(xiàn)場施工流程；

　　熟悉工程資料檔案的管理；

　　良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊開展施工驗收工作；

　　熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。

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