（推薦）招聘主管崗位的崗位職責15篇

　　在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的招聘主管崗位的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘主管崗位的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責項目總賬工作，按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經(jīng)理的參謀；

　　2、負責向各相關(guān)部門提供財務數(shù)據(jù)，為預算管理提供財務數(shù)據(jù)；

　　3、熟悉稅法及相關(guān)政策，依據(jù)國家稅務法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作；

　　4、負責與稅務機關(guān)協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序；

　　5、協(xié)助項目人員做好財務分析及風險控制工作；

　　6、組織財務室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結(jié)；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性

　　8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。

　　9、良好的學習能力，較強的財務活動分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

　　10、領導交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、會計、財務、金融、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學歷；

　　2、5年以上會計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、認真細致，愛崗敬業(yè)，有良好的'職業(yè)操守；

　　4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。

招聘主管崗位的崗位職責2

　　1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;

　　2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調(diào)查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;

　　6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的`協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。

招聘主管崗位的崗位職責3

　　1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責；

　　2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

　　6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的.專業(yè)度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位的崗位職責4

　　職責

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的.招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管崗位的崗位職責5

　　1、事業(yè)部招聘工作的`統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位的崗位職責6

　　1、調(diào)查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的'挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領導下達的任務、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位的崗位職責7

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的`維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位的崗位職責8

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

　　4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的.計劃與實施。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導向、結(jié)果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的崗位職責9

　　職責

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

　　6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開朗，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;

　　4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

招聘主管崗位的崗位職責10

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位的.崗位職責11

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領導起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的.核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的崗位職責12

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發(fā);

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

　　3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業(yè)務培訓;

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

　　任職要求：

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的.雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位的崗位職責13

　　1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進應聘人員情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

招聘主管崗位的'崗位職責14

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結(jié)果負責。

　　4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點等相關(guān)工作。

招聘主管崗位的崗位職責15

　　一、崗位職責：

　　1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進行會計核算，做好記賬、結(jié)賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作；

　　2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析，按時完成年度審計工作；

　　3、為公司預算編制及管理提供財務數(shù)據(jù)，負責編制年度財務預算及日常預算分析；

　　4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年終匯算工作；

　　5、不定期對出納現(xiàn)金進行抽盤，月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤；月末對存貨進行監(jiān)盤并出具相應的報告；

　　6、負責定期對公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進行清查；

　　7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。

　　二、崗位要求：

　　1.教育背景：具有�？埔陨蠈W歷，會計、財務管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：獨立負責公司財務工作3年以上。

　　3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。

　　4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財務事務處理方法；熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。

　　5.職位能力與素質(zhì)：責任心強，知識素養(yǎng)高，有較強的'語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

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