【精品】招聘方案15篇
為了確保事情或工作扎實(shí)開展，通常會被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？以下是小編精心整理的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
招聘方案1
一、企業(yè)簡介（略）
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計(jì)人員：3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。
3、會計(jì)：2名
會計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財(cái)會專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財(cái)會類工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計(jì)工作流程及國家財(cái)政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動性，開拓意識強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名
大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的`經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：
副組長：
成員：
四、招聘信息發(fā)布渠道
1、xx日報(bào)；
2、xx晚報(bào)；
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：xxxx
4、江西德林人才網(wǎng)
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)xx元，其中：
廣告費(fèi)用xx元；
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)xx元；
會議費(fèi)用xx元。
六、招聘時(shí)間安排
xx月xx日撰寫招聘廣告
xx月xx日聯(lián)系刊登廣告
xx月xx日接待應(yīng)聘者
xx月xx日通知應(yīng)聘者參加筆試
xx月xx日筆試日
xx月xx日通知應(yīng)聘面試
xx月xx日面試日
xx月xx日發(fā)放錄用通知
xx月xx日新員工持通知書報(bào)到
xx月xx日正式上班
招聘方案2
一、目的與意義
通過合理和高效的.招聘程序，引進(jìn)符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才，充實(shí)公司銷售精英隊(duì)伍，提高公司人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司今后的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，儲備人力資源。
二、招聘計(jì)劃及推進(jìn)
3月31日之前完成市場分配及準(zhǔn)備工作。4月1日起執(zhí)行并操作。各人事專員根據(jù)所負(fù)責(zé)省份市場情況可選擇不同招聘渠道(例：報(bào)紙招聘，人才招聘會，當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站等)，做本月內(nèi)費(fèi)用預(yù)估及目標(biāo)達(dá)成方案。
如需出差需提前預(yù)估本次出差費(fèi)用。食宿標(biāo)準(zhǔn)為80-120元/天，每月話補(bǔ)100元。
人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進(jìn)行統(tǒng)一面試及培訓(xùn)。
人員質(zhì)量由人事專員及訓(xùn)練專員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過硬且培訓(xùn)合格可試崗。
三、人力資源部任務(wù)、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)及提成
人事專員和訓(xùn)練專員配合，每月25日之前需完成所負(fù)責(zé)省區(qū)內(nèi)招聘及培訓(xùn)。
任務(wù)：每人招聘營業(yè)所長10名，營業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓(xùn)后市場試崗留下人數(shù))。
人事專員
獎(jiǎng)勵(lì)：完成120%以上，獎(jiǎng)金200元，150%以上，獎(jiǎng)金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管
獎(jiǎng)勵(lì)：完成總達(dá)成比的120%以上，獎(jiǎng)金500元，150%以上，獎(jiǎng)金1000元。
處罰：未完成總達(dá)成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。
提成：
人事專員提當(dāng)月本省區(qū)域內(nèi)回款總額的千分之一。
人事主管提當(dāng)月總回款總額的萬分之五。
四、區(qū)域劃分(每個(gè)區(qū)域均為17個(gè)客戶)
華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢琳負(fù)責(zé);
華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負(fù)責(zé);
華北：內(nèi)蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負(fù)責(zé);
西南：四川、西藏由韓靖負(fù)責(zé)。
在相互配合的前提下，責(zé)任到人。
五、建議渠道
利用現(xiàn)有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區(qū)域內(nèi)職位招聘。每省發(fā)布報(bào)紙招聘，定某省點(diǎn)作為重點(diǎn)市場，參加現(xiàn)場招聘會。合格人數(shù)累計(jì)20人以上時(shí)，統(tǒng)一安排至酒店進(jìn)行面試。
注：此方案暫定試用一個(gè)月。
招聘方案3
江鎮(zhèn)實(shí)崇女子中學(xué)始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學(xué)校培養(yǎng)了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)和普利策文學(xué)獎(jiǎng)獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng)的中國女性）、李美筠（擁有三個(gè)博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng)）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎(chǔ)教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復(fù)辦實(shí)崇女子中學(xué)。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué)，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個(gè)班）。辦學(xué)目標(biāo)是建設(shè)特色鮮明的精品化、國際化的現(xiàn)代女子中學(xué)，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學(xué)校；培養(yǎng)素質(zhì)全面的現(xiàn)代女性的`素質(zhì)教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對外開放的窗口學(xué)校。培養(yǎng)以獨(dú)立、關(guān)愛、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。
我國著名教育家、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽(yù)校長。
根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專任教師：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學(xué)科。
二、招聘條件
1．具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報(bào)名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學(xué)教師報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報(bào)名。
2．報(bào)名時(shí)間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報(bào)江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動手續(xù)。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：xx省xx市風(fēng)車山路26號郵編：xx
聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢電話：（xx）xxxx
學(xué)校網(wǎng)站：xxxx
學(xué)校電子郵箱：
招聘方案4
一、洽談會主辦單位
寧波市科技局
寧波市科技園區(qū)管委會
二、洽談會承辦單位
浙江科技人才市場
三、洽談會時(shí)間
20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽談會地點(diǎn)
浙江科技人才市場（寧波市體育中心體育場分市場、雅戈?duì)栿w育館）。
五、洽談會對象
招聘設(shè)攤范圍為全市縣（市）區(qū)以上高新技術(shù)企業(yè)、科技實(shí)驗(yàn)室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的`重點(diǎn)骨干企業(yè)。應(yīng)聘人員為國內(nèi)具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、本科以上學(xué)歷以及部分緊缺專業(yè)大中專畢業(yè)生。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和攤位安排
1、洽談會設(shè)指揮部，總指揮、副總指揮分別由市科技局、市科技園區(qū)管
委會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。下設(shè)會務(wù)組、宣傳組、保衛(wèi)組、后勤組，各組組長由承辦單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。洽談會規(guī)模限200家。
2、招聘單位于5月12日前填寫好《寧波市高新技術(shù)企業(yè)人才招聘洽談會攤位登記表》，通過縣（市、區(qū)）科技局匯總，到浙江科技人才市場會務(wù)組辦理報(bào)名手續(xù)。
3、每個(gè)攤位收費(fèi)500元，包含場租費(fèi)、廣告費(fèi)、中午快餐和茶水費(fèi)、展板費(fèi)，在報(bào)攤位時(shí)一并繳費(fèi)。
七、相關(guān)準(zhǔn)備
1、4月開始先后在《人才市場報(bào)》、《浙江日報(bào)》、《錢江晚報(bào)》、《寧波日報(bào)》、《寧波晚報(bào)》、《東南商報(bào)》、寧波廣播電臺、寧波電視臺等10多家新聞媒體上，以及在浙江科技人才市場、浙江省人才市場、寧波人才市場、寧波市勞動力市場、中國寧波網(wǎng)、東方熱線等50多家媒體和網(wǎng)站上發(fā)布招聘洽談會信息和招聘信息。
2、為統(tǒng)一制作招聘啟事展板，請各招聘單位在報(bào)名時(shí)把招聘啟示相關(guān)的企業(yè)簡介、招聘人數(shù)、及條件要求等內(nèi)容一并傳真或發(fā)電子郵件給會務(wù)組。
3、布展時(shí)間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場統(tǒng)一布展。自帶招聘展板、有特殊布展要求的企業(yè)與請與會務(wù)組另行商議布展事宜。）
4、每個(gè)設(shè)攤單位工作人員限2人。
招聘方案5
一、招聘的目的
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的'供需矛盾,以20xx年度企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃為依據(jù),結(jié)合公司的實(shí)際情況,為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門計(jì)劃招聘人數(shù)
四、招聘策略
拓寬渠道,多方納才:內(nèi)部重視員工潛在價(jià)值培養(yǎng)與挖掘,實(shí)施人才舉薦與競聘;外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格,招納賢才:重視人才的價(jià)值(包括潛在價(jià)值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達(dá)到人人皆盡其才,快速成長。
五、招聘方式
(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(bào)(不建議使用)。
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘:以58同城,兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。
(3)校園招聘:根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模,逐步提高應(yīng)屆生引進(jìn)與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。
(4)現(xiàn)場招聘:各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會(不作考慮)。
(5)補(bǔ)充招聘渠道:獵頭、中介、員工。
招聘方案6
一、前臺1名
入職要求：
1、形象較佳，女性，身高1.60以上，未婚，25歲以下,電腦使用熟練（OFFICE）；
2、性格開朗、工作勤奮，做事認(rèn)真、細(xì)心、努力、負(fù)責(zé)；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳.
4、此職位5天工作制，
二、門市收銀
入職要求：
1、女性，懂電腦
2、性格開朗、工作勤奮，做事認(rèn)真、細(xì)心、努力、負(fù)責(zé)；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳.
4、此職位6天工作制，
三、門市銷售員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開朗、工作勤奮，做事認(rèn)真、細(xì)心、努力、負(fù)責(zé)；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
四、渠道專員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開朗、工作勤奮，做事認(rèn)真、細(xì)心、努力、負(fù)責(zé)；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
招聘方案7
一、活動目的
通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉同學(xué)們的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力；加強(qiáng)專業(yè)的聯(lián)系，增進(jìn)同學(xué)間的友誼。
二、活動地點(diǎn)
甲山校區(qū)中心廣場
三、活動對象
全體學(xué)生員
四、活動的內(nèi)容
講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會
五、活動的籌備組
實(shí)習(xí)部
六、活動具體安排
第一階段：邀請相關(guān)的指導(dǎo)老師，進(jìn)行籌備工作；宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
第二階段：舉辦講座。
內(nèi)容：關(guān)于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。
第三階段：信息調(diào)研、創(chuàng)建“模擬公司”
第四階段：由指導(dǎo)老師擔(dān)任招聘公司的總經(jīng)理，籌備組協(xié)助。模擬公司的'人員應(yīng)對整個(gè)公司的構(gòu)想和業(yè)務(wù)擴(kuò)展及創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。在籌備組的幫助協(xié)調(diào)下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng)立5—10模擬公司。
第五階段：各個(gè)模擬公司模擬簡歷公司信息，進(jìn)行工作分析等。具體工作包括：各個(gè)公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設(shè)置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設(shè)置、職務(wù)分析并篇寫職位說明書及薪酬設(shè)計(jì)等工作并形成材料交籌備小組審核。
招聘方案8
為做好20xx年公開招聘教師復(fù)試工作，確保復(fù)試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《20xx年云連港市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師公告》等文件要求，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
復(fù)試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則，綜合測試應(yīng)考人員的基本素質(zhì)和對學(xué)科知識、教學(xué)方法等內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際操作能力。
二、復(fù)試對象
初試成績合格人員；我市生源地的'20xx屆教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生經(jīng)資格審核通過的人員。
三、復(fù)試時(shí)間
20xx年1月29日
四、復(fù)試地點(diǎn)
師專一附小教育集團(tuán)鹽河校區(qū)（zz區(qū)zz路1號）
五、復(fù)試組織
1．復(fù)試內(nèi)容：
�。�1）語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科采用課堂教學(xué)形式進(jìn)行，音樂學(xué)科采用課堂教學(xué)與專業(yè)技能考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。
�。�2）課堂教學(xué)考核使用經(jīng)教育部審定通過的現(xiàn)行教材。
（3）音樂學(xué)科專業(yè)技能考核內(nèi)容：鋼琴展示
2．復(fù)試流程：
�。�1）復(fù)試人員報(bào)到
參加復(fù)試的應(yīng)聘者須持本人身份證及初試準(zhǔn)考證于1月29日上午6:30到等候室報(bào)到，遲到一律按自動放棄處理。同時(shí)繳納復(fù)試費(fèi)100元／人。
�。�2）抽簽。應(yīng)聘者通過抽簽的辦法確定參加復(fù)試的順序。
（3）備課、上課。備課時(shí)間為60分鐘，上課時(shí)間為20分鐘。
3.成績評定
復(fù)試在市人社局和教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下組織實(shí)施，聘請有關(guān)專家組成評委組和上課的學(xué)生共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行評定。復(fù)試總成績采用百分制，并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，復(fù)試總分未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。
復(fù)試計(jì)分辦法：
上課成績=評委評價(jià)均分×90﹪+學(xué)生評價(jià)均分×10﹪
加試學(xué)科復(fù)試成績=上課成績×50%+專業(yè)技能考核成績×50%；
其他不需要加試的專業(yè)，上課成績即為復(fù)試總成績。
4．結(jié)果公布：
�。�1）學(xué)校將在現(xiàn)場復(fù)試結(jié)束30分鐘內(nèi)書面告知應(yīng)聘者復(fù)試成績。
�。�2）復(fù)試成績按學(xué)科崗位排序，在學(xué)校網(wǎng)站公布。
5.復(fù)試紀(jì)律要求。報(bào)到后接受工作人員的統(tǒng)一管理，自覺在指定場所等候，不得喧嘩、吵鬧，嚴(yán)禁使用通訊工具、筆記本電腦等，嚴(yán)禁攜帶任何物品、資料等進(jìn)入準(zhǔn)備室和上課室。
六、咨詢電話：
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招聘方案9
在產(chǎn)業(yè)園招商工作展開前，制定一份合理的招商策劃方案是一件必不可少的事情，招商方案的制定，一方面能夠指導(dǎo)招商的大方向，另一方面也可以梳理產(chǎn)業(yè)園的定位與發(fā)展方向，做到心中有數(shù)。那么產(chǎn)業(yè)園招商方案該如何制定呢？
無界投資控股集團(tuán)作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運(yùn)營管理企業(yè)，有著豐富產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)驗(yàn)，并且已經(jīng)成功打造了20幾個(gè)產(chǎn)業(yè)園。關(guān)于如何制定產(chǎn)業(yè)園招商方案，我們總結(jié)出了以下8個(gè)要點(diǎn)，大家不妨對照著看，一定會讓你的產(chǎn)業(yè)園招商工作更上一層樓。
1、產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)
自從杰克·特勞特的《定位》火了之后，各行各業(yè)便對“定位”兩字視若發(fā)展的命脈，這在產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展中同樣如此。產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)，園區(qū)應(yīng)該根據(jù)自身的區(qū)位優(yōu)勢、資源稟賦等情況進(jìn)行合理的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)甄選。比如是一些相對偏僻的山區(qū)，那么產(chǎn)業(yè)園的定位就不適合高新產(chǎn)業(yè)。因此，產(chǎn)業(yè)園招商人員切不可盲目招商，而是應(yīng)該是有選擇的.去招商。
2、確定產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展目標(biāo)
產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展目標(biāo)其實(shí)是給企業(yè)的強(qiáng)心劑，企業(yè)之所以選擇入駐產(chǎn)業(yè)園，一方面是沖著地方政策，但是更多的還是希望能夠?qū)⑵髽I(yè)做大做強(qiáng)，因此園區(qū)運(yùn)營者需要告訴企業(yè)園區(qū)的目標(biāo)及愿景，這也是吸引企業(yè)的一個(gè)亮點(diǎn)。
3、基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)及產(chǎn)業(yè)配套
產(chǎn)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和產(chǎn)業(yè)配套，這兩部分的重要性想必大家都知道，所以在制定產(chǎn)業(yè)園招商方案的時(shí)候，這部分也一定要寫進(jìn)去，一個(gè)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、一個(gè)有吸引力的園區(qū)，其服務(wù)配套應(yīng)該是完善和健全的。試想，如果你的產(chǎn)業(yè)園不僅美觀漂亮，生產(chǎn)性配套設(shè)施、生活性配套設(shè)施、服務(wù)配套也一應(yīng)俱全，這可都是加分項(xiàng)。
4、盡量滿足不同企業(yè)的不同需求
每家企業(yè)都不一樣，因此產(chǎn)業(yè)園區(qū)與企業(yè)之間的合作也一定會存在差異。這一部分在招商方案中也要明確的制定出來，在不影響整體的情況，提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿足企業(yè)不同的需求同樣是一件非常重要的事情。
5、土地出讓和廠房租售
企業(yè)的規(guī)模有大有小，因此企業(yè)對于廠房的要求及規(guī)模也不盡相同，對于那些對土地有需求的企業(yè)，方案中也可以制定出相應(yīng)的政策，比如以土地的形式出讓給他們。而對于規(guī)模相對小一些的企業(yè)，他們并不需要土地，那么我們就可以建設(shè)好廠房，讓他們來使用，甚至在廠房的建設(shè)中，也可以讓其自己去建設(shè)想要的廠房。
6、廣而告之
“酒香也怕巷子深”，廣告是為了能夠讓更多的人了解到產(chǎn)業(yè)園，因此，廣告這一部分也是產(chǎn)業(yè)園招商方案中必不可少的一部分。前期園區(qū)可以建好產(chǎn)業(yè)園區(qū)的官方網(wǎng)站，通過充實(shí)內(nèi)容，及時(shí)更新，提高瀏覽量。然后在其他的工業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招商信息，以擴(kuò)大在網(wǎng)絡(luò)的影響力。另可通過參加專業(yè)的會展會展活動、電視報(bào)紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進(jìn)行宣傳。
7、招商方法
產(chǎn)業(yè)園的招商方法大家可以移步之前的文章《產(chǎn)業(yè)園招商，掌握這8點(diǎn)會讓你事半功倍》，在此不再贅述，方案中應(yīng)該將產(chǎn)業(yè)園的招商方法做詳細(xì)說明，以此來進(jìn)一步指導(dǎo)招商人員順利展開工作。
8、做好客戶維護(hù)
企業(yè)在入駐產(chǎn)業(yè)園后，產(chǎn)業(yè)園工作人員應(yīng)該積極與企業(yè)建立起良好的溝通渠道，切不可在企業(yè)入駐園區(qū)后便對企業(yè)不管不問了。因此產(chǎn)業(yè)園招商方案中關(guān)于企業(yè)的后期維護(hù)也應(yīng)當(dāng)列在內(nèi)。了解企業(yè)的入駐情況，也是了解和發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)園問題最有效的途徑。
產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商是一項(xiàng)艱巨而長期的任務(wù)，不可能一蹴而就。因此，產(chǎn)業(yè)園招商方案作為指導(dǎo)文件，可以有效地把握招商節(jié)奏，也能夠幫助招商人員更好地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)園招商。無界投資控股集團(tuán)作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運(yùn)營管理企業(yè)，將豐富的上下游資源整合，以完善、科學(xué)的保障體系，搭建政府與企業(yè)之間的“橋梁”。無界愿為加速中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為助推中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
招聘方案10
1、對人才選拔方案要有正確的認(rèn)識
人才選拔方案是企業(yè)人才選拔的指導(dǎo)性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內(nèi)容、原則、方法、程序(步驟)、組織安排(參加人員、地所和時(shí)間安排)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等(吳志明，20xx)。招聘和選拔是人力資源管理兩個(gè)不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進(jìn)行，這兩個(gè)階段工作緊密聯(lián)系在一起，一般企業(yè)都會把招聘和選拔工作結(jié)合在一起進(jìn)行，在實(shí)際工作中往往根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，對招聘和選拔進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì)，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術(shù)上，招聘和選拔則是兩個(gè)不同的系統(tǒng)，涉及到一系列不同的問題，選拔系統(tǒng)的技術(shù)性更強(qiáng)，難度也更大。
企業(yè)在人才選拔工作中，應(yīng)認(rèn)識到做好人才選拔方案設(shè)計(jì)對于成功地進(jìn)行人才選拔是極為重要的。在進(jìn)行人才選拔具體工作之前，企業(yè)決策層應(yīng)經(jīng)過研究，確定人才選拔的目的和基本原則，然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進(jìn)行。
2、方案中應(yīng)明確人才選拔的目的和原則
人才選拔的目的從根本上說是為了使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，從而提升企業(yè)的核心競爭力。具體來說，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業(yè)要求的人員，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)劃，有效地執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。不同企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣，企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際情況，確定人才選拔的目的。例如，中國人壽是世界五百強(qiáng)企業(yè)，要在全球市場獲取和保持競爭優(yōu)勢，采取了關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新或者合資等內(nèi)容的“內(nèi)部成長戰(zhàn)略”，這種戰(zhàn)略提出了一個(gè)獨(dú)特的雇員配備問題，要求企業(yè)必須持續(xù)不斷地招聘、調(diào)動和提升員工，因此該企業(yè)制定了包括短期和長期的完整的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進(jìn)行的選拔工作，就要從所招聘到的來自全國各地名牌高校的應(yīng)屆畢業(yè)生候選人中選出符合這一戰(zhàn)略要求的最優(yōu)秀的人才。
3、確界定選拔內(nèi)容并采用適當(dāng)?shù)倪x拔方法
人才選拔的內(nèi)容要解決的是在選拔中對候選人的哪些特征或條件進(jìn)行評價(jià)的問題，也就是要確定企業(yè)所需要的`人才應(yīng)具備的特征或條件。企業(yè)應(yīng)根據(jù)選拔目的確定所選拔的人員要達(dá)到什么水準(zhǔn)，并針對擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應(yīng)具備哪些具體的特征或條件。在確定選拔內(nèi)容時(shí)，首先要確定不同層次的人員應(yīng)具備的不同特征或條件。如高級管理人員，中層管理人員，一線員工等不同層次的人員，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次，還要確定同一層次不同類別人員應(yīng)具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員，行政管理人員、財(cái)務(wù)管理人員、營銷管理人員等不同類別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次，要確定同一層次同一類別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。
招聘方案11
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以人為本，選賢任能，公開、公正、公平的原則，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化教師隊(duì)伍，確保我校教育事業(yè)持續(xù)，健康發(fā)展。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
巡視：市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
監(jiān)督：指導(dǎo)小組封紅偉、廖書金、唐慧君、張林照、張碧君
組長：滕仲春
副組長：雷向林、譚德意
成員：李昌運(yùn)胡彥新王桂生李小華李榮
三、招聘職數(shù)
按學(xué)校教師實(shí)際需求確定招聘舞蹈教師一名。
四、招聘對象及條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；遵守國家的法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策，無違法違紀(jì)行為；身體心理健康，具備勝任教師工作的心理和身體條件；具有良好的職業(yè)道德、為人師表，品行端正，愿意履行教師義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守學(xué)校規(guī)章制度。
2、學(xué)歷及專業(yè)要求。學(xué)歷必須是本二及以上學(xué)校畢業(yè)；專業(yè)必須是師范類音樂學(xué)舞蹈專業(yè)及相近專業(yè)，或有（或具備教師資格認(rèn)定條件：擁有教心學(xué)合格證和普通話合格證）的非師范類舞蹈專業(yè)畢業(yè)生。
3、常寧市在編的教師和不參加本次教師招聘。
4、年齡不超過25周歲（1988年8月31日以后出生）。
五、招聘原則
1、堅(jiān)持凡聘必考，專業(yè)對口的原則。
2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
3、堅(jiān)持學(xué)校自主用人，校長負(fù)責(zé)，教育局指導(dǎo)監(jiān)控的原則。
六、招聘程序、方法及要求
1、報(bào)名：
�、賵�(bào)名地點(diǎn)：常寧市教師進(jìn)修學(xué)校辦公室；
②報(bào)名時(shí)間：20xx年4月8日—4月20日下午6:00以前；
③聯(lián)系電話：李老師：xxx
辦公室電話：xxx
2、參加招聘人員須提交下列資料：
應(yīng)屆生：
①畢業(yè)生就業(yè)推薦材料原件及復(fù)印件；
�、谏矸葑C原件及復(fù)印件；
�、鄢煽儐卧皬�(fù)印件；
往屆生：
�、佼厴I(yè)證書原件及復(fù)印件；
�、谏矸葑C原件及復(fù)印件；
�、劢處熧Y格證原件及復(fù)印件（或教育學(xué)、心理學(xué)合格證和普通話二乙或以上等級證原件及復(fù)印件）；
�、芑橐鰻顩r或計(jì)劃生育情況和遵紀(jì)守法證明材料；
3、資格審查：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對參加招聘的人員進(jìn)行資格審定，查看畢業(yè)證（或畢業(yè)生推薦表）、本人身份證、教師資格證及其他相關(guān)證件、參加比賽獲獎(jiǎng)證書，凡不符合條件的參選對象予以取消。
4、考試：
�、俟P試：考專業(yè)知識，筆試成績占總分的'50%
②專業(yè)技能測試：技能測試成績占總分的30%。
�、蹐�(bào)考人數(shù)必須達(dá)到3人及以上才開考，否則不予開考。
�、茉嚱蹋焊鶕�(jù)筆試和專業(yè)技能測試綜合成績的高低按1：3確定試教人員，抽簽確定試教順序，再抽簽確定試教課題，試教成績占總分的20%。
5、公布成績
6、錄用：
①按核定的學(xué)科招選計(jì)劃，根據(jù)總成績由高分到低分，等額確定初錄人員名單。
�、趯Τ蹁浫藛T，學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)人員招聘標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間為20xx年4月22日。
③上報(bào)、審定、簽約。
招聘方案12
為滿足天津市靜海區(qū)北師大實(shí)驗(yàn)學(xué)校用人需求，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）和《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）等有關(guān)規(guī)定，決定面向社會公開招聘教師29名。為確保公開招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、招聘對象
符合崗位要求的社會人員。
按照《市人社局關(guān)于貫徹落實(shí)〈人力資源社會保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知〉有關(guān)事項(xiàng)的通知》（津人社辦發(fā)〔20xx〕83號）文件要求，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與大學(xué)本科學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大學(xué)專科學(xué)歷人員同等對待。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
3.具有崗位所需要的專業(yè)和技能；
4.應(yīng)聘人員年齡在18周歲及以上，45周歲及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期間出生），高級及以上職稱教師可以放寬到50周歲及以下（1972年4月8日及以后出生）；
5.具備國家承認(rèn)的，符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以本人學(xué)歷、學(xué)位證書標(biāo)注的專業(yè)為準(zhǔn)，港、澳、臺及國外院校專業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料為準(zhǔn),專業(yè)參考教育部發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（20xx年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布、20xx年更新）》及《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（20xx年）》、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（20xx年）》等；
6.具有崗位要求的證及普通話水平測試等級；
7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
8.具備報(bào)考崗位所需要的其他資格條件；
9.在崗教師還需提供所在學(xué)校開具的同意報(bào)考的證明；
10.符合回避制度的.有關(guān)規(guī)定。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考:
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.受過黨內(nèi)警告或行政記過以上處分且在處分期內(nèi)的；
3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的；
5.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
6.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考；
7.現(xiàn)役軍人；
8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
9.天津市靜海區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編工作人員；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
因隱瞞以上不得參加此次招聘內(nèi)容而被聘用者，一經(jīng)舉報(bào)或查出情況屬實(shí)，用人單位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
�。ㄈ┚唧w招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見《天津市靜海區(qū)北師大實(shí)驗(yàn)學(xué)校20xx年度公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃》。
三、招聘程序
本次招聘面向社會公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
20xx年4月4日，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名、資格審查和筆試確認(rèn)
本次招聘報(bào)名、資格審查均在京師云才人力資源系統(tǒng)上進(jìn)行，網(wǎng)址：https://eduhr.bnuedu.com/20230301�？忌韪鶕�(jù)報(bào)名網(wǎng)站系統(tǒng)提示關(guān)注“京師基教”微信公眾號，完成“綁定賬號”后，方可在報(bào)名網(wǎng)站上完善簡歷信息，選擇應(yīng)聘崗位投遞簡歷。
報(bào)名時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。
審查時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。
本次招聘，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對提供虛假報(bào)考申請材料的，以及偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
報(bào)考人員應(yīng)在提交報(bào)名申請72小時(shí)內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注審查結(jié)果，需要修改完善的要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并提交。提交后暫未審核或通過報(bào)名審查的報(bào)考人員不可改報(bào)其他職位。報(bào)考申請?zhí)峤缓笪赐ㄟ^資格審查的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。報(bào)名時(shí)間截止后未通過審查的，不能再次提交報(bào)名申請或改報(bào)其他職位。
資格審查結(jié)果將通過公眾號提醒報(bào)考人員，通過報(bào)名審查的報(bào)考人員需及時(shí)查收公眾號信息，并進(jìn)行筆試確認(rèn)。筆試確認(rèn)時(shí)間為20xx年4月26日14：00前。
崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)（通過資格審查并確認(rèn)筆試人數(shù)）與招聘計(jì)劃數(shù)之比原則上不低于3:1。達(dá)不到此比例要求的，適當(dāng)減少該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位的招聘。
�。ㄈ┛荚�
考試包括筆試、試講/說課、心理測試和綜合面試。
1.筆試
筆試采取線上答題形式，內(nèi)容為《教育綜合知識》，主要測評應(yīng)聘人員從事教育相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)，試卷滿分為100分。報(bào)考人員應(yīng)在筆試前按照公眾號提示信息進(jìn)行模擬測試，體驗(yàn)作答系統(tǒng)，測試網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，調(diào)試監(jiān)控設(shè)備。
筆試時(shí)間：20xx年4月27日（具體時(shí)間見公眾號提示信息）。
20xx年5月4日報(bào)考人員可通過靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查詢筆試成績。
筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，按照筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位參加試講/說課環(huán)節(jié)人員與招聘計(jì)劃數(shù)5：1的比例，確定各崗位進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)的人員名單。招聘崗位進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)的人數(shù)達(dá)不到5：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。
2.試講/說課
試講/說課按所報(bào)學(xué)科“模擬授課+評審專家提問”形式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力。試講/說課成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，試講/說課成績達(dá)不到合格線，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
試講/說課時(shí)間為20xx年5月4日至5月14日，具體時(shí)間以短信形式通知報(bào)考人員，請報(bào)考人員保持通訊暢通。進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)人員應(yīng)按短信通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加試講/說課，因個(gè)人原因未參加的，視為放棄。參加試講/說課時(shí)，必須同時(shí)攜帶身份證等相關(guān)材料，缺少任一證件材料的不得參加。
20xx年5月15日報(bào)考人員可通過靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查詢試講/說課成績。
試講/說課達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，根據(jù)筆試成績×30％+試講/說課成績×40％的成績總分由高到低排序，根據(jù)各崗位參加綜合面試人員與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例，確定各崗位進(jìn)入綜合面試的人員名單。招聘崗位進(jìn)入綜合面試的人數(shù)達(dá)不到3：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入綜合面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。若報(bào)考人員兩項(xiàng)成績加權(quán)后出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績高低確定進(jìn)入綜合面試，如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加綜合面試人員。
3.心理測評
試講/說課環(huán)節(jié)完成后，同一天安排報(bào)考人員進(jìn)行心理測評。
4.綜合面試
綜合面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要測評報(bào)考人員的職業(yè)素養(yǎng)。綜合面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，綜合面試成績達(dá)不到合格線，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合面試時(shí)間：20xx年6月3日至xx月xx日，具體時(shí)間以短信形式通知報(bào)考人員。
5.計(jì)分
考試總成績的計(jì)算方法：筆試成績占30％、試講/說課成績占40％、綜合面試成績占30％。
具體為：總成績=筆試成績×30％+試講/說課成績×40％+綜合面試成績×30％。心理測評不計(jì)入總成績。
筆試成績、試講/說課成績和綜合面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。
考試總成績、體檢、考察等有關(guān)安排將于綜合面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）進(jìn)行公布，考生可自行查詢。
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按照考試總成績由高到低排序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位錄取計(jì)劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績高低確定進(jìn)入體檢人員，筆試成績相同的，依據(jù)試講/說課成績高低確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人員。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請（需當(dāng)場、當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目除外）。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自負(fù)。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從原崗位綜合面試合格人員中按照總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
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由用人單位按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避等情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)核。對經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的或未按照招聘單位要求配合考察工作的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）予以嚴(yán)肅處理。由此造成的招聘崗位空額，招聘單位從原崗位綜合面試合格人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績并列時(shí)，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員�？疾鞈�(yīng)做到全面、客觀、公正。
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按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，研究確定擬聘用人員。對擬聘用的人員，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院�；蛟ぷ鲉挝弧M聘崗位。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
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公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用、備案手續(xù)，與用人單位簽訂《聘用合同》（含試用期）；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
報(bào)考人員要樹立誠信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）所列行為的，視具體情形給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：022-28947587
五、注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。
（二）事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕。
�。ㄈ┳稍冸娫挘�022-68592007
咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（對于筆試面試內(nèi)容范圍方向等問題一概不作答復(fù)）。
天津市靜海區(qū)教育局
20xx年4月4日
招聘方案13
一、目標(biāo)設(shè)定
本次春季校園招聘旨在吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入我們的團(tuán)隊(duì)，為公司注入新鮮血液，促進(jìn)公司的.持續(xù)發(fā)展。目標(biāo)人群為各大高校20xx屆畢業(yè)生，主要招聘領(lǐng)域包括技術(shù)、市場、運(yùn)營等。
二、活動規(guī)劃
線上宣傳：通過公司、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，提前進(jìn)行預(yù)熱。
線下宣講：在目標(biāo)高校組織宣講會，介紹公司文化、發(fā)展歷程及崗位需求。
簡歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選合適的簡歷，邀請候選人參加面試。
面試安排：組織專業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保選拔出優(yōu)秀的人才。
錄用通知：向通過面試的候選人發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
三、預(yù)算安排
本次校園招聘的預(yù)算主要包括宣講會場地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費(fèi)用。具體預(yù)算根據(jù)各高校的具體情況進(jìn)行調(diào)整。
四、效果評估
通過統(tǒng)計(jì)招聘活動的參與人數(shù)、面試、錄用人數(shù)等數(shù)據(jù)，評估招聘活動的效果，為今后的招聘活動提供參考。
招聘方案14
一、指導(dǎo)思想
為貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源，利用社會各種優(yōu)勢，建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農(nóng)村勞動力有序流動，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場招聘會以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑蠿X區(qū)委、##區(qū)人民政府
2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時(shí)間地點(diǎn)
會期：20xx年3月1日（星期二）。
地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。
五、應(yīng)聘人員
1、邀請我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員; 2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預(yù)計(jì)約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場領(lǐng)導(dǎo)
2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞
3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會正式開始 2.招聘活動（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動力招聘
3)大中專畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規(guī)咨詢
3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30） 七、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機(jī)構(gòu)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：XXX
副組長：XXX
成員：XXXXXXXXXXXX
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。
II.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。 2)組織人才
I.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上 II.通過宣傳吸引來的人才
III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動力現(xiàn)場面試 3)會場協(xié)調(diào)
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組（XXX）
1)通過�？谑型韴�(bào)、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進(jìn)行采訪和報(bào)道
3)用宣傳車進(jìn)行會前宣傳
4)通過網(wǎng)站宣傳
3、會務(wù)小組（XXX）
1)邀請上級各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式
2)準(zhǔn)備會場所用的`文件、表格等資料
3)負(fù)責(zé)開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）
4、后勤小組（XXX、XXX）
1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（XXX、XXX）
1)會議期間指揮車輛停放
2)負(fù)責(zé)維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發(fā)事件
招聘方案15
為了進(jìn)一步拓寬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生之間的溝通渠道，提高學(xué)生自我教育能力，鼓勵(lì)廣大學(xué)生積極投身到學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作中，不斷推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革、推動學(xué)校管理工作的健康發(fā)展，學(xué)校決定在全校范圍內(nèi)招聘校長助理生。具體方案如下：
一、招聘對象
取得我校學(xué)籍的全日制學(xué)生。
二、招聘人數(shù)
東、西校區(qū)各4人，每個(gè)年級1人，共8人（20xx級2人，延后招聘）。
三、招聘時(shí)間
20xx年9月1日—11日。
四、招聘條件
（一）具備良好政治素質(zhì)，熱心國家、學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，具有一定的理論素養(yǎng)。
�。ǘ┚邆鋬�(yōu)良的道德品質(zhì)，模范遵守校規(guī)校紀(jì)，講誠信、講原則、求真務(wù)實(shí)，具有較高的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。
�。ㄈ┚邆漭^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、文字寫作、善于發(fā)現(xiàn)問題并能夠正確分析解決問題的能力，懂得常用辦公軟件的基本操作。
�。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，團(tuán)結(jié)同學(xué)，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和一定威信，能夠積極投身維護(hù)學(xué)生利益和促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展的各項(xiàng)工作。
五、招聘程序
�。ㄒ唬┏踹x：經(jīng)本人申請，各系（部）篩選推薦3名候選人員，填寫校長助理生崗位申請表，學(xué)生處、團(tuán)委對候選人進(jìn)行初審，初審合格者參加筆試。
�。ǘ┕P試：參照公務(wù)員考試模式，筆試成績前30名的學(xué)生進(jìn)入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)。
（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：將30名學(xué)生分為5組，每組6人選取題目進(jìn)行10分鐘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后選取主、副發(fā)言人各進(jìn)行2分鐘的`最終論述，其余4人各寫一篇200字左右的討論結(jié)論，由評委打分，成績前15名的學(xué)生可以參加面試環(huán)節(jié)。
�。ㄋ模┟嬖嚕簩蜻x人進(jìn)行面對面的問辯，確定6名學(xué)生為校長助理生。
（五）公示：對擬定的6名校長助理生進(jìn)行全校公示，公示期為一周；公示無異議，確定上崗。
六、崗位職責(zé)
（一）收集、反饋學(xué)生對學(xué)校教學(xué)、科研、管理、育人、服務(wù)等方面的意見和建議，定期匯報(bào)，提出合理化建議。
�。ǘ┓治鰧W(xué)生思想動態(tài)，提交相關(guān)議案。
（三）協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)學(xué)校教育、教學(xué)、調(diào)研的督查工作，認(rèn)真完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦、布置的工作。
�。ㄈ┝邢虺鱿瘜W(xué)校有關(guān)會議和活動，了解、掌握學(xué)校工作方向，配合學(xué)校有關(guān)政策的落實(shí)。
�。ㄋ模┡c學(xué)生組織、學(xué)生代表保持聯(lián)系，不定期地進(jìn)行交流。
八、工作期限
校長助理生一經(jīng)錄用，即由學(xué)校頒發(fā)聘書，一年一聘。對聘期內(nèi)不能勝任崗位工作的同學(xué)，終止聘用，缺額崗位另行招聘。
學(xué)生處團(tuán)委
20xx年9月1日
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